Uusaasta ja jõulupühad on kohe-kohe käes. Kuid mitte iga ettevõte ei saa endale lubada mitte töötada - vähemalt ooterežiimis. Kuidas registreeruda ja selle eest tasuda?

Mis on "kohustus"

Kõigepealt defineerime: mis on "kohustus" ja milliseid ülesandeid peab täitma sellele määratud töötaja?

Töökohustuse küsimust reguleerib ainult Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 2. aprilli 1954. a otsus nr 233 ( Edasi– resolutsioon nr 233). Muud regulatiivsed alused töötajatel töökohustuste täitmiseks veel puuduvad. Seda rõhutab ka Tööministeerium 2. aprilli 2010. aasta kirjas nr. .

Tööl loetakse töötaja kohalolekut ettevõttes (asutuses, organisatsioonis) administratsiooni korraldusel enne tööpäeva algust või lõppu, nädalavahetustel, pühadel korra ja kiireloomuliste küsimuste kiire lahendamise eest vastutava isikuna. ei ole seotud selle töötaja tööülesannetega, samuti teabe edastamiseks.

On vaja eristada kohustus alates meelitades töötajad teevad ületunde või öösel, nädalavahetustel või pühadel. Tõepoolest, sellistel juhtudel kaasatakse töötajad töölepinguga ettenähtud töösse, erandjuhtudel, mis on ette nähtud Ukraina tööseadustikuga ( Edasi- Töökoodeks), tasudes vastavalt artiklile. 106–108 tööseadustik.

Valvetööliste kaasamine võib toimuda ka ainult erandjuhtudel ja kokkuleppel ametiühinguga (resolutsiooni nr 233 punkt 1). Erandjuhtumite loetelu ei ole aga Ukraina kehtivate õigusaktidega määratletud, mistõttu on soovitatav need sätestada kollektiivlepingus.

Tingimused töötajate tööle meelitamiseks ja töökohustuste hüvitamine

Kui ettevõte otsustab kaasata valvesse töötajaid, peab ta arvestama järgmiste tingimustega:

• töötajaid kutsutakse tööle mitte rohkem kui kord kuus;
• kui töötaja on määratud tööle nädalavahetusel või puhkusel, siis töötaja puhkust tuleb anda, mille kestus on võrdne tööaja kestusega;
• töö nädalavahetustel ja pühadel kompenseeritakse sättega järgmise 10 päeva jooksul sama kestusega puhkusest, kohustusena;
• tööaja kestus koos töö kestusega ei tohi ületada rotatsioonist tulenevat tavapärast tööaja kestust;
• kui teenistusse suunamine toimub tööpäeva lõpus, lükatakse nii tavapärase kui ka ebaregulaarse tööajaga töötaja tööl viibimine tööpäeva hilisemale ajale.

Tähelepanu!

Puhkepäeval töötamine ei ole tasuline, kuid selleks on ette nähtud vaba aeg ning neid tööaegu tööajalehele ei märgita (Tööministeeriumi kiri 02.04.2010 nr 89/13/ 116-10).

Omanik või tema volitatud asutus maksab töötajale töötasu tema poolt töölepingu alusel tehtud töö eest (tööseadustiku artikli 94 1. osa, Ukraina töötasuseaduse artikkel 1, 24. märts, 1995 nr 108/95-VR). Kuna töölepingujärgseid tööülesandeid ei täideta töö ajal, siis ei ole see aeg tegelikult töötaja tööaeg ja on tavaliselt maksmata.

Tähtis!

Tööreegleid ei kohaldata juhtudel, kui töötaja täidab oma tavapäraseid tööülesandeid, isegi kui töötaja on harjunud sel ajal helistama. kohustus. Näiteks pühade ajal tööle palgatud valvearstidel on õigus kahekordsele sularahatasule, kuna nad on palgatud täitma oma tavalisi tööülesandeid, mitte spetsiaalseid "valve".

Teatud tööstusharude teatud kategooriate töötajatele või teatud majandusstruktuuride töötajatele kehtestatakse tööülesannete hüvitamise eritingimused. Näiteks Töötasu makstakse:

meditsiinitöötajatele kodus ja haiglas

;sadamas või reidil viibimise ajaks laeva ohutuse tagamiseks kapteni käsul laevale jäetud meeskonnaliikmed

;Ukraina tsiviillennunduse lennukite meeskondade liikmed jne.

Organisatsioonilised ja haldustoimingud kohustuse kehtestamiseks

Kuna vastavalt Art. Ukraina 1. juuli 1993. aasta seaduse “Kollektiiv- ja kollektiivlepingute kohta” nr 3356-XII ( Edasi- seadus nr 3356), kollektiivleping kehtestab poolte vastastikused kohustused reguleerida tootmist, töö- ja sotsiaalmajanduslikke suhteid, töötajate tööle meelitamise kord tuleb norme järgides kindlaks määrata ettevõtte kollektiivlepingus. kehtivate õigusaktide ja tööstuslepinguga kehtestatud garantiid. Näiteks, võib kollektiivleping ette näha töökohal ja kodus töötavate töötajate jne tutvustamise, juhud ja isikute kategooriad, kui töötajaid saab töökohustustesse kaasata jne.

Töökohustuse vajaduse tekkimisel kinnitab selle ajakava tööandja kokkuleppel ametiühinguga. Töötajate graafikujärgne kaasamine toimub vastavalt ettevõtte juhi kirjalikule korraldusele (juhisele), mis peab ette nägema töötajatele tööülesannete täitmiseks ette nähtud puhkepäevad. Ettevõtte teenistusse andmise korraldus põhineb töötajate nõusolekul, sest töökohustus ei kuulu nende töökohustuste hulka. Lisaks võib korralduses näidata kollektiivlepingus või muus ettevõtte kohalikus aktis sätestatud teenistusaja tasustamise kord ( cm. Rakendus).

Tööaegu ei ole tööajalehele märgitud.

Rakendus

OÜ "IRIS"

TELLIMINE

28.12.2013 Kiiev nr 69-k

Seoses valves olevate töötajate kaasamisega

Tootmisest tulenevalt vajadus kiirelt lahendada kiireloomulised tootmisprobleemid puhkepäevadel 1. ja 7. jaanuaril 2014 ning koordineerida tööd

MA TELLIN:

1. Korraldada 1. ja 7. jaanuaril 2014 ettevõtte osakonnajuhatajate töökohustused esimeses ja teises vahetuses.

2. Kinnitada puhkepäevadel 01. ja 7. jaanuar 2014 valves olevate inimeste nimekiri ja töökohustuste täitmiseks vabade päevade (vaba aja) andmine (käskkirja lisa).

3. Morenkov S.D., personaliinspektor, järgima ettevõtte töötajate tööle meelitamist reguleerivaid sätteid, korraldama isiklikud töökohustused.

Põhjused: asedirektor P. P. Savichi märgukiri 16. detsembrist 2014; väljavõte ettevõtte ametiühingukomisjoni koosoleku protokollist nr 12 25.12.2014

Direktor	Lioznõi	S. I. Liozny
KOKKULEHTUD:
Ametiühingukomisjoni esimees	Saveljev	N. I. Saveljev
Tellimusega on tutvutud:
Peainsener	Romanov	Romanov IN JA . Romanov (28. detsember 2013)
Tootmisvaldkonna juht	Kurilov	S. V. Kurilov (28. detsember 2013)
Müügijuht	Seminyu	B. R. Seminjuk (28. detsember 2013)

Tellimuse lisa

LLC "IRIS" 28. detsembril 2013 nr 69-k

1. ja 7. jaanuaril 2014 1. ja 7. jaanuaril 2014 esimeses ja teises vahetuses valvesolijate NIMEKIRI ning töökohustuste täitmiseks vabade päevade (puhkuse) andmise kuupäevad

Ei.	Täisnimi	Töö nimetus	Päev, kellaaeg, kestus töögraafik	Töölt lahkumise päev
	Romanov V.I.	Peainsener	01.01.2014, alates kell 8:00 kuni 16:00, 7 tundi (1 tund - lõunapaus)	03.01.2014
	Kurilov S. V.	Ülemus tootmiskoht

Uus leht 2

Paljud tööandjad seisavad oma äritegevuse käigus silmitsi vajadusega organiseerida ettevõttes või asutuses valves olevaid töötajaid. Reeglina toimub tööülesanne selleks, et tagada organisatsiooni stabiilne katkematu töö, jooksvate küsimuste kiire lahendamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel, öösel, enne või pärast põhiosa tööaja lõppu. ettevõtte personal jne.

Kahjuks ei anna kehtiv tööseadusandlus vajalikku arusaama ei mõistest ega tööülesannete korraldamise ja täitmise korrast. Vene Föderatsiooni töökoodeksis, mis on peamine töösuhteid reguleeriv dokument, ei mainita üldse võimalust kaasata töölkäijaid; Teiste normatiivaktide tasandil puudub täielik ühtne ja selge kohustuse õiguslik regulatsioon. Viimased on samuti oma olemuselt osakondlikud ja kitsa valdkondliku fookusega. Ainus kehtiv dokument töökorralduse kohta üldiselt, sõltumata ettevõtte tegevusalast või osakondlikust kuuluvusest - Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 2. aprilli 1954. a resolutsioon „Valve ettevõtetes ja asutustes. ” - ei vasta seadusandluse kaasaegsele arengutasemele ja reguleerib valvekorralduse küsimusi väga fragmentaarselt .

Samas on kohustuste korraldamise vajadus objektiivne reaalsus ja need suhted, mis tegelikult kujunevad töö käigus, vajavad hädasti õiguslikku reguleerimist. Võttes arvesse täieõigusliku õigusraamistiku puudumist seadusandlikul tasandil, peaks ülesannete täitmise korda reguleerivaks põhidokumendiks olema organisatsiooni poolt iseseisvalt loodud vastav kohalik normatiivakt. Tundub, et selleks oleks soovitav vastu võtta spetsiaalne valveküsimustele pühendatud dokument, näiteks ettevõtte (asutuse) valvekorralduse määrus. Tööülesannete täitmise korra võib lahutamatu osana lisada töö- ja puhkeaja korralduse määrustesse või kollektiivlepingu vastavasse paragrahvi. Lisaks sellele dokumendile tuleks perioodiliselt (kuu, kvartal, aasta) koostada ajakavad konkreetsete töötajate tööle meelitamiseks.

On ilmne, et kohalike regulatsioonide tingimused peavad olema korrelatsioonis tööandja poolt töökohustusi kehtestavate ülesannetega, mitte halvendada töötajate olukorda võrreldes kehtiva tööseadusandlusega. Juhtudel, kui teatud töökorralduse küsimused on reguleeritud seaduste või põhimääruste tasandil, tuleks nende sätetega arvestada ka vastava kohaliku õigustloova akti kujundamisel. Seega on täna seadusega kehtestatud teatud tööreeglid korrakaitsjate, päästeteenistuste, sideettevõtete, õppe- ja meditsiinitöötajate, raudteetransporditöötajate, energeetika-, nafta- ja gaasikomplekside ning mäetööstuse ettevõtete jaoks.

KOHUSTUSE MÕISTE JA EESMÄRGID

Nagu eespool märgitud, ei sisalda kaasaegne tööseadus ühtset töökohustuste mõistet. Mõistet «kohustus» kasutatakse normatiivaktides mitmes tähenduses.

Esimene tähendus eeldab, et töötaja täidab oma tavapäraseid tööülesandeid oma ameti, kvalifikatsiooni, ametikoha raames talle kehtestatud töövahetuse raames. Mõistet “kohustus” kasutatakse siin tulenevalt õigusliku reguleerimise väljakujunenud traditsioonidest. Näiteks traditsiooniliselt on seadusandluses allutatud meditsiinitöötajate, turvameeste, jõe- ja meretranspordi valvet tegevate isikute, kommunaalettevõtete päästemeeskondade liikmete jt tegevustele. Tundub, et termini "teenistus" kasutamine on oluline. nendel juhtudel tuleneb tööfunktsiooni spetsiifikast, mis seisneb valmisolekus teha vajalikul hetkel teatud toiminguid (peatada kuritegu, kõrvaldada õnnetus jne). Selline tööülesanne ei nõua eriregulatsiooni, see on töötaja tavaline tööaeg, mida arvestatakse ja tasustatakse üldkehtivas korras.

Teiseks kõnealuse mõiste tähendus on seotud ka töötaja valmisolekuga, kuid mitte teatud toimingute tegemiseks, vaid vajaduse korral oma vahetute tööülesannete täitmiseks üldiselt tööandja nõudmisel. Sel juhul viibib töötaja väljaspool tööandja asukohta ja tuleb töökohta valvekorras. Sellist kohustust nimetatakse reeglina "kodukohustuseks" ja selle täitmiseks on vaja kehtestada erireeglid. Seda tüüpi tööülesannete eesmärk on tema ees seisvate ülesannete kiire elluviimine organisatsiooni poolt, selle katkematu töö tagamine, õnnetuste tagajärgede likvideerimine jne.

Kolmas kohustuste liik on tööandja kasuks selliste toimingute tegemine, mis ei ole otseselt seotud töötaja tööfunktsiooniga ja mille eesmärk on lahendada aktuaalseid organisatsioonilist laadi kiireloomulisi küsimusi. Just selles tähenduses kasutas uuritavat mõistet seadusandja algselt ja seda nimetati vastutustundlikuks kohustuseks. Vastutavatele korrapidajatele usaldatakse organisatsiooni operatiivjuhtimise ülesanded perioodidel, mil selle peamised haldusorganid ei tööta - öösel, puhkepäevadel või nädalavahetustel.

Samuti saavad vastutavad korrapidajad korraldada organisatsioonilise ettevalmistuse ettevõtte (asutuse) põhiosa personali töövahetuse alguseks - kontrollida seadmete valmisolekut, materjalide saadavust, võimaldada juurdepääsu tootmis- või muudele ruumidele jne. Seda tüüpi vastutustundlik kohustus erineb eelmisest ja seda saab eristada kui selle iseseisvat sorti.

Seega määravad tööülesannete liigi ja järjekorra eelkõige selle eesmärgid. Juhul, kui organisatsioon kasutab kohustust erinevat tüüpi- koduvalve, vastutustundlik töö ettevõttes (asutuses, organisatsioonis), vastutav töö enne töövahetuse algust või pärast selle lõppu, igaühe kohta tuleb kehtestada eraldi reeglid.

TÖÖKOHTISELE PÕHITAMISE KORD

Tööle kutsumise kord peaks hõlmama järgmist:

• valves olevate subjektide ring;
• töö sagedus;
• kestus;

· töögraafikute koostamise ja töötajate tähelepanu juhtimise kord.

Tööülesannete eest vastutavate isikute ring sõltub tööülesannete liigist, samuti teatud kategooria töötajate olemasolust, kellel on eriline õiguslik seisund. Valvesse kaasatavate subjektide üle otsustamisel on soovitatav lähtuda kahest kriteeriumist: ametialane ja sotsiaalne. Nii saab näiteks ettevõtte kui terviku eest vastutustundliku kohustuse võtmise usaldada ainult isikutele, kellel on juhtimisvaldkonnas teatud teadmised ja kogemused, samuti organisatsiooni tegevusest igakülgne arusaam, s.t. kõrgemad ja keskastme juhid. Enne või pärast töövahetuse lõppu valves olemine eeldab, et töötajal on teatud kutseoskused, mis võimaldavad tal korralikult tööks valmistuda.

Tundub, et tööülesannete täitmisega seotud isikute ringi kehtestamisel tuleks arvestada seaduses sätestatud lisatagatistega teatud töötajate kategooriatele. Seega tuleks rasedad naised, aga ka alla 18-aastased töötajad vastutustundlikest kohustustest täielikult vabastada. Sellist töökohustust ei saa panna töötajatele, kelle jaoks on kehtestatud erieeskirjad ületunnitöö tegemiseks, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning ööajal töötamiseks: puuetega inimesed, alla kolmeaastase lapsega naised. vanus, lapse vanemad - puudega isik, haige pereliikme eest hoolitsevad isikud. Vaatamata asjaolule, et seadusandlus ei anna alla 14-aastast last kasvatavatele üksikemadele erigarantiid töö- ja puhkeaja reguleerimise osas, on meie hinnangul soovitatav ka see töötajate kategooria töökohustustest vabastada. kohustusi.

Üldjuhul saab ühele töötajale tööülesandeid määrata mitte rohkem kui üks kord kuus. Mõned erieeskirjad näevad aga ette erineva sagedusega töökohustusi. Näiteks sadamates dokkides saab mereväe laevade komando koosseisu kutsuda kord kolme päeva jooksul. Konkreetsete töötajate tööpäevad tuleb fikseerida vastavatesse ajakavadesse ja neile viivitamatult allkirja vastu teada anda.

Tööaeg sõltub tööandja vajadustest. Näiteks õppeasutuste töötajate puhul on kehtestatud, et nende tööaeg ei või olla pikem kui 20 minutit enne tundide algust ja 20 minutit pärast tundide lõppu. Kui me räägime kodus või vastutustundlikust tööst ettevõttes (asutuses), siis tavaliselt võrdub see töövahetuse kestusega, kuigi mõnikord võib seda pikendada ka ühe päevani. Üle 24 tunni kestvad tööülesanded ei ole lubatud.

Hoolimata asjaolust, et tööülesanded ei ole eelkõige seotud töötaja vahetute tööülesannete täitmisega, täidetakse need tööandja kasuks, on osa töötaja üldisest tööfunktsioonist ning kaasnevad ajakulu või piirangutega töötaja tööülesannete kasutamisele. puhkeaeg. Seda arvesse võttes tuleks tööaeg kuusse planeerides normtööaja hulka arvata. Teistsuguse lähenemise korral käsitletakse töökohustust ületunnitööna.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on keelatud töötada kahes vahetuses järjest. Kuna valve on tööaja liik, siis ei ole lubatud panna teenistusse nii, et sellele vahetult eelneb või järgneb mõni muu töövahetus. Tööaja ja töövahetuse vahel peab töötajale andma puhkeaega, mis on üldreeglina vähemalt kahekordne töövahetuse kestus.

Töökohal valves olles arvestatakse selle kestust täies mahus tööaja osana. Kahjuks ei ole seadusandluses ühtseid reegleid koduvalves tööaja arvestuse kohta. Tööõiguse arsenalist saab aga kasutada järgmist arvutuskorda: töötaja ooteajaks kodus arvestatakse 0,25 tundi tavalist tööaega; töökohale kutsumise korral arvestatakse töö tegemise aega selle tegeliku kestuse järgi.

Vaid vähesed elukutsed hõlmavad seadusest tulenevalt kohustust töötaja põhitööülesannete osana. Enamiku ametite ja ametikohtade tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused ei näe ette töötaja kohustust tööülesannete täitmisel osaleda. See tekitab tungiva vajaduse lisada see vastutus töötajate tööfunktsiooni ametijuhendite või töölepingute tasemel. Ainult sellel tingimusel on tööandjal õigus nõuda töötajalt töökohustuste täitmisel osalemist ja töötajal on kohustus seda nõuet täita.

KOHUSTUSJUHTI ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Töökohustus iseenesest on keerukas protsess, mis koosneb nii tööl oleva isiku kui ka teiste organisatsiooni, selle struktuuriüksuste ja juhtorganite töötajate omavahelistest ja üksteisest sõltuvatest tegevustest. Võttes arvesse asjaolu, et vastutustundlik töökohustus ettevõttes (asutuses, organisatsioonis) on erinevate elukutsete ja kvalifikatsiooniga töötajate tööfunktsiooni komponent, on vaja organisatsiooni raames välja töötada ühtsed universaalsed reeglid vastutustundliku kohustuse täitmine. Valvekorralduseeskirjas tuleb sätestada vastutava korrapidaja käitumise algoritm, tema õigused ja kohustused, reeglid suhtlemiseks teiste struktuuriüksustega, vajadusel ka teiste organisatsioonidega. Näiteks võib see määrata tööpäeviku pidamise korra, erinevatele huvitatud isikutele asjaolude ilmnemisest teavitamise järjekorra, konkreetsed meetmed, mida korrapidaja peaks teatud olukordades rakendama jne.

Kuna kodutööga kaasneb ka kõrvalekaldumine tavapärasest tööprotsessi läbiviimise korrast, on samamoodi soovitav nende jaoks välja töötada erireeglid.

Valvetöös osalemine on töötaja täiendav töökohustus ja reeglina ei kuulu tema põhikvalifikatsiooni alla. Lisaks on igal organisatsioonil oma tööülesannete juhtimise spetsiifika, mille määravad tema vajadused ja töökorralduse iseärasused. Seetõttu lasub vastutus töötajate tööreeglite osas koolitamise eest tööandjal.

TÖÖKOHTU HÜVITAMINE

Normtööaja sisse arvatud tööülesannete eest ei maksta lisatasu.

Kui tööülesannete täitmine toimub väljaspool kehtestatud tööaega, nädalavahetusel või puhkusel, tuleks hüvitada vastavalt tööseadusandlusega nendel juhtudel kehtestatud üldreeglitele: tasu suurendamine või töötaja nõudmisel. töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 152, 153).

Arvestades, et tööülesanne on spetsiifiline tööaja liik, tuleb valvekorralduseeskirjas eriliselt täpsustada töökohustuste hüvitamise kord, sealhulgas selle tasumise eeskirjad.

Vastava kohaliku õigustloova akti koostamisel võidakse ette näha muid sätteid kohustuse täitmise kohta, olenevalt selle vajadustest ja organisatsiooni tegevuse eripärast. Analoogiliselt organisatsioonides tööaja kehtestamise reeglid kehtestavate eeskirjadega tuleb töötajate esinduskogu osalusel vastu võtta töökohustuste rakendamise sätted.

Kuna valves olevate töötajate kaasamine mõjutab kõige olulisemaid nende tööõigusi, tuleb töökohustuste kehtestamine, kaotamine ja nende täitmise tingimuste muutmine läbi viia vastavalt artiklis 1 sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 kui töölepingu oluliste tingimuste muudatused.

Rakendus

"Valve ettevõtetes ja asutustes"

(Ülevenemaalise ametiühingute kesknõukogu bülletään, 1954, nr 8)

Ülevenemaalise ametiühingute kesknõukogu sekretariaat märgib, et ettevõtted ja asutused praktiseerivad pärast tööpäeva lõppu ja öösel tööliste ja valves olevate töötajate ebaõiget kaasamist. Sageli on juhtumeid, kus korrapidajatele määratakse valvurite ülesanded, passide kontrollimine ja posti vastuvõtmine. Valvesse on kaasatud ka alla 12-aastaste lastega emad ja rasedad.

Tööülesannetele määratud töötajad jäävad ilma tavapärasest puhkusest ja väheneb nende töövõime.

Ettevõtete ja asutuste tarbetu kohustuse kaotamiseks otsustab Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat:

1. Ettevõtetes ja asutustes pärast tööpäeva lõppu, nädalavahetustel ja pühadel valves olevaid töötajaid ja töötajaid võib tutvustada erandjuhul ja ainult kokkuleppel tehase, kohaliku komiteega. Valvetöölisi ei ole lubatud kaasata rohkem kui kord kuus.

2. Pärast tööpäeva lõppu teenistusse määramise korral lükatakse tava- ja ebaregulaarse tööajaga töötajate tööl viibimine tööpäeval hilisemale ajale. Tööaeg või töö koos valvega ei tohi ületada tavapärast tööpäeva pikkust.

Töötasud nädalavahetustel ja pühadel kompenseeritakse vaba aja andmisega järgmise 10 päeva jooksul, mis on sama kestusega kui tööaeg.

saanud
tasu 22%

Vestlus

Gosteeva Yana

Jurist, Moskva

Oma olukorra tasuta hindamine

2695 vastust

1300 arvustust

Kallis Lucia.

Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööaeg- aeg, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, samuti muud ajavahemikud, mis on kooskõlas käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega tegusid Venemaa Föderatsioon viidata tööajale.

Töökoodeks ei näe ette kodukohustuse mõistet. Seal on "Ületunnid".

Artikkel 99. Ületunnitöö [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [15. peatükk] [artikkel 99]

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemide, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

See tähendab, et kui olete pärast 5-päevast 8 tundi tööl töötamist ka kodus valves, siis selgub, et töötate üle normi. Selleks tuleks anda kas lisapuhkus (lähtuvalt normi ületanud töötatud ajast) või lisatasu (tasu ületunnitöö eest).

Kõik see peaks olema tööandja poolt kehtestatud “Töökorralduseeskirjas” või kirjas töölepingus, kollektiivlepingus, ametijuhendis vms.

Kui lähete oma töökohale ajal, mis ei ole teile ette nähtud, siis tuleb tasuda normide alusel Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks- esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordne määr, järgnevate tundide puhul - vähemalt kahekordne määr. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtust väiksema summa määramine normatiivaktis on ebaseaduslik ja rikub teie õigusi.

Lugupidamisega!

Lucia, tere!

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kasuta mõistet "kodukohustus". Kuid mõned reguleerivad õigusaktid näevad ette võimaluse kaasata töötajaid selliste ülesannete täitmisele. Üldjuhul kehtestavad samad normatiivaktid ka kodukohustuse eest tasumise korra.
Näiteks koduvalve näeb ette Venemaa Tööministeeriumi 06.08. resolutsiooniga kinnitatud kutseliste päästeteenistuste, päästjate ametikohtadele kutseliste päästeüksuste kutseliste päästeüksuste tööaja arvestuse eeskiri. /1998 N 23.
Vastavalt käesoleva määruse punktile 3 arvestatakse päästeteenistuse päästjate kodus valveoleku aega ooterežiimil 1/4 tunnise tööaja määras ühe tunni kodus töötamise eest. See tähendab, et ainult 1/4 kodus töötamise ajast on tasustatud.
Venemaa Tööministeeriumi resolutsiooni asjakohaste normide seaduslikkust kinnitas Vene Föderatsiooni Ülemkohus (19. juuni 2006. a otsus N GKPI06-675, 31. augusti 2006. a otsus N KAS06-315).
Kuna töötajad saavad puhkeaega kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106), ei saa kodust valvet määrata töötajatele, kelle jaoks sellist töökohustust normatiivaktid ette ei näe.
Kui tööandja kehtestab sellegipoolest kodus töötamise, tuleb see tööajana (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91) arvestada ja tasuda tavapärasel viisil.
Seega tuleks näiteks 8 tundi kodust valvet juhul, kui seda ei ole normatiivaktidega ette nähtud, tasuda 8 töötunnina, mitte 2 töötunnina.
See kõik pole minu oma, võtsin selle Consultant Plusilt, kuid see on lihtsalt vastuseks teile.

Lisaks tuleb märkida, et on olemas Föderaalne TÖÖ- JA TÖÖHÕIVE TEENUS
KIRI
kuupäevaga 17. aprill 2008 N 911-6-1
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse õigusosakond vaatas kirja läbi. Anname teada järgmisest.
Vene Föderatsiooni tööseadustik (edaspidi "koodeks") ei sisalda mõistet "kodukohustus".
Põhineb artiklis toodud tööaja määratlusel. Koodeksi 91 kohaselt loetakse tööülesannete täitmise aeg tööajale.
Vastavalt Art. Koodeksi 100 kohaselt on tööaeg (sealhulgas töönädala pikkus ja puhkepäevad) kehtestatud töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele ja lepingutele.
Erilise töö iseloomuga töötajate töö- ja puhkeaja režiimi tunnused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.
Kui kirjas nimetatud töötajatel ei ole kindlat tööaega, mille hulka kuulub ka kodus valve, kehtivad nendele töötajatele tööseadusandluse üldnormid.
Aeg, mille jooksul töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi, on puhkeaeg (seadustiku artikkel 106).
Kui töötaja ei saa seda või teist aega oma äranägemise järgi kasutada tööülesannete või tööandja korralduste täitmise tõttu, ei saa seda aega lugeda puhkeajaks.
Vastavalt Art. Koodeksi artikli 113 kohaselt on töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel keelatud, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtudel.
Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud eelkõige katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või looduskatastroofi tagajärgede likvideerimiseks.
Puhkepäevadel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest tasutakse vastavalt Art. Koodeksi artikkel 153.

saanud
tasu 56%

Tere pärastlõunal, Vene Föderatsiooni töökoodeksis on norm -

Artikkel 350. Mõned
Meditsiinitöötajate tööregulatsiooni tunnused

Meditsiinitöötajatele vähendatakse
tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt sellest,
arsti ametikoht ja (või) eriala tööaja pikkus
töötajad määrab Vene Föderatsiooni valitsus
Föderatsioon.

Riiklike garantiide programmi elluviimiseks tasuta
kodanikele arstiabi hädaolukorras või kiireloomulisel viisil
meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajad nende nõusolekul Võib olla
kodukohustus on kehtestatud.

Kodukohustus – meditsiinitöötaja viibimine
meditsiiniline organisatsioon kodus, oodates töökutset (pakkuma
arstiabi erakorralises või kiireloomulises vormis).

Kui arvestada tegelikult töötatud aega
meditsiinilise organisatsiooni meditsiinitöötaja, tööaeg kodus
arvestatakse iga töötunni kohta ühe sekundilise töötunni ulatuses
kodus. Meditsiinitöötaja tööaeg kokku
meditsiiniline organisatsioon, võttes arvesse kodus töötamise aega, ei tohiks ületada
eest meditsiinilise organisatsiooni meditsiinitöötaja normtööaeg
vastav periood.

Konkreetne väljamakse suurus peab olema kirjas teie haigla palgamääruses, mis on saadaval personaliosakonnas, peate seda lugema - teie õigus.

saanud
tasu 22%

Vestlus

Oma olukorra tasuta hindamine

Trifonova Julia

Oma olukorra tasuta hindamine

1558 vastust

722 arvustust

Tere hommikust, Lucia.

7. juuni 2013. aasta föderaalseadusega #125-FZ muudeti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 350, mis määratleb koduse töökohustuse mõiste – meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja kodus viibimine, kui ta ootab, et teda kutsutakse. töö (erakorralise või vältimatu arstiabi osutamiseks).

Kodus töötamise aega arvestatakse 1/2 tunni ulatuses tööaja ulatuses iga kodus töötatud tunni kohta Tervishoiutöötaja tööaeg kokku, arvestades kodus tööaega, ei tohiks ületada tervishoiutöötaja vastava perioodi normtööaeg.

Seega saab koduvalve sisse viia põhitöökoha ja osalise tööajaga tavapärase tööaja raames.

Koduteenistuse eest tasutakse tegeliku arstiabi osutamise eest, nagu ka öise töö eest,

Vestlus

Oma olukorra tasuta hindamine

Trifonova Julia

Vestlus

Föderaalsel riigieelarveasutusel on töö, mis nõuab tööl käimist argipäeviti ja nädalavahetustel (kohustusena) Kuidas koostada töötajatele dokumentatsiooni, et nad töötaksid tööpäevadel ja nädalavahetustel töökohustuste korras?

Vastus

• tutvustama töötajat tema õigusega tööst keelduda (vajadusel);

  Seotud materjalid:

  Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool “Personalisüsteemi” materjalides .

  "Üldine protseduur

  Kuidas saada töötaja nädalavahetusel või puhkusel tööle

  Töötajate meelitamiseks nädalavahetusel või pühadel tööle peate:

  • anda välja korraldus töötaja tööle meelitamiseks;
  • tutvustama töötajat tema õigusega tööst keelduda (vajadusel);
• saada töötaja kirjalik nõusolek nädalavahetusel või puhkusel töötamiseks (vajadusel);
• arvestama ametiühingu arvamust (kui organisatsioonis on).

Küsimus praktikast: Kas töötaja nädalavahetusel või puhkusel töösse kaasamise korraldusse tuleb märkida lõunapausi aeg?

Kohustust ei ole. Samal ajal on soovitatav märkida konkreetsed töö- ja puhkeajad vabal päeval, et kõrvaldada kõik vastuolulised küsimused. Eriti kui inimene on tööga seotud mitte terve päeva, vaid vaid mõne tunni.

Kui töötaja kutsutakse mitmeks tunniks tööle nädalavahetusel või puhkusel, siis peab tema arv tellimuses kajastuma. Veelgi enam, kui tundide arv on näiteks üle poole tavapärasest tööajast, on mõttekas seada vaheaeg puhkamiseks ja toitumiseks (). Sellises olukorras olev vaheaeg peab kajastuma ka korralduses, kuna see ei kuulu tööaja hulka ja seda ei pea maksma (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui töötaja võetakse tööle täistööajaga, siis üldjuhul eeldatakse, et ta töötab oma tavagraafiku alusel koos regulaarse puhke- ja toidupausiga, mis on kehtestatud Tööeeskirjaga või töölepinguga. Sellisel juhul ei märgita sageli tööaega, vaid kirjutatakse lihtsalt nädalavahetusel või puhkusel töötamise kuupäev. Samas, vältimaks vaidlusi tekitavaid olukordi vaheaja eest tasumisel, on soovitatav ka selle juhtumi puhul korralduses kajastada töö- ja lõunaaega.

Töötaja nõusolek

Kuidas saada töötajalt nõusolek töötada nädalavahetusel või puhkusel

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle, kuidas vormistada töötaja nõusolek puhkepäeval (puhkusel) töötamiseks. Eelkõige saab seda teha ühel järgmistest viisidest:

• mis tahes vormis töötaja avalduse vormis;
• nädalavahetusel või puhkusel tööle võtmise korraldusel töötaja märge: "Nõustun tööle võtmisega."

Küsimus praktikast: Kas töötajat on võimalik nädalavahetusel või puhkusel töölt puudumise eest vastutusele võtta? Töötaja andis kirjaliku nõusoleku graafikuväliseks tööks, kuid administratsiooni süül ei olnud ta korraldusega tuttav

Ei, sa ei saa.

Töötaja kaasamiseks tööle nädalavahetusel või puhkusel on vaja saada tema kirjalik nõusolek, samuti väljastada korraldus plaanivälise töö tegemiseks (). Sel juhul on tööandja kohustatud töötajat sellise korraldusega (allkirja all) tutvustama. Kui töötaja ei olnud korraldusega tuttav, siis ei loonud tööandja tingimusi töödistsipliini järgimiseks (). Sellises olukorras ei saa töötaja puhkepäeval töölt puudumist pidada töölt puudumiseks ja tööandjal ei ole alust töötajat distsiplinaarvastutusele võtta ().

Selle seisukoha legitiimsust kinnitab kohtupraktika (vt nt).

Taganemisõiguse teade

Millistel juhtudel tuleks töötajat teavitada õigusest keelduda töötamisest nädalavahetustel ja pühadel?

Nädalavahetusel või puhkusel töötamisest keeldumise õiguse kohta tuleb väljastada teade (teade), kui tööga on seotud järgmised isikud:

• puuetega inimesed;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
• puuetega lastega töötajad;
• töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele.

Sellised reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites.

Küsimus praktikast: Kuidas teavitada töötajat tööst keeldumise õigusest nädalavahetustel ja pühadel

Õigusaktid ei ütle, kuidas ja millise dokumendiga tuleb töötajat teavitada õigusest keelduda töötamisest nädalavahetustel ja pühadel. On ainult oluline, et see oleks kirjalik dokument ().

Mõnel organisatsioonil on see tava. Nädalavahetusel või puhkusel tööle võtmise korraldusele kirjutab töötaja käsitsi: "Olen tuttav õigusega tööst keelduda." Tööseadusandluse mõttes on aga soovitav teavitada töötajat enne korralduse väljastamist. Seetõttu väljasta teade eraldi dokumendina ja tutvusta töötajat sellega allkirja vastu.

Liidu arvamus

Kas nädalavahetustel ja pühadel töötajate tööle kutsumisel tuleb arvestada ametiühingu arvamusega?

Kui organisatsioonis on ametiühing, siis nädalavahetustel või pühadel töötajate tööle kutsumisel tuleb arvestada selle arvamusega. Seda ei nõuta, kui töötaja:

• kutsutakse tööle juhtudel, kui tema nõusolekut pole vaja;
• tööle kutsutud ettenägematute tööde tegemiseks, mille kiiremast lõpetamisest sõltub organisatsiooni või selle allüksuse edaspidine normaalne töö.

Lisaks ei ole teatud kategooria töötajate töölevõtmiseks vaja ametiühingu nõusolekut. See viitab loometöötajatele, meediatöötajatele ja teistele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113 loetletud töötajatele, mille on heaks kiitnud.

Sellised reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Küsimus praktikast: Kas nädalavahetusel või puhkusel tööle võtmiseks on vaja vormistada dokumente, kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev?

Jah vaja.

Nädalavahetusel või puhkusel “tavaliste” töötajate ja ebaregulaarse tööajaga töötajate kaasamise kord ei erine.

Ebaregulaarse režiimi eripära on see, et töötajaid saab kaasata töösse väljaspool tavalist tööaega (). See tähendab tegelikult, et töötajad teevad mõnikord ületunde. Kuid see ei tähenda, et töötajad, kellel on ebaregulaarne päev, saaksid vabalt (ilma registreerimiseta vajalikud dokumendid) helistage puhkepäeval või puhkusel. Nädalavahetusel või puhkusel tööle kutsudes täitke kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis () loetletud dokumendid.

Küsimus praktikast: Kas kellegi pühapäeval tööle võtmiseks on vaja vormistada lisadokumente, kui see päev on töötaja jaoks tööpäev?

Pole vaja.

Sel juhul ei loeta töötajat puhkepäeval töötanuks.

Üldreeglina on kõikide töötajate puhkepäev pühapäev (). Pidevalt tegutsevates organisatsioonides saab aga töötajatele anda vabu päevi ka muudel päevadel (). Sellest tulenevalt, kui graafiku järgi on pühapäev töötaja jaoks tööpäev, ei ole vaja tema puhkepäeval tööle võtmiseks dokumente vormistada.

Küsimus praktikast: Kuidas kaasata töötajat vabal päeval valves olevasse organisatsiooni. Töökohustus ei ole töötaja töökohustustega ette nähtud*

Puhkepäeval valves oleva töötaja kaasamine on võimalik erandjuhul ja mitte sagedamini kui üks kord kuus. Hankige töötajalt nõusolek valves olemiseks ja kooskõlastage see ametiühinguga (kui see organisatsioonis on). Vormistage oma teenistuskohustus korralduse või organisatsioonilise määrusega. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 sätetest, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioonist 2. aprillist 1954 nr 233. Seda dokumenti kasutatakse ulatuses, mis ei on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Töötamise kestus puhkepäeval ei tohi ületada töötaja tavapärast tööpäeva (vahetust). Samas kompenseerida nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest tavalise (ühekordse) summa tasumine ja puhkepäevade võimaldamine järgneva 10 päeva jooksul vastavalt tööpäevade arvule (,). Lisaks, kuna kehtivad tööõigusaktid näevad ette võimaluse valida puhkepäeval töötamise eest hüvitist: kõrgendatud töötasu või asenduspuhkepäeva võimaldamist, on töötajal õigus taotleda tööülesannete eest tasu suurendamist (). Soovitame töötajaga kokku leppida konkreetse töökohustuse garantii.

Lisateavet selle kohta, kuidas kaasata töötaja nädalavahetusel kodus töötamisse, leiate teemast Kuidas kaasata töötajat nädalavahetusel kodus töötamisse. Töökohustusi ei näe ette töötaja töökohustused.

Küsimus praktikast: kuidas kaasata töötaja vabal päeval kodus töötamisse. Töökohustusi ei näe ette töötaja töökohustused

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda mõistet "kodukohustus".

Kodus valves olles (näiteks kiireloomulise kõne või sidepidamise vajaduse korral sidevõrkude, interneti vms kaudu) töötaja määratud aega oma äranägemise järgi kasutada ei saa. Seega viitab tööülesannete täitmisele (eriti puhkepäeval kodus) kulutatud aeg tööajale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel ). Sellest järeldub, et töötaja tööjõu kasutamine töövälisel ajal kodus töötamise vormis on nädalavahetustel või pühadel töösse kaasamise erijuht ().

Eeltoodust tulenevalt on puhkepäeval kodus töö vormis töö tegemine võimalik vastavalt töötajate puhkepäeval tööle meelitamise üldreeglitele. Üldiselt on selline kaasamine võimalik ainult töötaja nõusolekul ().

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise, sealhulgas töökohustuste eest maksmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.

Samal ajal ei ole vaja järgida töötajate puhkepäeval tööle meelitamise korda, kui töötaja jaoks ei ole see päev vastavalt töögraafikule puhkepäev ja talle antakse vabu päevi. muudel nädalapäevadel. Sel juhul on laupäev või pühapäev töötaja jaoks tööpäevad ja tasutakse tavapärase määraga.

Sarnased selgitused töötajate töövälistel päevadel koju tööle meelitamise korra kohta on toodud ja.

Lisateavet selle kohta, kuidas meelitada töötajat organisatsiooni vabal päeval valvesse, leiate teemast Kuidas meelitada töötajat organisatsiooni puhkepäeval valvesse. Töökohustusi ei näe ette töötaja töökohustused.

Töötamine nädalavahetusel ärireisil olles

Milliseid dokumente pean esitama töölähetuse ajal töötamiseks nädalavahetustel ja pühadel?

Vajadusel on tööandjal õigus kaasata töötaja töölähetusse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel. Selline töövõtt tuleks vormistada üldisel viisil, st saada vajadusel nõusolek ja anda korraldus. Nädalavahetusel või puhkusel töötamise ajalehes kajastage järgmist:

• tähtkood “РВ” või digitaalkood “03” (ühtsete aruandevormide kasutamisel);
• oma tähistus (omatöötatud aruandekaardi vormi kasutamisel).

Kui tööandja andis töötajale juhised puhkepäeval (töövälisel puhkusel) töötamise kestuse kohta, siis märkige tööaja tabelisse konkreetne sel päeval töötatud tundide arv ja vastavalt sellele tasuge ainult nende tundide eest kõrgemal. määra. Kui puhkepäeval töötamise korralduses ei ole märgitud konkreetset tundide arvu, mille töötaja pidi puhkepäeval (töövaba puhkusel) töötama, siis ärge märkige töötundide arvu tööajalehele, kuna eeldatakse, et töötaja töötas terve päeva ja maksab töö eest kogu päeva eest kõrgendatud määra.

Tuleb meeles pidada, et nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest tasu tõstmise asemel on töötajal õigus nõuda vaba aega ja tasuda nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest tavapärases summas.

Sellised järeldused tulenevad kõigist Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest, mille on heaks kiitnud

Elektrijaamade töö tasustamise eeskirja kohaselt on koduvalve töötaja, kes viibib kodus töökutset oodates (energeetikarajatiste ohutuse tagamiseks, hädaolukordade või muude hädaolukordade ärahoidmiseks pikkadel pühadel ja nädalavahetustel). Koduteenistus toimub töötajate vabadel päevadel nende kirjalikul nõusolekul. Kodus töötamise aja eest tasutakse tööajana 1/4 tunnitariifi määrast (töötunni ametipalga osa) iga kodus töötatud tunni eest. Kas see on seaduslik?

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Meie hinnangul ei vasta seadusele antud juhul koduvalve eest tasumine 1/4 tunnitariifimääraga (osa ametipalgast töötunni kohta) iga töötunni eest. Kõik tegelikud kodus töötatud tunnid tuleb arvestada ja tasuda töötundidena vastavalt art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Järelduse põhjendus:
Esiteks märgime, et tööseadusandlus ei näe ette sellist töökorralduse vormi nagu kodukohustus. Kodused tööülesanded kehtestatakse näiteks päästjatele (Tööministeeriumi 2010. aasta 2004. aasta otsusega kinnitatud päästeteenistuse kutselisele päästeteenistusele vastu võetud kodanike tööaja arvestuse eeskirja punkt 3, päästjate ametikohtadele kutselised kiirpäästeüksused). Venemaa, 06.08.1998 N 23), meditsiinitöötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 kuues osa, meditsiinitöötajate tööajarežiimi iseärasusi ja tööaja arvestust käsitlevate määruste punkt 3 meditsiiniorganisatsioonid täidavad kodus tööülesandeid, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 2. aprilli 2014. aasta korraldusega N 148n).
Nagu küsimusest aru saame, ei kehti need dokumendid teie töötajatele. Puuduvad muud normatiivsed õigusaktid, mis kehtestaksid küsimuses nimetatud töötajate kategooriatele kodukohustuse.
Samas, nagu märgitakse Rostrudi selgitustes, ei saa kodust valvet määrata töötajatele, kelle jaoks sellist töökohustust reguleerivad õigusaktid ette ei näe. Kui koduvalve siiski tööandja juurutab, siis tuleks see tööajana arvestada ja tasuda tavapärasel viisil (vt küsimus-vastus 1 ja küsimus-vastus 2 infoportaalist Rostrud "Online Inspection. RF") .
Seega peab tööandja koduvalve aja eest tasumise otsustamisel, kui kõnealuse olukorra jaoks ei ole kehtestatud erieeskirju, arvestama tööseadusandluse üldreegleid.
Pange tähele, et puhkepäev (iganädalane pidev puhkeaeg) ja mittetöötavad puhkused tähistavad töötaja puhkeaega, mille jooksul töötaja on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi (artikkel 106, artikkel 107, artikkel 112). RF töökoodeksi). Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on keelatud, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 esimene osa) sätestatud juhtudel. Mõnel juhul on lubatud palgata tööle ka nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kuid see on võimalik kas töötaja kirjalikul nõusolekul või artikli kolmandas osas nimetatud erakorraliste asjaolude korral. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vaadeldavas olukorras vähendab nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tööl olev töötaja töötaja tegelikku puhkeaega, piirab töötaja õigust seda puhkeaega omal äranägemisel käsutada ning annab sellest tulenevalt märku, et nimetatud puhkeaega ei saa kasutada. töötaja osaleb tööl nädalavahetusel või puhkusel, hoolimata tegelikust kodus töötamisest. Sellest lähtuvalt, hoolimata töötaja kodus viibimisest, loetakse määratud kodus töötamise aeg töötatuks.
Seega, kuna teie märgitud töökohustused ei ole kehtestatud normatiivsete õigusaktidega, vaid need on sätestatud ainult organisatsiooni sisemiste aktidega, usume, et sellise tollimaksu tasumine on 1/4 tunnitariifi määrast (osa ametipalk töötunni kohta) iga töötunni eest ei vasta seadusele . Kõik tegelikud kodus töötatud tunnid tuleb arvestada ja tasuda töötundidena vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 (vt ka küsimus-vastus 3 ja küsimus-vastus 4 Rostrudi teabeportaalist "Võrgukontroll. RF").

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Naumchik Ivan

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Maksim Kudrjašov

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.