Tööandjad ja töötajad arvutavad palka erinevalt. Töötaja jaoks on olulisem isiklikult saadud raha, tööandja jaoks on see kogu summa enne üksikisiku tulumaksu ja 13% tulumaksu mahaarvamist. Tööd otsides tekitab see arusaamatust, eriti kui summade vahe on märkimisväärne. Küsisime 4367 tööotsijalt ja 112 tööandjalt, mida nad mõtlevad, kui nimetavad CV-des ja töökuulutustes palka.
Tööotsijad kirjutavad "puhastest" palkadest
Taotlejad tegutsevad loogiliselt: nad märgivad oma CV-s täpselt summa, mida nad soovivad iga kuu kätte saada - see tähendab netopalk pärast kõigi maksude mahaarvamist. Rohkem kui 80% kõigist taotlejatest peab seda raha silmas, kui nad oma soovitud sissetulekust räägivad.
Mida lähemal on inimene raamatupidamis- ja personalivaldkonnale, seda tõenäolisem on tema CV-st leida mõni muu variant - brutopalk, enne makse. Näiteks 29% küsitletud pangatöötajatest märgib summa, mis sisaldab üksikisiku tulumaksu. Sama teeb 27% finantssektorist kandideerijatest ja 23% personalijuhtimise spetsialistidest.
Vabadel kohtadel loodavad taotlejad näha saadavat summat. Vaid 12% vastanutest soovib näha kuulutustes palka, millelt arvestatakse maha ka tulumaks. Ülejäänud 88% vastanutest eelistavad, et tööandja märgiks tulevase töötaja “neto” sissetuleku.
Tööandjad ei järgi reegleid
Pärast seda, kui saime teada taotlejate arvamuse, pöördusime sama küsimusega tööd andvate ettevõtete esindajate poole. Need polnud nii selged: arvamused jagunesid peaaegu võrdselt. See tähendab, et taotlejatel ei ole lihtne kindlaks teha, millist palka nad konkreetse vaba töökoha jaoks silmas peavad.
Peate mitte ainult aimama, kas üksikisiku tulumaks on palga sees, vaid lugema tähelepanelikult ka kuulutuse teksti: vahel sisaldab vaba töökoha summa ka töötasu ja erinevaid lisatasusid. Esiteks räägime müügikohtadest, kus töötasu sõltub sageli plaani elluviimisest - see on iga kolmas vaba töökoht kohapeal.
Vabade ametikohtade palkade eripäraks on ka see, et mida kõrgem on ametikoht, seda harvemini näitavad tööandjad töötasu suurust: 61% ettevõtetest avaldab pakkumisi tippjuhtidele ilma märgitud palgata. Võrrelge seda spetsialistide vabade töökohtadega, kus ainult 8% tööandjatest ei kirjuta täpset summat.
Samas on tööandjad valmis kandidaate poolel teel vastu võtma: 67% vastanutest ütles, et saavad vabadel töökohtadel märkida maksudejärgse summa, kuna seda taotlejad neilt ootavad. Loodame, et see aitab ettevõtetel ja tulevastel töötajatel üksteist leida.
See koosneb:
- palk;
- mitmesugused toetused, kui need on seaduse ja lepinguga ette nähtud;
- boonused (kui need on ette nähtud).
Palk on eraisikute peamine sissetuleku vorm, seetõttu maksustatakse sellelt üksikisiku tulumaksu. See tegur on määrav bruto- ja netopalga erinevuses.
Brutopalk – mida see tähendab?
Kõige sagedamini kuulevad kodanikud ülaltoodud välismaa mõisteid esimest korda vestlusel potentsiaalse tööandjaga. Näiteks töötasude üle arutledes võib tööandja kasutada sõna "bruto", mis on inglise keelest tõlgitud kui "täis". Üsna sageli jätavad tööle kandideerijad selle sõna tähendust täpsustamata, kartes näida asjatundmatuna. Ja siis, olles ülemuse pakutud tingimustega nõustunud, on nad pettunud, kui saavad oma töö eest tasu väiksema summa, kui intervjuul kokku lepiti. Selliste olukordade vältimiseks peate teadma brutopalka – mida see tähendab.
Vastame küsimusele brutopalk – mis see on? Tööd otsides pööravad kandideerijad suurt tähelepanu sellisele asjale nagu töötasu suurus. Tööandjad teavad seda. Seetõttu märgivad nad, et meelitada vabale ametikohale võimalikult palju kandidaate, kuulutustes sageli suuremat palka. See on nn brutopalk, mis on summa ilma tulumaksu mahaarvamiseta. Venemaal nimetatakse seda sageli "räpaseks". Tööandja võib selle töötajat palkades lepingusse märkida, kuid tegelikult kuu lõpus maksta talle vähem raha. See tähendab, et ülemus paneb kihla, et tööd vajavale inimesele see mõiste ei ole tuttav.
Seega, et vältida hätta sattumist, tuleks vestlusel arutada töö eest makstava tasu suurust.
Netopalk – mis see on?
Netopalk – mis see on? See on summa, mille töötaja saab iga kuu kas isiklikult või pangakaardilt. See tähendab, et ülejäänud osa pärast maksude ja kindlustusmaksete mahaarvamist. Selle tähistamiseks kasutatakse sageli terminit "netopalk". Tegelikult on see täpselt ingliskeelse sõna "netto" sõnasõnaline tõlge. Temalt pärineb nimi "võrk".
Arvutamise näide
Eespool vastasime küsimusele: neto- ja brutopalk - mis see on. Bruto on kehtivate õigusaktidega kehtestatud töötasu summa enne maksude mahaarvamist. Nüüd räägime teile, kuidas arvutada netosumma, mille ülemus töökuu lõpus töötajale üle annab.
Nende palgaarvestuse liikide erinevus on otseselt seotud brutomaksetelt kinnipeetava tulumaksuga. Seetõttu on määrav maksumäär:
- Vene Föderatsiooni elanikele on määr 13%;
- mitteresidentide puhul on määr 33%.
Et mõista, kui palju Vene Föderatsiooni residendist töötaja saab, peate brutopalgast lahutama 13%. Näiteks kui lepingus on määratud summa 40 000 rubla, siis töötaja saab 34 800. Arvestus on järgmine: 40 000 rubla. - 13% = 34 800 hõõruda. Töötajalt arvatakse maha 5200 rubla.
Erinevus on märkimisväärne, nii et kui vabu töökohti kaaludes köitis kuulutuses märgitud palk, siis ei tasu enne tähtaega rõõmustada. Täpsustage, kas tööandja peab silmas bruto- või netosummat.
Ingliskeelsete maade tööturul aktiivselt kasutatavaid termineid "neto" ja "bruto" kuuleb Venemaa tööandjate ja töötajate suust üha enam. Veelgi enam, kuna nende kasutamine on suhteliselt uus tava, võib kirjutamisel leida neid nii ladina kui ka kirillitsa tähestikus.
"Jõu"
Mõistet "bruto" kasutatakse töötaja palgataseme tähistamiseks, mis kujutab endast kogu rahasummat, mille tööandja kulutab töötaja töötasu maksmiseks. See pärineb sõnast, mida leidub paljudes Euroopa keeltes erinevates versioonides ja mis tähendab "suur", "täis", "jäme".Töötajate töötasu suuruse kaalumisel tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsioonis, nagu ka enamikus teistes arenenud riikides, maksustatakse kodanike sissetulekuid, sealhulgas palka. Seetõttu pole “bruto” palk sugugi rahasumma, mille töötaja kätte saab: vastupidi, sellest summast arvatakse maha maksud, mis kehtivate õigusaktide kohaselt tuleb palgalt tasuda.
Vene Föderatsioonis tuleb "bruto" määratlusele vastava töötasu suuruse määramiseks lisada töötajale vastavalt personalitabelile kehtestatud palgale nn piirkondliku koefitsiendi väärtus, mis on rasketes kliimatingimustes töötamise korral rakendatav lisatasu palgale.
Maailma ja Venemaa praktikas kasutatakse ka muid termineid, mis tähistavad tasu suurust enne makse. Niisiis, üks selle määramise võimalustest on termin "brutto" või "bruto". Lisaks nimetatakse vene keeles seda palgasummat mõnikord "räpaseks".
"Net"
Mõiste "neto" tähendab vastupidiselt rahasummat, mille töötaja saab kätte pärast kõigi vajalike maksude mahaarvamist. Selle tähistamiseks kasutatakse ka terminit "netopalk" - tegelikult on see täpselt itaaliakeelse sõna "netto" sõnasõnaline tõlge, millest nimi "neto" pärineb.Sõltuvalt sellest, millisest töötajate kategooriast me räägime, võivad Vene Föderatsioonis neile kohaldatavad maksumäärad erineda. Suuremal osal töötajatest kehtib aga 13-protsendiline üksikisiku tulumaks (NDFL), mis arvatakse maha brutopalgast, et saada “neto” väärtus.
Tuleb meeles pidada, et kehtivad Venemaa õigusaktid näevad ette, et töötajate palgalt maksude tasumise kohustus on tööandjal: seetõttu on ta tavaliselt teadlik mõlemast töötaja sissetuleku suurusest - enne ja pärast makse, samas kui töötajad ise. saavad oma kätte ainult "neto" töötasu.
Rahvusvahelisel tööturul on neto- ja brutopalk levinud mõisted, mida kasutatakse kõikjal. Venemaal ilmusid need nimetused suhteliselt hiljuti ja paljude jaoks jäävad need ebaselgeks.
Mõlemad mõisted viitavad töötasule ja näitavad töötajale kogunenud tasu. Kuna mõisted on sisuliselt sarnased, on palk bruto- ja netopalk, kus erinevus on oluline, kuna see mõjutab viitlaekumiste suurust.
Töötamise ajal võib töötaja palgaarutelu käigus kuulda väljakuulutatud summa selgituseks välismaa tingimusi neto või bruto. Vaatamata samadele numbritele erinevad palgad siiski oluliselt, mistõttu on oluline selgelt mõista nende erinevust.
Brutopalk tähendab venekeelse sõna bruto sünonüümi ja on identne “räpane”, see tähendab nominaalpalgaga. Seda terminit kasutades saab tööandja seaduslikult nõuda töötajalt üksikisiku tulumaksu alla kokkulepitud summa.
Summa, mida tähistatakse neto-, no- või netosummana, on töötajale tegelikult makstud töötasu ehk netopalk. Samas ei saa rääkida pettusest, kui tööandja selgitas suulises arutelus ja määras lepingus tähtaja bruto.
Tegelikult on see brutomäär, mille tööandja töötajale üle kannab, ja tal on selles vormingus arvutusi mugavam teha. See, et töötaja saab vähem, tuleneb saadud tulult kohustuslikust tulumaksust.
Bruto- ja netopalk (netopalk ja bruto)
Lihtsamalt öeldes on maksueelne palk bruto ja kojuviimise palk neto.
Sõna Net tähendab tõlkes otsetõlkes puhast, st inglise keelt teades on termini tähendust lihtne ära arvata. Praktikas kasutatakse aga sagedamini tähistust bruto, kuna see summa on suurem, samas kui postscript netist ei ole tööandjale erilist kasu. Vaatame, kui oluliselt need kategooriad arvuliselt erinevad.
Pärast seda, kui ettevõtja on töötasu välja arvutanud, võetakse sellelt tulult töötajalt tasu ja makstakse kohe maks. Venemaal on palkade maksustamise protsent 13%. See tähendab, et kui töölepingus on palgaks märgitud 100 tuhat, kuid brutomarginaal on märgitud, siis tegelikult kantakse kuu lõpus töötaja kontole 87 tuhat rubla. Seega brutopalk tähendab, et tegemist on tulumaksu arvestamata määraga. Tööandjal on täielik õigus see summa vabale töökohale märkida ja tähelepanelik töötaja peab selle punkti enne töölepingu allkirjastamist selgeks tegema, vastasel juhul riskib ta saada oodatust vähem.
Brutopalk
Paljude töötavate inimeste jaoks on teadmata, mis on brutopalk ja mida see nende jaoks tähendab. Lõppude lõpuks, kui töötaja töötab standardskeemi järgi, ei omista ta sellele teabele tähtsust. Mida brutopalk tähendab, tuleb endale selgeks teha alles tööle kandideerides ning sellistel puhkudel on kasulik silmas pidada, et see järelsõna tähendab nominaalpalka. Ettevõtjate jaoks võimaldab see hetk mitte ainult kiiremini töötajat leida, vaid ka täiendavalt saada maksusoodustust.
Töötaja peaks uuele tööle kandideerides ja eriti enne töölepingu sõlmimist kindlasti selgeks tegema, kas kokkulepitud summa on bruto- või netosumma. Seaduse järgi, kui töötaja sellise täpsustusega kokkulepitud summaga nõustus, siis oodatust väiksema palga saamine ei ole tööandjapoolne rikkumine. Üksikisiku tulumaksu tasumine on maksuteenuse kohustuslik nõue igale ettevõtjale ja juriidilisele isikule.
Palga neto
Pole erilist vajadust välja selgitada, mida neto palgas tähendab, kuna see on isiklikult saadud netopalk. Kui aga viitlaekumisi pakutakse brutosummana, on kasulik need numbrid kohe mõtetes ei-teks tõlkida. Kuna Venemaal on tulumaks 13%, siis tuleb need baasmäärast maha arvata. Selleks saate kasutada 2 meetodit. Esiteks saate brutosumma jagada 100-ga ja korrutada 87-ga, kuid kui teil on kalkulaator käepärast, saate määrdunud palga kohe korrutada 0,87-ga, saades sama tulemuse. Tehes pöördarvutusi, saate netosissetuleku summa teisendada brutopalgaks.
Kas otsite tööd ja kohtate kuulutustes selliseid palkasid nagu "bruto" ja "neto"? Kas proovite aru saada, mida need mõisted tähendavad? Aitame teil mõista ja eristada brutopalka selle netoversioonist. Ja me püüame teha selle võimalikult lihtsaks – kõigile kättesaadavas ja arusaadavas keeles.
Sisukord:Neto- ja brutopalk – mida see tähendab?
“Bruto” on töötasu nimetus, mis kogutakse konkreetse ettevõtte töötajale kogu tema töötatud aja eest (töötundide alusel). Selliseid sissetulekuid käsitletakse eelnõuna, ilma maksude ja muude mahaarvamisteta.
Tähtis: töötajad nimetavad "bruto" tüüpi palka omavahel "mustaks".
See palk ei võta arvesse pensionimakseid, üksikisiku tulumaksu (Venemaal on see 13% igasugusest seaduslikust sissetulekust), mitte midagi. Ja erinevalt "bruto" on "neto" tüüpi palga mõiste. See on “valge” palk, mis arvestab kõiki võimalikke makseid ja loomulikult ka makse. Ja just selle saab iga töötaja oma tööaja eest nii-öelda reaalse tasuna kätte.
Kuidas arvutatakse bruto- ja netopalka?
Märge! Paljud tööandjad märgivad olemasolevatele vabadele töökohtadele töötajate palkamise kuulutusi postitades nende jaoks "bruto" töötasu, mis puht visuaalselt tundub taotleja jaoks atraktiivsem. Ja et teade ei paistaks välja valeinformatsioonina, panid nad potentsiaalse sissetuleku numbri kõrvale paljude jaoks arusaamatu märke “palk “bruto” (lootuses, et paljudele see termin lihtsalt võõras on).
Teadlikul inimesel ei ole aga keeruline konkreetse vaba töökoha tingimusi kasutades välja arvutada, kui palju ta tegelikult saab. “Neto” töötasu arvutatakse kõige lihtsama valemi järgi: kuulutuses märgitud “bruto” töötasust tuleb lahutada 13% üksikisiku tulumaksust (isiku tulumaksu määr).
Näide:
Oletame, et tööandja pani töökuulutusse info palga kohta “bruto” viitlaekumiste kujul. Ja see palk on 25 tuhat rubla. Kuidas saab tööle kandideerija teada, kui palju raha ta selle töö saamisel kuus saab? Tehke rida lihtsaid arvutusi:
- 25 000: 100 = 250 (rubla) 1% sissetulekust.
- 250 x 13 = 3250 (rubla) sellist maksu tuleb tasuda sissetulekutelt kehtiva seadusliku määraga 13%.
- 25 000 - 3250 = 21 750 (rubla) on "neto" palk, mida töötaja saab.
Siinne arvutusalgoritm on kõige lihtsam ja seda saavad teha isegi need inimesed, kes pole kunagi matemaatikaga sõbrad olnud.
Võimalik on aga ka teine olukord - kui peate arvutama “bruto” töötasu, teades esialgset “neto”. Seda pole ka keeruline teha, peate lihtsalt tegema arvutused, mis on ülaltoodud pöördvõrdelised.
Samuti saate teada saada maksu, mida peate oma palgalt tasuma, kui teate selle "neto" väärtust. Selleks tuleks antud arv (olgu see eelmisest näitest 21 750 rubla) korrutada koefitsiendiga 0,87. Tulemuseks on sama 25 000 rubla, see tähendab "bruto" palk. Nüüd pole maksu väljaselgitamine keeruline; piisab, kui lahutada "brutost" "neto" (st lahutada 25 000-st 21 750). Sellest tulenev erinevus 3250 rubla on üksikisiku tulumaksu summa.
Kuidas leida parim pakkumine, kui on märgitud bruto- ja netopalk?
Loomulikult valib tööotsija töökoha, hinnates kõiki tulevase töötamise tingimusi. Ja lõpuks – tulu. Siiski ei tasu näidatud "bruto" ja "neto" näitajate võrdlemisega vaeva näha. Sellel pole mõtet, kuna me räägime samast summast, ainult esimesel juhul ilma makse arvesse võtmata ja teisel juhul - võttes arvesse üksikisiku tulumaksu.
Teil peab lihtsalt olema täpne ettekujutus sellest, kui palju töötajale kuus tasutakse. Seejärel saate hinnata, kui rahaliselt tulus konkreetne pakkumine on.
Olukorras, kus töökuulutuses pole palgaliiki märgitud (ütleme, et teatud summa on lihtsalt nimetatud), tuleks see küsimus telefoni teel selgeks teha, leppides kokku kohtumine potentsiaalse tööandjaga vestluseks. Et ei selguks, et kaebaja arvestas 40 000 rubla suuruse palgaga, vaid selgub, et ta saab kätte vaid 34 800.
Kõik tuleb eelnevalt selgeks teha ja võimalikult üksikasjalikult. Ja eriti rahalised aspektid, mis mõnel juhul on põhimõttelised. Kõige sagedamini on tööpakkumiste kuulutustes märgitud “määrdunud” töötasud, et võimalikult paljud soovijad vabale töökohale “nokkiksid”. Peate seda meeles pidama ja koheselt ümber arvutama summa rahaks, mille te tegelikult palgana saate. Siis pole pettumusi ja intervjuule raisatud aega.
