Saan magrereklamo kung hindi binabayaran ang sick leave. Kaso hindi binabayaran ang sick leave. Saan ito kinokontrol?

Maraming manggagawa ang nagkakasakit at nahaharap sa tanong: paano sila binabayaran? sick leave? Ang artikulong ito ay naglalayong sagutin ito at marami pang ibang katanungan. Pinag-uusapan natin ang isang simpleng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho; ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa BiR, pati na rin ang parental leave, ay ang mga paksa ng magkakahiwalay na artikulo.

Sa 2020, walang inaasahang malaking pagbabago sa pagkalkula ng sick leave. Ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay walang nakapirming kahulugan; ito ay nakasalalay, una sa lahat, sa haba ng serbisyo at kita.

Kung ang karanasan sa trabaho ay 8 taon o higit pa, ang isang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng sahod
Mula 5 hanggang 8 taon - 80%
Wala pang 5 taon - 60%

tukuyin ang average na kita para sa panahon ng pagsingil
kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita
kalkulahin ang halaga ng pang-araw-araw na allowance
itakda ang halaga ng mga benepisyong babayaran

Kung ang average na kita para sa bawat taon ay lumampas sa kinakailangang limitasyon ( 815 libo noong 2018 at 865 libo noong 2019.), kung gayon ang tinukoy na maximum na halaga ay dapat isaalang-alang upang magbayad para sa sick leave!

Una kailangan mong tukuyin ang iyong mga kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay sumali kamakailan sa isang kumpanya, ang isang sertipiko ng halaga ng suweldo at iba pang mga pagbabayad na kinakailangang ibigay ng bawat employer sa pagpapaalis ay makakatulong sa mga kalkulasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang resultang halaga ay dapat na hatiin sa 730.

Kung ang haba ng insurance ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, hindi hihigit sa isang minimum na sahod ang binabayaran para sa bawat buwan, mula Enero 1, 2020, ang minimum na sahod ay 12,130 rubles.

Ang huling hakbang ay upang matukoy ang kabuuang halaga ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Kailangan mong i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw alinsunod sa ibinigay na sick leave.

Mula noong 2017, naging posible na mag-isyu ng mga electronic sick leave certificate sa halip na ang bersyon ng papel.

Mga pangunahing probisyon

Ang pagbabayad ng sick leave ay kinokontrol ng pederal na batas, katulad ng 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago at mga karagdagan (ang pinakabagong mga pagbabago ay ginawa ng No. 86-FZ ng Disyembre 27, 2018 ng taon).

Upang magbayad para sa pansamantalang sertipiko ng kapansanan, dapat maranasan ng empleyado ang isa sa mga sumusunod na kaganapang nakaseguro:

sakit o pinsala ng empleyado mismo;
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
kuwarentenas ng isang empleyado, ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang o isang walang kakayahan na kamag-anak;
prosthetics, ang batayan kung saan ay mga medikal na indikasyon;
follow-up na paggamot sa isang sanatorium kaagad pagkatapos ng inpatient na pangangalagang medikal.

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa lahat ng mga sitwasyon sa itaas ay ang seguro ng empleyado ng kanyang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paglilipat ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga halagang itinatag ng batas. Sa pagsasagawa, ang bawat opisyal na nakarehistrong empleyado ay nakaseguro.

Paano binabayaran ang sick leave para sa isang empleyado na nasugatan sa trabaho o "kumita" ng isang sakit sa trabaho? Sa mga sitwasyong ito, ang pangunahing dokumento ng regulasyon ay ang Batas Blg. 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 (huling binago noong Disyembre 2, 2019).

Aksidente at kabayaran para sa mga sakit sa trabaho ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund sa karaniwang paraan at kapareho ng kung paano binabayaran ang sick leave sa 2020 para sa iba pang mga kaso ng insurance.

Mga pondong pambayad sa sick leave

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave noong 2020, paano binabayaran ang sick leave na ito at mula sa anong mga mapagkukunan? Anumang nakasegurong kaganapan na nangyari sa mismong empleyado ay binabayaran tulad ng sumusunod:

ang unang tatlong araw - sa gastos ng kita ng negosyo;
ang natitirang panahon ay napapailalim sa kabayaran mula sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang nasabing pagbabayad ng sick leave ay itinatag ng Artikulo 3, talata 2. 1 ng pederal na batas sa mga premium ng insurance (No. 255-FZ).

Ang pagbabayad para sa sick leave para sa pag-aalaga sa isang bata o para sa isang walang kakayahan na kamag-anak ay ganap na isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund.

Ang pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasagawa sa halagang 60%, anuman ang haba ng panahon ng seguro ng empleyado. Ang isang dating empleyado ay maaaring maging kuwalipikado para sa naturang sick leave kung siya ay tumutupad sa ilang mga kinakailangan na tinukoy sa Artikulo 7, talata 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Calculator ng sick leave

Pagbabayad ng sick leave sa isang permanenteng empleyado at panlabas na part-time na manggagawa

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave ay ang mga sumusunod:

ang kabuuang base ng kita ng empleyado para sa huling 2 taon ng kalendaryo ay kinuha, kung saan mga premium ng insurance;
ang natanggap na halaga ay nahahati sa 730 (pitong daan at tatlumpung) araw;
ang kinakalkula na halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita;
Susunod, ang porsyento ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa haba ng panahon ng seguro ng empleyado:

Karanasan sa insurance ng 8 o higit pang taon - 100%;
Mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
Mula 3 hanggang 5 taon - 60%;
Wala pang 6 na buwan – ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum wage (minimum wage).

Halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya ng halos 5 taon, ang kanyang base ng kita sa loob ng 2 taon ay katumbas ng RUB 335,200.00. Ito ang kanyang unang lugar ng trabaho, i.e. Ang panahon ng seguro ay nasa pagitan na nagpapalagay ng 60% na pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita:

335,200 / 730 = 459.18 rubles. * 60% = 275.51 kuskusin. Kaya, para sa bawat araw ng sick leave, ang empleyado ay makakatanggap ng 275.51 rubles. Ang employer ay nagbabayad para sa unang 3 araw mula sa kanyang sariling mga pondo: 826.53 rubles. Ang natitirang mga araw ay sakop ng pondo ng seguro.

Kapag nagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang panlabas na part-time na manggagawa, mayroong ilang mga nuances. Ang pagbabayad para sa part-time na sick leave sa 2020 ay ang mga sumusunod:

1. Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang institusyong medikal, ang pasyente ay dapat sabihin na siya ay may ilang mga lugar ng serbisyo, at ang nars na responsable sa pagbibigay ng sick leave ay dapat magbigay ng ilang mga form - isa para sa bawat employer. Bukod dito, sa sick leave, isang talaan kung aling lugar ng trabaho ang pangunahing isa, na (na) part-time.

2. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa mahabang panahon at ang base ng kita ay nabuo, ang lahat ng employer ay magbabayad para sa kanyang sick leave.

3. Kung sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw nakaseguro na kaganapan, ang empleyado ay may iba't ibang mga tagapag-empleyo, pagkatapos ay kailangan niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa kanilang lahat sa form No. 4 at tumanggap ng bayad mula sa alinman sa kasalukuyang mga employer na pinili ng empleyado, ito ay nakasaad sa Artikulo 13 No. 255-FZ.

4. Kung sakaling ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan sa nakalipas na 2 taon, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran sa kanya batay sa minimum na sahod at ang tagal ng panahon ng seguro.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang average na pang-araw-araw na kita ay binubuo ng halaga ng kita na natanggap ng empleyado sa 2 taon bago ang taon ng aplikasyon para sa mga benepisyo. Sa madaling salita, sa 2020 ang base ng kita ay kinuha mula 2018 at 2019. Binibilang ang lahat ng kita na natanggap mula sa lahat ng employer. Ang kondisyon ay ang relasyong kontraktwal ay dapat na isang pormal na kalikasan at lahat ng mga tagapag-empleyo ay naglilipat ng mga kontribusyon sa seguro mula sa sahod ng mga empleyado sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

May mga sitwasyon kapag sa tinukoy na panahon ang empleyado ay walang base ng kita. Halimbawa, ang empleyado ay nasa bakasyon para sa trabaho o pangangalaga sa bata. Pagkatapos, batay sa Artikulo 14, talata 1 ng Pederal na Batas Blg. 255, may karapatan siyang magsulat ng pahayag at piliin ang mga nakaraang taon ng kalendaryo (kung saan ang kita) upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Ang tanging kundisyon ay ang katotohanan na tumataas ang halaga ng sick leave (kumpara sa nakalkula ayon sa minimum na sahod).

Kapag tinutukoy ang mga average na kita, ang accounting ay ginagabayan ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ. Sa kasong ito, ang nakuhang resulta ay inihambing sa kasalukuyang resulta sa oras ng pagkalkula ng minimum na benepisyo sa sahod.

Halimbawa: ang isang empleyado ay may base ng kita para sa 2018-2019. 274.7 libong rubles. Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita: 274,700 / 730 = 376.3 rubles.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod: 12,130 (mula 01/01/2020) * 24 na buwan = 291,120 / 730 = 398.79 rubles.

Maraming manggagawa ang interesado sa tanong: ilang porsyento ng sick leave ang binabayaran. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng 100% kung ang panahon ng seguro ay lumampas sa 8 taon. Ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa rate na 80%, mula 3 hanggang 5 taon - 60%, mas mababa sa 6 na buwan. - batay sa minimum na sahod.

Para sa mga na-dismiss na empleyado, ang pansamantalang bakasyon dahil sa sakit ay palaging binabayaran sa halagang 60% ng aktwal na pang-araw-araw na kita (nakabatay sa mga kondisyong kinakailangan para matugunan ang pagbabayad).

Umiiral na mga paghihigpit sa sick pay

Ang pagbabayad ng sick leave sa isang negosyo ay nangyayari alinsunod sa batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit.

1) Base ng kita para sa 2018-2019. hindi dapat mas mataas sa maximum na pinahihintulutang halaga. Ang probisyong ito ay binaybay sa Artikulo 14, talata 3.2 Blg. 255-FZ. Para sa 2018 Ang maximum na pinahihintulutang halaga ng kita ay RUB 815,000 para sa 2019. – 865,000 kuskusin.. Kaya, ang pinakamataas na limitasyon sa kita para sa sinumang empleyado (para sa bawat lugar ng trabaho) na naipon sa sick leave sa 2020 ay magiging 815,000 + 865,000 = 1,680,000 rubles. at average na pang-araw-araw na kita - 2,301.37 rubles. (815,000 + 865,000 / 730).

2) Ang pagkakaroon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang tala tungkol sa paglabag ng pasyente sa rehimen. Halimbawa, umalis ang isang pasyente sa ospital nang walang pahintulot. Ang petsa ng paglabag sa rehimen ay ang sandali kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

3) Mga limitasyon alinsunod sa haba ng panahon ng seguro (tinalakay ang mga interes sa itaas).

4) Ang benepisyo para sa pag-aalaga sa mga maysakit na kamag-anak ay may ilang mga paghihigpit sa mga tuntunin sa pagbabayad alinsunod sa Artikulo 6, talata 5 No. 255-FZ. Mayroong pag-asa sa edad ng may sakit na kamag-anak; ang mga halaga ng mga benepisyo sa ospital ay ipinakita nang mas malinaw sa talahanayan.

Kamag-anak	Maximum na tagal ng 1 sick leave sa mga araw	Bilang ng mga binabayarang araw sa isang taon ng kalendaryo
Batang wala pang 7 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 7 taong gulang na may sakit mula sa espesyal na listahan ng Social Insurance Fund	Walang mga paghihigpit
Batang may edad na 7-15 taon
Isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 18 taong gulang na may HIV at iba pang mga sakit ayon sa listahan No. 255-FZ, Artikulo 6, talata 5, mga talata 4,5	Walang mga paghihigpit	Walang mga paghihigpit
Isa pang kamag-anak

Ang pangangalaga sa outpatient para sa isang maysakit na bata ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) ang unang 10 araw ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita, inaayos ayon sa haba ng panahon ng insurance;

2) kasunod (simula sa ika-11 araw) na araw - 50% ng average na pang-araw-araw na kita batay sa Artikulo 7, talata 3 Blg. 255-FZ.

Deadline para sa pagbabayad ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan

Ang sick leave na naipon sa departamento ng accounting ay binabayaran sa empleyado sa araw na ibinigay ang sahod sa negosyo. Dapat mayroong 2 ganoong araw - paunang bayad at suweldo. Sa susunod na petsa, matatanggap ng empleyado ang halaga ng benepisyo (napapailalim sa personal income tax). Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ng employer ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte. Kapag gumuhit ng isang reklamo, dapat mong maikli na balangkasin ang kakanyahan ng kaso at maglakip ng ebidensya ng labag sa batas ng mga aksyon ng employer. Ang mga sumusunod na dokumento ay maaaring gamitin upang kumpirmahin na ang mga deadline ng pagbabayad ng sick leave ay nilabag:

isang kopya ng sertipiko ng sick leave;
isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
isang payslip na may naipon na halaga;
isang kopya ng pahayag o pahayag mula sa isang plastic card account (para sa mga hindi cash na pagbabayad sa mga kawani);
iba pang mga dokumento.

Mga pagbabago sa pambatasan sa 2020

Sa 2020, ang pinakamataas na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tataas ng 4.5 libong rubles - mula 65.4 libo hanggang halos 70 libo. Anuman ang haba ng serbisyo, ang maximum na sick leave ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halagang itinatag ng batas, at sa 2020 ito ay tataas sa 69,962 rubles.

Ipaalala namin sa iyo na ang mga paghihigpit sa maximum na halaga ng sick leave ay dahil sa ang katunayan na ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay kinakalkula hindi mula sa buong suweldo ng empleyado, ngunit mula sa isang tiyak na halaga. Sa 2019, ito ay 865,000 rubles, iyon ay, ang buwanang "maximum" ay 72 libong rubles. Sa 2020, ang maximum na halaga para sa pagbabawas ng mga premium ng seguro ay tataas sa 912 libong rubles, at ang buwanang maximum ay tataas sa 76 libong rubles. Nangangahulugan ito na sa 2021 maaari kang umasa sa isang pagtaas sa maximum na halaga ng sick leave.

Anumang mga pagbabago sa batas na kumokontrol sa sick pay ay dapat na maingat na pag-aralan ng mga employer. Maaaring tanggihan ng Federal Tax Service ang pagbabayad kung ang dokumentasyon ay inihanda sa paglabag sa itinatag na pamamaraan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ang batayan para sa pagkalkula ng regular na sahod para sa mga araw na ito. Ngunit may ilang mga pagbubukod na nagpapahintulot sa empleyado na hindi magbayad para sa mga hindi nasagot na araw, kahit na siya ay may sick leave.

Isaalang-alang natin ang mga kaso kung kailan hindi naipon o bahagyang nabawasan ang sahod para sa mga araw na hindi nakuha dahil sa sakit.

Saan ito kinokontrol?

Ang mga sitwasyon na nangangailangan ng employer at ng Social Insurance Fund na hindi magbayad para sa pansamantalang bakasyon sa sakit ay ibinibigay sa mga sumusunod na batas na pambatasan ng Russian Federation:

Art. 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity";
talata 17 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 15, 2007 No. 375;
Mga Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sino ang hindi karapat-dapat sa sick pay?

Ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho - sa karaniwang pananalita na "sick leave" - ay ibinibigay hindi lamang upang ibigay ito sa employer para sa layunin ng pagkalkula ng mga pagbabayad. Sa ilang mga kaso na ibinigay ng mga regulasyon, ang mga araw na nakasaad sa naturang sheet ay hindi maaaring bayaran sa lahat, dahil ang may hawak nito ay walang karapatan na gawin ito.

Ayon sa batas ng Russian Federation, isang pansamantalang permit sa trabaho na inisyu ng:

mga empleyadong nagtatrabaho hindi sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa ilalim;
opisyal na walang trabaho na mga mamamayan ng Russian Federation;
na may mga pagkakamali at kamalian sa pagsagot (ang mga doktor lamang na pumirma sa form ay maaaring gumawa ng mga pagwawasto);
labag sa batas, iyon ay, napeke o hindi wasto, halimbawa, ng lumang uri, na may mga pekeng lagda, mga selyo (para sa naturang pamamahala ay may karapatang managot).

PARA SA IYONG KAALAMAN! Hindi babayaran ang isang overdue na sick leave certificate - maaari lamang itong ipakita sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng petsang nakasaad dito bilang araw ng pagbabalik sa trabaho.

Hindi sila magbabayad ng sick leave dahil hindi sila nagbigay ng sertipiko

Ang isang empleyado ay hindi dapat umasa sa pagbabayad para sa oras na walang trabaho kung hindi niya maibigay ang dokumento batay sa kung saan ito ginawa, iyon ay, ang sick leave certificate mismo. Ang batas ay nagbibigay para sa pagtanggi na mag-isyu ng isang sertipiko para sa ilang mga kadahilanan:

ang doktor, nang makipag-ugnay sa kanya para sa konsultasyon, ay hindi nakilala ang sakit bilang resulta ng pagkakamali ng pasyente o sinasadyang simulation;
paggamot sa sanatorium nang walang naaangkop na direksyong medikal;
napalampas na trabaho dahil sa mga panandaliang medikal na pamamaraan na isinagawa nang isang beses, tulad ng pagbabakuna, pagbabanlaw, paglanghap, atbp.;
regular na medikal na pagsusuri ng mga empleyado, na kinakailangan ng mga kinakailangan ng organisasyong ito.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan ay hindi maaaring mag-isyu ng sheet, kaya walang kabuluhan na makipag-ugnayan sa kanila para sa sick leave:

ambulansya at mga emergency na manggagamot;
mga doktor sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo;
mga doktor sa emergency room;
manggagawa ng mga institusyong medikal at pang-iwas.

TANDAAN! Ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na hamunin ang hindi pagbibigay ng sick leave certificate mula sa isang superyor na tagapamahala ng tumatangging doktor o mula sa Social Insurance Fund. Ngunit kailangan mong tiyakin na ang iyong mga karapatan ay nilabag: ang isang hamon ay hindi palaging hahantong sa pagpapalabas ng nais na sertipiko.

Kapag ang sheet ay hindi ibibigay sa lahat

Ang batas ay nagbibigay ng ilang mga kaso kung kailan, sa kabila ng katotohanan na ang kalusugan ng empleyado ay nagdusa, natanggap niya Pangangalaga sa kalusugan, wala siyang karapatan sa sick leave. Ang katotohanan ay direktang ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay ng mga benepisyo sa ilalim nito sa mga sumusunod na sitwasyon:

naganap ang kapansanan dahil nakagawa ng krimen ang empleyado at nagdusa bilang resulta;
ang empleyado ay sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang sariling kalusugan.

Kung ang mga katotohanan ng malisyosong layunin ay nakumpirma sa korte, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi dapat italaga at bayaran (Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255 ng Disyembre 29, 2006).

Ang kapansanan ay hindi babayaran nang buo

Sa ilang mga sitwasyon, kahit na ang wastong naisagawa at inisyu na sick leave ay hindi "binabayaran" ng employer, at ito ay ganap na legal kung ito ay nasa loob ng mga paghihigpit ng Federal Law No. 255:

Pansamantalang pagtanggal sa isang empleyado ng kanyang mga tungkulin. Sa panahon na ang isang empleyado ay pinalaya mula sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga araw ng kanyang pagkakasakit ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Kadalasan ito ay nangyayari sa panahon ng walang bayad na bakasyon, kabilang ang para sa pangangalaga ng bata.

PANSIN! Kung ang isang empleyado ay may normal na taunang bakasyon na nasira ng biglaang pagkakasakit, ang mga araw na iyon ng may sakit ay dapat bayaran.

Suspension nang walang bayad. Minsan ito ay ginagamit kung, halimbawa, ang isang empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi magawa ang kanyang mga nakaraang tungkulin, at kasalukuyang walang bagong angkop na bakante. Hindi binabayaran ang sick leave sa panahong ito.
Nasa ilalim ng kustodiya o pag-aresto. Kung ang isang empleyado ay nakulong o nasa ilalim ng administratibong pag-aresto at sa panahong ito ay nagkaroon siya ng mga problema sa kalusugan, kung gayon, natural, hindi siya babayaran para sa mga may sakit na dahong ito.
Medikal na pagsusuri. Kapag ito ay isinagawa, ang empleyado ay hindi garantisadong pagbabayad para sa kapansanan.
Sakit pagkatapos ng simula ng downtime. Ang isang negosyo sa idle mode ay hindi nagbabayad ng sick leave sa mga empleyado, ngunit ang mga pondo lamang ng "downtime". Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang ang negosyo ay tumatakbo pa, at pagkatapos ay napunta sa downtime, ang "sick leave" na pera ay kakalkulahin para sa mga araw habang ang suweldo ay naipon pa.

Ang mga pagbabayad ay hindi dapat bayaran gayundin sa mga sumusunod na may hawak ng leaflet:

isang empleyado na nagkasakit dahil sinadya niyang gumawa ng krimen;
isang empleyado na nagdulot ng sinasadyang pinsala sa kanyang kalusugan.

Sa parehong mga kaso, dapat kumpirmahin ng hukuman ang layunin.

Magbabayad sila, ngunit hindi buo

Kinokontrol ng batas ang mga batayan para sa bahagyang pagbabawas ng mga bayad sa sick leave sa ilang partikular na kaso. Ito ay hindi isang pagtanggi, ngunit isang makatwirang pagbawas sa halaga ng mga naipon na pagbabayad, at, sa kasamaang-palad, ang lahat ng mga sitwasyong ibinigay para sa ay negatibong katangian:

ang pasyente ay hindi sumunod sa pamamaraan ng paggamot (pag-inom ng mga gamot, pamamaraan, pagsunod sa regimen) na inireseta ng doktor nang walang magandang dahilan;
ang sakit o pinsala ay resulta ng hindi sapat na kalagayan ng isang tao bilang resulta ng pag-inom ng alak o narcotic o nakakalason na mga sangkap;
ang pasyente ay hindi nagpakita sa napagkasunduang oras upang magpatingin sa doktor o hindi sumailalim sa iniresetang medikal na pagsusuri.

Ang mga kasong ito ay nagbibigay ng pagbawas sa halaga ng sick leave pay sa antas ng pederal o rehiyonal na minimum na sahod batay sa buwanang kalkulasyon (ang sick leave ay kakalkulahin hindi ayon sa tunay na sahod, ngunit ayon sa minimum na sahod na pinagtibay ng estado. o mga awtoridad sa rehiyon).

Sa ganitong mga katakut-takot na sitwasyon, ang pasyente ay maaaring tumanggap ng isang mas maliit na halaga hindi para sa buong panahon ng sakit, ngunit para sa isang tiyak na bahagi nito, na inilalaan depende sa batayan. Halimbawa:

sa kaso ng paglabag sa regimen ng paggamot, ang pagbabayad ay nabawasan mula sa petsa ng pagtatala ng mga paglihis mula sa mga tagubilin ng doktor;
sa kaso ng pagkabigo na magpakita para sa isang appointment o medikal na pagsusuri, ang mga araw simula sa petsa kung kailan hindi dumating ang pasyente kung saan ito kinakailangan ay napapailalim sa pagbawas;
alak at droga, bilang sanhi ng karamdaman, hindi maiiwasang bawasan ang suweldo para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Kung ang sakit ay mas mahaba kaysa sa dahon

Ang isang empleyado ay makakatanggap ng isang hindi kumpletong halaga kahit na para sa isang ganap na tama at legal na ibinigay na sick leave sa isa pang espesyal na kaso, na ibinigay para sa Art. 6 Pederal na Batas Blg. 255. Ang katotohanan ay kung minsan ang kurso ng sakit ay lumalabas na hindi mahuhulaan at lumampas sa maximum na pinapayagang oras para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pansamantalang kapansanan. Ang mga pagbabayad sa kasong ito ay nakasalalay sa isang bilang ng mga nuances.

Mas matagal nang nagkasakit ang empleyado kaysa sa itinatadhana ng batas para sa sick leave, ngunit ganap na naibalik ng utang ang kanyang kakayahang magtrabaho at bumalik sa trabaho. Sa kasong ito, ang maximum na pinahihintulutang panahon lamang ang babayaran - isang buwan o ang legal na awtorisadong extension nito para sa isa pang 3 buwan. Mga araw. Anumang bagay na lampas sa panahong ito ay hindi babayaran.
Ang sakit ay umunlad, ang empleyado ay wala sa trabaho nang higit sa 4 na buwan. Ang mga ganitong sakit ay nangangailangan ng pagtatalaga ng isang grupo ng may kapansanan. Ang Social Insurance Fund ay magbabayad lamang ng 4 na magkakasunod na buwan ng trabaho, at sa taon - hindi hihigit sa 5 buwan.
Gusto mismo ng employer na bayaran ang empleyado para sa mga araw na may sakit. Ito, bagaman bihira, ay nangyayari. Ang employer ay may karapatang magbayad para sa mga panahon ng pagkakasakit na lampas sa legal na maximum, ngunit hindi obligado na gawin ito. Kung ito ang kanyang mabuting kalooban, dapat siyang kumuha ng mga pondo para dito mula sa ari-arian ng organisasyon, at hindi mula sa mga pondo. Ang mga naturang accrual ay dapat na secure ng isang espesyal na order o lokal na regulasyon.

Kapag hindi binabayaran ang sick leave para sa pag-aalaga ng kamag-anak

Ang mga empleyado ay may karapatan sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hindi lamang para sa kanilang sarili, kundi pati na rin para sa pag-aalaga sa ilang mga kategorya ng mga kamag-anak:

para sa isang menor de edad na bata sa ilalim ng 7 taong gulang - hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon;
para sa isang mag-aaral mula 7 hanggang 15 taong gulang - hanggang 45 araw sa isang taon;
para sa isang batang wala pang 7 taong gulang na may malubhang karamdaman (oncological at iba pa na tinukoy ng batas) - hanggang 90 araw sa isang taon;
para sa isang taong may kapansanan (hindi kinakailangang isang bata) – hanggang 120 araw sa buong taon;
para sa mga kamag-anak na higit sa 15 taong gulang - hanggang sa isang linggo sa isang taon o hanggang sa isang buwan sa kaso ng malubhang sakit (ayon sa pagtatapos ng medikal na komisyon).

Ang batas ay nagtatadhana ng ilang sitwasyon kung sakaling ang pagbabayad sa naturang mga slip ay tatanggihan. Ito ay, una sa lahat, paglampas sa mga itinatag na panahon ng sick leave. Ang employer at ang Social Insurance Fund ay magbabayad para sa pagliban sa trabaho nang buo sa mga napagkasunduang panahon, ngunit walang bayad na maiipon para sa mga araw na lampas sa limitasyon.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Kung ang isang bata ay magkasakit sa panahon ng taunang bakasyon ng isang empleyado, hindi kinakailangan ang hiwalay na bayad sa sakit para sa pag-aalaga sa kanya.

Sa pagsasagawa, may iba pang mga karagdagang sitwasyon kung saan hindi mababayaran ang sick leave.

9 na halimbawa kung kailan hindi binabayaran ang sick leave

Tingnan natin ang mga partikular na halimbawa kung saan hindi binabayaran ang sick leave.

1. Mga kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga panahon kung kailan pinalaya ang empleyado mula sa trabaho (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, subparagraph "a", sugnay 17 ng Mga Regulasyon).
Ang mga halimbawa ng naturang mga panahon ay:
– pang-edukasyon na bakasyon (Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation);
- pakikilahok sa kolektibong negosasyon (Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagtatalaga sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation)
– medikal na pagsusuri para sa pagpaparehistro ng militar (Clause 1, Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 N 53-FZ "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar"), atbp.
Ang mga panahong ito ay hindi kasama ang mga panahon ng taunang bayad na bakasyon.

2. Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon kung kailan siya nasuspinde sa trabaho at ang kanyang sahod ay hindi binabayaran (clause 2, part 1, article 9 of Law No. 255-FZ, subsection “b”, clause 17 of the Regulations) .
Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasuspinde sa trabaho dahil sa isang estado ng pagkalasing, ang pagkakakilanlan ng mga kontraindikasyon kapag gumaganap ng isang partikular na uri ng trabaho, kapag ang kanyang espesyal na karapatan (halimbawa, pagmamaneho) ay nasuspinde, na nangangailangan ng imposibilidad ng pagsasagawa ng kanyang nakaraang trabaho, atbp. (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Kung nagkasakit ang empleyado sa panahon ng detensyon (Artikulo 108 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation) o isang uri ng parusa tulad ng administrative arrest ang inilapat sa kanya (clause 3, part 1, article 9 of Law No. 255-FZ, talata "c" p. 17 Mga Probisyon Artikulo 3.9 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

4. Kung ang pagkawala ng kapansanan ay naganap sa panahon ng isang forensic na medikal na pagsusuri na isinagawa upang itatag ang mga pangyayari na dapat patunayan (sugnay 4, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, subparagraph "d", sugnay 17 ng ang Mga Regulasyon, artikulo 62 ng Federal Law On the Fundamentals of Protecting the Health of Citizens in Pederasyon ng Russia).

5. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng downtime (pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na katangian) (clause 5, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, subparagraph "e ”, sugnay 17 ng Mga Regulasyon, bahagi 3 Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

6. Hindi binabayaran ang sick leave sa mga kaso kung saan ang pansamantalang kapansanan ay resulta ng empleyado na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang kalusugan, kasama. kapag ang isang empleyado ay nagtangkang magpakamatay o gumawa ng sinasadyang krimen (Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ).

Mga kontrobersyal na kaso kapag hindi binabayaran ang sick leave

7. Sa pagsasagawa, maaaring may mga kaso ng hindi pagtanggap ng mga gastusin ng employer para sa pagbabayad para sa sick leave, na kinikilala bilang inisyu ng mga paglabag (clause 61 ng Methodological Instructions sa pamamaraan para sa pagtatalaga, pagsasagawa ng dokumentaryo on-site na inspeksyon ng mga policyholder para sa compulsory social insurance at pagsasagawa ng mga hakbang batay sa kanilang mga resulta, na inaprubahan ng Resolution ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang 04/07/2008 N 81).
Ang ganitong mga sitwasyon ay lumitaw sa mga kaso kung saan ang sick leave ay inisyu bilang paglabag sa Pamamaraan na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n. Tulad ng ipinapakita ng hudisyal na kasanayan, kung ang isang paglabag ay bunga ng mga aksyon ng isang institusyong medikal, ang mga awtoridad ng FSS ay obligadong tumanggap ng mga gastos para sa naturang sick leave para sa offset (tingnan, halimbawa, Resolution of the Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District na may petsang Abril 11, 2013 N A27-15335/2012).

8. Sa kawalan ng relasyon sa paggawa.
Ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kasama. sa kaso ng pagkilala sa mga relasyon na nagmula sa batayan ng isang sibil na kontrata bilang mga relasyon sa paggawa (Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang kawalan ng ganoong relasyon ay isa sa mga kaso kapag hindi binabayaran ang sick leave.

9. May mga madalas ding kaso ng palsipikasyon ng mga sertipiko ng sick leave. Ang anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011 N 347n.
Ang mga benepisyo sa kapansanan ay dapat italaga at bayaran lamang kung ang empleyado ay nagsumite ng sick leave na ibinigay ng isang institusyong medikal sa isang aprubadong porma.
Hindi babayaran ang pekeng sick leave. Bilang karagdagan, ang paggamit ng pekeng ay nangangailangan ng kriminal na pananagutan (Bahagi 3 ng Artikulo 327 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Huling binago: Enero 2020

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan na itinatadhana ng batas ay isang uri ng garantiya ng proteksyon laban sa sakit sa moral at materyal na mga termino. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang inaasahang halaga ng mga pagbabayad ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng taong nakaseguro. Kailan at bakit nababawasan ang mga benepisyo? Sa anong mga kaso hindi nababayaran ang sick leave? Sino ang dapat sisihin – ang institusyong medikal, ang pondo, ang employer o ang empleyado mismo?

Mga aspetong legal

Ang obligasyon na kalkulahin at napapanahong ilipat ang mga premium ng insurance nang buo, upang kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay itinalaga sa mga may hawak ng patakaran - legal at mga indibidwal na nag-hire ng mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 4.1 ng Federal Law ng Russian Federation No. 255-FZ bilang huling amyendahan noong Hunyo 27, 2018. nagbibigay ng karapatan sa mga taong nakaseguro na makatanggap ng impormasyon at mga serbisyo sa pagkonsulta mula sa negosyo at pondo ng social insurance tungkol sa halaga at kapag binayaran ang sick leave.

Sa kaso ng hindi mapagkakatiwalaang impormasyon, maling kalkulasyon at pagbaluktot ng data ng pag-uulat, ang employer ay mananagot kapwa sa empleyado (naka-insured na tao) at sa pondo (insurer) alinsunod sa Artikulo 15.1. Ang accountant ay dapat mag-isyu ng isang sertipiko sa kahilingan ng empleyado tungkol sa suweldo para sa 2 taon sa loob ng 3 araw.

Ang mga paghihigpit sa pagtanggap ng mga benepisyo ay ipinapataw ng:

hindi sapat na karanasan sa insurance (Artikulo 7);
kawalang-tatag ng mga kita o kawalan ng trabaho sa nakalipas na 2 taon (Artikulo 14);
mga paglabag sa rehimen sa panahon ng karamdaman (Artikulo 8);
kakulangan ng kita at pinsala (Artikulo 9).

Ang desisyon na magtalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, itatag ang halaga na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit, o tanggihan ang sick leave para sa pagbabayad ay ginawa ng permanenteng komisyon (awtorisadong) para sa social insurance, na hinirang ng utos ng pinuno.

Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumento, obligado ang komisyon na gumawa ng hatol, at ang departamento ng accounting ay kinakailangang gumawa ng accrual. Ang sick leave ay binabayaran kasabay ng susunod na pagtanggap ng suweldo o paunang bayad.

Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng mga benepisyo

May mga lehitimong dahilan kung bakit hindi nagbabayad ng sick leave ang isang employer; kung ano ang gagawin sa kasong ito ay nasa empleyado ang magdedesisyon. Maaari kang makipag-ugnayan sa pondo sa pamamagitan ng paghahain ng pormal na reklamo at pagsisimula ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang komisyon (awtorisadong) sa ilang mga kaso ay hindi maaaring gumawa ng desisyon na pabor sa empleyado, dahil ang kumpanya ay sasailalim sa mga parusa at pinansiyal na parusa mula sa insurer. Ngunit may mga sitwasyon kung ang sick leave ay binabayaran o hindi, ang employer ang nagdedesisyon.

Pagtanggi batay sa batas

Ang policyholder ay nagbabayad lamang mula sa kanyang sariling bulsa sa unang 3 araw ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung sakaling magkasakit ang empleyado mismo, na walang kinalaman sa pinsala. Ang karagdagang panahon ng mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng pondo sa transit sa pamamagitan ng enterprise.

Sa antas ng pambatasan, mayroong mga sumusunod na paghihigpit na humahantong sa pagtanggi na tumanggap ng mga benepisyo:

Untimely application ng empleyado. Ayon sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 255-FZ, ang walang bayad na sick leave ay isang sertipiko na ipinakita sa komisyon ng social insurance 6 na buwan pagkatapos ng petsa ng pagsasara. Ang isang na-dismiss at walang trabaho na empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa kanyang dating employer sa loob ng isang buwan.
Komisyon ng krimen. Ang katotohanan ay nagbibigay para sa pagsisimula ng sakit bilang isang resulta ng sinadyang pinsala sa kalusugan na kinikilala ng korte o isang pagtatangkang magpakamatay hindi bilang isang resulta mental disorder.
Maling pag-format ng dokumento. Ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624 ay nagtatag ng mga pare-parehong panuntunan para sa pagpuno ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagkabigong sumunod sa mga pamantayan sa pagsunod ng mga institusyong medikal ay hindi nagpapaliban sa mga legal na entity at indibidwal mula sa pagpataw ng mga pinansiyal na parusa ng insurer.
Paglabag sa pamamaraan ng pagpapalabas. Ang pamantayan ay may kinalaman sa pagpapalawig ng higit sa 30 araw nang walang pagtatapos ng isang medikal na komisyon ng kwalipikasyon, ang pagpapalabas ng mga dokumento na "retroactive" o ang pagpapalabas ng mga dokumento ng mga pribadong klinika na walang naaangkop na mga lisensya.
Kooperasyon sa . Ang mga relasyon sa pagitan ng mga partido ay likas na sibil; ang kumpanya ay hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa social security. Ang empleyado ay hindi isang taong nakaseguro, na nag-aalis sa kanya ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo mula sa pondo.

Maaaring tumanggi ang isang tagapag-empleyo na magbayad ng mga benepisyo kung ito ay nasa state of liquidation, idineklara na bangkarota o iba pang force majeure circumstances. Ang taong nakaseguro ay may karapatang mag-apply nang direkta sa pondo ng social insurance.

Ang desisyon ay nasa pagpapasya ng employer

Ang paglabag sa mga kaugalian ng pag-uugali ng biktima at ang mga kahihinatnan ay kinokontrol ng Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation No. 255-FZ, na tumutukoy sa pagbawas ng mga pagbabayad ng seguro sa pinakamababang halaga, anuman ang panahon ng seguro at suweldo .

Ang mga dahilan ay:

kabiguan ng taong nakaseguro na sumunod sa regimen na inireseta ng institusyong medikal;
kabiguang magpakita sa isang paunang natukoy na oras upang magpatingin sa doktor o para sa medikal at panlipunang pagsusuri nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan;
sakit, pinsala o pagkalasing ng katawan ay bunga ng paggamit mga inuming may alkohol o droga.

Ang sick leave para sa pagkalason sa alak o pinsala ay ibinibigay ng isang institusyong medikal na may code 21, na nagpapahiwatig na ang pasyente ay na-admit sa hindi sapat na paraan. Ang liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 15, 2004 No. 02-10/07-1843 sa unang talata ay naglalagay ng pagbabawal sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kasong ito.

Sa huling talata ng liham, nilinaw ng pondo ang katotohanan na walang mga regulasyon na nagtatatag ng sanhi-at-epekto na relasyon sa pagitan ng pag-inom ng alak at pagkuha ng sakit, na binabanggit ang hindi sapat na regulasyon sa antas ng pambatasan. Inilipat ng FSS ang responsibilidad para sa paggawa ng mga desisyon sa employer.

Ang komisyon ay awtorisado sa bawat partikular na kaso upang matukoy ang pagbabayad ng sick leave batay sa mga paliwanag ng empleyado, magagamit na mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal, at umiiral na mga pangyayari. Kung ang isang desisyon ay ginawa pabor sa empleyado, ang mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa pinakamababang halaga para sa buong panahon ng pagkakasakit. Ang mga argumento ay dapat na maipakita sa mga minuto ng pulong upang maiwasan ang mga problema sa pondo.

Mga dahilan ng pagtanggi na mag-isyu ng sick leave

Para sa bawat uri ng sakit, mayroong pinakamataas na tagal ng panahon, mga tuntunin ng pagpapalawig ng dumadating na manggagamot, isang komisyon sa kwalipikasyong medikal at isang appointment para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri upang maitaguyod ang kapansanan.

Ang doktor o komisyon ay kumikilos sa loob ng saklaw ng awtoridad. Kung ang panahon ng sakit ay lumampas sa pinapayagan para sa isang doktor ng isang antas, kung gayon ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi ibibigay, at ang pasyente ay ipinadala sa susunod na antas.

Ang batas ay nagbibigay ng kabayaran sa pera mula sa pondo ng social insurance para sa pangangalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya, simula sa unang araw. Ang institusyong medikal ay naglalabas ng BC na may naaangkop na marka. Ang mga dahilan para sa pagtanggi ay:

pagiging taunang bakasyon sa oras ng aplikasyon;
manatili sa parental leave hanggang sa edad na 3;
pagiging nasa maternity leave;
ang edad ng bata ay higit sa 15 taon kapag ginagamot sa isang setting ng ospital.

Ang limitasyon ng oras ay direktang nakasalalay sa edad ng pasyente na inaalagaan at ang kalubhaan ng sakit. Ayon sa Artikulo 6 ng Batas ng Russian Federation No. 255-FZ, ang tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay:

hanggang 7 taon - ang buong panahon ng pagkakasakit, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa buong taon (kung ang sakit ay kasama sa listahan na tinutukoy ng awtoridad ng ehekutibo, ang sick leave ay ibinibigay para sa isang panahon ng hanggang 90 araw);
mula 7 hanggang 15 taon – 15 araw sa kalendaryo para sa bawat kaso ng pangangalaga, hindi hihigit sa 45 araw sa isang taon;
para sa taong may kapansanan na wala pang 18 taong gulang – ang buong panahon ng pagkakasakit na may limitasyon na hanggang 120 araw sa kalendaryo bawat taon;
higit sa 15 taong gulang (katumbas ng isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang) – 7 araw sa isang partikular na kaso, hanggang 30 araw sa isang taon.

Kapag nag-aaplay pagkatapos ng deadline, ang institusyong medikal ay napipilitang tumanggi na mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa pangangalaga.

Ang kaalaman ng nakaseguro sa impormasyon tungkol sa kung kailan binabayaran ang sick leave at kung kailan, sino at bakit maaaring tumanggi sa pagbabayad, ay nagpapahintulot sa mga isyu sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo na malutas sa pagitan ng employer at mga empleyado sa pamamagitan ng isang kompromiso.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Lahat ng konsultasyon ay libre / Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema:

Ang employer ay nagbabayad para sa sick leave mula sa kanyang sariling bulsa para lamang sa unang tatlong araw. Susunod, ang sick leave ay binabayaran ng Social Insurance Fund (SIF). Ang isang employer ay walang karapatan na hindi magbayad para sa sick leave, maliban kung ang sick leave ay binili at hindi peke (at ito ay madaling suriin, at pagkatapos ay maaari kang humarap sa isang kriminal na kaso para sa pandaraya). Kaya kung tiwala ka sa pagiging tunay ng iyong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maaari mong ligtas na manindigan. Para maibalik ang hustisya, mayroong labor inspectorate at opisina ng piskal, gaya ng nabanggit dito kanina. Maraming empleyado ang hindi sumasang-ayon dito, dahil masisira ang relasyon sa employer at maaari silang mawalan ng trabaho. Kung hindi ka natatakot dito, go for it. Ang batas ay nasa iyong panig.

pinili ng system ang sagot na ito bilang pinakamahusay

Malamang, ang tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa sapilitang pondo ng segurong medikal, o ginagawa, ngunit ayaw niyang bayaran ka ng mga benepisyo at itinatago ang iyong pera para sa kanyang sarili. Ang katotohanan ay ang benepisyo ay talagang binabayaran ng compulsory medical insurance fund, at hindi ng employer. At ang employer dito ay mas parang tagapamagitan. At kung paano labanan ito ay depende sa kung aling employer at kung aling kumpanya. Pwede kang magreklamo sa labor inspectorate, sa prosecutor's office, pwede kang magpahiwatig ng malaking multa na ipapataw sa organisasyon, maipakita mo lang sa manager na naiintindihan mo ang isyu ng pagbabayad ng sick leave. Depende ito sa mga pangyayari.

Maaari kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate at opisina ng tagausig. Ang batas ay nasa iyong panig. Ngunit ito ay hindi isang katotohanan na ang employer ay mapayapang "lalamunin" ito at hindi ka paalisin sa trabaho pagkatapos ng pagsubok. Minsan ginagawa ito ng mga employer, nagtatago ng aksidente/pinsala na nauugnay sa trabaho, dahil... hindi ito naproseso sa oras o naproseso nang hindi wasto, at hindi naiulat kahit saan. Kung ang sick leave ay inisyu dahil sa karamdaman, kung gayon ang tagapag-empleyo ay nakikinabang mula sa katotohanan na ito ay binabayaran ng social insurance, at siya ay nagtitipid dito.

Malamang dahil sa panahong ito ng karamdaman ang isang empleyado na mahalagang hindi nagtrabaho sa oras na iyon. Bakit kailangan ito ng employer? Tama, hindi na kailangan, dahil ang empleyado ay hindi nag-aksaya ng kanyang lakas at hindi nagtrabaho ang kanyang mga oras sa trabaho. At hindi isang plus para sa employer na magbayad ng dagdag na pera para sa mahalagang wala. At ang mas kumpiyansa ko ay mayroong maraming panlilinlang, blackmail, iyon ay, nang hindi nagtatrabaho, ang empleyado ay tumatanggap lamang ng pera, at pagkatapos ay maaaring dumating na may maling sertipiko.

Karpova Yulia Vasilievna

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay hindi maaaring magkasakit. Sa totoo lang, hindi naman. Bilang isang patakaran, ang naturang manggagawa ay nagdurusa sa tinatawag na sakit sa kanyang mga paa. At magiging maayos ang lahat, ngunit narito ang problema - ang tao ay masayang pumunta sa sick leave upang mapabuti ang kanyang kalusugan. Pero hindi mo kaya! Ipinagbabawal ito ng employer. At para mapalakas ang kanyang pagbabawal, sinabi niya na hindi siya magbabayad ng sick leave. May karapatan ba ang employer na huwag magbayad ng sick leave?

Sa pangkalahatan, ginagawa nito, ngunit kung may ibinigay lamang na pekeng sertipiko ng sick leave. Sa lahat ng iba pang mga kaso, kapag ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa sakit at nagbigay ng sick leave, Ang departamento ng accounting ng negosyo ay obligadong magbayad para sa sick leave. Ngunit nangyayari na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na magbayad ng sick leave, ano ang gagawin sa kasong ito?

Maaaring iba ang mga dahilan ng hindi pagbabayad ng sick leave. At, bilang isang patakaran, lahat ng mga ito ay nauugnay alinman sa hindi propesyonalismo ng mga accountant o sa mga prinsipyo ng manager. Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay maaaring at dapat labanan.

Hindi kumikita ang mga negosyo na magbayad ng sick leave sa mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, hindi nagdudulot ng kita sa kumpanya, ngunit mga pagkalugi lamang. Maaari mong marinig: anong mga pagkalugi, pagkatapos ng lahat, ang sick leave ay binabayaran ng pondo ng social insurance? Hindi naman ganoon. Nagbabayad ang employer para sa unang 3 araw ng sick leave ng empleyado. At ang lahat ng iba pa ay ang social insurance fund.

At ang pondo ng social insurance ay isang ahensya ng gobyerno. Hindi ka papayagan ng estado na makatanggap ng pera nang ganoon kadali. Mahigpit nitong kokontrolin ang lahat ng perang inilalaan nito para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Para sa layuning ito, ang FSS ay binigyan ng karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon upang matukoy ang mga paglabag sa pagkalkula ng mga pagbabayad. Kahit na ang pinaka may kakayahan at may kaalaman na accountant ay may labis na negatibong saloobin sa mga pag-audit. Pagkatapos ng lahat, ang anumang mga pagsusuri ay garantisadong mag-aaksaya ng oras at nerbiyos.

Minsan mas madali para sa isang kumpanya na magbayad ng suweldo ng isang empleyado para sa mga araw na hindi siya nagtrabaho. Lalo na kung “gray” ang suweldo. Kung ikaw ay inalok na magbayad ng suweldo sa halip na sick leave, tandaan na ang mga ito ay malaking panganib para sa iyo. Kung tutuusin, wala ka sa trabaho, may ibang gumawa para sa iyo, at ayon sa mga dokumento, ginawa mo ito. Ang employer ay maaaring magsagawa ng aksyong pandisiplina laban sa iyo.

Nangyayari na ang isang tagapag-empleyo ay hindi gustong magbayad ng sick leave. Hindi kaugalian sa kanyang organisasyon ang magkasakit. Kung magkasakit ka, magbakasyon ka sa sarili mong gastos. Ang mga ganitong aksyon ay labag sa batas .

Kung nagkasakit ka at pinilit ng iyong employer na magbakasyon sa sarili niyang gastos, kailangan mo pa ring isumite ang iyong sick leave sa departamento ng accounting. Bago iyon, kailangan mong gumawa ng kopya at hilingin sa empleyado na tumanggap ng sick leave na pirmahan ang kopya.

Pagkatapos nito, asahan na mababayaran para sa sick leave. Kung hindi natanggap ang bayad, maaari mo contact inspeksyon ng estado paggawa. Magsampa ng reklamo laban sa employer, na naglalarawan sa buong sitwasyon.

Basahin din: Nagsobrahan ako sa suweldo, ano ang dapat kong gawin?

Maaaring sabihin sa iyo na maaaring maantala ang pagbabayad dahil sa katotohanang nagpasya ang kumpanya na suriin ang sick leave sa pamamagitan ng paghiling sa institusyong medikal. Gayunpaman, hindi ito isang dahilan.

Ayon sa batas, mayroon kang sampung araw para magbayad para sa sick leave.

Ito ay itinatag na ang sick leave ay pekeng, o hindi ito itinatag - ang halaga ay dapat kalkulahin at bayaran. At kung lumabas na isang maling dokumento ang ibinigay, ang employer ay may karapatan na pigilin mula sa suweldo ng empleyado ang halagang binayaran para sa sick leave.

Kung lumala ang salungatan, maaaring pagbantaan ka ng employer na sibakin ka. Tandaan na walang dahilan tulad ng pagpapaalis dahil sa madalas na pagkakasakit. Kung ikaw ay lumiban sa trabaho dahil sa sakit at pagkatapos gumaling ay nagbibigay ka ng sick leave, pagkatapos ay lumiban ka sa trabaho para sa isang wastong dahilan. Nangangahulugan ito na ang anumang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay malamang na mahamon sa korte.

Kontrata sa pagtatrabaho

Magandang ideya na suriin ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Maaaring lumabas na ang mga dokumentong ito ay nagtatag ng isang obligasyon para sa iyo na ipaalam sa iyong employer na ikaw ay may sakit.

Sa hudisyal na kasanayan, mayroong isang kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer. Itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho na ang isang empleyado, sakaling magkasakit, ay nagpapaalam sa employer tungkol sa sakit. Nagkasakit ang empleyado, ngunit hindi ipinaalam sa employer ang tungkol sa sakit. Bagama't nakakapagsalita siya (iyon ay, malay niya). Pagkatapos gumaling, pumasok ang empleyado sa trabaho at nalaman na siya ay tinanggal dahil sa pagliban. Hindi sumasang-ayon sa naturang pagpapaalis, idinemanda ng empleyado ang employer. Ang mga paghahabol ay ang mga sumusunod: muling pagbabalik sa trabaho, pagbabayad para sa sapilitang pagliban, kabayaran para sa moral na pinsala. Ang pagkakaroon ng maingat na pag-aaral sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, ang korte ay dumating sa konklusyon na ang pagpapaalis ay legal. Oo, ang batas ay hindi nagtatatag ng obligasyon na ipaalam sa iyong employer ang tungkol sa iyong sick leave. Ngunit kung ang ganitong kondisyon ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, kailangan pa ring mag-ulat.

kung hindi ka pa nagbabayad ng sick leave kung saan pupunta

Libreng legal na payo

Hello po may problema po ako sa trabaho hindi po nila ako binabayaran kasi ako po mismo ang gumastos nung walang pasok pinapirma po nila kami sa isang dokumento at sariling gastos po ngayon ayaw na po ako magbayad at ako. nagkaroon ng operasyon para sa stage 1 cancer

Kumusta, Elena.\r\nDapat na dokumentado ang iyong presensya. Kahit na nasa bakasyon nang walang bayad, kailangan mong magbigay ng sertipiko ng sick leave.

Kung hindi mo pa nababayaran ang iyong sick leave, saan ka dapat pumunta?

Nagtatrabaho ako bilang isang tindero sa isang tindahan para sa isang pribadong negosyante. Naka-sick leave ako noong tag-araw, ngunit hindi pa rin ako binabayaran ng direktor ng tindahan, kahit na binabayaran namin ang lahat ng buwis. Sinabi niya na hindi pa siya naililipat ng pera mula sa social insurance. Ano ang kinalaman nito sa akin? Ayokong magmura at mawalan ng trabaho, pero ayaw ko ring magtrabaho nang walang sick leave. Sabihin sa akin kung ano ang dapat kong gawin at anong mga batas ang dapat kong sanggunian?

Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave dahil lang sa hindi nakatanggap ng pera ang iyong employer mula sa estado.

Kung hindi ka nababayaran sa iyong sick leave, saan pupunta?

Magbayad bilang sa pagitan ng outpatient sick leave. Kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Kung ang iyong asawa ay nagsusuot ng mga strap ng balikat, kung gayon ang gayong mga kasama ay hindi binabayaran ng suweldo. Sa tseke, ang mga napiling pangunahing pamamaraan para sa paghahanap ng mga financial statement na naka-install sa work hotel, na kumakatawan sa modelo ng bankruptcy forecasting ng Savitskaya, ang pinakamalawak na ingratiation sa mga tuntunin ng oras ng paglitaw sa loob ng balangkas ng SAFO, ay nakuha ng mga awtoridad sa buwis mula noong 60s ng ang auction ng mga transaksyon ng mga kalahok sa judicial market.

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sick leave

Ipinaliwanag ng mga espesyalista mula sa Administrasyon ng Estado - ang sangay ng rehiyon ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa Republika ng Tatarstan na alinsunod sa Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang seguro sa lipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity” (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ) at sugnay 10 ng Mga Regulasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 12.

Saan pupunta kung hindi natanggap ang mga bayad sa sick leave?

Makipag-ugnayan sa iyong accountant at linawin ang dahilan ng pagkaantala. Maaari silang magkakaiba, tulad ng, halimbawa, isang error sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na palitan ito ng isang doktor; sa mga modernong, hindi pinapayagan ang pagwawasto ng mga pagkakamali.

Marahil ay may isang uri ng sagabal sa departamento ng HR, kung minsan ay pinipigilan nila ito dahil pinupunan nila ang mga ito reverse side, kailangan mo lang silang bilisan.

Pagbabayad ng sick leave (sick leave) ng employer

Ang isang sertipiko ng sick leave ay inisyu ng isang medikal na organisasyon (ang aming mga contact sa Moscow) para sa pagtatanghal sa employer. Ang employer ay obligadong magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho depende sa tagal nito. Ang unang dalawang araw ay binabayaran ng employer, ang natitirang mga araw ay binabayaran mula sa social insurance fund. Kung sakaling magkaroon ng pinsalang nauugnay sa trabaho, ang lahat ng araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Ang sick leave ay dapat ibigay sa employer sa susunod na araw pagkatapos ng pagsasara nito.

Pagbabayad ng sick leave sa isang panlabas na part-time na manggagawa

Ngayon, kapag maraming mga tao ang nagtatrabaho para sa hindi isa, ngunit ilang mga tagapag-empleyo, ang tanong kung paano at saan ang sick leave ay binabayaran sa isang panlabas na part-time na manggagawa ay hindi na tila kakaiba. Ang lahat ay lubos na nauunawaan - ganyan ang ritmo ng modernong buhay.

Gayunpaman, ang mga emosyon na naiintindihan natin, mga ordinaryong mamamayan, ay walang lugar sa mga gawaing pambatasan. Lahat ng bagay doon ay mahigpit at pormal, kaya't siniseryoso namin ang lahat.

Basahin din: Aplikasyon para sa hindi pangkaraniwang bakasyon

Pagbabayad ng sick leave sa isang part-time na manggagawa

Ang bayad sa sick leave para sa isang part-time na manggagawa ay kinakalkula ayon sa parehong mga patakaran tulad ng para sa isang empleyado sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, batay sa halaga ng kita na kanyang natatanggap.

Bilang karagdagan, upang magbayad ng sick leave sa isang part-time na manggagawa sa isang employer, kakailanganin mo ng mga sertipiko mula sa ibang mga lugar ng trabaho na nagsasaad na hindi siya itinalaga o binayaran ang benepisyong ito doon.

Ang pagbabayad ay ginawa lamang sa pagkakaloob ng orihinal na kopya ng sheet.

Ang employer ay hindi nagbabayad ng sick leave ayon sa BiR

Sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng may-ari ng patakaran sa araw na ang taong nakaseguro ay nag-aplay para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, o kung sakaling imposibilidad ng kanilang pagbabayad ng policyholder dahil sa kakulangan Pera sa kanyang mga account sa mga institusyon ng kredito at paglalapat ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay para sa Civil Code ng Russian Federation, o kung sakaling hindi posible na maitatag ang lokasyon ng nakaseguro at ang kanyang ari-arian, na maaaring napapailalim sa foreclosure, sa pagkakaroon ng desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa upang itatag ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo ng naturang insurer sa taong nakaseguro, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito, maliban sa pansamantalang kapansanan Ang mga benepisyo na binayaran sa gastos ng nakaseguro alinsunod sa talata 1 ng bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng insurer.

Tumanggi ang employer na magbayad ng sick leave: ano ang gagawin?

Magandang hapon Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng paliwanag sa kasalukuyang sitwasyon. Naka-duty ako mula 08/31/2011 hanggang 09/28/2011. Noong Setyembre 29, ibinigay ko ang sheet sa employer. Nagtatrabaho ako sa isang sangay sa Tver, at legal na ang organisasyon ay matatagpuan sa Moscow. Pagkatapos nito, makalipas ang isang linggo, pinadalhan ako ng scanned sick leave sheet sa pamamagitan ng email na may salungguhit na mga lugar na hindi napunan nang tama.

Accounting para sa direktang sick leave kung ang sheet kung saan pupunta ay hindi binayaran para sa oras

Ito ay higit na pinadali ng pagkakaroon sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ng mga lehislatibo na nakapaloob na mga listahan ng mga palatandaan ng mga pangyayari, at ang Paris at Berne Convention ay dati nang binago ng ilang beses, ay ang katotohanan na ang bata ay sinusuportahan ng liham. ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 27.

Hayaan akong sabihin sa iyo, isang kawili-wiling detalyadong eksibisyon at ang sheet na iyon, sa kaganapan ng pagsisiwalat nito, na may pananagutan sa ari-arian sa sick leave sa pagkakaroon ng lahat ng naunang tinalakay na mga kondisyon para sa paglitaw nito.

Ano ang gagawin kung ayaw mong magbayad ng sick leave

1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 147 beses. Nai-post 2013-05-27 11:39:05 +0400 sa paksang "Labor Law" Tumanggi ang employer na magbayad para sa sick leave. saan pupunta para humingi ng tulong? - Tumanggi ang employer na magbayad para sa sick leave. kung saan pupunta para sa tulong. Dagdag pa

1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 870 beses. Asked 2012-04-06 08:39:31 +0400 sa paksang "Labor Law" Tungkol sa sick leave. - Tungkol sa sick leave.

Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave

Halos bawat empleyado ay nakakaranas ng sakit nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon, na nangangailangan ng isang panahon ng sick leave, kung saan hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin, ngunit eksklusibong nababahala sa kanyang kalusugan. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay naiintindihan ang sakit ng isang empleyado; marami ang hindi nagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan, na naniniwala na ang may sakit na empleyado ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad, na isang direktang paglabag sa batas sa karamihan ng mga kaso. Kaya ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave? At paano maiisip ang employer?

Batayang normatibo

Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng sakit batay sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry. ng Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na ang empleyado ay wala dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Sa partikular, ang Pederal na Batas No. 255 ay nagsasaad na ang panahon ng pagkakasakit ay binabayaran lamang para sa mga manggagawa na opisyal na tinanggap sa organisasyon, iyon ay, sa pagpapatupad ng isang order para sa pagpasok at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang pagbubukod sa sitwasyong ito ay ang pagpapatupad ng isang kontratang sibil, na nagbibigay para sa pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho nang hindi nagbibigay ng mga garantiyang panlipunan.

Gayundin, ang negosyo ay obligadong magbayad ng sick leave sa isang dating empleyado kung siya ay nagkasakit sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis, tulad ng nakasaad sa Artikulo 5, Bahagi 2 ng Pederal na Batas No. 255. Siyempre, ang sitwasyong ito ay hindi angkop sa maraming mga tagapag-empleyo, ngunit gayunpaman ay obligado silang magbayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang 60% ng average na suweldo ng dating empleyado.

Ang bawat empleyado ng isang negosyo o institusyon ay may karapatang umasa sa may bayad na sick leave, ngunit napapailalim lamang sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang mga naturang kontribusyon ay hindi pa nagawa, kung gayon ang sick leave ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Gayunpaman, dahil sa katotohanan na ang obligasyon na ilipat ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay itinalaga sa organisasyon, ang isang empleyado sa ganoong sitwasyon ay may karapatang humiling na ang isang walang prinsipyong employer ay magbayad para sa panahong ito o siya ay mapipilitang gawin ito ng ang mga karampatang awtoridad.

Sa anong mga kaso maaari silang tumanggi?

Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang sick leave na isinumite sa isang negosyo ay dapat kalkulahin sa loob ng 10 araw, at pagkatapos ay bayaran sa halagang itinatag ng Artikulo 7 ng Federal Law No. 255. Iyon ay, ang isang empleyado na nagtrabaho nang mas mababa sa 5 taon ay binabayaran ng 60% ng average na kita, ang isang empleyado na may kabuuang karanasan sa trabaho na 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa halagang 80% ng average na kita, at, nang naaayon, ang mga empleyadong may higit sa 8 taong karanasan ay binabayaran sa sick leave.binabayaran sa 100% ng karaniwang suweldo.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi sa pagbabayad lamang sa ilang mga kaso, katulad:

kung ang sick leave ay ibinigay na may kaugnayan sa sakit ng isang bata sa panahon ng taunang bakasyon ng empleyado;
kung ang isang empleyado ay nasuspinde mula sa pagganap ng mga tungkulin dahil sa mga paglabag sa mga lokal na regulasyon, halimbawa, sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, upang makakuha ng naaangkop na lisensya, pati na rin ang downtime na sanhi ng kanyang kasalanan;
kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap bilang resulta ng mga aksyong nagkasala ng empleyado, halimbawa, isang pinsala ay natamo bilang resulta ng pagkalasing o sa panahon ng paggawa ng isang krimen;
kung ang isang empleyado ay nagtangkang magpakamatay, na nagreresulta sa pinsala sa kanyang kalusugan, na nangangailangan ng paggamot.