Magkaiba ang pagkalkula ng sahod ng mga employer at empleyado. Para sa isang empleyado, ang mas mahalaga ay ang pera na natatanggap niya nang personal; para sa employer, ito ay ang buong halaga bago bawasin ang personal income tax at income tax na 13%. Kapag naghahanap ng trabaho, nagiging sanhi ito ng hindi pagkakaunawaan, lalo na kung malaki ang pagkakaiba sa mga halaga. Tinanong namin ang 4,367 na naghahanap ng trabaho at 112 na employer kung ano ang ibig nilang sabihin kapag naglista sila ng suweldo sa mga resume at pag-post ng trabaho.
Nagsusulat ang mga naghahanap ng trabaho tungkol sa "malinis" na mga suweldo
Ang mga aplikante ay kumilos nang lohikal: ipinapahiwatig nila sa kanilang resume ang eksaktong halaga na nais nilang matanggap sa kamay bawat buwan - iyon ay, ang netong suweldo pagkatapos ibawas ang lahat ng mga buwis. Mahigit sa 80% ng lahat ng mga aplikante ang nasa isip ang perang ito kapag pinag-uusapan nila ang kanilang gustong kita.
Kung mas malapit ang isang tao sa larangan ng accounting at mga tauhan, mas malamang na makahanap ng isa pang pagpipilian sa kanyang resume - kabuuang suweldo, bago ang mga buwis. Halimbawa, 29% ng mga empleyado ng bangko na sinuri ay nagpapahiwatig ng halagang kasama ang personal na buwis sa kita. 27% ng mga aplikante mula sa sektor ng pananalapi at 23% ng mga espesyalista sa pamamahala ng mga tauhan ay ginagawa rin ang parehong.
Sa mga bakante, umaasa ang mga aplikante na makita ang halaga na kanilang matatanggap. 12% lang ng mga respondent ang gustong makakita ng suweldo sa mga advertisement, kung saan mababawas din ang income tax. Ang natitirang 88% ng mga sumasagot ay mas gusto na ang tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng "net" na kita ng magiging empleyado.
Ang mga employer ay hindi sumusunod sa mga patakaran
Matapos naming malaman ang opinyon ng mga aplikante, pumunta kami sa mga kinatawan ng mga kumpanyang nagpapatrabaho na may parehong tanong. Hindi gaanong malinaw ang mga ito: halos pantay na hinati ang mga opinyon. Nangangahulugan ito na hindi magiging madali para sa mga aplikante na matukoy kung anong suweldo ang nasa isip nila para sa isang tiyak na bakante.
Hindi mo lamang kailangang hulaan kung ang personal na buwis sa kita ay kasama sa suweldo, ngunit maingat ding basahin ang teksto ng ad: kung minsan ang halaga sa bakante ay kasama ang suweldo at iba't ibang mga bonus. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga posisyon sa mga benta, kung saan ang kabayaran ay madalas na nakasalalay sa pagpapatupad ng plano - ito ay bawat ikatlong bakante sa site.
Ang isa pang tampok ng mga suweldo sa mga bakante ay ang mas mataas na posisyon, mas madalas na ipinapahiwatig ng mga tagapag-empleyo ang halaga ng suweldo: 61% ng mga kumpanya ay nag-publish ng mga alok para sa mga nangungunang tagapamahala nang walang nakasaad na suweldo. Ihambing ito sa mga bakanteng espesyalista, kung saan 8% lamang ng mga employer ang hindi nagsusulat ng eksaktong halaga.
Kasabay nito, handa ang mga employer na tanggapin ang mga kandidato sa kalahati: 67% ng mga respondent ang nagsabi na maaari nilang ipahiwatig ang halaga pagkatapos ng mga buwis sa mga bakante, dahil ito ang inaasahan ng mga aplikante mula sa kanila. Umaasa kami na makakatulong ito sa mga kumpanya at mga empleyado sa hinaharap na mahanap ang isa't isa.
Binubuo ito ng:
- suweldo;
- iba't ibang mga allowance, kung ang mga ito ay itinatadhana ng batas at kontrata;
- mga bonus (kung ibinigay).
Ang sahod ay ang pangunahing anyo ng kita para sa mga indibidwal, samakatuwid ang personal na buwis sa kita ay sinisingil dito. Ang kadahilanan na ito ay mapagpasyahan sa pagkakaiba sa pagitan ng gross at netong suweldo.
Kabuuang suweldo - ano ang ibig sabihin nito?
Kadalasan, naririnig ng mga mamamayan ang mga banyagang termino sa itaas sa unang pagkakataon sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer. Halimbawa, kapag tinatalakay ang suweldo, maaaring gamitin ng employer ang salitang “gross,” na isinalin mula sa English bilang “full.” Kadalasan, hindi tinukoy ng mga kandidato sa trabaho ang kahulugan ng salitang ito dahil sa takot na magmukhang ignorante. At pagkatapos, na sumang-ayon sa mga kondisyon na iminungkahi ng boss, sila ay nabigo kapag nakatanggap sila bilang gantimpala para sa kanilang trabaho ng isang halaga na mas mababa kaysa sa napagkasunduan sa interbyu. Upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon, kailangan mong malaman ang kabuuang suweldo - kung ano ang ibig sabihin nito.
Sagutin natin ang tanong na gross salary - ano ito? Kapag naghahanap ng trabaho, binibigyang pansin ng mga aplikante ang isang bagay tulad ng halaga ng sahod. Alam ito ng mga employer. Samakatuwid, upang maakit ang pinakamalaking bilang ng mga kandidato para sa isang bakante, madalas silang nagpapahiwatig ng mas malaking suweldo sa mga ad. Ito ang tinatawag na gross salary, na ang halagang walang bawas sa income tax. Sa Russia madalas itong tinatawag na "marumi". Maaaring ipahiwatig ito ng employer sa kontrata kapag kumukuha ng empleyado, ngunit sa katunayan ay binabayaran siya ng mas kaunting pera sa pagtatapos ng buwan. Ibig sabihin, bet ng boss na ang taong nangangailangan ng trabaho ay hindi pamilyar sa konseptong ito.
Kaya naman, para maiwasan ang gulo, dapat pag-usapan ang halaga ng sahod para sa trabaho sa panayam.
Net salary - ano ito?
Net salary - ano ito? Ito ang halaga na natatanggap ng isang manggagawa bawat buwan, nang personal man o sa isang bank card. Iyon ay, ang natitira pagkatapos ng mga buwis at mga premium ng insurance ay ibabawas. Ang terminong "net" na sahod ay kadalasang ginagamit upang tukuyin ito. Sa totoo lang, ito mismo ang literal na pagsasalin ng salitang Ingles na "netto". Sa kanya nagmula ang pangalang “net”.
Halimbawa ng pagkalkula
Sa itaas ay sinagot namin ang tanong: net at gross salary - ano ito. Ang gross ay ang halaga ng sahod bago ang mga bawas sa buwis na itinatag ng kasalukuyang batas. Ngayon sasabihin namin sa iyo kung paano kalkulahin ang netong halaga na ibibigay ng boss sa empleyado sa pagtatapos ng buwan ng pagtatrabaho.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng payroll na ito ay direktang nauugnay sa buwis sa kita na pinipigilan mula sa mga kabuuang pagbabayad. Samakatuwid, ang rate ng buwis ay mapagpasyahan:
- para sa mga residente ng Russian Federation ang rate ay 13%;
- para sa mga hindi residente ang rate ay 33%.
Upang maunawaan kung magkano ang matatanggap ng isang empleyado na residente ng Russian Federation, kailangan mong ibawas ang 13% mula sa kabuuang suweldo. Halimbawa, kung ang kontrata ay tumutukoy sa halaga ng 40,000 rubles, pagkatapos ay ang empleyado ay makakatanggap ng 34,800. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 40,000 rubles. - 13% = 34,800 kuskusin. Ang manggagawa ay ibabawas ng 5,200 rubles.
Ang pagkakaiba ay makabuluhan, kaya kung, kapag isinasaalang-alang ang mga bakante, naakit ka ng suweldo na ipinahiwatig sa ad, hindi ka dapat magalak nang maaga. Tukuyin kung ang ibig sabihin ng employer ay gross o net.
Ang mga salitang "net" at "gross", na aktibong ginagamit sa merkado ng paggawa sa mga bansang nagsasalita ng Ingles, ay lalong naririnig mula sa mga employer at empleyado ng Russia. Bukod dito, dahil ang kanilang paggamit ay medyo bagong kasanayan, sa pagsulat ay makikita mo ang mga ito na nakasulat pareho gamit ang Latin at Cyrillic na alpabeto.
"Gross"
Ang terminong "gross" ay ginagamit upang tukuyin ang antas ng suweldo ng isang empleyado, na kumakatawan sa buong halaga ng pera na ginugol ng employer sa pagbabayad sa empleyado. Ito ay nagmula sa isang salita na matatagpuan sa iba't ibang mga bersyon sa maraming mga wikang European, na nangangahulugang "malaki", "buo", "kabuuan".Kung isasaalang-alang ang halaga ng suweldo para sa mga manggagawa, dapat tandaan na sa Russian Federation, tulad ng karamihan sa iba pang mga binuo bansa, ang kita ng mga mamamayan, kabilang ang sahod, ay napapailalim sa mga buwis. Samakatuwid, ang "Gross" na suweldo ay hindi lahat ng halaga ng pera na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay: sa kabaligtaran, ang mga buwis na dapat bayaran sa sahod alinsunod sa kasalukuyang batas ay ibabawas mula sa halagang ito.
Sa Russian Federation, upang matukoy ang halaga ng sahod na tumutugma sa kahulugan ng "gross", kinakailangang idagdag sa suweldo na itinatag para sa empleyado alinsunod sa talahanayan ng mga kawani ang halaga ng tinatawag na regional coefficient, na ay isang karagdagan sa suweldo na inilapat sa kaso ng trabaho sa mahirap na kondisyon ng klima.
Sa pagsasanay sa mundo at Ruso, mayroon ding iba pang mga terminong ginagamit upang tukuyin ang halaga ng kabayaran bago ang mga buwis. Kaya, ang isa sa mga pagpipilian para sa pagtatalaga nito ay ang terminong "brutto" o "gross". Bilang karagdagan, sa Russian ang halaga ng sahod na ito ay tinatawag na "marumi".
"net"
Ang konsepto ng "net," sa kabaligtaran, ay nangangahulugang ang halaga ng pera na natatanggap ng empleyado sa kamay pagkatapos ibawas ang lahat ng kinakailangang buwis. Ang terminong "net" na sahod ay ginagamit din upang tukuyin ito - sa katunayan, ito mismo ang literal na pagsasalin ng salitang Italyano na "netto", kung saan nagmula ang pangalang "net".Depende sa kung anong kategorya ng mga manggagawa ang pinag-uusapan natin, ang mga rate ng buwis na inilapat sa kanila sa Russian Federation ay maaaring magkakaiba. Gayunpaman, ang karamihan ng mga empleyado ay napapailalim sa obligasyon na magbayad ng 13 porsiyentong personal income tax (NDFL), na ibinabawas sa “gross” na suweldo para makuha ang “net” na halaga.
Dapat tandaan na ang kasalukuyang batas ng Russia ay tumutukoy na ang obligasyon na magbayad ng mga buwis sa sahod ng mga empleyado ay nakasalalay sa employer: kaya't karaniwang alam niya ang parehong halaga ng kita ng empleyado - bago at pagkatapos ng mga buwis, habang ang mga empleyado mismo tumanggap lamang ng “net” na sahod sa kanilang mga kamay.
Sa pandaigdigang merkado ng paggawa, ang neto at kabuuang sahod ay karaniwang mga terminong ginagamit sa lahat ng dako. Sa Russia, ang mga pagtatalaga na ito ay lumitaw kamakailan, at para sa marami ay nananatiling hindi malinaw.
Ang parehong termino ay tumutukoy sa suweldo at nagpapahiwatig ng suweldo na naipon sa empleyado. Dahil ang mga konsepto ay mahalagang magkatulad, ang suweldo ay gross at net, kung saan ang pagkakaiba ay mahalaga, dahil ito ay nakakaapekto sa dami ng mga accrual.
Sa panahon ng pagtatrabaho, sa panahon ng talakayan sa suweldo, maaaring marinig ng empleyado ang mga foreign terms net o gross bilang paglilinaw sa inihayag na halaga. Sa kabila ng parehong mga numero, malaki pa rin ang pagkakaiba ng mga suweldo, kaya mahalagang malinaw na maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan nila.
Ang kabuuang suweldo ay nangangahulugang isang kasingkahulugan para sa salitang Ruso na gross at kapareho ng "marumi", iyon ay, nominal na suweldo. Gamit ang terminong ito, maaaring legal na singilin ng employer ang empleyado nang mas mababa kaysa sa napagkasunduang halaga sa pamamagitan ng personal income tax.
Ang halaga na tinukoy neto, hindi o neto ay ang aktwal na sahod na ibinayad sa empleyado, iyon ay, ang netong suweldo. Kasabay nito, hindi maaaring pag-usapan ang tungkol sa panlilinlang kung nilinaw ng employer sa isang oral na talakayan at inireseta ang terminong gross sa kontrata.
Sa katunayan, ito ang gross rate na inilipat ng employer sa empleyado, at mas maginhawa para sa kanya na magsagawa ng mga kalkulasyon sa format na ito. Ang katotohanan na ang empleyado ay tumatanggap ng mas kaunti ay dahil sa ipinag-uutos na buwis sa kita sa kita na natanggap.
Gross at netong suweldo (net salary at gross)
Sa madaling salita, ang suweldo bago ang buwis ay gross, at ang suweldo sa pag-uwi ay neto.
Ang salitang Net sa pagsasalin ay literal na nangangahulugang malinis, ibig sabihin, ang pag-alam sa Ingles ay madaling hulaan ang kahulugan ng termino. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang pagtatalaga na gross ay mas madalas na ginagamit, dahil ang halagang ito ay mas mataas, habang ang postscript net ay hindi partikular na benepisyo sa employer. Tingnan natin kung gaano kalaki ang pagkakaiba ng mga kategoryang ito sa mga numero.
Matapos kalkulahin ng negosyante ang sahod, sinisingil ang empleyado at agad na binayaran ng buwis sa kita na ito. Ang porsyento ng pagbubuwis sa sahod sa Russia ay 13%. Iyon ay, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy ng suweldo na 100 libo, ngunit ang kabuuang marka ay ipinahiwatig, kung gayon sa katunayan 87 libong rubles ang maikredito sa account ng empleyado sa pagtatapos ng buwan. Kaya, ang kabuuang suweldo ay nangangahulugan na ito ay isang rate nang hindi isinasaalang-alang ang buwis sa kita. May karapatan ang employer na ipahiwatig ang halagang ito sa bakante, at dapat linawin ng isang matulungin na empleyado ang puntong ito bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, kung hindi man ay nanganganib siyang makatanggap ng mas mababa kaysa sa inaasahan niya.
Kabuuang suweldo
Para sa maraming mga nagtatrabaho, hindi alam kung ano ang kabuuang suweldo at kung ano ang kahulugan nito para sa kanila. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay gumagana ayon sa isang karaniwang pamamaraan, hindi niya binibigyang kahalagahan ang impormasyong ito. Kailangan mong malaman kung ano ang ibig sabihin ng kabuuang suweldo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at sa mga ganitong pagkakataon ay kapaki-pakinabang na tandaan na ang pahabol na ito ay nangangahulugang nominal na sahod. Para sa mga negosyante, ang sandaling ito ay nagbibigay-daan hindi lamang upang makahanap ng isang empleyado nang mas mabilis, ngunit din upang makatanggap ng isang bawas sa buwis sa isang karagdagang paraan.
Kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho at, lalo na bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat talagang linawin ng empleyado kung gross o net ang napagkasunduang halaga. Ayon sa batas, kung ang empleyado ay sumang-ayon sa napagkasunduang halaga na may ganitong paglilinaw, kung gayon ang pagtanggap ng suweldo na mas mababa kaysa sa inaasahan ay hindi isang paglabag sa bahagi ng employer. Ang pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay isang ipinag-uutos na kinakailangan ng serbisyo sa buwis para sa sinumang negosyante at legal na entity.
Salary net
Walang partikular na pangangailangan upang malaman kung ano ang ibig sabihin ng net sa suweldo, dahil ito ay isang netong suweldo na natanggap nang personal. Gayunpaman, kung ang mga accrual ay inaalok sa gross, kapaki-pakinabang na agad na isalin ang mga numerong ito sa hindi sa iyong isipan. Dahil ang income tax sa Russia ay 13%, dapat silang ibawas sa base rate. Upang gawin ito, maaari kang gumamit ng 2 pamamaraan. Una, maaari mong hatiin ang kabuuang halaga sa pamamagitan ng 100 at i-multiply sa 87, ngunit kung mayroon kang isang calculator sa kamay, maaari mong agad na i-multiply ang maruming suweldo sa 0.87, makuha ang parehong resulta. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng reverse calculations, maaari mong i-convert ang halaga ng netong kita sa kabuuang suweldo.
Naghahanap ka ba ng trabaho at sa mga advertisement na makikita mo ay binabanggit ang mga suweldo tulad ng "gross" at "net"? Sinusubukang malaman kung ano ang ibig sabihin ng mga konseptong ito? Tutulungan ka naming maunawaan at makilala ang kabuuang suweldo mula sa netong bersyon nito. At susubukan naming gawin itong simple hangga't maaari - sa isang wikang naa-access at naiintindihan ng lahat.
Talaan ng mga Nilalaman:Salary net at gross - ano ang ibig sabihin nito?
Ang "Gross" ay ang pangalan ng suweldo, na naipon sa isang empleyado ng isang partikular na negosyo para sa lahat ng oras na siya ay nagtrabaho (batay sa oras ng pagtatrabaho). Ang mga naturang kita ay isinasaalang-alang sa draft form, hindi kasama ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas.
Mahalaga: Tinatawag ng mga manggagawa ang sahod ng "gross" na uri ng "itim" sa kanilang sarili.
Ang suweldo na ito ay hindi isinasaalang-alang ang mga kontribusyon sa pensiyon, personal na buwis sa kita (sa Russia ito ay 13% ng anumang mga legal na kita), wala. At sa kaibahan sa "gross" mayroong konsepto ng suweldo ng uri ng "net". Ito ay isang "puting" suweldo, na isinasaalang-alang ang lahat ng posibleng mga pagbabayad at, siyempre, mga buwis. At tiyak na ito ang natatanggap ng sinumang manggagawa, wika nga, "sa kamay" bilang tunay na bayad para sa kanyang mga oras ng pagtatrabaho.
Paano kinakalkula ang gross at netong suweldo?
Tandaan! Maraming mga tagapag-empleyo, kapag nagpo-post ng mga ad para sa pagkuha ng mga empleyado para sa mga umiiral na bakante, ay nagpapahiwatig ng isang "gross" na suweldo para sa kanila, na puro biswal na mukhang mas kaakit-akit sa aplikante. At upang ang anunsyo ay hindi magmukhang maling impormasyon, sa tabi ng pigura ng mga potensyal na kita ay naglalagay sila ng isang hindi maintindihang marka na "suweldo" para sa marami (sa pag-asa na marami ang hindi pamilyar sa termino).
Gayunpaman, hindi magiging mahirap para sa isang matalinong tao na kalkulahin kung magkano ang aktwal na matatanggap niya, sinasamantala ang mga kondisyon ng isang partikular na bakante. Ang "net" na suweldo ay kinakalkula ayon sa pinakasimpleng formula: 13% ng personal na buwis sa kita (personal income tax rate) ay dapat ibawas mula sa "gross" na kita na nakasaad sa advertisement.
Halimbawa:
Ipagpalagay natin na sa advertisement ng trabaho ang employer ay nag-post ng impormasyon tungkol sa suweldo sa anyo ng mga "gross" na accrual. At ang suweldo na ito ay 25 libong rubles. Paano malalaman ng isang aplikante sa trabaho kung magkano ang matatanggap niya buwan-buwan kung makukuha niya ang trabahong ito? Magsagawa ng isang serye ng mga simpleng kalkulasyon:
- 25,000: 100 = 250 (rubles) bawat 1% ng mga kita.
- 250 x 13 = 3,250 (rubles) ang naturang buwis ay kailangang bayaran sa kita sa kasalukuyang legal na rate na 13%.
- 25,000 - 3,250 = 21,750 (rubles) ang “net” na suweldo na matatanggap ng empleyado.
Ang algorithm ng pagkalkula dito ay ang pinakasimpleng at maaaring gawin kahit na ng mga taong hindi kailanman naging kaibigan sa matematika.
Gayunpaman, posible rin ang isa pang sitwasyon - kapag kailangan mong kalkulahin ang "gross" na suweldo, alam ang paunang "net". Hindi rin ito mahirap gawin; kailangan mo lang gumawa ng mga kalkulasyon na inversely proportional sa mga ibinigay sa itaas.
Maaari mo ring malaman ang buwis na kailangan mong bayaran sa iyong suweldo kung alam mo ang "net" na halaga nito. Upang gawin ito, ang ibinigay na figure (hayaan itong maging 21,750 rubles mula sa nakaraang halimbawa) ay dapat na i-multiply sa isang kadahilanan na 0.87. Ang resulta ay magiging parehong 25,000 rubles, iyon ay, ang "gross" na suweldo. Ngayon ay hindi na magiging mahirap na malaman ang buwis; ito ay sapat na upang ibawas ang "net" mula sa "gross" (iyon ay, ibawas ang 21,750 mula sa 25,000). Ang magreresultang pagkakaiba ng 3,250 rubles ay ang halaga ng personal na buwis sa kita.
Paano mahahanap ang pinakamahusay na alok kung ang gross at netong suweldo ay ipinahiwatig?
Siyempre, ang isang naghahanap ng trabaho ay pipili ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatasa ng lahat ng mga kondisyon para sa trabaho sa hinaharap. At huling ngunit hindi bababa sa - kita. Gayunpaman, hindi sulit ang abala ng paghahambing ng mga ipinahiwatig na "gross" at "net" na mga tagapagpahiwatig. Hindi ito makatuwiran, dahil pinag-uusapan natin ang parehong halaga, sa unang kaso lamang nang hindi isinasaalang-alang ang mga buwis, at sa pangalawa - isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita.
Kailangan mo lang magkaroon ng tumpak na ideya kung magkano ang babayaran ng empleyado buwan-buwan. Pagkatapos ay masusuri mo kung gaano kumikita sa pananalapi ang isang partikular na panukala.
Sa isang sitwasyon kung saan ang uri ng suweldo ay hindi tinukoy sa anunsyo ng bakante (sabihin, ang isang tiyak na halaga ay pinangalanan lamang), dapat mong linawin ang isyung ito sa telepono, na mag-ayos ng isang pulong sa potensyal na tagapag-empleyo para sa isang pakikipanayam. Upang hindi lumabas na ang aplikante ay nagbibilang sa suweldo na 40,000 rubles, ngunit lumalabas na 34,800 lamang ang kanyang matatanggap.
Ang lahat ay kailangang linawin nang maaga at sa mas maraming detalye hangga't maaari. At lalo na ang mga aspeto ng pananalapi, na sa ilang mga kaso ay pangunahing. Kadalasan, ang mga patalastas na may mga alok sa trabaho ay nagpapahiwatig ng "marumi" na sahod kaya't ang pinakamaraming aplikante hangga't maaari ay "nangungulit" para sa bakante. Kailangan mong isaisip ito at agad na kalkulahin ang halaga sa pera na talagang matatanggap mo bilang suweldo. Pagkatapos ay walang mga pagkabigo at oras na nasayang sa panayam.
