Hastalık izni ödenmezse nereye şikayette bulunulur? Hastalık izninin ödenmediği durumlar. Nerede düzenleniyor?

Pek çok işçi hastalanıyor ve şu soruyla karşı karşıya kalıyor: Onlara nasıl ödeme yapılıyor? hastalık izni? Bu makale bu ve bunun gibi birçok soruya cevap vermeyi amaçlamaktadır. Basit bir iş göremezlik belgesinden bahsediyoruz; BiR yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve ebeveyn izni ayrı makalelerin konularıdır.

2020 yılında hastalık izni hesaplamasında önemli bir değişiklik beklenmemektedir. Geçici iş göremezlik belgesinin sabit bir anlamı yoktur; her şeyden önce hizmet süresine ve kazanca bağlıdır.

• İş tecrübesi 8 yıl veya daha fazla ise ücretlerin %100'ü oranında yardım ödenir.
• 5 ila 8 yaş arası - %80
• 5 yıldan az - %60

• fatura dönemi için ortalama kazancı belirlemek
• ortalama günlük kazancı hesapla
• günlük harçlık miktarını hesapla
• ödenecek yardım miktarını belirlemek

Her yıl için ortalama kazanç gerekli sınırı aşarsa ( 2018'de 815 bin, 2019'da ise 865 bin.), o zaman hastalık izninin ödenmesi için belirtilen maksimum tutar dikkate alınmalıdır!

Öncelikle son 2 takvim yılına ait kazancınızı belirlemeniz gerekiyor. Bir çalışan yakın zamanda bir şirkete katılmışsa, her işverenin işten çıkarılma durumunda vermesi gereken maaş miktarını ve diğer ödemeleri gösteren bir sertifika hesaplamalarda yardımcı olacaktır.

Ortalama günlük kazancı belirlemek için ortaya çıkan tutarın 730'a bölünmesi gerekir.

Çalışanın sigortalılık süresi 6 aydan az ise her ay için birden fazla asgari ücret ödenmez, 1 Ocak 2020'den itibaren asgari ücret 12.130 ruble.

Son adım, geçici sakatlık belgesinin toplam miktarının belirlenmesidir. Günlük yardım tutarını, sağlanan hastalık iznine göre gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

2017 yılından bu yana, kağıt versiyonu yerine elektronik hastalık izni sertifikaları verilmesi mümkün hale geldi.

Temel hükümler

Hastalık izninin ödenmesi, tüm değişiklikler ve eklemeler dikkate alınarak (en son değişiklikler Yılın 27 Aralık 2018 tarihli No. 86-FZ'si).

Geçici sakatlık belgesinin ödenmesi için çalışanın aşağıdaki sigortalı olaylardan birini deneyimlemesi gerekir:

1. çalışanın kendisinin hastalığı veya yaralanması;
2. hasta bir aile üyesinin bakımı;
3. bir çalışanın, 7 yaşın altındaki çocuğunun veya engelli bir akrabasının karantinaya alınması;
4. temeli tıbbi endikasyonlar olan protezler;
5. yatılı tıbbi bakımdan hemen sonra bir sanatoryumda takip tedavisi.

Yukarıdaki durumların tümü için zorunlu bir gereklilik, çalışanın işvereni tarafından sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna kanunla belirlenen miktarlarda devredilmesidir. Uygulamada resmi olarak kayıtlı her çalışan sigortalıdır.

İş yerinde yaralanan veya meslek hastalığı "kazanan" bir çalışana hastalık izni nasıl ödenir? Bu durumlarda, ana düzenleyici belge 24 Temmuz 1998 tarihli (en son 2 Aralık 2019'da değiştirilen) 125-FZ sayılı “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” Kanundur.

Kazalar ve tazminatlar meslek hastalıkları Sosyal Sigorta Fonundan olağan şekilde ödenir ve diğer sigorta davaları için 2020'de hastalık izninin ödenme şekliyle aynıdır.

Hastalık izni için ödenecek fonlar

Bir çalışan 2020 yılında hastalık izni aldıysa bu hastalık izni nasıl ve hangi kaynaklardan ödeniyor? Çalışanın kendisinde meydana gelen herhangi bir sigortalı olay aşağıdaki şekilde ödenir:

• ilk üç gün – işletmenin kârı pahasına;
• kalan süre Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazminata tabidir.

Bu tür hastalık izni ödemesi Madde 3 paragraf 2 ile belirlenir. Sigorta primlerine ilişkin federal yasanın 1'i (No. 255-FZ).

Bir çocuğun veya engelli bir akrabanın bakımı için hastalık izni ödemesi tamamen Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden yapılır.

İşten çıkarılma sonrası hastalık izni ödemesi, çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bakılmaksızın% 60 oranında gerçekleştirilir. Eski bir çalışan, 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 2. paragrafında belirtilen bir dizi şartı yerine getirmesi durumunda bu tür hastalık iznine hak kazanabilir.

Hastalık izni hesaplayıcısı

Daimi çalışana ve harici yarı zamanlı çalışana hastalık izninin ödenmesi

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin genel prosedür aşağıdaki gibidir:

1. çalışanın son 2 takvim yılına ait gelirinin toplam matrahı alınır; sigorta primleri;
2. alınan tutar 730 (yedi yüz otuz) güne bölünür;
3. hesaplanan değer ortalama günlük kazançtır;
4. Daha sonra, ödeme yüzdesi çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna göre belirlenir:

• 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi – %100;
• 5 ila 8 yaş arası – %80;
• 3 ila 5 yıl – %60;
• 6 aydan az – hastalık izni asgari ücrete (asgari ücret) göre hesaplanır.

Örnek: Bir çalışan neredeyse 5 yıldır şirkette çalışıyor, 2 yıllık gelir tabanı 335.200,00 RUB'a eşit. Burası onun ilk çalışma yeri, yani. Sigorta süresi ortalama günlük kazancın %60'ının ödendiği aralıktadır:

335.200 / 730 = 459,18 ruble. * %60 = 275,51 ovma. Böylece, hastalık izninin her günü için çalışan 275,51 ruble alacak. İşveren ilk 3 günü kendi fonundan ödüyor: 826,53 ruble. Geriye kalan günler ise sigorta fonu tarafından karşılanıyor.

Harici bir yarı zamanlı çalışana iş göremezlik belgesi öderken bazı nüanslar vardır. 2020 yılında yarı zamanlı hastalık izni ödemesi aşağıdaki gibidir:

1.​ Bir sağlık kurumunda iş göremezlik belgesini doldururken, hasta birden fazla hizmet yeri olduğunu söylemeli ve hastalık izni vermekten sorumlu hemşire, her işveren için bir tane olmak üzere çeşitli formlar vermelidir. Ayrıca hastalık izninde hangi iş yerinin asıl, hangisinin yarı zamanlı olduğu not edilir.

2.​ Bir çalışan uzun süredir yarı zamanlı çalışıyorsa ve gelir tabanı gelişmişse, hastalık izninin ücretini tüm işverenler ödeyecektir.

3.​ Olay tarihinden önceki 2 takvim yılında ise sigortalı olay, çalışanın farklı işverenleri varsa, o zaman hepsinden 4 numaralı formda sertifika alması ve çalışanın seçtiği mevcut işverenlerin herhangi birinden ödeme alması gerekir, bu, Madde 13 No. 255-FZ'de belirtilmiştir.

4.​ Yarı zamanlı çalışanın son 2 yıl boyunca herhangi bir yerde çalışmaması durumunda kendisine asgari ücret ve sigortalılık süresi esas alınarak geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilir.

Ortalama kazancı hesaplama prosedürü

Yukarıda belirtildiği gibi ortalama günlük kazanç, çalışanın yardıma başvurduğu yıldan önceki 2 yıl içinde elde ettiği gelir miktarından oluşmaktadır. Yani 2020 yılında gelir tabanı 2018 ve 2019 yıllarından alınmıştır. Tüm işverenlerden alınan tüm gelirler sayılır. Şart, sözleşmeye dayalı ilişkinin resmi nitelikte olması ve tüm işverenlerin, çalışanların ücretlerinden sigorta katkılarını Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna aktarmasıdır.

Belirtilen dönemde çalışanın gelir tabanının olmadığı durumlar vardır. Örneğin, çalışan iş veya çocuk bakımı nedeniyle izinliydi. Daha sonra, 255 sayılı Federal Kanunun 14. maddesinin 1. paragrafına dayanarak, ortalama günlük kazancı hesaplamak için bir beyan yazma ve önceki takvim yıllarını (gelirin olduğu yer) seçme hakkına sahiptir. Tek şart, hastalık izni miktarının (asgari ücrete göre hesaplanana göre) yukarı doğru artmasıdır.

Ortalama kazancı belirlerken muhasebe, 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesine göre yönlendirilir. Bu durumda elde edilen sonuç, asgari ücretin hesaplanması sırasındaki mevcut sonuçla karşılaştırılır.

Örnek: Bir çalışanın 2018-2019 için bir gelir tabanı var. 274,7 bin ruble. Ortalama günlük kazancı belirliyoruz: 274.700 / 730 = 376,3 ruble.

Asgari ücrete göre ortalama günlük kazancı hesaplayalım: 12.130 (01.01.2020'den itibaren) * 24 ay = 291.120 / 730 = 398,79 ruble.

Pek çok işçi şu soruyla ilgileniyor: hastalık izninin yüzde kaçı ödeniyor. Sigorta süresi 8 yılı aşarsa çalışan %100 oranında prim alır. 5 ila 8 yıl arası deneyim için %80, 3 ila 5 yıl için - %60, 6 aydan az oranda ödeme yapılır. - asgari ücrete göre.

İşten çıkarılan çalışanlara, geçici hastalık izni her zaman fiili ortalama günlük kazancın %60'ı oranında ödenir (ödemenin sağlanması için gerekli şartlara bağlı olarak).

Hastalık maaşına ilişkin mevcut kısıtlamalar

Bir işletmede hastalık izninin ödenmesi, bir dizi kısıtlama sağlayan Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleşir.

1) 2018-2019 gelir tabanı. izin verilen maksimum değerden yüksek olmamalıdır. Bu hüküm 14. Maddenin 3.2 No'lu 255-FZ paragrafında açıklanmıştır. 2018 için İzin verilen maksimum gelir miktarı 2019 yılı için 815.000 RUB'dur. – 865.000 ovmak.. Böylece, 2020 yılında hastalık izni alan herhangi bir çalışanın (her iş yeri için) üst gelir sınırı 815.000 + 865.000 = 1.680.000 ruble olacaktır. ve ortalama günlük kazanç - 2.301,37 ruble. (815.000 + 865.000 / 730).

2)​ İş göremezlik belgesinde hastanın rejimi ihlal ettiğine ilişkin bir notun bulunması. Örneğin bir hasta izinsiz olarak hastaneden ayrıldı. Rejimin ihlal edildiği tarih, asgari ücretten ortalama günlük kazanç miktarının hesaplandığı andır.

3) Sigorta süresinin uzunluğuna göre sınırlamalar (faizler yukarıda tartışılmıştır).

4)​ Hasta yakınlarının bakımına ilişkin yardımın, 255-FZ sayılı 6. Maddenin 5. Fıkrasına uygun olarak ödeme koşullarında bir takım kısıtlamaları vardır. Hasta yakınının yaşına bağlı olup, hastane yardım tutarları tabloda daha net bir şekilde sunulmaktadır.

Akraba	Gün cinsinden maksimum 1 hastalık izni süresi	Bir takvim yılı içindeki ücretli gün sayısı
7 yaşın altındaki çocuk	Kısıtlama yok
Sosyal Sigorta Fonu'nun özel listesindeki bir hastalığı olan 7 yaşından küçük bir çocuk	Kısıtlama yok
7-15 yaş arası çocuk
18 yaşını doldurmamış engelli çocuk	Kısıtlama yok
255-FZ sayılı liste, 6. Madde, 5. paragraf, 4.5 paragraflarına göre HIV ve diğer hastalıkları olan 18 yaşın altındaki bir çocuk	Kısıtlama yok	Kısıtlama yok
Başka bir akraba

Hasta bir çocuğun ayakta tedavi bakımı aşağıdaki sırayla ödenir:

1)​ ilk 10 gün, sigorta süresinin uzunluğuna göre ayarlanan ortalama günlük kazanca göre ödenir;

2)​ sonraki (11. günden itibaren) günler - 255-FZ sayılı 7. Maddenin 3. paragrafına göre ortalama günlük kazancın% 50'si.

Geçici sakatlık belgesinin ödenmesi için son tarih

Muhasebe departmanında tahakkuk eden hastalık izni, işletmede ücretlerin verildiği gün çalışana ödenir. Böyle 2 gün olmalı - avans ödemesi ve maaş. Bir sonraki tarihte çalışan sosyal yardım tutarını alır (kişisel gelir vergisine tabi). İşveren tarafından hastalık izni ödeme koşullarının ihlal edilmesi durumunda çalışanın iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır. Bir şikayette bulunurken, davanın özünü kısaca özetlemeli ve işverenin eylemlerinin hukuka aykırı olduğuna dair kanıt eklemelisiniz. Hastalık izni ödeme sürelerinin ihlal edildiğini doğrulamak için aşağıdaki belgeler kullanılabilir:

• hastalık izni belgesinin bir kopyası;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• tahakkuk eden tutarı içeren maaş bordrosu;
• plastik kart hesabından ekstrenin veya ekstrenin bir kopyası (personele nakit dışı ödemeler için);
• diğer belgeler.

2020 yılında mevzuat değişiklikleri

2020 yılında, geçici sakatlık yardımlarının azami miktarı 4,5 bin ruble artarak 65,4 binden neredeyse 70 bine çıkacak, hizmet süresi ne olursa olsun, maksimum hastalık izni kanunla belirlenen miktardan daha yüksek olamaz, 2020'de ise 69.962 rubleye çıkarılacak.

Azami hastalık izni miktarına ilişkin kısıtlamaların, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarının çalışanın maaşının tamamından değil, belirli bir tutar üzerinden hesaplanmasından kaynaklandığını hatırlatalım. 2019 yılında bu 865.000 ruble, yani aylık “maksimum” 72 bin ruble. 2020 yılında sigorta primlerinin azami kesinti tutarı 912 bin rubleye, aylık azami tutar ise 76 bin rubleye çıkacak. Bu, 2021'de maksimum hastalık izni miktarında artışa güvenebileceğiniz anlamına gelir.

Hastalık ücretini düzenleyen her türlü mevzuat değişikliği işverenler tarafından dikkatle incelenmelidir. Belgelerin belirlenen prosedüre aykırı olarak hazırlanması durumunda Federal Vergi Servisi ödemeyi reddedebilir.

Genel bir kural olarak, bu günlere ilişkin düzenli ücretlerin hesaplanmasında geçici iş göremezlik belgesi esas alınır. Ancak çalışanın hastalık izni olsa bile kaçırılan günler için ödeme yapmamasına izin veren bazı istisnalar vardır.

Hastalık nedeniyle kaçırılan günlerin ücretlerinin tahakkuk etmediği veya kısmen azaldığı durumları ele alalım.

Nerede düzenleniyor?

İşverenin ve Sosyal Sigorta Fonu'nun geçici hastalık izni için ödeme yapmamasını gerektiren durumlar, Rusya Federasyonu'nun aşağıdaki yasal düzenlemelerinde öngörülmüştür:

• Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”;
• 15 Temmuz 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin Prosedürün 17. paragrafı;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geçici iş göremezlik dönemlerine ilişkin maddeleri.

Kimin hastalık maaşı alma hakkı yoktur?

Geçici iş göremezlik belgesi - genel tabirle "hastalık izni" - yalnızca işverene ödemelerin hesaplanması amacıyla verilmek için verilmez. Yönetmeliklerin öngördüğü bazı durumlarda, böyle bir sayfada belirtilen günlerin hiçbir şekilde ödenmesi mümkün değildir, çünkü sahibinin bunu yapma hakkı yoktur.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, aşağıdakiler tarafından verilen geçici çalışma izni:

• iş sözleşmesi kapsamında değil, ancak;
• Rusya Federasyonu'nun resmi olarak işsiz vatandaşları;
• doldurmada hatalar ve yanlışlıklar varsa (yalnızca formu imzalayan doktorlar düzeltme yapabilir);
• hukuka aykırı, yani sahte veya geçersiz, örneğin eski tip, sahte imzalar, mühürler (çünkü bu tür bir yönetimin sorumlu tutulma hakkı vardır).

BİLGİNİZE! Gecikmiş hastalık izni belgesi ödenmeyecektir; yalnızca üzerinde işe dönüş günü olarak belirtilen tarihten sonraki altı ay içinde ibraz edilebilir.

Belge vermedikleri için hastalık iznini ödemeyecekler

Bir çalışan, bunun yapıldığı belgeyi, yani hastalık izni belgesinin kendisini sağlayamazsa, işten izin alma ücretine güvenmemelidir. Kanun, çeşitli nedenlerden dolayı sertifika verilmesinin reddedilmesini öngörmektedir:

• doktor, konsültasyon için kendisiyle iletişime geçtiğinde, hastalığı hastanın hatası veya kasıtlı simülasyon sonucu tanımlamadı;
• uygun tıbbi yönlendirme olmaksızın sanatoryum tedavisi;
• aşılama, durulama, soluma vb. gibi tek seferlik yapılan kısa süreli tıbbi prosedürler nedeniyle işin kaçırılması;
• Bu kuruluşun gerekliliklerinin gerektirdiği çalışanların rutin tıbbi muayenesi.

Bazı sağlık çalışanı kategorileri bu belgeyi düzenleyemez, dolayısıyla hastalık izni için onlarla iletişime geçmek anlamsızdır:

• ambulans ve acil durum doktorları;
• kan nakli istasyonlarındaki doktorlar;
• acil servis doktorları;
• tıbbi ve önleyici kurumların çalışanları.

NOT! Yasa, hastalık izni belgesinin verilmemesi durumunda, reddeden doktorun üst yöneticisinden veya Sosyal Sigorta Fonu'ndan itirazda bulunmanıza izin vermektedir. Ancak haklarınızın ihlal edildiğinden emin olmanız gerekir: bir meydan okuma her zaman istenen sertifikanın verilmesine yol açmayacaktır.

Sayfa hiç yayınlanmayacağı zaman

Kanun, çalışanın sağlığının kötü olmasına rağmen, kendisine tazminat ödendiği birkaç durumu öngörmektedir. sağlık hizmeti, hastalık izni alma hakkına sahip değildir. Gerçek şu ki, yasa aşağıdaki durumlarda kendisine yardım sağlanmasını doğrudan yasaklamaktadır:

• engelliliğin, çalışanın bir suç işlemesi ve bunun sonucunda acı çekmesi nedeniyle meydana gelmesi;
• çalışanın kasıtlı olarak kendi sağlığına zarar vermesi.

Kötü niyetle ilgili gerçekler mahkemede doğrulanırsa, geçici sakatlık yardımları atanmamalı ve ödenmemelidir (29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 9. Maddesinin 2. Bölümü).

Engelli maaşının tamamı ödenmeyecek

Bazı durumlarda, doğru şekilde yürütülen ve verilen bir hastalık izni bile işveren tarafından "ödenmez" ve 255 Sayılı Federal Yasanın kısıtlamalarına uyması durumunda bu kesinlikle yasaldır:

1. Bir çalışanın görevinden geçici olarak uzaklaştırılması.Çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü görevleri yerine getirmekten muaf olduğu süre boyunca hastalıklı olduğu günler ücrete tabi değildir. Çoğu zaman bu, çocuk bakımı da dahil olmak üzere ücretsiz izin sırasında meydana gelir.

DİKKAT!Çalışanın normal yıllık izni ani bir hastalık nedeniyle bozulursa, o hastalık günlerinin ücretinin ödenmesi gerekir.

2. Ücretsiz uzaklaştırma. Bazen, örneğin bir çalışanın herhangi bir nedenle önceki görevlerini yerine getirememesi ve şu anda uygun yeni bir pozisyon bulunmaması durumunda kullanılır. Bu süre içerisinde hastalık izni ödenmez.
3. Gözaltında veya tutuklu. Bir çalışan gözaltına alınırsa veya idari gözetim altına alınırsa ve bu süre zarfında sağlık sorunları yaşadıysa, doğal olarak bu hastalık izinleri için kendisine ödeme yapılmayacaktır.
4. Tıbbi muayene. Gerçekleştirildiğinde, çalışana engellilik ödemesi garanti edilmez.
5. Kesinti süresinin başlamasından sonra hastalık. Boş modda olan bir işletme, çalışanlarına hastalık izni ödemez, yalnızca "kesinti süresi" fonunu öder. Bir çalışan, işletme hala faaliyetteyken hastalanırsa ve daha sonra kesintiye uğrarsa, "hastalık izni" parası, maaşın tahakkuk ettiği günler için hesaplanacaktır.

Ödemeler vadesi gelmiyor ayrıca aşağıdaki broşür sahiplerine:

• kasten suç işlediği için hastalanan çalışan;
• sağlığına bilinçli zarar veren bir çalışan.

Her iki durumda da mahkemenin niyeti teyit etmesi gerekir.

Ödeyecekler ama tam olarak değil

Kanun, bazı durumlarda hastalık izni ödemelerinin kısmen azaltılmasının gerekçelerini düzenlemektedir. Bu bir ret değil, tahakkuk eden ödeme miktarında haklı bir azalmadır ve ne yazık ki öngörülen tüm durumlar olumsuz niteliktedir:

• hasta, doktor tarafından reçete edilen tedavi prosedürüne (ilaç alma, prosedürler, rejime uyma) iyi bir sebep olmadan uymadı;
• hastalık veya yaralanma, kişinin alkol, narkotik veya toksik madde alması sonucu yetersiz durumunun bir sonucuydu;
• Hastanın kararlaştırılan zamanda doktora görünmemesi veya öngörülen tıbbi muayeneden geçmemesi.

Bu vakalar, hastalık izni ücretinin aylık hesaplamaya göre federal veya bölgesel asgari ücret seviyesine indirilmesini sağlar (hastalık izni gerçek ücretlere göre değil, devlet tarafından kabul edilen asgari ücrete göre hesaplanacaktır) veya bölgesel otoriteler).

Bu gibi zor durumlarda hasta, hastalık süresinin tamamı için değil, esasına göre tahsis edilen belirli bir kısmı için daha küçük bir miktar alabilir. Örneğin:

• tedavi rejiminin ihlali durumunda, doktorun talimatlarından sapmaların kaydedildiği tarihten itibaren ödeme azaltılır;
• Randevuya veya muayeneye gelmemesi halinde, hastanın gerekli yere gelmediği tarihten itibaren başlayan günler kesintiye tabi tutulur;
• Hastalık nedeni olan alkol ve uyuşturucular, tüm iş göremezlik süresi boyunca ödenecek ücreti kaçınılmaz olarak azaltır.

Hastalık yapraktan uzunsa

Bir çalışan, Sanatta öngörülen başka bir özel durumda, tamamen doğru ve yasal olarak verilmiş bir hastalık izni için bile eksik bir miktar alacaktır. 6 255 Sayılı Federal Kanun. Gerçek şu ki, bazen hastalığın seyri öngörülemez hale geliyor ve geçici sakatlık tazminatının ödenmesi için izin verilen maksimum süreyi aşıyor. Bu durumda ödemeler bir takım nüanslara bağlıdır.

1. Çalışan, yasanın öngördüğü hastalık izninden daha uzun süre hasta kaldı, ancak kredi, çalışma yeteneğini tamamen geri kazandı ve işe geri döndü. Bu durumda, yalnızca izin verilen azami süre ödenecektir - bir ay veya yasal olarak izin verilen sürenin 3 ay daha uzatılması. Günler. Bu süreyi aşan herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
2. Hastalık ilerledi, çalışan 4 aydan fazla süredir işe gitmiyor. Bu tür hastalıklar bir engelli grubunun görevlendirilmesini gerektirir. Sosyal Sigorta Fonu art arda yalnızca 4 çalışma ayı için ve yıl içinde 5 aydan fazla olmamak üzere ödeme yapacaktır.
3. İşverenin kendisi, çalışanın hastalık günlerini telafi etmek istiyor. Bu, nadir de olsa gerçekleşir. İşverenin yasal azami süreyi aşan hastalık süreleri için ödeme yapma hakkı vardır, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Eğer bu onun iyi niyeti ise, bunun için fonlardan değil, kuruluşun mülkünden fon almalıdır. Bu tür tahakkukların özel bir emir veya yerel düzenleme ile güvence altına alınması gerekir.

Bir akrabanın bakımı için hastalık izni ödenmediğinde

Çalışanlar yalnızca kendileri için değil, aynı zamanda belirli akraba kategorilerine bakmak için de iş göremezlik belgesi alma hakkına sahiptir:

• 7 yaşın altındaki küçük bir çocuk için - yılda en fazla 60 gün;
• 7 ila 15 yaş arası bir okul çocuğu için - yılda 45 güne kadar;
• ciddi hastalığı olan (onkolojik ve kanunla belirlenen diğerleri) 7 yaşın altındaki bir çocuk için - yılda 90 güne kadar;
• engelli bir kişi için (çocuk olması şart değildir) – yıl boyunca 120 güne kadar;
• 15 yaşın üzerindeki akrabalar için - yılda bir haftaya kadar veya ciddi hastalık durumunda bir aya kadar (tıbbi komisyonun sonucuna göre).

Kanun, bu tür makbuzlarla ilgili ödemenin reddedilmesi durumunda bir takım durumları öngörmektedir. Bu, her şeyden önce belirlenen hastalık izni sürelerinin aşılmasıdır. İşveren ve Sosyal Sigorta Fonu, mutabık kalınan süreler boyunca işe devamsızlıkların tamamını ödeyecek, ancak sınırı aşan günler için herhangi bir ödeme tahakkuk ettirilmeyecektir.

ÖNEMLİ BİLGİ! Çalışanın yıllık izni sırasında çocuğun hastalanması durumunda, çocuğun bakımı için ayrıca hastalık ücreti alınmasına gerek yoktur.

Uygulamada hastalık izninin ödenmediği başka ek durumlar da vardır.

Hastalık izninin ödenmediği durumlara 9 örnek

Hastalık izninin ödenmediği durumlarda belirli örneklere bakalım.

1. Çalışanın işten izinli olduğu dönemlerde iş göremezlik halleri (255-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi, Yönetmeliğin “a” bendi, 17. maddesi).
Bu tür dönemlere örnekler:
- eğitim izni (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176. maddeleri);
- toplu müzakerelere katılım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Maddesi);
– bir iş gezisinde görevlendirme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi)
– askeri kayıt için tıbbi muayene (28 Mart 1998 tarihli N 53-FZ “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti”) Federal Kanununun 1. Maddesi, 6. Maddesi), vb.
Bu sürelere yıllık ücretli izin süreleri dahil değildir.

2. Çalışanın işten uzaklaştırıldığı dönemde hastalanması ve ücretinin ödenmemesi (2. fıkra, 1. bölüm, 255-FZ sayılı Kanunun 9. maddesi, “b” bendi, Yönetmeliğin 17. maddesi) .
Örneğin, bir çalışanın sarhoşluk durumu nedeniyle işten uzaklaştırılması durumunda, belirli bir iş türünü gerçekleştirirken kontrendikasyonların belirlenmesi, özel hakkı (örneğin araba kullanmak) askıya alındığında, önceki görevini yerine getirmenin imkansızlığını gerektirir. iş vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).

3. Çalışanın gözaltı süresi boyunca hastalanması (Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 108. Maddesi) veya kendisine idari tutuklama gibi bir tür cezanın uygulanması (Kanun 3. fıkra, 1. bölüm, 9. madde) 255-FZ, paragraf "c" sayfa 17 Hükümler Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 3.9. Maddesi).

4. Maluliyet kaybının, kanıtlanacak koşulların belirlenmesi için yapılan adli tıp muayenesi sırasında meydana gelmesi halinde (255-FZ sayılı Kanun'un 4. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi, “d” bendi, 17. fıkrası) Yönetmelikler, Vatandaşların Sağlığını Korumanın Temelleri Hakkında Federal Kanunun 62. maddesi Rusya Federasyonu).

5. Bir çalışanın kesinti süresi boyunca hastalanması durumunda (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması) (madde 5, bölüm 1, 255-FZ sayılı Kanunun 9. maddesi, “e” alt paragrafı) ”, Yönetmeliğin 17. maddesi, bölüm 3 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi).

6. Geçici sakatlığın, çalışanın kasıtlı olarak sağlığına zarar vermesi sonucu olduğu durumlarda hastalık izni ödenmez. bir çalışan intihara teşebbüs ettiğinde veya kasıtlı bir suç işlediğinde (255-FZ Sayılı Kanunun 9. Maddesinin 2. Bölümü).

Hastalık izninin ödenmediği tartışmalı durumlar

7. Uygulamada, işverenin ihlallerle verildiği kabul edilen hastalık izni ödemesine ilişkin masraflarının kabul edilmemesi durumları olabilir (poliçe sahiplerinin yerinde belgeli incelemelerinin atanması, yürütülmesi prosedürüne ilişkin Metodolojik Talimatların 61. maddesi). Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 04/07/2008 N 81 sayılı Kararı ile onaylanan zorunlu sosyal sigorta ve sonuçlarına göre önlemlerin alınması).
Bu tür durumlar, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı Kararı ile onaylanan Prosedürü ihlal ederek hastalık izninin verildiği durumlarda ortaya çıkar. Adli uygulamanın gösterdiği gibi, eğer ihlal bir sağlık kurumunun eylemlerinin bir sonucuysa, FSS yetkilileri telafi amacıyla bu tür hastalık izni masraflarını kabul etmekle yükümlüdür (örneğin bkz. Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin Kararı) 11 Nisan 2013 tarihli N A27-15335/2012).

8. İş ilişkilerinin yokluğunda.
İş ilişkileri, bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar. Medeni sözleşme temelinde doğan ilişkilerin iş ilişkileri olarak tanınması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi).
Böyle bir ilişkinin bulunmaması hastalık izninin ödenmediği durumlardan biridir.

9. Hastalık izni sertifikalarında sahtecilik vakaları da sıklıkla yaşanmaktadır. İş göremezlik belgesi formu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 N 347n sayılı Emri ile onaylandı.
Engellilik yardımları, yalnızca çalışanın bir sağlık kurumu tarafından onaylanmış bir biçimde hastalık izni sunması durumunda atanmalı ve ödenmelidir.
Sahte hastalık izni ödenmeyecektir. Ayrıca, sahtecilik kullanımı cezai sorumluluk gerektirir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 327. Maddesinin 3. Bölümü).

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2020

Kanunun öngördüğü geçici iş göremezlik ödeneği, hastalıklara karşı manevi ve maddi açıdan korunmanın bir nevi garantörüdür. Ancak uygulamada beklenen ödeme miktarının sigortalının beklentilerini karşılamadığı durumlar ortaya çıkmaktadır. Yardımlar ne zaman ve neden azaltılır? Hangi durumlarda hastalık izni hiç ödenmez? Kim suçlanacak; sağlık kurumu mu, fon mu, işveren mi yoksa çalışanın kendisi mi?

Yasal yönler

Sigorta primlerini tam olarak hesaplama ve zamanında aktarma, geçici çalışma yeteneği kaybı için tazminatları hesaplama ve ödeme yükümlülüğü sigortalılara verilmiştir - yasal ve bireyler En son 27 Haziran 2018 tarihinde değiştirilen 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 4.1. Maddesi uyarınca çalışanları işe alan kişiler. sigortalılara hastalık izninin miktarı ve ne zaman ödeneceği konusunda işletmeden ve sosyal sigorta fonundan bilgi ve danışmanlık hizmeti alma hakkı verir.

Güvenilmez bilgi, yanlış hesaplamalar ve raporlama verilerinin çarpıtılması durumunda işveren, Madde 15.1 uyarınca hem çalışana (sigortalıya) hem de fona (sigortacıya) karşı sorumludur. Muhasebeci, çalışanın talebi üzerine 3 gün içerisinde 2 yıllık maaşa ilişkin belge düzenlemek zorundadır.

Yardımlardan yararlanmaya ilişkin kısıtlamalar aşağıdakiler tarafından uygulanır:

• yetersiz sigorta deneyimi (Madde 7);
• son 2 yılda kazançlarda istikrarsızlık veya iş yokluğu (Madde 14);
• hastalık sırasında rejimin ihlalleri (Madde 8);
• gelir eksikliği ve zarar (Madde 9).

Geçici sakatlık yardımlarının tahsis edilmesi, kısıtlamaları dikkate alarak miktarın belirlenmesi veya ödeme için hastalık izninin reddedilmesi kararı, başkanın emriyle atanan kalıcı sosyal sigorta komisyonu (yetkili) tarafından yapılır.

Belgenin teslim tarihinden itibaren 10 gün içerisinde komisyonun karar vermesi, muhasebe departmanının ise tahakkuk etmesi gerekmektedir. Hastalık izni, bir sonraki maaş veya avans ödemesi ile aynı anda ödenir.

Yardımlardan yararlanmayı reddetme gerekçeleri

İşverenin hastalık izni ödememesinin meşru sebepleri vardır; bu durumda ne yapılacağına çalışan karar verecektir. Resmi bir şikayette bulunarak ve planlanmamış bir inceleme başlatarak fonla iletişime geçebilirsiniz.

Bazı durumlarda komisyon (yetkili), şirket sigortacının cezalarına ve mali yaptırımlarına tabi olacağından çalışan lehine karar veremez. Ancak hastalık izninin ödenip ödenmeyeceğine işveren karar verir.

Mevzuata dayalı ret

Sigortalı, çalışanın yaralanmayla ilgili olmayan bir hastalık durumunda, yalnızca ilk 3 günlük geçici iş göremezlik yardımını kendi cebinden öder. Sonraki ödeme dönemi, işletme aracılığıyla transit halindeki fon pahasına yapılır.

Yasama düzeyinde, yardım almayı reddetmeye yol açan aşağıdaki kısıtlamalar vardır:

1. Çalışanın zamansız başvurusu. 255-FZ sayılı Kanunun 12. maddesine göre ücretsiz hastalık izni, kapanış tarihinden 6 ay sonra sosyal sigortalar komisyonuna sunulan bir belgedir. İşten çıkarılan ve işsiz kalan bir çalışanın, bir ay içinde eski işvereniyle iletişime geçme hakkı vardır.
2. Suç komisyonu. Gerçek, mahkeme tarafından kabul edilen sağlığa kasıtlı zarar verme veya intihar girişimi sonucu hastalığın başlamasını öngörmektedir. akli dengesizlik.
3. Yanlış belge biçimlendirmesi. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624 sayılı Emri, iş göremezlik sertifikalarının doldurulmasına ilişkin tek tip kurallar belirledi. Sağlık kurumlarının uyumluluk standartlarına uymaması, tüzel kişileri ve bireyleri sigortacı tarafından uygulanan mali yaptırımlardan muaf tutmaz.
4. İhraç prosedürünün ihlali. Norm, tıbbi yeterlilik komisyonu sonuçlanmadan 30 günden fazla uzatılması, belgelerin "geçmişe dönük" olarak düzenlenmesi veya uygun lisanslara sahip olmayan özel klinikler tarafından belgelerin verilmesiyle ilgilidir.
5. İşbirliği sürüyor. Taraflar arasındaki ilişkiler medeni nitelikte olup, şirket sosyal güvenlik primi ödememektedir. Çalışanın sigortalı olmaması, kendisini fondan yararlanma hakkından mahrum bırakmaktadır.

Bir işveren, tasfiye halinde olması, iflasının açıklanması veya diğer mücbir sebep hallerinde yardım ödemeyi reddedebilir. Sigortalının doğrudan sosyal sigorta fonuna başvurma hakkı vardır.

Karar işverenin takdirindedir

Mağdurun davranış normlarının ihlali ve sonuçları, sigorta süresi ve maaşına bakılmaksızın sigorta ödemelerinin asgari tutara düşürülmesini ifade eden 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. Maddesi ile düzenlenmektedir. .

Sebepler şunlardır:

• sigortalının sağlık kurumu tarafından öngörülen rejime uymaması;
• sebeplerini açıklamaksızın önceden belirlenen zamanda doktora veya tıbbi ve sosyal muayeneye gelmemek;
• vücutta hastalık, yaralanma veya zehirlenme, kullanımın bir sonucudur alkollü içecekler veya uyuşturucu.

Alkol zehirlenmesi veya yaralanması nedeniyle hastalık izni, hastanın yetersiz bir şekilde hastaneye yatırıldığını belirten 21 kodlu bir sağlık kurumu tarafından verilir. Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 15 Nisan 2004 tarih ve 02-10/07-1843 sayılı mektubunun ilk paragrafında bu durumda yardımların ödenmesi yasağı getirilmektedir.

Mektubun son paragrafında fon, yasama düzeyindeki düzenlemelerin yetersizliğini gerekçe göstererek, alkol tüketimi ile hastalığa yakalanma arasında neden-sonuç ilişkisi kuran herhangi bir düzenlemenin bulunmadığına açıklık getiriyor. FSS, karar alma sorumluluğunu işverene devretmektedir.

Komisyon, her özel durumda, çalışanın açıklamaları, sağlık kurumlarından alınan sertifikalar ve mevcut koşullar dikkate alınarak hastalık izninin ödenmesini belirlemeye yetkilidir. Çalışan lehine karar verilmesi durumunda ödemeler hastalık süresinin tamamına ilişkin asgari tutarı aşamaz. Fonla ilgili sorun yaşanmaması için görüşlerin toplantı tutanağına yansıtılması gerekiyor.

Hastalık izni vermeyi reddetme nedenleri

Her hastalık türü için, azami süre, ilgili hekim tarafından uzatılma koşulları, tıbbi yeterlilik komisyonu ve engelliliğin tespiti için tıbbi ve sosyal muayene randevusu vardır.

Doktor veya komisyon yetkisi dahilinde hareket eder. Hastalık süresi bir seviye doktorun izin verdiği süreyi aşarsa, iş göremezlik belgesi düzenlenmez ve hasta bir sonraki seviyeye gönderilir.

Mevzuat, hasta bir aile üyesinin bakımı için sosyal sigorta fonundan 1. günden itibaren parasal tazminat öngörmektedir. Tıp kurumu uygun işarete sahip bir BC verir. Reddetme nedenleri şunlardır:

• Başvuru anında yıllık izinli olmak;
• 3 yaşına kadar ebeveyn izninde kalmak;
• doğum izninde olmak;
• Hastane ortamında tedavi edildiğinde çocuğun yaşı 15 yaşın üzerindedir.

Süre sınırı doğrudan bakım verilen hastanın yaşına ve hastalığın ciddiyetine bağlıdır. 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 6. Maddesine göre, çocuk bakım yardımlarının ödenme süresi:

• 7 yıla kadar - hastalık süresinin tamamı, ancak yıl içinde en fazla 60 takvim günü (hastalığın yürütme organı tarafından belirlenen listeye dahil edilmesi durumunda, 90 güne kadar bir süre için hastalık izni verilir);
• 7 ila 15 yaş arası – her bakım durumu için 15 takvim günü, yılda en fazla 45 gün;
• 18 yaşın altındaki engelli bir kişi için - yılda 120 takvim gününe kadar sınırlı olmak üzere tüm hastalık süresi;
• 15 yaş üstü (yetişkin bir aile üyesine eşit) – belirli bir durumda 7 gün, yılda 30 güne kadar.

Son başvuru tarihinden sonra başvururken, sağlık kurumu bakım iş göremezlik belgesi vermeyi reddetmek zorunda kalır.

Sigortalının hastalık izninin ne zaman ödeneceği ve ne zaman, kimin ve neden ödemeyi reddedebileceğine dair bilgi sahibi olması, atama ve sosyal yardımların ödenmesi sorunlarının işveren ve çalışanlar arasında uzlaşma yoluyla çözülmesine olanak tanır.

Avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm danışmalar ücretsizdir / Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve net bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır:

İşveren hastalık iznini yalnızca ilk üç gün kendi cebinden öder. Daha sonra hastalık izni Sosyal Sigorta Fonu (SIF) tarafından ödenir. Hastalık izni satın alınmadığı ve sahte olmadığı sürece (ve bunu kontrol etmek kolaydır ve o zaman dolandırıcılık nedeniyle ceza davasıyla karşı karşıya kalabilirsiniz) işverenin hastalık izni için ödeme yapmama hakkı yoktur. Dolayısıyla, iş göremezlik sertifikanızın gerçekliğine güveniyorsanız, güvenle ayakta durabilirsiniz. Adaleti yeniden tesis etmek için, daha önce de belirtildiği gibi, bir iş müfettişliği ve savcılık bulunmaktadır. Birçok çalışan bunu kabul etmiyor çünkü işverenle ilişkileri bozulacak ve işlerini kaybedebilecekler. Eğer bundan korkmuyorsan, devam et. Kanun senin yanında.

sistem bu cevabı en iyi olarak seçti

Büyük olasılıkla, işveren zorunlu sağlık sigortası fonuna katkı sağlamamaktadır veya yapmaktadır, ancak size yardım ödemek istememektedir ve paranızı kendisine saklamaktadır. Gerçek şu ki, yardım aslında işveren tarafından değil, zorunlu sağlık sigortası fonu tarafından ödeniyor. Ve buradaki işveren daha çok bir aracı gibidir. Ve bununla nasıl mücadele edileceği hangi işverene ve hangi şirkete bağlıdır. İş müfettişliğine, savcılığa şikayette bulunabilir, kuruluşa verilen büyük bir para cezasını ima edebilir, sadece yöneticiye hastalık izni ödemesi konusunu anladığınızı gösterebilirsiniz. Duruma göre değişir.

İş müfettişliğine ve savcılığa şikayette bulunabilirsiniz. Kanun senin yanında. Ancak işverenin bunu barışçıl bir şekilde "yutacağı" ve duruşma sonrasında sizi işten atmayacağı bir gerçek değil. Bazen işverenler işle ilgili bir kazayı/yaralanmayı gizleyerek bunu yaparlar çünkü... zamanında işleme alınmadı veya yanlış işlendi ve hiçbir yere bildirilmedi. Hastalık nedeniyle hastalık izni veriliyorsa, işveren bunun sosyal sigorta tarafından ödenmesinden yararlanır ve bundan tasarruf sağlar.

Büyük olasılıkla, bu hastalık döneminde, o sırada esasen çalışmayan bir çalışanın olması nedeniyle. Bir işverenin buna neden ihtiyacı var? Doğru, gerek yok çünkü çalışan enerjisini boşa harcamadı ve mesai saatlerini çalışmadı. Ve işverenin aslında hiçbir şey için fazladan para ödemesi bir artı değil. Ve benim daha çok emin olduğum şey, çok fazla aldatma, şantajın olması, yani çalışanın çalışmadan sadece para alması ve ardından sahte bir sertifikayla gelebilmesidir.

Karpova Yulia Vasilyevna

Bir kişinin hasta olamayacağı görülür. Aslında hiç de değil. Kural olarak, böyle bir işçi ayaklarında hastalık denilen durumdan muzdariptir. Ve her şey yoluna girecek, ama sorun şu ki, kişi sağlığını iyileştirmek için mutlu bir şekilde hastalık iznine çıkacaktı. Ama yapamazsın! İşveren bunu yasaklıyor. Ve yasağını güçlendirmek için hastalık iznini ödemeyeceğini söylüyor. İşverenin hastalık izni ödememe hakkı var mı?

Genel olarak öyledir, ancak yalnızca sahte hastalık izni sertifikası sağlanmışsa. Diğer tüm durumlarda, çalışanın hastalık nedeniyle işyerinde bulunmadığı ve hastalık izni verildiği durumlarda, İşletmenin muhasebe departmanı hastalık iznini ödemekle yükümlüdür. Ancak işverenler hastalık izni ödemek istemiyor, bu durumda ne yapmalı?

Hastalık izninin ödenmeme nedenleri farklı olabilir. Ve kural olarak hepsi ya muhasebecilerin profesyonelliğiyle ya da yöneticinin ilkeleriyle ilişkilidir. Bütün bu nedenlerle mücadele edilebilir ve mücadele edilmelidir.

İşletmelerin çalışanlarına hastalık izni ödemesi karlı değildir. Sonuçta çalışan çalışmıyor, şirkete kar getirmiyor, sadece zarar getiriyor. Şunu duyabilirsiniz: Sonuçta, hastalık izninin hangi kayıpları sosyal sigorta fonu tarafından ödeniyor? Tam olarak öyle değil. İşveren, çalışanın hastalık izninin ilk 3 gününü öder. Geriye kalanların hepsi sosyal sigorta fonudur.

Ve sosyal sigorta fonu bir devlet kurumudur. Devlet bu kadar kolay para almanıza izin vermez. Sosyal yardımlara ayırdığı tüm parayı sıkı bir şekilde kontrol edecek. Bu amaçla FSS'ye, ödemelerin hesaplanmasındaki ihlalleri tespit etmek amacıyla yerinde inceleme yapma hakkı verildi. En yetkin ve bilgili muhasebecinin bile denetimlere karşı son derece olumsuz bir tutumu vardır. Sonuçta, herhangi bir kontrolün zaman ve sinir kaybına yol açacağı garantidir.

Bazen bir şirketin bir çalışanın çalışmadığı günlerin maaşını ödemesi daha kolaydır. Özellikle maaş “gri” ise. Hastalık izni yerine maaş ödemeniz teklif edildiyse bunların sizin için önemli riskler olduğunu unutmayın. Sonuçta işe gelmediniz, bazı işleri sizin yerinize başkası yaptı ve belgelere göre siz de yaptınız. İşveren size karşı disiplin cezası uygulayabilir.

Bir işverenin hastalık iznini ödemek istemediği görülür. Onun organizasyonunda hastalanmak alışılmış bir şey değil. Hastalanırsanız masrafları size ait olmak üzere tatile çıkın. Bu tür eylemler yasa dışıdır .

Hastalanırsanız ve işvereniniz masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmakta ısrar ederse, hastalık izninizi yine de muhasebe departmanına vermeniz gerekir. Bundan önce bir kopya çıkarmanız ve hastalık iznini kabul eden çalışandan kopyayı imzalamasını istemeniz gerekir.

Bundan sonra hastalık izni için ödeme almayı bekleyin. Ödeme alınmazsa yapabilirsiniz temas etmek devlet denetimi iş gücü. İşverene karşı tüm durumu açıklayan bir şikayette bulunun.

Ayrıca okuyun: Maaşımı fazla ödedim, ne yapmalıyım?

Şirketin sağlık kurumuna talepte bulunarak hastalık iznini kontrol etmeye karar vermesi nedeniyle ödemenin gecikebileceği söylenebilir. Ancak bu bir mazeret değildir.

Yasaya göre, hastalık iznini ödemek için on gününüz var.

Hastalık izninin sahte olduğu veya belirlenmediği tespit edilmiştir - tutarın hesaplanması ve ödenmesi gerekmektedir. Sahte bir belgenin sağlandığı ortaya çıkarsa, işveren, hastalık izni için ödenen tutarı çalışanın maaşından kesme hakkına sahiptir.

Çatışma şiddetlenirse işveren sizi kovmakla tehdit edebilir. Sık hastalık nedeniyle işten çıkarılma gibi bir nedenin olmadığını unutmayın. Hastalık nedeniyle işe gidemiyorsanız ve iyileştikten sonra hastalık izni veriyorsanız, geçerli bir nedenden dolayı işe devamsızlık yapmışsınız demektir. Bu, işverenin inisiyatifiyle herhangi bir işten çıkarmaya büyük olasılıkla mahkemede itiraz edilebileceği anlamına gelir.

İş sözleşmesi

İş sözleşmenizin veya şirket içi iş mevzuatınızın şartlarını kontrol etmeniz iyi bir fikir olacaktır. Bu belgelerin size hasta olduğunuzu işvereninize bildirme yükümlülüğü getirdiği ortaya çıkabilir.

Adli uygulamada, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılması durumu vardır. İş sözleşmesi, çalışanın hastalık durumunda işverene hastalık hakkında bilgi vermesini öngörmektedir. Çalışan hastalandı ancak hastalığını işverene bildirmedi. Konuşabilmesine rağmen (yani bilinci açıktı). İyileşmenin ardından çalışan işe geldi ve devamsızlık nedeniyle kovulduğunu öğrendi. Bu işten çıkarılmayı kabul etmeyen çalışan, işverene dava açtı. İddialar şöyleydi: İşe iade, zorunlu devamsızlık tazminatı, manevi zararın tazmini. İş sözleşmesi metnini dikkatle inceleyen mahkeme, işten çıkarmanın yasal olduğu sonucuna vardı. Evet, kanun hastalık izninizi işvereninize bildirme zorunluluğu getirmemektedir. Ancak iş sözleşmesinde böyle bir koşul belirlenmişse yine de bildirimde bulunmak gerekir.

hastalık iznini ödemediyseniz nereye gitmeniz gerekir

Ücretsiz hukuki danışmanlık

Merhaba, iş yerinde bir sorunum var, bana ödeme yapmıyorlar çünkü iş olmadığında masraflarım bana aitti, masrafları bize ait olmak üzere bir belge imzalamamıza izin verdiler, şimdi bana ödeme yapmak istemiyorlar ve ben 1. evre kanser nedeniyle ameliyat oldu

Merhaba Elena.\r\nVarlığınız belgelenmelidir. Ücretsiz tatildeyken bile hastalık izni belgesi vermek zorundaydınız.

Hastalık izninizin parasını ödemediyseniz nereye gitmelisiniz?

Özel bir girişimcinin mağazasında satış elemanı olarak çalışıyorum. Yazın hastalık iznindeydim ama tüm vergileri ödememize rağmen mağaza müdürü hala bana hastalık iznini ödemedi. Henüz sosyal sigortadan para aktarılmadığını söylüyor. Bunun benimle ne ilgisi var? Küfür edip işimi kaybetmek istemiyorum ama hastalık izni olmadan da çalışmak istemiyorum. Söyle bana ne yapmalıyım ve hangi yasalara başvurmalıyım?

İşvereniniz devletten para almadı diye hastalık izni ödeneklerinin ödenmesini geciktiremezsiniz.

Hastalık izninizde maaş almazsanız nereye gitmeli?

Ayakta hastalık izni arasında ödeme yapın. Çalışan yarı zamanlı çalışsa bile. Kocanız omuz askısı takıyorsa, bu tür yoldaşlara maaş ödenmez. Çekte, Savitskaya'nın iflas tahmin modelini temsil eden, SAFO çerçevesinde ortaya çıkma zamanı açısından en kapsamlı övünme olan iş otelinde kurulu mali tabloları aramak için seçilen temel yöntemler, 60'lı yıllardan beri vergi makamları tarafından satın alınmıştır. adli pazardaki katılımcıların işlemlerinin açık artırması.

İşveren hastalık iznini ödemiyorsa

Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun Tataristan Cumhuriyeti bölgesel şubesi olan Devlet İdaresi uzmanları, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi uyarınca “Zorunlu sosyal sigorta hakkında geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak” (bundan sonra 255-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır) ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Yönetmeliğinin 10. maddesi 12.

Hastalık izni ödemeleri alınmazsa nereye başvurmalı?

Muhasebecinizle iletişime geçin ve gecikmenin nedenini açıklayın. Örneğin iş göremezlik belgesindeki bir hata gibi farklı olabilirler. Bu durumda onu bir doktorla değiştirmek gerekir, modern olanlarda hataların düzeltilmesine izin verilmez.

Belki de İK departmanında bir tür engel var, bazen onları geri tutuyorlar çünkü onları dolduruyorlar. ters taraf, sadece onları acele etmen gerekiyor.

İşveren tarafından hastalık izninin (hastalık izni) ödenmesi

İşverene sunulmak üzere bir tıbbi kuruluş (Moskova'daki bağlantılarımız) tarafından hastalık izni sertifikası verilir. İşveren, süresine bağlı olarak geçici iş göremezlik durumunda tazminat ödemekle yükümlüdür. İlk iki gün işveren tarafından ödenir, geri kalan günler sosyal sigorta fonundan ödenir. İş kazası durumunda iş göremezlik günlerinin tamamı Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

Hastalık izninin işverene kapanıştan sonraki gün verilmesi gerekir.

Dışarıdan yarı zamanlı çalışana hastalık izninin ödenmesi

Pek çok kişinin bir değil birden fazla işveren için çalıştığı günümüzde, hastalık izninin dışarıdan yarı zamanlı çalışana nasıl ve nerede ödeneceği sorusu artık tuhaf gelmiyor. Her şey oldukça anlaşılır - modern yaşamın ritmi böyle.

Ancak biz sıradan vatandaşlar için anlaşılır olan duyguların yasama işlerinde yeri yoktur. Orada her şey katı ve resmileştirilmiş, bu yüzden her şeyi ciddiye alıyoruz.

Ayrıca okuyun: Olağanüstü izin başvurusu

Yarı zamanlı çalışana hastalık izninin ödenmesi

Yarı zamanlı bir çalışan için hastalık izni ücreti, bir çalışanın ana işyerindeki ile aynı kurallara göre, aldığı gelir miktarına göre hesaplanır.

Ayrıca, bir işverendeki yarı zamanlı bir çalışana hastalık izni ödemek için, başka iş yerlerinden kendisine bu yardımın atanmadığını veya bu yardımın ödenmediğini belirten sertifikalara ihtiyacınız olacaktır.

Ödeme yalnızca sayfanın orijinal kopyasının sağlanması üzerine yapılır.

BiR'ye göre işveren hastalık izni ödemiyor

Bu Federal Yasanın 2. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen sigortalı kişilere ve sigortalı kişinin geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları, aylık, aylık çocuk bakım yardımları veya bunların yetersiz olması nedeniyle sigortalı tarafından ödenememesi durumunda Para kredi kuruluşlarındaki hesaplarında ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun öngördüğü hesaptan borçlanma emrini uygulayarak veya sigortalının ve mülkünün yerini tespit etmenin mümkün olmaması durumunda; hacze tabi olarak, böyle bir sigortacı tarafından sigortalıya yardımların ödenmediği gerçeğini tespit etmek için yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararının varlığında, bu yardımların geçici sakatlık haricinde devredilmesi ve ödenmesi bu Federal Yasanın 3. maddesinin 2. kısmının 1. fıkrası uyarınca sigortalı pahasına ödenen yardımlar sigortacının bölgesel organı tarafından gerçekleştirilir.

İşveren hastalık izni ödemeyi reddediyor: ne yapmalı?

Tünaydın Sizden mevcut duruma ilişkin bir açıklama yapmanızı rica ediyorum. 31.08.2011 - 28.09.2011 tarihleri ​​arasında görevdeydim, 29 Eylül'de işverene çarşafı verdim, Tver'de bir şubede çalışıyorum ve yasal olarak organizasyon Moskova'da bulunuyor. Bundan bir hafta sonra, bana e-posta yoluyla altı çizili yerlerin yanlış doldurulduğu taranmış bir hastalık izni sayfası gönderildi.

Gidilecek sayfanın zaman içinde ödenmemesi durumunda doğrudan hastalık izninin muhasebeleştirilmesi

Bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda yasal olarak yer alan durum belirtileri listelerinin varlığıyla büyük ölçüde kolaylaştırılmıştır ve Paris ve Bern Sözleşmeleri daha önce birkaç kez revize edilmiştir, çocuğun mektupla desteklenmesi gerçeğidir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 27 tarihli.

Size ilginç derecede ayrıntılı bir sergi ve açıklanması durumunda, daha önce tartışılan tüm koşulların varlığı halinde hastalık iznine ilişkin mülkiyet yükümlülüğü getiren o sayfayı anlatayım.

Hastalık izni ödemek istemiyorsanız ne yapmalısınız?

1 cevap. Moskova 147 kez görüntülendi. 2013-05-27 11:39:05 +0400 tarihinde “İş Kanunu” konusunda yayınlandı İşveren hastalık iznini ödemeyi reddetti. yardım için nereye gitmeli? - İşveren hastalık iznini ödemeyi reddetti. yardım için nereye başvurmalı? Daha öte

1 cevap. Moskova 870 kez görüntülendi. Hastalık izni hakkında 2012-04-06 08:39:31 +0400 “İş Kanunu” konusunda soruldu. - Hastalık izni hakkında.

Hastalık izni ödenmezse ne yapmalı

Hemen hemen her çalışan, yılda en az bir kez, görevlerini yerine getirmediği ancak yalnızca sağlığıyla ilgilendiği bir hastalık izni gerektiren bir hastalık geçirir. Ne yazık ki, tüm işverenler bir çalışanın hastalığını anlayışla algılamamaktadır; birçoğu, hasta çalışanın ödemeyi hak etmediğine inanarak iş göremezlik süresi için ödeme yapmamaktadır ki bu, çoğu durumda doğrudan yasanın ihlalidir. Peki hastalık izni ödenmezse ne yapmalı? Peki işverenin aklını başına toplaması nasıl sağlanır?

Normatif temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi uyarınca işletme, Bakanlık Emri normlarına uygun olarak verilen iş göremezlik belgesine dayanarak çalışana hastalık süresi için ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışanın durumu nedeniyle devamsızlık yaptığı tüm günler için ancak belirli şartlara bağlı olarak 624n Sayılı Sosyal Kalkınma Kanunu.

Özellikle 255 sayılı Federal Kanun, hastalık süresinin yalnızca kuruluşa resmi olarak kabul edilen işçiler için, yani kabul emrinin yerine getirilmesi ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla telafi edildiğini belirtmektedir. Bu durumun bir istisnası, sosyal güvenceler sağlamadan belirli bir iş türünün yerine getirilmesini sağlayan bir medeni sözleşmenin imzalanmasıdır.

Ayrıca işletme, 255 Sayılı Federal Kanunun 5. Maddesinin 2. Kısmında belirtildiği üzere, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde hastalanması durumunda eski bir çalışana hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Elbette bu durum pek çok işverene yakışmıyor ancak yine de iş göremezlik süresi için eski çalışanın ortalama maaşının %60'ını ödemek zorunda kalıyorlar.

Bir işletmenin veya kurumun her çalışanının ücretli hastalık izni alma hakkı vardır, ancak bu yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödenmesine tabidir. Bu tür katkıların yapılmaması durumunda hastalık izni ödemeye tabi değildir. Ancak Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payı aktarma yükümlülüğünün kuruma devredildiği göz önüne alındığında, böyle bir durumda çalışanın, vicdansız bir işverenden bu süreyi telafi etmesini talep etme hakkı vardır, aksi takdirde kendisi bu süreyi ödemeye zorlanacaktır. Yetkili makamlar.

Hangi durumlarda reddedebilirler?

Mevcut mevzuat normlarına göre, işletmeye verilen hastalık izninin 10 gün içinde hesaplanması ve ardından 255 sayılı Federal Kanunun 7. maddesinde belirlenen tutarın ödenmesi gerekmektedir. Yani, 5 yıldan az çalışmış bir çalışana ortalama kazancın %60'ı, toplam iş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasında olan bir çalışana ortalama kazancın %80'i kadar ödeme yapılır ve buna göre, 8 yıldan fazla deneyime sahip çalışanlara ortalama maaşın %100'ü oranında hastalık izni verilmektedir.

Bir işveren yalnızca birkaç durumda ödemeyi reddedebilir:

• çalışanın yıllık izni sırasında çocuğun hastalığı nedeniyle hastalık izni verilmişse;
• bir çalışanın, örneğin tıbbi muayeneye girmeyi, uygun lisansı almayı reddetmesi ve kendi hatasından kaynaklanan kesintiler gibi yerel düzenlemelerin ihlali nedeniyle görevlerini yerine getirmekten uzaklaştırılması durumunda;
• iş göremezlik süresi çalışanın suçlu eylemlerinin bir sonucu olarak meydana gelmişse, örneğin sarhoşluk nedeniyle veya bir suçun işlenmesi sırasında yaralanma meydana gelmişse;
• Bir çalışanın sağlığına zarar veren ve tedavi gerektiren intihara teşebbüs etmesi durumunda.