Haigusleht on peamine dokument, mis tööandjale väljastatakse töötaja ajutise puude kinnitamiseks. Selle registreerimise ja maksmise reegleid reguleerivad föderaalsed õigusaktid, nimelt töövõimetuslehtede väljaandmise kord.
Selle korrektsel ja seaduslikul täitmisel tuleb lehe eest tasuda tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi kulul. Õigusaktid toovad aga välja mitmeid juhtumeid, mil seda saab piirata või üldse ära kaotada. Selle konkreetseid juhtumeid ja põhjuseid tasub üksikasjalikumalt kaaluda.
Esimene olukord, kus makset ei maksta, on töövõimetust kinnitava dokumendi, st haiguslehe puudumine. On mitmeid olukordi, kus kodanikul võidakse keelduda selle dokumendi hankimisest.
Nende hulka kuuluvad järgmised põhjused:
- patsient teeskleb, et tal on haigus, mida tal arsti järeldusel ei ole;
- sanatoorsele kuurortravile lahkumine ilma vastava arsti saatekirjata;
- lühiajaliste ja ühekordsete meditsiiniliste protseduuride läbimine (vaktsineerimine, kerge loputus, kiirproteesimine);
- läbima rutiinse arstliku läbivaatuse, mis on vajalik ettevõtte töötajatele.
See ei pruugi aga alati tulemusi anda.
Samuti ei ole mõnel meditsiinitöötajate kategoorial õigust haiguslehte väljastada. Nende hulka kuuluvad näiteks kiirabiarstid ja vereülekandejaamad, meditsiinilise ennetuskeskuste töötajad ja meditsiiniasutuste erakorralise meditsiini osakondade töötajad.
Põhjused haiguslehe täielikuks maksmata jätmiseks
Mõningatel juhtudel haigusleht, isegi kui see väljastatakse töötajale, ei tohi tööandja seaduslikult maksta. Eelkõige võib see juhtuda järgmistel perioodidel:
- Töötaja vabastamine tööülesannetest. Ilmekaim näide selle kohta on tasuta registreerimine, mille käigus haigust ei maksta. See kehtib ka olukordade kohta, kus töötaja puhkuse ajal ei kuulu see periood samuti tasumisele. Kui aga töövõimetusleht väljastatakse töötaja enda haigestumise tõttu tema järgmisel puhkusel, saab ta taotleda väljamakset.
- Töötaja töölt kõrvaldamine ilma kinnipidamiseta. Näiteks võib see juhtuda siis, kui töötaja ei saa oma tööülesandeid täita ja teda ei ole võimalik teisele tööle üle viia.
- Töötaja vahi alla võtmine. Sel juhul ei säästeta ka töötasusid, mistõttu haigushüvitist selle perioodi eest ei maksta.
- Töötaja haldusarest.
- Kohtuarstliku ekspertiisi läbiviimine.
- Ettevõtte seisak. See kehtib aga ainult olukordade kohta, kus haigus tekkis pärast seisaku algust. Vastasel juhul tuleb haiguslehe eest maksta antud perioodi eest allesjäänud töötasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui kehtestatud piirmäär.
Need sisaldavad:
- töötaja haigestumine tahtliku kuriteo toimepanemise tõttu;
- haigus, mis tekib töötaja tahtliku tervisekahjustuse tagajärjel.
Viimasel juhul on haiguspuhkuse maksmisest keeldumise aluseks kohtuotsus, millega ametlikult tuvastati töötaja tahtlus.
Samuti ei kuulu haiguslehe registreerimine ja maksmine isikutele, kes töötavad tsiviilõiguslike (mitte töövõtulepingute alusel) või töötavad mitteametlikult. Lisaks on tööandjal õigus haiguslehte mitte maksta, kui: 
- Selgus, et dokument oli kas ebaseaduslik. Näiteks valmistati see võltsvormil või vanas vormis, võltsitud pitserite või allkirjadega. Sellise lehe esitamise eest saab tööandja alluva vastutusele võtta.
- Seaduslikult vormistatud dokumendist selgusid meditsiinitöötaja tehtud olulised vead. Tööandjal ei ole õigust neid parandada, seega tuleb leht raviasutuses välja vahetada.
Kui tööandja ei täida dokumenti, võib sotsiaalkindlustusfond keelduda haiguslehe maksmisest. Teiseks oluliseks tingimuseks on tõendi esitamise tähtajast kinnipidamine - see on kuus kuud alates päevast, mil töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma. Pärast kuue kuu möödumist ei kuulu dokument ka tasumisele.
Haiguslehe osalise maksmata jätmise põhjused
Lisaks täielikule töövõimetusaja maksmisest keeldumisele kuulub mõnes olukorras selle eest tasumine vaid osaliselt.
Hüvitise suuruse vähendamise aluseks on olukorrad, kus: 
- Patsient rikkus mõjuva põhjuseta arsti määratud raviskeemi ja protseduuri.
- Haigestumine või haigestumine tekkis patsiendi ebasobiva seisundi tõttu (nimelt alkoholi-, narko- või toksiline joove).
- Patsient ei ilmunud mõjuva põhjuseta määratud ajal arsti vastuvõtule või ei jõudnud õigel ajal planeeritud tervise- ja sotsiaalkontrolli protseduurile.
Kõigil neil juhtudel makstakse teatud töövõimetusperioodide eest vähendatud määra. Ühe kalendrikuu eest makstakse ainult föderaalmakseid. Kui asjaomane Vene Föderatsiooni moodustav üksus tegutseb, saab hüvitist suurendada selle koefitsiendiga kohandatud miinimumpalgani.
Näiteks:
- Kui patsient rikub režiimi või ei ilmu määratud ajal arsti juurde, vähendatakse hüvitise suurust perioodi eest, mis algab rikkumise tuvastamise päevast.
- Olukorras, kus haigestumine või vigastus tekib patsiendi halva seisundi tõttu, vähendatakse hüvitise suurust täielikult kogu töövõimetusperioodiks.
Kõik need loetletud põhjused on seotud olukordadega, kus sedel väljastatakse töötaja enda nimele. Siiski on tal õigus ka mõne sugulase haiguslehele, kuid ka teatud piirangutega.
Maksmisest keeldumine sugulase eest hoolitsemisel
Levinud põhjus haiguslehe väljastamiseks on töötaja alaealise lapse haigus.
Õigusaktid kehtestavad ühe kalendriaasta eest makstavate päevade maksimaalse arvu, olenevalt lapse vanusest:
- kuni 7 aastat - 60 päeva;
- 7 kuni 15 aastat - 45 päeva;
- kuni 7 aastat, kui lapsel on vähk või muu seaduses nimetatud haigus - 90 päeva;
- kuni 15 aastat, kui laps on puudega - 120 päeva.
Kui patsient on üle 15-aastane laps või täiskasvanud sugulane, 
maksimaalne tähtaeg haigusleht võib olla ainult 7 päeva. Raskesti haigetele (sh puuetega inimestele) väljastatud arstitõendi olemasolul võib seda tähtaega pikendada 30 päevani. Nendest tähtaegadest ületavaid makseid ei tehta. Lisaks ei pea hüvitist maksma ka siis, kui lapse haigestumine ilmneb töötaja järgmise põhipuhkuse ajal.
Ilmselgelt ei ole töövõimetusaja eest täies mahus hüvitiste saamiseks oluline tingimus ainult haiguslehe korrektne vormistamine või selle autentsus. Samuti peab töötaja järgima kõiki arsti ettekirjutusi ja mitte rikkuma kehtestatud režiimi, vastasel juhul võib maksete summa oluliselt väheneda.
Klõpsates nupul Saada, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.
Raske haigus ja töövõimetus on seaduslik alus haiguslehe väljastamiseks. See dokument annab õiguse mitte ainult seaduslikult tööajast puududa, vaid ka selle perioodi eest eritasu saada. Küll aga tuleb ette olukordi, kus tööandjad haiguslehte ei maksa. Mida sellistel juhtudel teha ja kas tasub nõuda tasumist, kaalume edasi.
Seadusandlus Venemaa Föderatsioon tagatakse puuetega kodanike hooldus ja materiaalne toetus. Selle õiguse alusel määratakse pensionid puuetega inimestele ja eakatele inimestele.
Üks ajutiselt töövõimetute inimeste eestkoste tüüpe on haiguslehe tasu. Üksikasjalik kirjeldus selle kohta, kuidas haiguspuhkust makstakse ja millistel tingimustel seda protseduuri läbi viiakse, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 183.
Selles on kirjas, et haiguslehele on õigus igal kodanikul, kes on kaotanud töövõime füüsilise tervise tugeva halvenemise tõttu. Seda protsessi reguleerivad reeglid on täpsustatud Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses nr 624.
Pärast organisatsioonile tõendi esitamist on tööandja kohustatud tasuma kõigi haiguspäevade eest. Vastasel juhul on töötajal õigus esitada hagi ja saada lisaks põhitasule hüvitist tekitatud ebamugavuse eest.
Kellel on õigus haiguslehte võtta?
Tasub meeles pidada, et haiguslehte on õigus saada ka subjektidel, kellel on järgmised asjaolud:
- lapse haigus (sellises olukorras on ühel vanematest õigus võtta alaealise hooldamiseks haigusleht);
- meditsiiniasutuses viibimine enne sünnitust (lapse sünni eelõhtul soovitavad arstid paljudel emadel minna kaitseravile, et kaitsta eelseisvat sünnitust võimalike tüsistuste eest);
- haige pereliikme hooldamine (raske haiguse või operatsiooni korral võib lähisugulane teatud ajaks teovõime kaotada, mis toob kaasa vajaduse hoolitseda tema eest kuni paranemiseni).
Töötaja füüsiline töövõimetus ei ole ainus põhjus sotsiaalkindlustusest raha saamiseks vajalike dokumentide vormistamiseks.
Millal haiguspuhkust ei tasustata?
Enamasti ei saa tööandja keelduda nende vahendite maksmisest oma alluvatele. Siiski on reeglitest erandeid.
LOE KA:
Vallandatud töötaja nõuded: viimased probleemid
Niisiis, millal haiguspuhkust ei tasustata ja kas see on seaduslik?
- Ametliku töökoha puudumine. Kui kõik suhted ettevõttega põhinevad suulisel kokkuleppel, siis hädaolukorra või raske haigestumise korral ei saa töötaja nõuda mingit hüvitist ega abi. Samuti on ebaefektiivne pöördumine nõudeavaldusega ametivõimude poole, kuna alluval puuduvad dokumentaalsed tõendid selles ettevõttes töötamise kohta.
Tähtis! Ametliku töötamise ajal abiraha mittemaksmise õiguslikuks aluseks võivad olla tööandja ja tema töötaja vahel sõlmitud lepingu tingimused. Kui lepingus on kirjas, et organisatsioon ei anna mingeid sotsiaalseid garantiisid.
- Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete ebaregulaarne tasumine. Kui teovõimetu subjekt ei ole pikka aega Vene Föderatsiooni kodanike kindlustusse sissemakseid teinud, pole tal õigust taotleda riigilt sotsiaaltoetust. Ametliku töötamise korral on kõik valitsuse maksed (maksud, sissemaksed jne) ettevõtte kanda ja seetõttu on enamikul juhtudel keeldumine sellel alusel võimatu.
- Vallandamine. Föderaalseaduse nr 255 artikli 5 kohaselt ei ole töölepingu lõpetamine aluseks haiguspuhkuse maksmisest keeldumiseks veel 30 päeva. Haiguspuhkus, millele järgneb vallandamine, nagu korraline puhkus, tuleb tasuda. Enamasti ei soovi tööandjad seda menetlust läbi viia, kuid nendepoolne keeldumine on seaduserikkumine. Abi suurus peab sellises olukorras olema vähemalt 60% endise alluva palgast.
Kõigil muudel keeldumise põhjustel pole seaduslikku alust ja seetõttu tuleks haiguslehe eest tasumist julgelt nõuda, viidates seadusele ja selle rikkumise tagajärgedele.
Haige kodanik läheb kliinikusse, kus talle väljastatakse kogu haiguse ajaks teatud reeglite järgi tasustatud töövõimetusleht. Haiguslehe suuruse arvestamise kord muutub pidevalt. Kuidas makstakse, millised näitajad mõjutavad maksete suurust - küsimused, mis huvitavad kõiki haigeid. Kuidas haiguspuhkust makstakse?
Ajutise puude hüvitiste registreerimise ja maksmise seadusandlik alus on. Maksed kogunevad kõigile ettevõtte töötajatele ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183), sealhulgas osalise tööajaga töötajad. Artikkel 183. Töötaja tagatised ajutise puude korral
Päevade eest, mil töötaja ei saanud oma haiguse või lähedase (lapse) haiguse tõttu tööl olla, on kehtestatud kindel piirmäär. Vastavalt Föderaalseaduse nr 255 artikkel 5 Tasuline viibimine bülletäänide juures:
- haigused, vigastused: hüvitisi kogutakse kogu arstina tunnustamise perioodi eest sellest inimesest puudega;
- haige sugulase eest hoolitsemine: makseid tehakse mitte rohkem kui 7 päeva eest iga juhtumi kohta ja see ei tohiks ületada 30 päeva aastas;
- alla 7-aastase ja 7-15-aastase haige lapse hooldamine: haiguslehte makstakse perioodi eest, mis ei ületa vastavalt 60 ja 45 päeva aastas;
- puudega lapse hooldus: riik tasub 120 päeva aastas;
- taastumine pärast operatsiooni: ette nähtud 12 kuud;
- sanatoorium-kuurortravi: ei võimaldata rohkem kui 24 tasustatud päeva;
- rasedus- ja sünnituspuhkus: väljamakseid tehakse 140 päeva eest.
Tähtis! Haiguslehte makstakse ka olukorras, kus inimene lahkub töölt ja haigestub kohe kuu aja jooksul. Tööandja on kohustatud maksma 60% keskmisest töötasust ().
Erandolukorrad, mil töötajale ei maksta töövõimetuspäevade eest tasu, on:
- palgata puhkusel viibimine;
- kinnipidamine;
- puhkeaeg;
- enesetapukatse;
- koduvigastuse saamine esimese viie päeva jooksul .
Kuidas haiguspuhkust makstakse?
Haiguspuhkuse eest tasumine toimub:
- ettevõtte reservid;
- sotsiaalkindlustusfondi (SIF) summad.
Kui töötaja ise haigestub, tasub 3 esimese päeva eest ettevõte, kõik järgnevad päevad tasub sotsiaalkassa. Hooldusdokumendi vormistamisel tasutakse kõik tähtpäevad täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondist.
Tähtis! Töövõimetushüvitist makstakse haiguslehel märgitud kalendripäevade eest. Millest sõltub haigusraha suurus?
Haigla dokumendi registreerimine
Haigusleht on ametlik dokument, mis näitab töölt puudumise mõjuvat põhjust. Dokument koostatakse spetsiaalsel vormil, millel on teatud kaitseaste.
Haigele kodanikule väljastatakse töövõimetusleht raviasutuses, kus ta abi taotles. Registreerimine toimub alusel kohustuslik tervisekindlustuspoliis ja passid. Ajutise puude tõendi võib väljastada haiguse alguses või pärast paranemist (lahkumisel). Dokumendi täitmise reegleid kirjeldatakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korralduses:
- Teabe sisestab tervishoiutöötaja spetsiaalselt selleks ettenähtud lahtritesse loetava käekirjaga ja ainult pliiatsiga, eelistatavalt mustaga.
- Raviasutus väljastab haiguslehe duplikaadi, kui dokumendis avastatakse vigu või plekke, mis paranduste tõttu kaotab õigusjõu.
- Haigused tuleb täita spetsiaalsete koodide kujul.
- Kõik ülejäänud tühjad väljad veerus “Töövabastus” tuleb horisontaaljoonega läbi kriipsutada.
Töövõimetuslehe vorm
Tähtis! Kui töötaja on registreeritud mitmes organisatsioonis, väljastatakse neist igaühe kohta ajutise puude dokument. Sellele pannakse märk: see on põhitöökoht või osalise tööajaga töökoht.
Alates 01.07.2017 võetakse paberdokumentidele alternatiivina kasutusele elektroonilised haiguslehed. Enne selle andmist on vajalik patsiendi nõusolek.
Alates 1. juulist 2017 saab patsiendi kirjalikul nõusolekul koostada töövõimetuslehte elektroonilise dokumendina
Haigus puhkuse ajal
Kui kodanik tavapuhkusel olles haigestub, siis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 tal on valida:
- Viige puhkusepäevad, mis langesid kokku haigusega, teisele perioodile. (Sellisel juhul peate kirjutama avalduse, mis näitab ülekandmise kuupäevad.)
- Jätkake määratud puhkuse võtmist. Mingeid pabereid pole vaja täita, puhkus pikeneb automaatselt.
Tähtis! Haiguse tõttu pikendamine kehtib ainult põhi- ja lisapuhkusele. Kui laps haigestub töötaja puhkuse ajal, ei mõjuta väljastatav bülletään puhkuse kestust kuidagi.
Rakenduse näide
Kuidas haiguspuhkust makstakse?
2020. aastal ajutist puuet kajastava dokumendi eest tasumisel suuri muudatusi vastu ei võetud. Hüvitise suurust mõjutavad 2 peamist näitajat:
- töökogemus;
- sissetuleku suurus.
Kogemus on haiguse eest maksmise määramisel põhikomponent.
Kuidas makstakse haiguspuhkust lapse hooldamise eest?Tähtis! Alla 15-aastaste laste hooldamiseks töövõimetuslehe väljastamisel esimese kümne päeva jooksul arvestatakse tasu vastavalt olemasolevale staažile. Muudel päevadel - 50% keskmisest palgast. See arvutus kehtib ainult ambulatoorsel ravil olevatele lastele.
Teine sama oluline komponent arvutamisel on töötasu suurus. See on võetud viimase 2 aasta jooksul. Kui töötaja aastapalk ületab konkreetseks aastaks kehtestatud kindlustusmaksete maksimumbaasi, võetakse arvutusteks selle baasi suurus.
| aasta | Piiratud summa kindlustusmakseid |
|---|---|
| 2016 | 718 tuhat rubla. |
| 2017 | 755 tuhat rubla. |
| 2018 | 815 tuhat rubla. |
Tekkepõhine algoritm
- Viimase kahe aasta kogupalga arvestus. Kui töötaja on selle aja jooksul töötanud rohkem kui ühes kohas, on nõutav varasematest organisatsioonidest võetud palgatõendite esitamine.
- Kui võrrelda viimase 2 aasta lõplikku sissetulekut ja samade aastate kindlustusmaksete 2 näitaja summat (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubla), võetakse arvutamiseks vastuvõetud summadest väikseim.
- Keskmise päevatöötasu määramine, mis saadakse viimase 2 aasta arvestusteks valitud summa jagamisel päevade arvuga (365*2=730).
- Töötajale makstava protsendi väljaselgitamine olenevalt tööstaažist.
- Väljastatud haiguslehe summa lõplik arvutamine.
Haiguslehe arvestus
Tööandjal on õigus jätta töötaja haigusleht palgata. teatud juhtudel. Maksete kogumisest keeldumise põhjuste loetelu, samuti perioodid, mille eest neid ei koguta, reguleerib 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega". 255-FZ (muudetud 27. detsembril 2018), 2. peatükk, . See hõlmab järgmisi ajavahemikke:
- organisatsiooni või ettevõtte lihtne toimimine;
- kohtuarstliku ekspertiisi läbiviimine;
- töötaja haldusarest;
- tema vahi alla võtmine;
- töötaja ajutise töökohustuste täitmiselt peatamise aeg;
- kui haigestumine tekkis töötaja tahtliku kuriteo toimepanemise tagajärjel või ta tahtlikult kahjustas oma tervist.
Organisatsiooni juhil on õigus keelduda töövõimetuslehe tasumisest, kui on tõendatud, et see on võlts või välja antud valesti (esinevad vead või puudub raviasutuse pitsat). Ja ka siis, kui haiguse kestus langeb kokku palgata puhkusel oldud ajaga. Kui üks vanematest on iga-aastasel tasulisel puhkusel ja hooldab haiget last, siis hüvitist ei kogune.
Oluline punkt on selle dokumendi õigeaegne esitamine.
Tähelepanu: Kui hääletussedel esitatakse maksmiseks hiljem kui 6 kuud pärast selle sulgemist, lükatakse hüvitiste kogunemine tagasi.
Millistel juhtudel kogub töövõimetusleht vähe raha?
On mitmeid olukordi, kus haiguslehte makstakse, kuid väiksemas summas(vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 föderaalseaduse artikli 8 1. osale).
- Kui patsient rikub ettenähtud ravirežiimi või ei ilmu vastuvõtule mõjuva põhjuse puudumisel määratud ajal. Sel juhul vähendatakse haiguslehe tasusid alates rikkumise toimepanemise päevast.
- Kui on kindlaks tehtud seos alkoholi, narkootikumide või muu joobeseisundi vahel töötaja ja haiguse või vigastuse algus. Sel juhul rakendatakse väiksemat hüvitise summat kogu töövõimetusperioodi peale.
Kas BL-i alusel saadav summa võib olla tavalisest sissetulekust väiksem?
Paljud inimesed on huvitatud küsimusest, miks haiguspuhkuse maksed on mõnikord väiksemad kui töötasud. See on tingitud selle summa suuruse sõltuvusest töötaja kindlustusstaažist.(vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artiklile 7, muudetud 27. detsembril 2018):
- isikule, kelle kindlustusstaaž on 8 aastat või rohkem, makstakse haigushüvitist 100% tema keskmisest töötasust;
- kui töötaja kindlustusstaaž on 5–8 aastat - 80%;
- kui kindlustusstaaž on alla 5 aasta - 60%.
Kui haigus või vigastus ilmneb 30 kalendripäeva jooksul pärast töösuhte lõppemist, on hüvitise suurus samuti 60% töötasust.
Kui lapsevanem või eestkostja jääb lapse hooldamiseks haiguslehele ja ravi toimub ambulatoorselt, siis esimesel 10 haiguspäeval kogunevad väljamaksed vastavalt tööstaažile. Järgmistel päevadel - 50% sissetulekust.
Haiglas ravil olles sõltub maksete suurus ainult kogunenud töökogemusest. Lapse haigusest tingitud haiguspuhkuse aasta eest saate tasu mitte rohkem kui 60 päeva eest(lapse vanus kuni 7 aastat) või 45 päeva (kuni 15 aastat).
Mida teha, kui tekkega on probleeme?
Tähtis: ajutise puude hüvitiste makse koguneb haiguslehe kandjale 10 päeva jooksul pärast selle esitamist tööandjale.
Kui kõik tähtajad on möödas ja raha pole ikka veel laekunud, tuleks esmalt esitada vastav küsimus raamatupidamisosakonnas või personaliosakonnas. Võib-olla pole objektiivsetel põhjustel vajalik summa veel saajani jõudnud.
Järgmine viis on pöörduda organisatsiooni direktori poole palvega saada kirjalik põhjendus maksetest keeldumise kohta. Kui need toimingud ei vii konfliktiolukorra lahendamiseni, jätkake järgmise sammuga.
Kaebuse koostamine
Kui tööandja keeldub kategooriliselt maksmast haiguslehte kehtestatud vormis, on töötajal õigus esitada kaebus vaidluse lahendamiseks kõrgemate asutuste poole. Dokumendi tekstis tuleb märkida järgmine teave:
- taotleja isikuandmed (reeglina piisab täisnimest, passiandmetest ja registreerimisaadressist);
- teave tööd pakkuva organisatsiooni, sellega koostööperioodi ja teie ametikoha kohta;
- lühikirjeldus hetkeolukorrast ja toimingutest, mida olete selle rahumeelseks lahendamiseks ette võtnud;
- andmed töövõimetuslehe kohta, mille eest hüvitise maksmisest keelduti;
- Soovitatav on lisada selleteemalise kirjavahetuse koopia tööandjaga ning viidata jooksvat küsimust reguleerivatele õigusaktidele.
Esitatav teave peaks olema võimalikult täielik, kuid seda tuleks esitada ainult konflikti olemuse kohta, vältides tarbetute negatiivsete emotsioonide väljendamist. See aitab kaebuse läbivaatamist kiirendada.
Kuhu pöörduda?
Esiteks sinu oma avaldus tuleks saata Tööinspektsioonile. Sageli aitab see olukorra lahendada ilma asja kohtusse andmata. Kui ka sellele valitsusorganile pöördumine ei avaldanud pooltevahelise konflikti lahendamisele positiivset mõju, siis saab vastavad kaebused saata õigusasutustele ja prokuratuurile.
Kaalutlus ja tulemus
Töötajalt saadud kaebuse läbivaatamise tulemuste põhjal, olenevalt hetkeolukorrast, teeb volitatud asutus otsuse kas teie või haigushüvitisest keeldunud organisatsiooni kasuks (kui see on seaduslik).
Viide: Kaebuse läbivaatamise periood Tööinspektsioonis võib olla kuni 30 päeva, misjärel saadetakse taotlejale kirjalik vastus kontrolli tulemuste ja konflikti lahendamisele suunatud meetmete kohta.
Kui seadus on töötaja poolel, on tööandja kohustatud talle hüvitist maksma ajutise puude eest, mõnel juhul ka hüvitist haiguslehe tasumata jätmise eest.
Vastutus
Haiguspuhkuse tasumise eest vastutav isik on tööandja. Vastutus tekib, kui Riikliku Tööinspektsiooni läbiviidud kontroll paljastab organisatsiooni esindajate tegevuse ebaseaduslikkuse seoses oma töötajaga tema ajutise puudega seotud maksete küsimuses.
Sõltuvalt tuvastatud rikkumiste olemusest on võimalik võtta materiaalne, haldus- ja kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 419 kohaselt).
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 419. Vastutuse liigid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest
Isikud, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate tegude rikkumises, võetakse distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ning samuti võetakse föderaalseadustega kehtestatud viisil tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutusele. seadused.
Rahatrahv ja muud karistusviisid hilinenud maksmise eest
Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 tööseadusi rikkuvale organisatsioonile võidakse määrata trahve.
- Kui rikkumine pandi toime esimest korda, on organisatsioonide (juriidiliste isikute) trahv vahemikus 30 kuni 50 tuhat rubla.
- Sarnaste rikkumiste korduva toimepanemise korral on trahv 50 kuni 70 tuhat rubla.
- Hariduseta töötavatele organisatsioonidele juriidilise isiku esmase rikkumise korral määratakse karistus summas 1 kuni 5 tuhat rubla, korduva rikkumise korral - 10 kuni 20 tuhat rubla.
- Esimest korda tööseadusi rikkuvate ametnike karistus võib piirduda hoiatusega või trahvi tasumisega vahemikus 1 kuni 5 tuhat rubla.
- Korduvas seaduserikkumises süüdi mõistetud ametnikku võib karistada rahatrahviga 10 kuni 20 tuhat rubla või ajutist peatamist ametikohalt 1 kuni 3 aastaks.
23. detsembri 2010. aasta föderaalseadus nr 382-FZ näeb süüdlasele ette kriminaalvastutuse ja suured karistused olenevalt sellest, kas tasumata jätmine oli täielik või osaline, ja selle viivitamise perioodist. Karistust saab sel juhul väljendada rahatrahvina 100-500 tuhande rubla ulatuses, teatud ametikohal töötamise õiguse äravõtmisega 1-3 aastaks või vangistusega sarnaseks perioodiks.
Näeb ette rahalise vastutuse, mida tööandja kannab maksetega viivitamise korral. See väljendub selles, et võlasummalt, mis on vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast, koguneb iga viivitatud päeva eest iga päev intressi. Kui makset ei tasutud täies mahus, arvutatakse rahalise hüvitise suurus õigeaegselt tasumata summade alusel.
Kui tööandja rikub töövõimetuslehe maksete tingimusi, siis ei tasu käed rüpes istuda. Kui olete kindel, et teil on õigus ja peate tema tegevust ebaseaduslikuks, peaksite esmalt proovima probleemi sõbralikult lahendada. Kui personali- ja raamatupidamisosakonnaga, aga ka otse juhi poole pöördumine ei anna positiivset mõju, võite oma õiguste kaitseks julgelt pöörduda kõrgemate asutuste poole.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
Viimati muudetud: jaanuar 2020
Haigusaja eest tasumise kord on seadusega rangelt reguleeritud ja seda peavad järgima eranditult kõik ettevõtted. Kui tööandja haiguslehe eest ei maksa, rikkus ta tööseadust ja töötaja õigusi, jättes ta pärast haigust elatist ilma. Töötajal on sellises olukorras õigus otsida õigust mis tahes seaduslikul teel, kuna kõik kehtivad õigusnormid on tema poolel.
Kas, kuidas ja millal on tööandja kohustatud haiguslehte tasuma?
Peamine dokument, mis kinnitab töötaja haigusest tingitud ajutist töövõime kaotust, on töövõimetusleht. See väljastatakse kodanikule seadusega rangelt määratud juhtudel:
- Haiguse, sh ametialase haiguse korral;
- Kui tekivad vigastused (kaasa arvatud);
- Arstliku läbivaatuse ajaks;
- Proteesimiseks;
- Sanatoorse-kuurorti ravi ajal;
- Karantiini ajal;
- Seoses rasedusega, sünnitusega.
Garantii, mis hõlmab tööandjapoolset töövõimetuslehe hüvitiste arvutamist ja maksmist, on sätestatud artiklis. 183 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Haiguslehe tasu taotlemise tähtajad
Töötajal on õigus taotleda töövõimetusaja eest tasu. 6 kuu jooksul hetkest:
- Töövõime taastamine või puude tekkimise kuupäevast;
- Haige sugulase hooldamisega seotud ajaperioodi lõppkuupäev;
- Alates karantiini lõppemise kuupäevast;
- Alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.
Hüvitise arvutamiseks ja maksmiseks esitab töötaja tööandjale haiguslehe ja vajadusel sissetulekutõendi viimase 2 aasta jooksul eelmisest tööandjast. Pärast seda on organisatsioonil 10 päeva makstava haiglahüvitise suuruse arvutamiseks. Hüvitiste ülekandmine peab toimuma järgmisel palgapäeval.
Samuti tasub tööandja töövõimetusest tingitud haiguslehe eest. 30 kalendripäeva jooksul pärast töötaja vallandamist.
Millal ei tohi hüvitisi määrata?
On olukordi, kus tööandja keeldub seaduslikul alusel haiguslehte maksmast. Need sisaldavad:
- Haiguse tekkimine töötaja töölt vabastamise perioodil keskmise palgaga või ilma (välja arvatud haigusleht);
- Haigus ilma palgata töölt kõrvaldamise ajal;
- Haigestumine seisaku ajal, kuriteo toimepanemisel või töötaja tahtliku enesevigastamise või enesetapukatse tagajärjel.
Muul juhul haigushüvitisest keelduda ei saa.
Millise suurusega hüvitist tuleks maksta?
Tasumisele kuuluva haiguslehe suurus sõltub töötaja keskmisest töötasust ja tema kui töötaja kindlustuskaitsest. Sõltuvalt tööstaažist makstakse hüvitisi summas:
- üle 8-aastase staaži puhul 100% keskmisest töötasust;
- 80% - kogemusega 5-8 aastat;
- 60%, kui kogu tööaeg on alla 5 aasta.
IN üldine vaade, määratakse makstava hüvitise suurus järgmise valemiga:
Palgaarvestus 2 kalendriaasta eest enne aastat kindlustusjuhtum/ 730 × haiguspäevad × protsent sõltuvalt tööstaažist.
Kuhu pöörduda, kui haiguslehte ei maksta?
Haiguspuhkuse maksmisega viivitamine võib tegelikult võrdsustada, mis annab töötajale õiguse kaitsta oma õigustatud huve. Kui töötajale haiguspuhkuse eest tasu ei maksta, on tal õigus:
- Esitage tööandjale kirjalik nõue töövõimetusaja eest tasumiseks;
- Esitage kaebus Riigimaksuinspektsioonile;
- Võtke ühendust prokuratuuriga;
- Alustage kohtus kohtumenetlust.
Tööandjale
Kaebus tööandjale esitatakse mis tahes vormis koos kohustusliku teabe esitamisega tööandja ja töötaja kohta, selge selgitusega rikkumise asjaolude ja teie nõudmiste kohta selle kõrvaldamiseks. Dokument koostatakse 2 eksemplaris, millest üks antakse ettevõtte juhile ja teine koos vastuvõtumärgega jääb taotleja juurde.
Riigi Maksuinspektsiooni või prokuratuuri
Kui tööandjaga ei ole võimalik kokkuleppele jõuda, on vaja esitada avaldus järelevalveasutustele, et viia läbi kontroll ja sundida tööandjat töövõimetuslehe järgi haiguslehte üle kandma. Sel juhul koostatakse ka mis tahes vormis avaldus, mis sisaldab järgmisi andmeid:
- asutuse nimi, kellele kaebus on adresseeritud;
- Taotleja täisnimi ja ametikoht, kontaktandmed;
- Üksikasjalik teave tööandja kohta;
- Rikkumise asjaolud;
- Teie vajaduste selge sõnastus;
- Kuupäev ja taotleja allkiri.
Kaebus esitatakse isiklikult, tähitud kirjaga koos teatega või elektronpostkasti kaudu. Selle tulemusena viiakse 30 päeva jooksul alates kaebuse esitamisest läbi kontroll ja selle tulemuste põhjal antakse ettevõttele korraldus.
Kohtusse
Kui pärast seda ei ole võimalik konflikti lahendada, peab töötaja pöörduma kohtusse. Sel juhul peate jätma hagiavalduse mis tahes kujul ja edastama selle tööandja asukohajärgsele ringkonnakohtule. Nõudes tuleb märkida:
- kohtu nimi, kus hagi esitatakse;
- Nõude maksumus (tööandjale esitatud nõuete summa);
- taotleja ja tööandja kontaktandmed;
- Kirjeldage olukorda, näidates ära kõik vajalikud üksikasjad ja olulised asjaolud.
- Esitage oma nõudmised kostjale;
- Tõendusmaterjalina lisatud dokumentide loetelu.
Pärast nõude aktsepteerimist alustatakse edasisi menetlusi:
- Eelkoosolek on planeeritud 5 päeva jooksul;
- Pärast eelistungit määratakse põhiistungi kuupäev;
- Võib toimuda mitu istungit, mille käigus pooled esitavad tõendeid oma süütuse kohta ja põhjendavad oma seisukohta;
- Pärast seda teeb kohtunik lõpliku otsuse, mille edasikaebamiseks on tööandjal aega 1 kuu. Siis peab selle täitma tööandja vabatahtlikult või sunniviisiliselt kohtutäiturite kaudu.
Te ei tohiks unustada tõendite kogumist enne protsessi algust, sest mida rohkem neid on, seda suurem on võiduvõimalus. Nende hulka võivad kuuluda: töölepingud, töövõimetuslehtede koopiad, väljavõtted ettevõtte kohalikest aktidest.
Töötajal on õigus nõuda talle tööandja süül seoses haiguslehe maksmisest keeldumisega tekitatud moraalse kahju hüvitamist.
Tööandja vastutus haiguslehe tasumata jätmise eest
Tulenevalt asjaolust, et haiguslehe tasumata jätmist saab võrdsustada, on tööandja suhtes samad vastutusmeetmed. Need sisaldavad:
- Juhtkonna distsiplinaarkaristus vastavalt art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- Materiaalne karistus rahatrahvina iga võlasummaga viivitatud päeva eest;
- Halduskaristused.
Teoreetiliselt võimalik, kuid reeglina rakendatakse töövõimetusperioodi maksetele kriminaalvastutust harva.
Materiaalne vastutus
Haigushüvitise ülekandmisega hilinemise korral peab tööandja maksma iga viivitatud päeva eest 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast. Arvutusvalem on järgmine:
Võlasumma × 1/150 × intress × viivitatud päevad.
Tasumise aega arvestatakse päevades alates haiguslehe ülekandmise tähtpäevale järgnevast kuupäevast ja lõpeb selle tegeliku väljamaksmise hetkega.
Halduskaristus toetuste mittemaksmise eest
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel trahvide määramine toimub riikliku liiklusohutusinspektsiooni juhiste või kohtuotsuste alusel. Kui avastatakse invaliidsushüvitiste ülekandmata jätmise faktid, võib ettevõte võtta järgmised meetmed:
- Ettevõtte puhul on trahvi mahaarvamine 30 000 kuni 50 000 rubla;
- Ettevõtja kaotab 1000 kuni 5000 rubla;
- Kõrgematele ametnikele, kes sellise rikkumise toime panid, 10 000 kuni 20 000 rubla.
Kui ettevõte paneb sarnase rikkumise uuesti toime, siis suureneb oluliselt halduskaristuste summa. Lisaks võib ametnikule sel juhul kohaldada piirangut äriühingutes juhtivatel kohtadel asuda 1–3 aastaks.
Kriminaalvastutus haigla maksetega viivitamise eest
Kriminaalsüüdistus on viimane abinõu ja seda kasutatakse ainult juhul, kui tööandjal on isiklik palgasõduri kavatsus. Lisaks peab viivitus olema osa summast, üle 3 kuu, kogu hüvitise puhul üle 2 kuu. Sel juhul seisab tööandja silmitsi:
- Märkimisväärsed trahvisummad kuni 500 000 rubla. või tema sissetuleku osa konfiskeerimine mitme aasta jooksul;
- Parandustöödele suunamine;
- Vangistus tähtajaga üks kuni kolm aastat.
Lisaks võidakse kohaldada pikaks ajaks juhtivatel kohtadel töötamise võimaluse äravõtmist.
Praktikas on haiglate maksmisega viivitused äärmiselt haruldased ja reeglina väikeettevõtete seas, mis eksisteerivad poollegaalselt. Enamasti lahendatakse konflikt tööandjaga tööinspektsioonile kaebuse esitamise etapis. Seetõttu lahendavad töötajad sellised probleemid üsna sageli ise.
Kui asi jõuab kohtusse, pole see üleliigne abi osutamiseks kaasata kvalifitseeritud jurist, mis aitab nii hagi õigel koostamisel kui ka hilisemal kohtus esindamisel.
