گواهی مرخصی استعلاجی سند اصلی است که برای تایید ناتوانی موقت کارمند در اختیار کارفرما قرار می گیرد. قوانین ثبت نام و پرداخت آن توسط قانون فدرال، یعنی رویه صدور گواهی ناتوانی برای کار تنظیم می شود.
در صورت اجرای صحیح و قانونی برگه باید به هزینه کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شود. با این حال، قانون تعدادی از موارد را مشخص می کند که در آنها می توان آن را محدود یا به طور کلی لغو کرد. موارد و دلایل خاص برای این امر قابل بررسی است.
اولین وضعیتی که پرداخت نمی شود، عدم وجود سندی است که ناتوانی در کار را تأیید می کند، یعنی گواهی مرخصی استعلاجی. شرایطی وجود دارد که در آن ممکن است یک شهروند از دریافت این مدرک خودداری شود.
این موارد شامل دلایل زیر است:
- بیمار تظاهر به بیماری دارد که طبق نتیجه پزشک ندارد.
- ترک برای درمان آسایشگاه-توچال بدون مراجعه پزشک مربوطه؛
- انجام اقدامات پزشکی کوتاه مدت و یکبار مصرف (واکسیناسیون، شستشوی سبک، پروتزهای سریع).
- تحت معاینه پزشکی معمول، که برای کارکنان شرکت مورد نیاز است.
با این حال، این ممکن است همیشه به نتیجه نرسد.
همچنین برخی از دسته های کارکنان پزشکی حق صدور مرخصی استعلاجی را ندارند. به عنوان مثال، این موارد شامل پزشکان آمبولانس و ایستگاه های انتقال خون، کارکنان مراکز پیشگیری پزشکی و بخش های اورژانس موسسات پزشکی است.
دلایل عدم پرداخت کامل مرخصی استعلاجی
در بعضی موارد مرخصی استعلاجی، حتی اگر برای یک کارمند صادر شده باشد، ممکن است از نظر قانونی توسط کارفرما پرداخت نشود. به ویژه، این می تواند در دوره های زیر رخ دهد:
- رهایی یک کارمند از وظایف کاری. بارزترین نمونه آن ثبت رایگان است که طی آن بیماری پرداخت نمی شود. این همچنین برای شرایطی اعمال می شود که در طول تعطیلات کارمند، این دوره نیز مشمول پرداخت نیست. اما اگر در مرخصی بعدی به دلیل بیماری خود کارمند، گواهی عدم توانایی کار صادر شود، می تواند درخواست پرداخت کند.
- تعلیق کارمند از کار بدون ابقاء. به عنوان مثال، ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که یک کارمند قادر به انجام وظایف خود نباشد و انتقال او به شغل دیگری غیرممکن باشد.
- بازداشت کارمند. در این مورد، درآمد نیز پس انداز نمی شود، بنابراین پرداخت هزینه بیماری برای این دوره تعلق نمی گیرد.
- دستگیری اداری یک کارمند
- انجام معاینه پزشکی قانونی.
- خرابی شرکت با این حال، این فقط در شرایطی اعمال می‌شود که بیماری پس از شروع توقف رخ داده است. در غیر این صورت، مرخصی استعلاجی مشمول پرداخت مبلغ حقوق باقی مانده برای مدت معین است، اما نه بیش از حداکثر سقف تعیین شده.
این شامل:
- شروع بیماری در یک کارمند به دلیل ارتکاب جرم عمدی؛
- بیماری که در نتیجه آسیب عمدی یک کارمند به سلامت او رخ می دهد.
در مورد دوم، مبنای امتناع از پرداخت مرخصی استعلاجی، تصمیم دادگاه است که رسماً قصد کارمند را تعیین می کند.
همچنین ثبت نام و پرداخت مرخصی استعلاجی به افرادی تعلق نمی گیرد که بر اساس قراردادهای قانون مدنی (و نه استخدامی) کار می کنند و یا به صورت غیر رسمی مشغول به کار هستند. علاوه بر این، کارفرما حق دارد مرخصی استعلاجی را پرداخت نکند اگر: 
- مشخص شد که این سند یا غیرقانونی است. به عنوان مثال، بر روی فرم جعلی یا فرم قدیمی، با مهر یا امضای جعلی ساخته شده است. برای ارائه چنین برگه ای، کارفرما می تواند زیردستان را پاسخگو کند.
- سند اجرا شده قانونی اشتباهات قابل توجهی را توسط متخصص پزشکی نشان داد. کارفرما حق ندارد آنها را اصلاح کند، بنابراین ورق باید در یک موسسه پزشکی جایگزین شود.
اگر کارفرما نتواند سند را تکمیل کند، صندوق بیمه اجتماعی ممکن است از پرداخت مرخصی استعلاجی خودداری کند. یکی دیگر از شرایط مهم رعایت مهلت ارائه گواهی است - شش ماه از تاریخی که کارمند وظایف کاری خود را شروع می کند. پس از انقضای شش ماه نیز سند مشمول پرداخت نمی باشد.
دلایل عدم پرداخت جزئی مرخصی استعلاجی
علاوه بر امتناع کامل از پرداخت دوره ناتوانی، در برخی شرایط فقط مشمول پرداخت جزئی است.
دلایل کاهش مبلغ مزایا شرایطی است که در آنها: 
- بیمار بدون دلیل موجه، رژیم درمانی و روش تجویز شده توسط پزشک را نقض کرد.
- بیماری یا دریافت به دلیل وضعیت نامناسب بیمار (یعنی الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی) رخ داده است.
- بیمار، بدون دلیل موجه، در زمان تعیین شده برای قرار ملاقات با پزشک حاضر نشد یا به موقع برای معاینه پزشکی و اجتماعی برنامه ریزی شده حاضر نشد.
در هر یک از این موارد، دوره های معینی از ناتوانی با نرخ کاهشی پرداخت می شود. پرداخت برای یک ماه تقویمی بیشتر از فدرال نیست. اگر نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه فعالیت کند، مزایا را می توان به حداقل دستمزد تعدیل شده با این ضریب افزایش داد.
مثلا:
- اگر بیمار رژیم را نقض کند یا در زمان مقرر به پزشک مراجعه نکند، مبلغ مزایا برای دوره ای که از روز تشخیص تخلف شروع می شود کاهش می یابد.
- در مواقعی که بیماری یا آسیبی به دلیل وضعیت نامناسب بیمار رخ دهد، مبلغ مزایا برای کل دوره ناتوانی به طور کامل کاهش می یابد.
همه این دلایل ذکر شده مربوط به شرایطی است که برگه به نام خود کارمند صادر می شود. با این حال، او همچنین حق مرخصی استعلاجی برای برخی از بستگان را دارد، اما با محدودیت‌های خاصی نیز همراه است.
امتناع از پرداخت هزینه هنگام نگهداری از خویشاوندان
یکی از دلایل رایج برای صدور مرخصی استعلاجی، بیماری فرزند خردسال کارمند است.
این قانون حداکثر تعداد روزهایی را که باید برای یک سال تقویمی پرداخت شود، بسته به سن کودک تعیین می کند:
- تا 7 سال - 60 روز؛
- از 7 تا 15 سال - 45 روز؛
- تا 7 سال، اگر کودک مبتلا به سرطان یا بیماری دیگری باشد که توسط قانون مشخص شده است - 90 روز.
- تا 15 سال، اگر کودک ناتوان باشد - 120 روز.
در مواردی که بیمار کودک بالای 15 سال یا یکی از بستگان بزرگسال باشد. 
حداکثر مدتمرخصی استعلاجی می تواند تنها 7 روز باشد. در صورت صدور گواهی پزشکی برای افراد شدیداً بیمار (از جمله افراد معلول)، این مدت می تواند تا 30 روز افزایش یابد. پرداخت های بیش از این مهلت ها انجام نخواهد شد. علاوه بر این، اگر بیماری کودک در طول مرخصی استحقاقی سالانه بعدی کارمند رخ دهد، پرداخت مزایا نیز تعلق نمی گیرد.
بدیهی است برای دریافت تمام مزایای دوره ازکارافتادگی، شرط مهم تنها اجرای صحیح گواهی مرخصی استعلاجی یا اصالت آن نیست. کارمند همچنین باید از تمام دستورالعمل های پزشک پیروی کند و رژیم تعیین شده را نقض نکند، در غیر این صورت ممکن است میزان پرداخت ها به میزان قابل توجهی کاهش یابد.
با کلیک بر روی دکمه ارسال، با پردازش اطلاعات شخصی خود موافقت می کنید.
بیماری شدید و ناتوانی در کار از دلایل قانونی صدور مرخصی استعلاجی است. این سند نه تنها این حق را می دهد که به طور قانونی ساعات کاری را از دست بدهید، بلکه برای این مدت پرداخت ویژه ای نیز دریافت کنید. با این حال، مکرر موقعیت هایی وجود دارد که کارفرمایان مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کنند. در چنین مواردی چه باید کرد و آیا ارزش مطالبه پرداخت را دارد یا خیر، بیشتر بررسی خواهیم کرد.
قانون گذاری فدراسیون روسیهمراقبت و حمایت مادی برای شهروندان معلول ارائه می شود. بر اساس این حق است که مستمری برای افراد از کار افتاده و سالمند تعیین می شود.
یکی از انواع سرپرستی افراد ازکارافتاده موقت، پرداخت مرخصی استعلاجی است. شرح دقیق نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی و تحت چه شرایطی این روش در ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.
در این بیانیه آمده است که هر شهروندی که به دلیل وخامت شدید سلامت جسمانی توانایی کار خود را از دست داده است، حق دریافت گواهی مرخصی استعلاجی را دارد. قوانین حاکم بر این فرآیند در دستور شماره 624 وزارت توسعه اجتماعی مشخص شده است.
پس از ارائه گواهی به سازمان، کارفرما موظف است هزینه تمام روزهای بیماری را پرداخت کند. در غیر این صورت کارمند حق دارد شکایت کند و علاوه بر پرداخت اولیه، غرامت ناراحتی ناشی از آن را دریافت کند.
چه کسی حق دارد مرخصی استعلاجی بگیرد؟
شایان ذکر است که افراد دارای شرایط زیر نیز حق دریافت مرخصی استعلاجی را دارند:
- بیماری کودک (در چنین شرایطی، یکی از والدین حق دارد از مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یک خردسال استفاده کند).
- اقامت در یک مرکز پزشکی قبل از زایمان (در آستانه تولد نوزاد، پزشکان توصیه می کنند که بسیاری از مادران به منظور محافظت از تولد آینده از عوارض احتمالی تحت مراقبت قرار گیرند).
- مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده (در صورت بیماری شدید یا جراحی، یکی از بستگان نزدیک ممکن است برای مدت معینی صلاحیت قانونی خود را از دست بدهد، که منجر به نیاز به مراقبت از او تا بهبودی می شود).
ناتوانی جسمی کارمند تنها دلیل تکمیل مدارک برای دریافت وجوه از تامین اجتماعی نیست.
چه زمانی مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود؟
در بیشتر موارد، کارفرما نمی تواند از پرداخت این وجوه به زیردستان خودداری کند. با این حال، استثناهایی از قوانین وجود دارد.
همچنین بخوانید:
ادعاهای یک کارمند اخراج شده: مشکلات نهایی
پس چه زمانی مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود و آیا قانونی است؟
- عدم اشتغال رسمی اگر تمام روابط با شرکت بر اساس توافق شفاهی باشد، در صورت بروز یک بیماری اضطراری یا شدید، کارمند نمی تواند هیچ گونه غرامت یا کمکی را مطالبه کند. مراجعه به مراجع با ادعا نیز بی اثر خواهد بود زیرا زیردست مدارک مستندی دال بر فعالیت کاری در این شرکت ندارد.
مهم!مبنای قانونی برای عدم پرداخت کمک در طول اشتغال رسمی ممکن است شرایط توافق نامه امضا شده بین کارفرما و کارمند او باشد. اگر در قرارداد قید شده باشد که سازمان هیچ گونه ضمانت اجتماعی ارائه نمی کند.
- پرداخت نامنظم کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. اگر یک فرد ناتوان برای مدت طولانی هیچ کمکی به بیمه شهروندان فدراسیون روسیه نکرده باشد، پس او حق درخواست حمایت اجتماعی از دولت را ندارد. در صورت استخدام رسمی کلیه پرداخت های دولتی (مالیات، مشارکت و ...) به عهده شرکت بوده و لذا در اکثر موارد امتناع بر این اساس غیر ممکن می باشد.
- اخراج. طبق ماده 5 قانون فدرال شماره 255، خاتمه قرارداد کار مبنایی برای امتناع از پرداخت مرخصی استعلاجی برای 30 روز دیگر نیست. مرخصی استعلاجی و به دنبال آن اخراج، مانند مرخصی عادی، باید پرداخت شود. در بیشتر موارد، کارفرمایان مایل به اجرای این روش نیستند، اما امتناع از طرف آنها نقض قانون است. میزان کمک در این شرایط باید حداقل 60 درصد حقوق زیردستان سابق باشد.
سایر دلایل امتناع هیچ مبنای قانونی ندارد و بنابراین باید با استناد به قانون و عواقب نقض آن جسورانه درخواست پرداخت مرخصی استعلاجی کنید.
یک شهروند بیمار به کلینیک می رود و در آنجا گواهی ناتوانی در کار به او داده می شود که طبق قوانین خاصی برای تمام مدت بیماری خود پرداخت می شود. روش محاسبه میزان مرخصی استعلاجی دائما در حال تغییر است. نحوه پرداخت، چه شاخص هایی بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد - سؤالات مورد علاقه هر کسی که بیمار است. پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟
مبنای قانونی ثبت نام و پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت است. پرداخت ها به همه کارکنان شرکت تعلق می گیرد ( ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه) از جمله کارگران پاره وقت. ماده 183. ضمانت های مستخدم در صورت از کارافتادگی موقت
در پرداخت روزهایی که کارمند به دلیل بیماری خود یا یکی از بستگان (فرزند) نتوانسته در محل کار باشد، حد مشخصی تعیین شده است. مطابق با ماده 5 قانون فدرال شماره 255اقامت پولی در بولتن ها در طول:
- بیماری ها، صدمات: مزایا برای کل دوره به رسمیت شناختن به عنوان یک پزشک تعلق می گیرد از این شخصمعلول؛
- مراقبت از بستگان بیمار: پرداخت ها برای هر مورد بیش از 7 روز انجام نمی شود و نباید از 30 روز در سال تجاوز کند.
- مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال و از 7 تا 15 سال: مرخصی استعلاجی به ترتیب برای مدتی بیش از 60 و 45 روز در سال پرداخت می شود.
- مراقبت از یک کودک معلول: دولت برای 120 روز در سال هزینه می پردازد.
- بهبودی پس از جراحی: 12 ماه ارائه شده است.
- تحت درمان آسایشگاه - استراحتگاه: بیش از 24 روز پرداختی ارائه نمی شود.
- مرخصی زایمان: پرداخت ها به مدت 140 روز انجام می شود.
مهم!مرخصی استعلاجی حتی در شرایطی پرداخت می شود که فرد شغل خود را رها کرده و بلافاصله ظرف یک ماه بیمار می شود. کارفرما موظف است 60 درصد از درآمد متوسط را بپردازد ().
موقعیت‌های استثنایی که پرداخت روزهای ناتوانی در کار به کارمند پرداخت نمی‌شود عبارتند از:
- در مرخصی بدون حقوق؛
- بازداشت؛
- زمان بیکاری؛
- اقدام به خودکشی؛
- در پنج روز اول آسیب خانگی دریافت کنید .
پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟
پرداخت مرخصی استعلاجی با هزینه انجام می شود:
- ذخایر شرکت؛
- مبالغ صندوق بیمه اجتماعی (SIF).
اگر خود کارمند بیمار شود، 3 روز اول توسط شرکت پرداخت می شود، تمام روزهای بعدی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. هنگام تنظیم سند برای مراقبت، تمام روزهای مقرر به طور کامل از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
مهم!پرداخت ناتوانی در کار برای روزهای تقویمی مشخص شده در مرخصی استعلاجی انجام می شود. چه چیزی میزان دستمزد بیماری را تعیین می کند؟
ثبت سند بیمارستانی
گواهی مرخصی استعلاجی یک سند رسمی است که دلیل معتبری برای غیبت از کار را نشان می دهد. این سند بر روی فرم خاصی تنظیم می شود که دارای درجات خاصی از حفاظت است.
گواهی ناتوانی در کار برای یک شهروند بیمار در موسسه پزشکی که در آن درخواست کمک کرده است صادر می شود. ثبت نام بر اساس انجام می شود بیمه نامه پزشکی اجباریو پاسپورت ها گواهی از کارافتادگی موقت می تواند در زمان شروع بیماری یا پس از بهبودی (در هنگام ترخیص) صادر شود. قوانین تکمیل سند به طور مفصل در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شرح داده شده است:
- اطلاعات توسط کارمند بهداشتی در سلول های مخصوص تعیین شده با خط خوانا و فقط با خودکار ترجیحا سیاه وارد می شود.
- یک مؤسسه پزشکی در صورت مشاهده خطا یا لکه در سند، گواهی مرخصی استعلاجی المثنی صادر می کند که به دلیل اصلاحات، قدرت قانونی خود را از دست می دهد.
- بیماری ها باید در قالب کدهای ویژه پر شوند.
- تمام فیلدهای خالی باقیمانده در ستون "معافیت از کار" باید با یک خط افقی خط زده شوند.
فرم گواهی ناتوانی در کار
مهم!اگر کارمندی در چندین سازمان ثبت نام کرده باشد، برای هر یک از آنها سند ناتوانی موقت صادر می شود. علامتی روی آن قرار می گیرد: این محل اصلی کار یا پاره وقت است.
از تاریخ 1396/01/07 گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی به عنوان جایگزین اسناد کاغذی معرفی می شود. قبل از ارائه رضایت بیمار الزامی است.
از اول جولای 2017، با رضایت کتبی بیمار، گواهی ناتوانی در انجام کار در قالب یک سند الکترونیکی قابل تولید است.
بیماری در تعطیلات
اگر یک شهروند در تعطیلات معمولی بیمار شود، پس ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیهاو یک انتخاب دارد:
- انتقال روزهای تعطیلی که با بیماری مصادف شده است به دوره دیگری. (در این صورت باید بیانیه ای بنویسید که تاریخ های انتقال را مشخص کند.)
- به تعطیلات اختصاص داده شده خود ادامه دهید. نیازی به پر کردن مدارک نیست، تعطیلات به طور خودکار تمدید می شود.
مهم!تمدید به دلیل بیماری فقط برای مرخصی اصلی و اضافی اعمال می شود. اگر کودکی در مرخصی کارمند بیمار شود، بولتن صادر شده به هیچ وجه بر مدت مرخصی تاثیری نخواهد داشت.
مثال کاربردی
پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟
در سال 2020، هیچ تغییر عمده ای در هنگام پرداخت اسناد ثبت ناتوانی موقت انجام نشد. اندازه سود تحت تأثیر 2 شاخص اصلی است:
- تجربه کاری؛
- مقدار درآمد
تجربه جزء اصلی در تعیین پرداخت برای بیماری است.
مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک چگونه پرداخت می شود؟مهم!هنگام صدور گواهی عدم توانایی کار برای نگهداری از کودکان زیر 15 سال در ده روز اول، پرداخت با توجه به سابقه خدمت موجود محاسبه می شود. برای روزهای دیگر - 50٪ از میانگین حقوق. این محاسبه فقط برای کودکان تحت درمان سرپایی اعمال می شود.
یکی دیگر از مؤلفه های به همان اندازه مهم در محاسبه میزان درآمد است. طی 2 سال گذشته گرفته شده است. اگر درآمد سالانه کارمند از حداکثر پایه حق بیمه تعیین شده برای یک سال خاص بیشتر باشد، اندازه این پایه برای محاسبات در نظر گرفته می شود.
| سال | مقدار محدود حق بیمه |
|---|---|
| 2016 | 718 هزار روبل. |
| 2017 | 755 هزار روبل. |
| 2018 | 815 هزار روبل. |
الگوریتم تعهدی
- محاسبه کل حقوق در دو سال گذشته. اگر کارمند در این مدت در بیش از یک مکان کار کرده باشد، ارائه گواهی حقوق و دستمزد گرفته شده از سازمان های قبلی الزامی است.
- هنگام مقایسه درآمد نهایی دریافت شده در 2 سال گذشته و مجموع 2 شاخص برای سهم بیمه برای همان سال ها (718,000 + 755,000 = 1,473,000 روبل) کوچکترین مبلغ مقایسه شده برای محاسبه پذیرفته می شود.
- تعیین میانگین درآمد روزانه که از تقسیم مقدار انتخاب شده برای محاسبات در 2 سال گذشته بر تعداد روزهای (365*2=730) به دست می آید.
- تعیین درصدی که بسته به مدت خدمت به کارمند پرداخت می شود.
- محاسبه نهایی مبلغ مرخصی استعلاجی صادر شده.
محاسبه مرخصی استعلاجی
کارفرما حق دارد مرخصی استعلاجی کارمند را بدون حقوق ترک کند.در موارد خاص فهرست دلایل امتناع از تعلق پرداخت ها، و همچنین دوره هایی که برای آنها تعلق نمی گیرد، توسط قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 تنظیم می شود. 255-FZ (در 27 دسامبر 2018 اصلاح شده)، فصل 2، . این شامل دوره های زمانی زیر است:
- عملیات آسان یک سازمان یا شرکت؛
- انجام معاینه پزشکی قانونی؛
- دستگیری اداری یک کارمند؛
- بازداشت او؛
- دوره تعلیق موقت کارمند از انجام وظایف کاری خود؛
- اگر بیماری در نتیجه ارتکاب جرم عمدی کارمند رخ داده باشد یا عمداً به سلامت وی آسیب برساند.
رئيس سازمان حق دارد در صورت اثبات جعلي بودن يا نادرستي صدور گواهينامه ناتواني (اشتباهات يا مفقود شدن مهر مؤسسه پزشكي) از پرداخت وجه گواهي ناتواني در كار خودداري كند. و همچنین اگر طول مدت بیماری با زمان صرف شده در تعطیلات بدون حقوق مطابقت داشته باشد. هنگامی که یکی از والدین در مرخصی استحقاقی سالانه است و از یک کودک بیمار مراقبت می کند، پرداخت غرامت تعلق نمی گیرد.
نکته مهم ارائه به موقع این سند است.
توجه:در صورتی که رای بعد از 6 ماه پس از بسته شدن برای پرداخت ارائه شود، از تعلق مزایا رد می شود.
گواهی عدم توانایی در انجام کار در چه مواردی پول کمی دارد؟
شرایطی وجود دارد که مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، اما به مقدار کمتر(طبق قسمت 1 ماده 8 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255 قانون فدرال).
- اگر بیمار رژیم پزشکی تجویز شده را نقض کند یا برای قرار ملاقات حاضر نشوددر زمان مقرر در صورت عدم وجود دلیل موجه. در این صورت کاهش میزان پرداختی مرخصی استعلاجی از روز ارتکاب تخلف انجام می شود.
- اگر بین الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت ها رابطه ثابت وجود داشته باشدکارمند و شروع بیماری یا آسیب. در این صورت مبلغ کمتری برای کل دوره ناتوانی در کار اعمال می شود.
آیا مبلغ دریافتی تحت BL کمتر از درآمد عادی است؟
بسیاری از مردم به این سوال علاقه دارند که چرا پرداخت مرخصی استعلاجی گاهی کمتر از دستمزد است. این به دلیل وابستگی مبلغ این مبلغ به مدت بیمه کارمند است.(طبق ماده 7 قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006، اصلاح شده در 27 دسامبر 2018):
- به شخصی که مدت بیمه 8 سال یا بیشتر داشته باشد به میزان 100 درصد متوسط درآمد وی مزایای بیماری پرداخت می شود.
- اگر سابقه بیمه کارمند از 5 تا 8 سال باشد - 80٪.
- زمانی که مدت بیمه کمتر از 5 سال است - 60٪.
در صورتی که بیماری یا جراحت تا 30 روز پس از پایان خدمت رخ دهد، مبلغ مزایا نیز معادل 60 درصد درآمد خواهد بود.
اگر یکی از والدین یا سرپرست برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی داشته باشد و درمان به صورت سرپایی انجام شود، در 10 روز اول بیماری، پرداخت ها با توجه به سابقه خدمت تعلق می گیرد. در روزهای بعدی - به میزان 50٪ از درآمد.
هنگام انجام درمان در بیمارستان، میزان پرداخت ها فقط به تجربه کاری انباشته بستگی دارد. برای یک سال مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری کودک، می توانید بیش از 60 روز حقوق دریافت کنید.(سن کودک تا 7 سال) یا 45 روز (تا 15 سال).
در صورت بروز مشکل در اقلام تعهدی چه باید کرد؟
مهم:پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت به حامل مرخصی استعلاجی ظرف 10 روز پس از تسلیم آن به کارفرما تعلق می گیرد.
اگر تمام مهلت‌ها گذشته است و هنوز پول را دریافت نکرده‌اید، ابتدا باید سوال مربوطه را در بخش حسابداری یا واحد منابع انسانی بپرسید. شاید به دلایل عینی هنوز مبلغ مورد نیاز به دست گیرنده نرسیده باشد.
روش بعدی تماس با مدیر سازمان با درخواست برای دریافت توجیه کتبی برای امتناع از پرداخت است. اگر این اقدامات منجر به حل وضعیت تعارض نشد، به مرحله بعدی بروید.
تنظیم شکایت
هنگامی که کارفرما به طور قاطع از پرداخت مرخصی استعلاجی به شکل تعیین شده امتناع می ورزد، کارمند حق دارد برای حل اختلاف به مراجع بالاتر شکایت کند. اطلاعات زیر باید در متن سند ذکر شود:
- اطلاعات شخصی متقاضی (به عنوان یک قاعده، نام کامل، اطلاعات گذرنامه و آدرس ثبت نام کافی است).
- اطلاعات در مورد سازمان ارائه دهنده کار، دوره همکاری با آن و موقعیتی که دارید.
- بیانیه مختصری از وضعیت فعلی و اقداماتی که برای حل مسالمت آمیز آن انجام داده اید.
- جزئیات گواهی ناتوانی در کار که پرداخت مزایای آن رد شده است.
- توصیه می شود یک کپی از مکاتبات با کارفرما در مورد این موضوع را ضمیمه کنید و به قوانین قانونی تنظیم کننده موضوع فعلی مراجعه کنید.
اطلاعات ارائه شده باید تا حد امکان کامل باشد، اما باید فقط در مورد اصل درگیری ارائه شود، و از ابراز احساسات منفی غیر ضروری اجتناب شود. این به تسریع رسیدگی به شکایت کمک می کند.
با کجا تماس بگیریم؟
اول از همه مال شما درخواست باید به بازرسی کار ارسال شود.اغلب این به حل و فصل وضعیت بدون محاکمه کمک می کند. در صورتی که شکایت به این نهاد دولتی نیز تأثیر مثبتی در رفع تعارض طرفین نداشته باشد، می توان شکایات مربوطه را به مراجع قضایی و دادسرا ارسال کرد.
ملاحظه و نتیجه
بر اساس نتایج رسیدگی به شکایت دریافت شده از کارمند، بسته به وضعیت فعلی، نهاد مجاز تصمیمی را به نفع شما یا به نفع سازمانی که از پرداخت هزینه بیماری امتناع کرده است (در صورت اثبات قانونی) اتخاذ خواهد کرد.
ارجاع:مدت رسیدگی به شکایت توسط بازرسی کار می تواند حداکثر 30 روز باشد و پس از آن یک پاسخ کتبی در مورد نتایج بازرسی و اقدامات با هدف حل تعارض به متقاضی ارسال می شود.
در صورتی که قانون به نفع کارمند باشد، کارفرما موظف به پرداخت مزایای مقرر به وی خواهد بودبرای ازکارافتادگی موقت و در برخی موارد نیز غرامت برای عدم پرداخت مرخصی استعلاجی.
مسئوليت
مسئول پرداخت مرخصی استعلاجی کارفرما است. مسئولیت در صورتی ایجاد می شود که بازرسی انجام شده توسط بازرسی کار دولتی غیرقانونی بودن اقدامات نمایندگان سازمان را در رابطه با کارمند خود در مورد پرداخت های مربوط به ناتوانی موقت وی آشکار کند.
بسته به ماهیت تخلفات شناسایی شده، می توان مسئولیت مادی، اداری و کیفری (طبق ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه) را به همراه داشت.
قانون کار فدراسیون روسیه ماده 419. انواع مسئولیت برای نقض قانون کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار
اشخاصی که به دلیل نقض قانون کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار، به روشی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است، به مسئولیت انضباطی و مالی محکوم می شوند و همچنین به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است، به مسئولیت مدنی، اداری و کیفری محکوم می شوند. قوانین
جریمه نقدی و سایر انواع مجازات برای تاخیر در پرداخت
مطابق با ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ممکن است برای سازمانی که قوانین کار را نقض می کند جریمه اعمال شود.
- اگر تخلف برای اولین بار انجام شود، جریمه برای سازمان ها (اشخاص حقوقی) از 30 تا 50 هزار روبل متغیر است.
- در صورت تکرار مکرر تخلفات مشابه، جریمه از 50 تا 70 هزار روبل خواهد بود.
- برای سازمان هایی که بدون آموزش کار می کنند نهاد قانونیدر صورت تخلف اولیه، جریمه ای از 1 تا 5 هزار روبل اعمال می شود، در صورت تکرار تخلف - از 10 تا 20 هزار روبل.
- مجازات مقاماتی که برای اولین بار قوانین کار را نقض می کنند ممکن است به اخطار یا پرداخت جریمه از 1 تا 5 هزار روبل محدود شود.
- مقامی که در برابر قانون مرتکب تخلف مکرر شده است ممکن است مشمول جریمه 10 تا 20 هزار روبلی یا انفصال موقت از سمت خود برای مدت 1 تا 3 سال شود.
قانون فدرال شماره 382-FZ مورخ 23 دسامبر 2010 بسته به اینکه عدم پرداخت کامل یا جزئی بوده و مدت تأخیر آن، مسئولیت کیفری و مجازات های زیادی را برای شخص مجرم پیش بینی می کند. مجازات در این مورد می تواند به عنوان جریمه از 100 تا 500 هزار روبل، محرومیت از حق کار در یک موقعیت خاص برای مدت 1 تا 3 سال یا حبس برای مدت مشابه بیان شود.
مسئولیت مالی را که کارفرما در صورت تاخیر در پرداخت ها متحمل می شود، فراهم می کند. در این واقعیت بیان می شود که بهره روزانه به مبلغ بدهی حداقل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر تعلق می گیرد.در صورتی که پرداخت به طور کامل انجام نشده باشد، میزان غرامت نقدی بر اساس مبالغی که به موقع پرداخت نشده محاسبه می شود.
اگر کارفرما شرایط پرداخت های مربوط به گواهی ناتوانی در کار را نقض کرد، نباید بیکار بنشینید. اگر مطمئن هستید که حق با شماست و اقدامات او را غیرقانونی می دانید، ابتدا باید سعی کنید مشکل را به صورت دوستانه حل کنید. اگر تماس با بخش منابع انسانی و حسابداری و همچنین مستقیماً با مدیر تأثیر مثبتی نداشت، می توانید با خیال راحت با مقامات بالاتر برای حفظ حقوق خود تماس بگیرید.
اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.
آخرین تغییر: ژانویه 2020
روش پرداخت زمان بیماری کاملاً توسط قانون تنظیم می شود و منوط به رعایت همه شرکت ها بدون استثنا است. اگر کارفرما مرخصی استعلاجی را پرداخت نکند، قانون کار را زیر پا گذاشته و حقوق کارمند را زیر پا گذاشته و پس از بیماری او را بدون معیشت می گذارد. کارمند در چنین وضعیتی حق دارد با هر وسیله قانونی به دنبال عدالت باشد، زیرا همه هنجارهای قانونی معتبر فعلی در کنار او هستند.
آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی، چگونه و چه زمانی است؟
سند اصلی تأیید از دست دادن موقت توانایی کار به دلیل بیماری یک کارمند، گواهی ناتوانی در کار است. در مواردی که دقیقاً توسط قانون مشخص شده است برای یک شهروند صادر می شود:
- در صورت بیماری، از جمله بیماری حرفه ای؛
- در صورت بروز صدمات (از جمله)؛
- برای دوره معاینه پزشکی؛
- برای پروتز؛
- در طول درمان آسایشگاه-توچال؛
- در دوران قرنطینه؛
- در رابطه با بارداری، زایمان.
تضمینی که شامل محاسبه و پرداخت مزایای گواهی ناتوانی در کار توسط کارفرما می شود در هنر گنجانده شده است. 183 قانون کار فدراسیون روسیه.
مهلت درخواست برای پرداخت مرخصی استعلاجی
کارمند حق دارد برای دوره ناتوانی در کار درخواست پرداخت کند. ظرف 6 ماهاز لحظه:
- اعاده توانایی به کار یا از تاریخ ناتوانی؛
- تاریخ پایان دوره زمانی مرتبط با مراقبت از بستگان بیمار؛
- از تاریخ اتمام قرنطینه؛
- از تاریخ پایان مرخصی زایمان.
برای محاسبه و پرداخت مزایا، کارمند گواهی مرخصی استعلاجی و در صورت لزوم گواهی درآمد به کارفرما می دهد. در طول 2 سال گذشتهاز کارفرمای قبلی پس از این سازمان دارد 10 روزبرای محاسبه میزان مزایای بیمارستانی انتقال مزایای مقرر باید در روز پرداخت بعدی انجام شود.
همچنین کارفرما مرخصی استعلاجی به دلیل ناتوانی در کار را پرداخت می کند. ظرف 30 روز تقویمیپس از اخراج کارمند
چه زمانی ممکن است مزایا تعلق نگیرد؟
شرایطی وجود دارد که کارفرما به دلایل قانونی از پرداخت مرخصی استعلاجی امتناع می کند. این شامل:
- شروع بیماری در طول دوره مرخصی کارمند از کار با یا بدون حفظ میانگین حقوق (به استثنای مرخصی استعلاجی)؛
- بیماری در حین تعلیق از کار بدون حقوق؛
- بیماری در زمان استراحت، ارتکاب جرم، یا در نتیجه آسیب رساندن عمدی کارمند به خود یا اقدام به خودکشی.
تحت شرایط دیگر، پرداخت هزینه بیماری قابل رد نیست.
چه میزان سود باید پرداخت شود؟
میزان مرخصی استعلاجی به میانگین درآمد کارمند و پوشش بیمه ای وی به عنوان کارمند بستگی دارد. بسته به مدت خدمت، مزایا به میزان زیر پرداخت می شود:
- 100% میانگین حقوق برای بیش از 8 سال سابقه کار؛
- 80٪ - با تجربه 5 تا 8 سال؛
- 60٪ اگر کل زمان عملیات کمتر از 5 سال باشد.
که در نمای کلی، میزان سود متعلقه با فرمول تعیین می شود:
حقوق و دستمزد برای 2 سال تقویم قبل از سال رویداد بیمه شده/ 730 × روزهای بیماری × درصد بسته به مدت خدمت.
در صورت عدم پرداخت مرخصی استعلاجی به کجا مراجعه کنیم؟
تاخیر در پرداخت مرخصی استعلاجی در واقع می تواند برابر باشد که به کارمند این حق را می دهد که از منافع مشروع خود محافظت کند. اگر کارمندی برای مرخصی استعلاجی حقوق نگیرد، حق دارد:
- ارائه یک ادعای کتبی به کارفرما برای مطالبه پرداخت برای زمان ناتوانی؛
- ثبت شکایت با بازرسی مالیاتی کشور؛
- با دادستانی تماس بگیرید؛
- شروع مراحل قانونی در دادگاه.
به کارفرما
درخواست تجدید نظر به کارفرما به هر شکلی با ذکر اجباری اطلاعات مربوط به کارفرما و کارمند، بیان واضحی از شرایط نقض و الزامات شما برای رفع آن انجام می شود. سند در 2 نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها به رئیس شرکت داده می شود و نسخه دوم با علامت پذیرش نزد متقاضی نگهداری می شود.
به بازرسی مالیاتی کشور یا دادستانی
در صورت عدم امکان توافق با کارفرما، ارائه درخواست به مراجع نظارتی جهت انجام بازرسی و اجبار کارفرما به انتقال مرخصی استعلاجی طبق گواهی عدم توانایی کار الزامی است. در این مورد، یک برنامه نیز به هر شکلی که داده های زیر را نشان می دهد تهیه می شود:
- نام نهادی که شکایت به آن خطاب می شود؛
- نام و موقعیت کامل، اطلاعات تماس متقاضی؛
- اطلاعات دقیق در مورد کارفرما؛
- شرایط نقض؛
- بیانی واضح از نیازهای شما؛
- تاریخ و امضای متقاضی.
درخواست تجدیدنظر شخصاً، از طریق نامه سفارشی همراه با اطلاع رسانی یا از طریق صندوق پست الکترونیکی ارسال می شود. در نتیجه ظرف 30 روز از تاریخ طرح شکایت بازرسی انجام می شود و بر اساس نتایج آن دستوری به شرکت صادر می شود.
به دادگاه
اگر پس از این امکان حل تعارض وجود نداشته باشد، کارمند باید به دادگاه مراجعه کند. در این صورت، شما باید اظهارنامه را به هر شکلی ترک کنید و آن را به دادگاه منطقه در محل کارفرما منتقل کنید. ادعا باید نشان دهد:
- نام دادگاهی که دعوی در آن اقامه شده است؛
- هزینه ادعا (میزان ادعاهای ارسال شده به کارفرما)؛
- اطلاعات تماس متقاضی و کارفرما؛
- وضعیت را با ذکر تمام جزئیات ضروری و شرایط مهم توصیف کنید.
- خواسته های خود را از متهم بیان کنید؛
- فهرست اسناد پیوست شده به عنوان مدرک
پس از پذیرش ادعا، مراحل بعدی آغاز خواهد شد:
- یک جلسه مقدماتی ظرف 5 روز برنامه ریزی شده است.
- پس از جلسه مقدماتی، تاریخ جلسه اصلی تعیین می شود.
- ممکن است جلسات متعددی برگزار شود که طی آن طرفین شواهدی مبنی بر بی گناهی خود ارائه کرده و موضع خود را استدلال کنند.
- پس از این، قاضی تصمیم نهایی را می گیرد که کارفرما 1 ماه فرصت دارد تا به آن اعتراض کند. سپس باید توسط کارفرما به صورت داوطلبانه یا به زور از طریق ضابطان اجرا شود.
نباید از جمع آوری شواهد قبل از شروع فرآیند غافل شوید، زیرا هر چه بیشتر باشد، شانس برنده شدن بیشتر می شود. این موارد ممکن است شامل موارد زیر باشد: قراردادهای کار، کپی گواهی های ناتوانی در کار، گزیده هایی از اقدامات محلی شرکت.
کارمند حق دارد در رابطه با امتناع از پرداخت مرخصی استعلاجی، خسارت معنوی را که به تقصیر کارفرما به او وارد شده است، مطالبه کند.
مسئولیت کارفرما در قبال عدم پرداخت مرخصی استعلاجی
با توجه به اینکه عدم پرداخت مرخصی استعلاجی را می توان یکسان دانست، همین تدابیر مسئولیت بر عهده کارفرما قرار می گیرد. این شامل:
- مجازات انضباطی برای پرسنل مدیریت مطابق با ماده. 192 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- مجازات مادی به صورت جریمه برای هر روز تاخیر در میزان بدهی.
- مجازات های اداری
از نظر تئوری ممکن است، اما، به عنوان یک قاعده، مسئولیت کیفری به ندرت برای پرداخت برای دوره های ناتوانی اعمال می شود.
مسئولیت مادی
در صورت تاخیر در انتقال دستمزد بیماری، کارفرما باید 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه را برای هر روز تاخیر بپردازد. فرمول محاسبه به صورت زیر خواهد بود:
مبلغ بدهی × 1/150 × بهره × روز تاخیر.
زمانی که پرداخت می شود بر حسب روز از تاریخ پس از موعد انتقال مرخصی استعلاجی محاسبه می شود و با لحظه پرداخت واقعی آن پایان می یابد.
مجازات اداری برای عدم پرداخت مزایا
مشارکت در جریمه ها تحت قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه بر اساس دستورالعمل های بازرسی ایمنی ترافیک ایالتی یا تصمیمات دادگاه اتفاق می افتد. در صورت کشف حقایق عدم انتقال مزایای از کار افتادگی، اقدامات زیر ممکن است توسط شرکت انجام شود:
- برای یک شرکت، کسر جریمه از 30،000 تا 50،000 روبل است.
- کارآفرین از 1000 تا 5000 روبل ضرر خواهد کرد.
- به مقامات ارشدی که مرتکب چنین تخلفی شده اند از 10000 تا 20000 روبل.
اگر شرکت دوباره مرتکب تخلف مشابه شود، در این صورت میزان جرایم اداری افزایش چشمگیری خواهد داشت. علاوه بر این، در این صورت، ممکن است برای مدت 1 تا 3 سال حق تصرف پست های رهبری در شرکت ها برای این مقام محدود شود.
مسئولیت کیفری تاخیر در پرداخت بیمارستان
تعقیب کیفری آخرین راه حل است و تنها در صورت وجود نیت مزدور شخصی از سوی کارفرما مورد استفاده قرار می گیرد. ضمناً تأخیر باید برای بخشی از مبلغ بیش از 3 ماه و برای کل مبلغ سود بیش از 2 ماه باشد. در این مورد، کارفرما با:
- جریمه های قابل توجه تا 500000 روبل. یا مصادره بخشی از درآمد او در مدت چند سال.
- ارجاع به کار اصلاحی؛
- حبس از یک تا سه سال.
علاوه بر این، محرومیت از فرصت تصرف پست های رهبری برای مدت طولانی ممکن است اعمال شود.
در عمل، تأخیر در پرداخت های بیمارستانی بسیار نادر است و معمولاً در میان شرکت های کوچکی که به صورت نیمه قانونی وجود دارند، اتفاق می افتد. در بیشتر موارد، درگیری با کارفرما در مرحله ثبت شکایت با بازرسی کار حل می شود. بنابراین، اغلب کارکنان خود چنین مشکلاتی را حل می کنند.
اگر پرونده به دادگاه بیاید، اضافی نخواهد بود از یک وکیل واجد شرایط برای ارائه کمک استفاده کنید، که هم به تنظیم صحیح دعوی و هم به وکالت بعدی در دادگاه کمک می کند.
