چه کسی حق بیمه پرداخت می کند؟ کارفرما چه حق بیمه ای برای کارمند می کند و چگونه محاسبه می شود. درآمد کارآفرینان فردی برای محاسبه مبلغ بیمه شده مشارکت در صندوق ها

بیمه در برابر حوادث کار و بیماری های شغلی چه کسی باید حق بیمه پرداخت کند

افراد مکلف به پرداخت حق بیمه، بیمه گذار نامیده می شوند. با توجه به بند. 7 قاشق غذاخوری 3 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 (از این پس قانون شماره 125-FZ نامیده می شود) این موارد عبارتند از:

- سازمان های روسی؛

- سازمان های خارجی که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند و شهروندان روسی را استخدام می کنند.

- اشخاص حقیقی.

همانطور که می دانید، هر سازمانی به عنوان بیمه گر شناخته می شود. شکل سازمانی و قانونی، شکل مالکیت و رژیم مالیاتی اعمال شده در این مورد اهمیتی ندارد. بنابراین، هم مؤسسات تجاری و غیرانتفاعی و هم مؤسسات اعمال کننده رژیم مالیاتی عمومی و «رژیم های خاص» باید حق بیمه پرداخت کنند.

یک سازمان روسی برای کارگران روسی و خارجی حق بیمه پرداخت می کند. اما یک سازمان خارجی تنها در صورتی بیمه‌گر می‌شود که شهروندان روسی را استخدام کند. این از تعریفی که شامل پاراگراف است نتیجه می گیرد. 7 قاشق غذاخوری 3 قانون شماره 125-FZ.

به عنوان مثال، شرکت ALFA (بریتانیا کبیر) از طریق یک دفتر نمایندگی در فدراسیون روسیه فعالیت می کند. فقط انگلیسی ها در دفتر نمایندگی کار می کنند. از آنجایی که هیچ روس در بین کارکنان آن وجود ندارد، ALFA به عنوان یک بیمه گر شناخته نمی شود و طبق قانون شماره 125-FZ موظف به پرداخت حق بیمه نیست.

توجه داشته باشید

برای اطلاعات بیشتر در مورد اینکه آیا یک سازمان خارجی که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کند یا خیر باید برای هموطنان خود و سایر خارجیانی که برای آن در روسیه کار می کنند حق بیمه پرداخت کند، در فصل بخوانید. 14 "کارگر خارجی".

مربوط به اشخاص حقیقی، در این صورت آنها تنها در صورت استخدام شهروندانی که تحت قانون شماره 125-FZ مشمول بیمه اجباری هستند به عنوان بیمه گذار شناخته می شوند. وضعیت یک فرد (کارآفرین انفرادی یا غیر) و رژیم مالیاتی اعمال شده نیز در این مورد مهم نیست.

توجه داشته باشید

در مورد اینکه چه افرادی طبق قانون N 125-FZ مشمول بیمه اجباری هستند در بخش خواهید آموخت. 2.2 «کسانی که برای بیمه حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی نیاز به پرداخت حق بیمه دارند».

به عنوان مثال، A.S. سیدوروف که یک کارآفرین انفرادی نیست، یک راننده، یک آشپز و یک باغبان را تحت قراردادهای کاری استخدام کرد. لذا ع.س. سیدوروف به عنوان بیمه گذار شناخته می شود و موظف به پرداخت حق بیمه مقرر در قانون شماره 125-FZ است.

چه کسانی برای بیمه در برابر حوادث کار و بیماری های شغلی نیاز به پرداخت حق بیمه دارند

اشخاصی که باید حق بیمه برای آنها پرداخت شود بیمه شده نامیده می شوند (بند 5 ماده 3 قانون شماره 125-FZ). بیایید آنها را فهرست کنیم.

1. افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند (بند 2، بند 1، ماده 5 قانون شماره 125-FZ).

به عنوان مثال در سازمان آلفا 59 کارمند به صورت قراردادی کار می کنند. در نتیجه همه آنها بیمه شده محسوب می شوند. بنابراین، سازمان آلفا موظف است برای آنها حق بیمه پرداخت کند، زیرا به عنوان یک بیمه شده در رابطه با بیمه شده عمل می کند.

1. افرادی که کار را تحت یک قرارداد مدنی انجام می دهند. اما فقط در مواردی که قرارداد تصریح می کند که مشتری کار (خدمات) موظف است حق بیمه کارمند را به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه بپردازد (بند 4، بند 1، ماده 5 قانون شماره 125). -FZ).

به عنوان مثال، سازمان آلفا با مکانیک A.V. قرارداد مدنی پتروف برای ارائه خدمات تعمیر وسايل نقليه. در قرارداد مقرر شده است که سازمان متعهد می شود هزینه A.V. سهم بیمه پتروف به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

و با وکیل گ.ن. Belova، سازمان آلفا یک قرارداد مدنی برای ارائه خدمات مشاوره حقوقی منعقد کرد که چنین شرطی را ندارد.

بنابراین، A.V. پتروف به عنوان بیمه شده شناخته می شود و G.N. بلووا - نه. در نتیجه سازمان آلفا موظف به پرداخت هزینه A.V. حق بیمه پتروف در خصوص گ.ن. بلوا، سازمان چنین تعهدی ندارد.

1. افرادی که توسط بیمه گر به حبس محکوم شده و برای کار استخدام شده اند (بند 3، بند 1، ماده 5 قانون شماره 125-FZ).

ما می خواهیم اضافه کنیم که به عنوان یک قاعده کلی، روس ها، خارجی ها و افراد بدون تابعیت بیمه شده محسوب می شوند. این از بند 2 هنر به دست می آید. 5 قانون شماره 125-FZ.

به عنوان مثال در سازمان آلفا دو شهروند ارمنستان و هفت شهروند تاجیکستان تحت قراردادهای کاری کار می کنند. در نتیجه همه آنها بیمه شده محسوب می شوند. برای هر یک از آنها سازمان آلفا بیمه گر است و موظف است طبق قانون شماره 125-FZ برای آنها حق بیمه پرداخت کند.

افراد بیمه شده کارمندان یک شرکت روسی هستند، حتی اگر در بخش آن (شعبه، نمایندگی) در خارج از کشور کار کنند. برای پرداخت به نفع چنین اشخاصی، کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه باید پرداخت شود و در صورت بروز حادثه در محل کار یا بیماری شغلی، آنها حق پوشش بیمه را دارند.

به عنوان مثال، دفتر نمایندگی سازمان روسی "بتا" در ایتالیا، شهروند روسیه ایوان ایوانوویچ ایوانوف، شهروند اسپانیایی ماریا فراریس و شهروند ایتالیایی الساندرو رینالدی را استخدام می کند. این سازمان باید از حقوق آنها به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه کمک کند.

علاوه بر این، مهم نیست که کارمند شما تحت چه شرایطی کار می کند: به طور موقت، فصلی یا پاره وقت. این در بند 3 قوانین مربوط به تعهدی، حسابداری و هزینه وجوه برای بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2000 N 184 (از این پس به عنوان قوانین تعهدی، حسابداری و هزینه وجوه نامیده می شود).

قانون کشور ما کارفرما را موظف می کند که به ازای هر کارمند در کارمندان پرداخت کند. آنها توسط قانون مالیات، کار و سایر هنجارها تنظیم می شوند. کارفرما به عنوان یک واسطه بین دولت و کارمند عمل می کند. همه در مورد مالیات بر درآمد شخصی معروف 13 درصدی می دانند. اما واقعاً یک کارمند برای یک کارفرمای صادق چقدر هزینه دارد؟

پرداخت های بیمه

از سال 2017، کمک های مالی برای کارمندان به خدمات مالیاتی فدرال (FSN) و صندوق بیمه اجتماعی (FSS) منتقل می شود. تعرفه هایی که دولت روسیه هر سال تعیین می کند کلی است. امسال باید لیست کنید:

برای بیمه بازنشستگی - 22٪

برای بیمه درمانی اجباری - 5.1٪

در صندوق بیمه اجتماعی - 2.9٪ (بدون در نظر گرفتن سهم در صورت آسیب های ناشی از کار).

کارفرمایان دارای مزایا می توانند آنها را در جدول مالیات مشاهده کنند.

تعرفه های کاهش یافته نیز موجود است که در جدول زیر ارائه شده است.

دسته مالیات دهندگان
سازمان های داروسازی، و همچنین کارآفرینان فردی (با مجوز داروساز) که روی UTII کار می کنند	20	-	-	20
سازمان های غیر دولتی در سیستم مالیاتی ساده که در خدمات اجتماعی، آموزش، علم، ورزش، مراقبت های بهداشتی، هنر و فرهنگ فعالیت دارند.
سازمان ها و کارآفرینان فردی در سیستم مالیاتی ساده (فقط انواع ترجیحی فعالیت). مشروط بر اینکه از سقف 79 میلیون روبل تجاوز نکنید.
سازمان هایی که فعالیت های خیریه انجام می دهند (فقط در سیستم مالیاتی ساده)
کارآفرین انفرادی در PSN (شامل اجاره ملک، پذیرایی و تجارت نمی شود)
شرکت کنندگان - سواستوپل و کریمه	6	0,1	1,5	7,6
کارآفرینان فردی و سازمان‌هایی که در زمینه‌های گردشگری، تفریحی و فناوری-نوآوری کار می‌کنند (فقط FEZ)	8	4	2	14
سازمان های درگیر در فناوری اطلاعات (دو شرط باید رعایت شود: باید بیش از 7 کارمند و حداقل 90 درصد کارمندان بر اساس نتایج سه چهارم) وجود داشته باشد.
سازمان هایی که وضعیت شرکت کننده در پروژه Skolkovo را دارند	14	-	-
کارآفرینان و سازمان‌هایی که به اعضای خدمه کشتی پرداخت می‌کنند (فقط برای کسانی که در ثبت بین‌المللی کشتی‌های روسیه ثبت شده‌اند)	-	-	-	0

همه مسائل بیمه اجتماعی توسط قانون فدرال شماره 212 تنظیم می شد. در این سال فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه جایگزین آن شد. مواد 419-425 مودیان، پایه تعهدی، موضوعات مالیاتی، تعرفه ها و دوره های گزارش را تعریف می کند. این فصل همچنین روش محاسبه مالیات و سایر مسائل سازمانی را تشریح می کند.

به طور کلی، موضوع وصول حق بیمه هر گونه پرداختی است که برای یک فرد در نظر گرفته شده است. و مبنا میزان پرداختی است که برای یک بازه زمانی معین به تفکیک هر بیمه شده انجام می شود.

مالیات بر درآمد شخصی

این یکی از مالیات های مستقیم است. به عنوان درصدی از کل درآمد منهای مبالغ معاف از مالیات محاسبه می شود. اینها شامل هزینه ها، سود حاصل از فروش املاک، پاداش ها، هدایا، برنده ها، مرخصی استعلاجی با حقوق و غیره است.

کارفرما با نرخ پایه چقدر مالیات برای کارمند می پردازد؟

همانطور که می دانید - 13٪. در برخی موارد، پایه مالیاتی ممکن است از طریق کسر مالیات کاهش یابد. آنها فقط برای درآمد مشمول مالیات 13 درصد اعمال می شوند. مالیات بر درآمد شخصی اغلب کسر می شود و عامل مالیات آن را به بودجه واریز می کند. او یک واسطه بین بودجه دولتی و کارمند (مودیان مالیات) است که مسئول انتقال کمک ها به بودجه دولتی است. معمولاً کارفرما به عنوان نماینده مالیاتی شناخته می شود. او مقدار معینی را نگه می دارد و آن را در روز انتقال دستمزد به کارت های کارمند به اداره مالیات در محل ثبت سازمان (شرکت، کارآفرین فردی) منتقل می کند.

در این صورت بار مالی بر عهده کارمند است و محاسبه و پرداخت مالیات بر عهده کارفرما است. در حالی که، به عنوان مثال، از فروش املاک و مستغلات، یک شهروند به طور مستقل مبلغ پرداخت را محاسبه می کند و قبلاً سود دریافت شده را اعلام کرده است.

صندوق بیمه اجتماعی

پرداخت ها طبق قانون توسط کارفرما انجام می شود. FSS مالیات را بین صندوق های اجتماعی توزیع می کند. این کمک ها به شهروندان این حق را می دهد که در موارد خاص مزایای نقدی دریافت کنند. به عنوان مثال، زمانی که:

از دست دادن نان آور

دریافت ناتوانی

تولد یک کودک

رسیدن به سن بازنشستگی.

کسب منزلت خانواده کم درآمد یا پرجمعیت.

کارفرما برای کارمند چقدر مالیات به این صندوق می پردازد؟ 2.9 درصد از حقوق تعهدی کارمند. آنها یا قبل از 15 هر ماه بعد یا یک بار در سال تا 31 دسامبر منتقل می شوند.

نرخ کمک به صندوق بیمه اجتماعی به میزان خطرات کار بستگی دارد.

هنگام ارزیابی شرایط کار در یک شرکت خاص، تعرفه های زیر اعمال می شود:

خطرناک (+8%)،

مضر (+7.2%)،

قابل قبول و همچنین بهینه (+0%).

حق بیمه خسارت ناشی از کار باید هر ماه به همراه حقوق شما پرداخت شود. ضمناً هرگونه اشتباه در BCC، نام بانک یا شرکت باعث تاخیر در انتقال می شود و پرداخت ها در این صورت ناقص تلقی می شود.

اگر آخرین روز پرداخت حق بیمه (به هر دلیلی) روز غیر کاری باشد، می توان آن را به اولین روز کاری موکول کرد. این قانون در همه جا کار نمی کند. به عنوان مثال، پرداخت‌های مربوط به آسیب‌های ناشی از کار باید جلو برود، یعنی اگر آخرین روز پرداخت‌ها در تعطیلات آخر هفته/تعطیلات باشد، باید روز قبل پرداخت شود.

حسابداری سهم به صندوق بیمه اجتماعی برای هر کارمند جداگانه نگهداری می شود. پرداخت دیرکرد به صندوق بیمه اجتماعی مستلزم جریمه هایی به صورت 5 درصد از مبلغ تعلق ماهیانه است.

در تئوری

کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی توسط کارفرما از محل سرمایه خود انجام می شود. این پرداخت ها به دو نوع واقعی و مشروط تقسیم می شوند. اولی ها به صندوق های شخص ثالث با ماهیت غیر دولتی و دولتی پرداخت می شود. بیشتر اوقات ، بیمه درمانی و بیمه اجتماعی و همچنین صندوق بازنشستگی. به عنوان مثال، یک صندوق اجتماعی به کارمندی که در حین فعالیت های کاری آسیب دیده است، پرداخت می کند.

پرداخت های مشروط در حساب های سازمان (شرکت، کارآفرین فردی) باقی می ماند. هدف آنها تضمین استاندارد زندگی مناسب برای کارگرانی است که به عنوان مثال پس از یک آسیب ناشی از کار وابسته هستند. و:

مزایای مراقبت از کودک،

جبران خسارت معنوی (میزان پرداخت فقط توسط دادگاه تعیین می شود)

پرداخت به کارکنانی که به دلیل اخراج یا در صورت انحلال شرکت از کار کناره گیری می کنند.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

کمک به صندوق بازنشستگی بستگی به رابطه شغلی دارد. به این معنا که مشارکت برای شهروندانی که تحت یک قرارداد کار بدون پایان، کار پاره وقت یا قرارداد مدت معین کار می کنند متفاوت خواهد بود. پرداخت ها به این صندوق از حساب های سازمان (شرکت، کارآفرین فردی) به میزان عمومی پذیرفته شده - 22٪ از دستمزد تعلق گرفته انجام می شود. تاریخ پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی پانزدهم ماه آینده می باشد.

صندوق بیمه سلامت اجباری فدرال

کارفرما چه مالیات دیگری برای کارمند می پردازد؟ کمک به FFOMS. به میزان 5.1 درصد از حقوق هر کارمند به نیازهای رایگان واریز می شود مراقبت پزشکی.

این صندوق برای ارائه کمک های مالی برای مشکلات مربوط به مراقبت های پزشکی ایجاد شده است. به لطف مقررات فعلی و قوانین فدرال، هر شهروند کشور ما می تواند کمک های پزشکی و/یا دارویی واجد شرایط دریافت کند.

کمک به صندوق بیمه سلامت اجباری برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

جمعیت بیکار از جمله کودکان

مفاد داروهادسته های ممتاز شهروندان،

اجرای اقدامات بیمه اجباری پذیرفته شده برای اجرا.

FFOMS - دارایی فدرال

دلیل این امر تعدادی از وظایف محول شده به آن است که به طور مستقیم با حمایت اجتماعی از جمعیت، حفظ سلامت، رفاه و ارائه خدمات خاص مرتبط است.

صندوق بیمه اجباری سلامت بر کارایی هزینه ها نظارت دارد پول، به حساب ها می آیند. گزارش نیز تهیه شده است که توسط دولت فدراسیون روسیه بررسی و تأیید می شود. تمام معاملات پولی انجام شده توسط صندوق توسط خزانه داری فدرال کنترل و تنظیم می شود.

از ابتدای سال 2017، بخش بیمه اجتماعی تابع خدمات مالیاتی فدرال شده است. تغییرات اساسی نیستند. آنها فقط بر رویه گزارش دهی تأثیر گذاشتند.

دسته های درآمد ترجیحی

قوانین فدرال تعدادی دسته از درآمد کارکنان را پیش بینی می کند که از پرداخت کمک به صندوق های خارج از بودجه معاف هستند. این شامل:

غرامت پولی، به عنوان مثال، در رابطه با اخراج؛

مزایای تعیین شده توسط دولت - این می تواند پرداخت در ارتباط با ناتوانی موقت، آسیب در حین تولید و غیره باشد.

کمک های مالی در رابطه با مرگ یکی از بستگان، تولد فرزند، یا از دست دادن دارایی به دلیل حوادث فورس ماژور ارائه می شود.

به طور متوسط، میزان مشارکت به همه وجوه 43٪ از مبلغ تعلق گرفته است - این مالیات بر دستمزد تعلق گرفته است، 30٪ توسط کارفرما پرداخت می شود.

IP

اگر کارفرمای اول یک کارآفرین انفرادی باشد چقدر مالیات برای کارمند می پردازد؟ کارآفرینان بدون تشکیل یک شخص حقوقی حق بیمه مبلغ تعیین شده را پرداخت می کنند. آنها بر اساس سطح محاسبه می شوند. نرخ هنوز 26% در و 5.1% در صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال است. و مبلغ پرداختی به دلیل افزایش حداقل دستمزد تغییر کرده است. در سال 2016 6675 روبل بود، امروز 7500 روبل است و از اول ژوئیه توسط دولت تصویب شد - 7800.

لیست نمی کند.

هنگامی که سود کارآفرین فردی به 300000 روبل رسید، پرداخت به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال به 1٪ کاهش می یابد.

ویژگی های رژیم مالیاتی ساده

سیستم مالیاتی ساده ترجیحی است. بنابراین، پرداخت ها متفاوت محاسبه می شود. این امر در مورد انواع فعالیت های ذکر شده در ماده 58 212 قانون فدرال (تولید اسباب بازی یا کالاهای ورزشی، ساخت و ساز، آموزش و غیره) اعمال می شود.

اشخاص حقوقی و همچنین کارآفرینان فردی که به شهروندان پرداخت می کنند، از کمک به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق بیمه اجتماعی معاف هستند. درصد واریز شده به صندوق بازنشستگی برای آنها به 20 درصد کاهش یافته است.

تفاوت های ظریف حسابداری

مالیات برای هر کارمند جداگانه محاسبه می شود. اولاً ، خود کارمند باید بداند که کارفرما چقدر مالیات برای او به صندوق های مختلف می پردازد. ثانیاً محدودیت های خاصی وجود دارد که پس از آن درصد سهم های منتقل شده کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر کل درآمد مشمول مالیات از 796000 روبل افزایش یابد، پرداخت به صندوق بازنشستگی به 10٪ کاهش می یابد (اما این برای کارآفرینانی که تحت سیستم مالیاتی ساده کار می کنند صدق نمی کند).

سقف انتقال مالیات به صندوق بیمه اجتماعی 718000 روبل تعیین شده است. پس از این مبلغ، کمک به صندوق بیمه اجتماعی متوقف می شود.

از سال گذشته محدودیت اخذ مالیات در FFOMS لغو شده است. مشارکت ها با نرخ 5.1٪ بدون هیچ مزیتی محاسبه می شود. جزئیات را می توان در جداول مالیاتی واقع در اینترنت، در دامنه عمومی یافت.

حقوق: کدام سایه را انتخاب کنید

به طور غیررسمی، در کشور ما سه نوع دستمزد وجود دارد: «سیاه»، «خاکستری» و «سفید».

اصطلاح حقوق سفید (بخوانید «کوچک») در سال 1998 در رسانه ها ظاهر شد. به معنای میزان حقوق و دستمزد رسمی اعلام شده در حکم کار و قرارداد کار است. حقوق "سفید" ممکن است شامل موارد زیر باشد:

پرداخت پاداش،

کمک هزینه تحصیلی، تجربه، نشان کیفیت و غیره،

پرداخت تعطیلات،

ضریب منطقه ای (افزایش دستمزد، جبران شرایط سخت آب و هوایی که در آن فرد باید کار کند)،

مرخصی استعلاجی.

کارفرمایان دستمزد «سفید» را به دلیل «سردرد» مالیات دوست ندارند. کارمندان با آن احساس محافظت می کنند.

"خاکستری" (یا حقوق در یک پاکت) بخشی از پول به دست آمده را منعکس نمی کند. کارکنان سازمان‌ها و بنگاه‌هایی که این گونه پرداخت‌ها را انجام می‌دهند، حقوق رسمی ناچیز دریافت می‌کنند و پرداخت‌های اضافی که به هیچ وجه در حساب‌ها منعکس نمی‌شود، در پاکت‌هایی درج می‌شود. به طور طبیعی، کارفرما مبالغ کمتری را به صندوق های مختلف کمک می کند. در این حالت کارمند از حفاظت کافی برخوردار نیست. به عنوان مثال، مواردی وجود دارد که مردم فراموش می کنند پول را در پاکت بدهند.

مفهوم دستمزد "سیاه" در سال 1996 ظاهر شد. هم در آن زمان و هم اکنون به معنای حقوق بدون سند است. در این صورت کارفرما چه مالیاتی برای کارمند می پردازد؟ واضح است که هیچ کدام وجود ندارند. طبیعتاً بحث پرداخت هزینه مرخصی زایمان یا سالانه، مرخصی استعلاجی و ... نیز مطرح نیست.

همانطور که می دانید، همه شهروندان روسیه بیمه شده اند. اما تعهد پرداخت حق بیمه به صندوق های مختلف خارج از بودجه بر عهده خود شهروندان نیست، بلکه توسط سایر ذینفعان انجام می شود.

چرا حق بیمه پرداخت می شود؟

قبل از اینکه بگوییم حق بیمه از کجا، چه کسی، چه زمانی و به چه دلایلی باید پرداخت شود، لازم است به اختصار معنای آنها را بیان کنیم.

ماهیت پرداخت های بیمه ثابت اجباری این است که پرداخت کننده باید به طور منظم وجوه خاصی را به بیمه شدگان منتقل کند که متعاقباً در صورت وقوع حوادث بیمه شده، غرامت لازم را برای آنها بپردازند. این به شهروندان فدراسیون روسیه کمک رایگان در شرایط دشوار زندگی و همچنین حقوق بازنشستگی را تضمین می کند.

محل پرداخت حق بیمه

مخاطبین حق بیمه عبارتند از:

• صندوق بازنشستگییا صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. در این مورد، پولی که به صندوق بازنشستگی کمک می شود در حساب های بازنشستگی ویژه شهروندان انباشته می شود و به عنوان مبنایی برای بازنشستگی آینده عمل می کند.
• FFOMSیا صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال - پرداخت ها برای اهداف مختلف پزشکی در اینجا انجام می شود.
• FSSیا صندوق بیمه اجتماعی - صندوق دیگری که پرداخت به آن اجباری است. از اینجا، در آینده، بازپرداخت وجوه به دلیل پرداخت به کارکنان سازمان هایی که به مرخصی زایمان رفته اند و همچنین مراقبت از کودک وجود دارد. این همچنین در مواردی که توسط قانون کار پیش بینی شده است ، شامل کسر بیمه در برابر صدمات مختلف دریافتی در فرآیند انجام وظایف کاری و بیماری های شغلی می شود.

به عنوان یک قاعده، پرداخت به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق بیمه اجتماعی تا حد زیادی هزینه های موسسات پزشکی دولتی برای داروها، تجهیزات، هزینه های حمل و نقل، حقوق کارکنان و غیره را پوشش می دهد.

در عین حال بیمه اجباری برای ارائه خدمات رایگان به مردم ضروری است. توسط:

• مراقبت های اولیه سرپایی؛
• دندانپزشکی;
• آمبولانس؛
• واکسیناسیون؛
• مبحث اعضای مصنوعی؛
• برخی از انواع دیگر مراقبت پزشکی.

پرداخت کنندگان حق بیمه

همانطور که در بالا ذکر شد، شهروندان ملزم به پرداخت سهم خود به صندوق های مختلف بیمه دولتی نیستند. کارفرمایان آنها باید به جای آن این کار را انجام دهند. به خصوص:

• سازمان ها، شرکت ها، اشخاص حقوقیاستفاده از نیروی کار اجاره ای؛
• کارآفرینان فردی که افراد دیگر را در کسب و کار خود دخالت نمی دهند - در این مورد آنها باید شخصاً برای خود بیمه پرداخت کنند.
• کارآفرینان انفرادی، در صورتی که کارمندان یا پیمانکارانی را تحت قرارداد استخدام کرده باشند، باید برای هر یک از آنها مشارکت کامل داشته باشند.
• افرادی که وضعیت کارآفرینی فردی ندارند، اما مشغول به کار هستند فعالیت حرفه ای. اینها می توانند وکلا، پزشکان یا وکلا باشند.
• شهروندانی که کارگرانی را برای خدمات روزانه استخدام می کنند، مانند خانه دار، راننده، باغبان، پرستار بچه یا فرماندار.

مهم!شرایطی وجود دارد که کارفرما یا پرداخت کننده این بیمه ها به طور همزمان به چندین دسته از دسته های فوق تعلق دارد. به عنوان مثال، یک کارآفرین فردی به طور خصوصی از خدمات یک خدمتکار و یک نگهبان استفاده می کند. در این صورت الزام به پرداخت حق بیمه مرزبندی شده استو بر اساس هر فرد رخ می دهد.

برای اطلاع شما! سازمان های تجاری و کارآفرینان انفرادی باید بدون توجه به اینکه بر اساس چه سیستم مالیاتی فعالیت می کنند، حق بیمه پرداخت کنند.

اشخاص حقوقی باید حق بیمه را به صورت ماهانه محاسبه و پرداخت کنند، اما کارآفرینان فردی در این مورد انتخاب گسترده تری دارند: می توانند پرداخت های بیمه را به صورت ماهانه، سه ماهه یا به صورت یکجا در پایان سال انجام دهند. هر کارآفرین فردی به طور مستقل روش پرداختی را که برای او راحت تر است تعیین می کند.

حق بیمه از چه پرداخت هایی انجام می شود؟

لیست پرداخت هایی که حق بیمه از آنها کسر می شود به طور دقیق توسط قانون تعریف شده است. این:

• حقوق کارمندان؛
• پاداش ماهانه، سه ماهه و سالانه؛
• غرامت برای تعطیلات که توسط کارمند استفاده نشده است.
• پرداخت تعطیلات.

علاوه بر این، کسورات بیمه ای باید از پرداخت به شهروندانی که پیمانکار کارآفرینان و سازمان های فردی هستند، انجام شود، اما فقط در مواردی که دارای وضعیت کارآفرینی انفرادی نیستند. مبنای پرداخت به پیمانکاران خصوصی قراردادهای کپی رایت و قانون مدنی است.

با این حال، باید به یاد داشته باشیم که انواع پرداخت هایی وجود دارد که برای آنها حق بیمه پرداخت نمی شود. استثناها عبارتند از:

• هزینه های سفر (به طور کامل: برای سفر، مسکن اجاره، غذا و غیره)؛
• مزایای پرداختی به زنان باردار و همچنین مادران جوان؛
• غرامت مرخصی استعلاجی؛
• کمک مالی توسط کارفرمایان به کارمند پرداخت می شود، اما تنها در صورتی که مبلغ آن از 4 هزار روبل تجاوز نکند.

مبالغ پرداختی بیمه

میزان حق بیمه به هر صندوق به طور دقیق ثابت و به عنوان درصدی از حقوق کارکنان تعیین می شود.

• صندوق بازنشستگی روسیه. از سال 1393 این نوع بیمه نیازی به تقسیم بندی به بخش های پس انداز و بیمه ای ندارد، بلکه باید به میزان 22 درصد جزء بیمه در یک پرداخت پرداخت شود.
• صندوق بیمه سلامت اجباری فدرال. در اینجا مبلغ پرداخت ثابت 5.1٪ از دستمزد پرداخت شده به کارمند است.
• صندوق بیمه اجتماعی. در این صورت مبلغ سهم 2.9 درصد حقوق تعهدی است. به طور جداگانه، بیمه شدگان باید دو سهم دیگر به صندوق بیمه اجتماعی بپردازند:
  1. در صورتی که کارمند به مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک می رود.
  2. در صورت صدمات وارده در محل کار و همچنین ایجاد بیماری های شغلی.

شایان ذکر است که برخی دسته از پرداخت کنندگان می توانند روی نرخ های بیمه کمتر حساب کنند. به عنوان مثال، شرکت ها و کارآفرینان فردی که در تولید نساجی یا تولید مواد غذایی فعالیت می کنند، به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با نرخ 20٪ کمک می پردازند.

و برعکس، برخی از کارفرمایان ملزم به پرداخت مبلغ بیشتری هستند، به عنوان مثال، برای آن دسته از کارمندانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک، مغازه های گرم و غیره کار می کنند - برای آنها، کمک به صندوق بازنشستگی باید 9 باشد. درصد بالاتر از نرخ استاندارد.

شما می توانید یک محاسبه آنلاین به طور خاص برای مبلغ خود در یک محاسبه ویژه انجام دهید.

بازپرداخت مالیات پرداختی از سهم بیمه

حق بیمه ثابت پرداخت شده به طور منظم و بدون تاخیر می تواند در آینده به نمایندگان کسب و کار خدمات خوبی بدهد. مثلا:

• کارآفرینان فردی که کارمند ندارندمی تواند مالیات های پرداخت شده را در 100٪ مبلغ پرداخت شده برای حق بیمه بازپرداخت کند.
• کارآفرینان فردی با استفاده از نیروی کار کارکنان استخدام شدهحق کاهش پرداخت مالیات به میزان 50% از کل مبلغ حق بیمه پرداختی برای کارکنان را داشته باشد.
• شرکت ها و سازمان هاهمچنین با پرداخت به موقع حق الزحمه به صندوق های بیمه دولتی می توانند به عنوان غرامت مالیات به میزان 50 درصد پرداختی کلیه کارکنان جبران کنند.

یعنی پرداخت بیمه به طور کامل و به موقع برای کارفرمایان بسیار سودمند است.

بنابراین، هنگام محاسبه و ساخت حق بیمه، باید عوامل زیادی را به خاطر بسپارید. با این حال، اولین چیزی که قطعاً نباید فراموش شود این است که همه شرکت ها، کارآفرینان فردی، درست مانند شهروندان عادی فدراسیون روسیه که از خدمات پرسنل استخدام شده استفاده می کنند یا به عبارت دیگر، کارفرما هستند، ملزم به پرداخت هزینه هستند. سهم بیمه ثابت مربوط به کلیه صندوق های خارج از بودجه.

کارفرما موظف است حق بیمه کارمند را به صندوق های خارج از بودجه بپردازد. این به کارکنان اجازه می دهد مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و محاسبه حقوق بازنشستگی را بپردازند.

کریل کوپیلوف، مدیر مالی SOCIUM-BALANCE LLC

هر کارفرما، خواه یک سازمان، یک کارآفرین انفرادی یا فردی بدون وضعیت کارآفرین باشد، طبق قانون موظف است نه تنها دستمزد به کارمند بپردازد، بلکه حق بیمه را نیز برای او انتقال دهد - پرداخت های اجباری به صندوق های خارج از بودجه. . این به شما امکان می دهد در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده، پرداخت را انجام دهید، به عنوان مثال: پرداخت مرخصی استعلاجیکارمند، مستمری خود را با رسیدن به سن بازنشستگی تعلق می گیرد

حق بیمه در سیستم مالیاتی روسیه گنجانده نشده است (ماده 13-15 قانون مالیات فدراسیون روسیه). آنها چارچوب قانونی خود را دارند.

روابط مربوط به محاسبه و پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی، FFOMS، صندوق بیمه اجتماعی، کنترل و پیگرد قانونی برای نقض قانون توسط قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 تنظیم می شود (قانون شماره 212-). FZ).

محاسبه و پرداخت حق بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 (قانون شماره 125-FZ) تنظیم می شود.

4 نوع حق بیمه

1. کمک به بیمه بازنشستگی اجباری (سهم بیمه بازنشستگی اجباری). پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR)؛

2. حق بیمه برای بیمه درمانی اجباری (سهم بیمه پزشکی اجباری). پرداخت شده به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال (FFOMS)؛

3. کمک به بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان (کمک به VNiM). پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی (SIF)؛

4. کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای بیمه حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی (بیمه NS). به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

حق بیمه چگونه محاسبه و محاسبه می شود؟

مبنای محاسبه حق بیمه میزان پرداختی به فرد مشمول حق بیمه است و از ابتدای سال برای هر یک از کارکنان به طور جداگانه به صورت تعهدی تعیین می شود (قسمت سوم ماده 8 قانون شماره 212- FZ).

حق بیمه از مزایای صادر شده در پایان هر ماه تقویمی محاسبه می شود. کارفرما موظف است حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه، کمک های خود را به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال منتقل کند. که برای آن سهم تعلق می گیرد.

مشارکت در بیمه بازنشستگی اجباری (بیمه بازنشستگی) در سال 2016 از لحظه ای که مبالغ پرداختی به یک فرد به صورت تعهدی از ابتدای سال از 796 هزار روبل تجاوز می کند، با نرخ کمتری محاسبه می شود.

برای کمک به VNIM (در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان)، اندازه حداکثر پایه در سال 2016 718 هزار روبل است، یعنی مشارکت برای مبلغ بیشتری تعلق نمی گیرد.

برای کمک به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال، حداکثر مبلغ پایه از 01/01/2015 لغو شده است.

نرخ حق بیمه

برای محاسبه حق بیمه، بسته به اندازه پایه، تعرفه های زیر تعیین می شود (قسمت 1.1، ماده 58.2 قانون شماره 212-FZ):

نرخ های بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی بسته به طبقات خطر شغلی توسط قانون 125-FZ تعیین می شود.

سهم بیمه اجتماعی پرداختی اجباری است. یعنی مسئولیت اصلی کارفرما به عنوان بیمه گر پرداخت به موقع و کامل آنهاست (بند 2 بند 2 ماده 12 قانون شماره 165-FZ قسمت 1 ماده 18 قانون شماره 212-FZ).

بنابراین کارفرما علاوه بر حق الزحمه به کارمند، سهم بیمه ای را به صندوق های خارج از بودجه تا سقف 30 درصد حق الزحمه کارمند و سهم بیمه NS به نرخ تعیین شده پرداخت می کند.

نمونه ای از محاسبه حق بیمه در صورت تجاوز از حد پایه

فرض کنید حقوق یک کارمند 70000 روبل در ماه است. نرخ حق بیمه 30.2٪ است، از جمله صندوق بازنشستگی - 22٪، صندوق بیمه اجتماعی - 2.9٪، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال - 5.1٪، صندوق بیمه اجتماعی - بیمه شخصی - 0.2٪ (کلاس خطر حرفه ای I)

بیایید یک محاسبه برای 12 ماه انجام دهیم:

1 ماه

حقوق جمعی: 70000 روبل.

2 ماه

دستمزد تجمعی: 140000 روبل.

حق بیمه برای ماه: 70000 روبل x (22% + 2.9% + 5.1% + 0.2%) = 21140 روبل.

11 ماه

حقوق بر اساس تعهدی 770000 روبل است.

در ماه نوامبر، حداکثر اندازه پایه FSS به دست آمد: 770,000 > 718,000، بنابراین، حق بیمه بیش از 52,000 روبل با در نظر گرفتن رجوع تحت FSS محاسبه می شود:

حق بیمه در ماه: 18000 x (22% + 2.9% + 5.1% + 0.2%) + 52000 x (22% + 0% + 5.1% + 0.2%) = 5436 + 14196 = 19632 روبل.

12 ماه

حقوق بر اساس تعهدی 840000 روبل است.

در دسامبر، حداکثر اندازه پایه برای صندوق بازنشستگی به دست آمد: 840,000 > 796,000، بنابراین، حق بیمه بیش از 44,000 روبل با در نظر گرفتن رجوع برای صندوق بازنشستگی محاسبه می شود. در عین حال، رگرسیون زیر صندوق بیمه اجتماعی نیز باقی می ماند:

حق بیمه در ماه: 26000 x (22% + 0% + 5.1% + 0.2%) + 44000 x (10% + 0% + 5.1% + 0.2%) = 7098 + 6732 = 13830 روبل.

بنابراین، برای سال مبلغ کل حق بیمه خواهد بود: 21140 x 10 + 19632 + 13830 = 244862 روبل.

علاوه بر این، اگر رجوع وجود نداشت، کل مبلغ حق بیمه خواهد بود: 21140 x 12 = 253680 روبل.

پس انداز 253680 - 244862 = 8818 روبل یا 3.5٪ خواهد بود.

سیستم بیمه اجباری (OS)، و همچنین داوطلبانه، سال هاست در روسیه کار می کند. مبتکر سیستم عامل دولت است که افراد و سازمان ها را موظف می کند تا مبالغ خاصی را به حساب سازمان ها (صندوق) واریز کنند تا از منافع شهروندان اطمینان حاصل شود.

روش اجرای سیستم عامل توسط قوانین فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بیمه گران از طرف دولت صندوق هستند و بیمه گران افرادی هستند که درآمد را به شهروندان پرداخت می کنند که این افراد بیمه شده هستند. بیمه اجباری ماهیت اجتماعی دارد، زیرا دولت نگرانی خود را برای شهروندان ابراز می کند. برای شرکت کنندگان در سیستم بیمه مهم است که بفهمند چه کسی حق بیمه پرداخت می کند و مزایا را پرداخت می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده، بیمه شده حق دارد از پرداخت مستمری موقت یا دائمی بهره مند شود. علاوه بر این، حوادث بیمه شده می تواند متفاوت باشد، مانند از کارافتادگی موقت (TD) به دلیل بیماری یا تولد کودک، آسیب صنعتی، نیاز به درمان یا شروع یک سن خاص.

نیاز به سیستم عامل به دلیل هزینه بالا ایجاد می شود بیمه داوطلبانهبرای بیمه گذاران و بیمه شدگان اما برخی از کمک ها ممکن است به صورت داوطلبانه پرداخت شود. برای ثبت نام و پرداخت حق بیمه، بیمه گذار باید با بیمه گر (صندوق) قرارداد منعقد کند.

پرداخت ها توسط بیمه گذاران به طور مرتب انجام می شود و پرداخت ها توسط صندوق ها به میزان تعیین شده توسط قانونگذار فقط در صورت وقوع حوادث بیمه شده انجام می شود. برای محاسبه مشارکت شرکت ها و افراد، دولت تعرفه های بیمه خاصی (IT) تعیین کرده است که برای مزایای پرداختی بیمه گذاران به افراد بیمه شده اعمال می شود.

پایه مستمری مشمول مالیات بر مبنای تعهدی در طول سال تقویمی تعیین می‌شود؛ میزان مشارکت باید به‌محض تعلق دستمزد یا سایر پرداخت‌ها به صورت ماهانه محاسبه شود. یک سیستم کمی متفاوت برای محاسبه و پرداخت مشارکت های کارآفرین فردی استفاده می شود.

بیمه‌شدگان در مهلت‌های مقرر گزارش‌هایی را به صندوق ارائه می‌کنند که در آن میزان درآمد پرداختی، سهم‌های تعهدی و انتقالی، مشخصات خود و بیمه‌شدگان را ذکر می‌کنند. جریمه هایی برای بیمه شدگان به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه و ارائه گزارش اعمال می شود.

کدام صندوق ها می روند؟

برای تنظیم روابط بین بیمه شدگان، بیمه شدگان و دولت، 3 صندوق خارج از بودجه در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند:

صندوق بازنشستگی	حقوق بازنشستگی.
FFOMS	پزشکی.
FSS	بیمه اجتماعی.

انواع کسر

ایالت 4 نوع SV اجباری ایجاد کرده است:

• برای تأمین بازنشستگی که بخش بیمه بازنشستگی را تشکیل می دهد و میزان تأمین مالی را افزایش می دهد.
• پزشکی.
• در صورت VNT یا در رابطه با تولد فرزند به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. صندوق بیمه اجتماعی با این وجوه امکان پرداخت مرخصی استعلاجی و زایمان به کارکنان را دارد.
• در صورت آسیب های صنعتی یا تظاهرات بیماری های شغلی. همچنین به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

انواع دیگری از بیمه های اجباری نیز وجود دارد که برای پوشش سایر حوزه های زندگی شهروندان طراحی شده است.

برای مثال برای بیمه:

• مسئولیت وسایل نقلیه موتوری؛
• ویژگی؛
• مسافران؛
• مسئولیت زمانی که بهره برداری از یک شی خطرناک ممکن است به جمعیت آسیب برساند.

به صندوق بازنشستگی

از طریق سیستم بازنشستگی، مزایای صندوق مشارکت برای بازنشستگان فعلی. برای شهروندانی که قادر به کار هستند پرداخت می شود.

میزان وجوهی که به صندوق بازنشستگی منتقل می شود به میزان پرداختی به کارکنان و در برخی موارد به سودی که بیمه گذار در دوره گزارش دریافت می کند و انواع فعالیت های آن بستگی دارد. بنابراین، برخی از دسته‌های پرداخت‌کننده ممکن است از شرایط ویژه برای انتقال SV یا کاهش نرخ‌های تعهدی برخوردار شوند، در حالی که برخی دیگر کاملاً از پرداخت معاف هستند.

کارفرما که بیمه‌گذار نیز می‌باشد، به عنوان درصدی از حقوق کارکنان، سهم پرداخت می‌کند، اما مبلغ SV را از درآمد آنها کسر نمی‌کند. او SV را به هزینه سود خود می پردازد و آنها را به هزینه های شرکت نسبت می دهد.

تعرفه های بیمه (IT) برای محاسبه مشارکت شرکت ها توسط قانونگذار در مقادیر زیر تعیین می شود:

22٪ (اصلی) و 10٪ (اضافی به اصلی)	زمانی که مبنای محاسبه سهم از مقدار مجاز بیشتر باشد.
20%	برای دسته‌های خاصی از بیمه‌گرانی که به فعالیت‌های دارویی اشتغال دارند، در زمینه‌های علمی، هنری، بهداشتی، ورزشی و کسانی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می‌کنند.
0%	فقط برای کارفرمایانی که به خدمه کار در کشتی هایی غیر از نفتکش ها دستمزد می پردازند.
8%	آنها از سیستم های ذخیره سازی استفاده می کنند که با کمک سازمان های علمی بودجه ای یا مستقل ایجاد شده اند.
8%	همچنین استفاده از سیستم های ذخیره سازی ارائه دهنده خدمات گردشگری و یا در حوزه فناوری اطلاعات مجاز است.
14%	طراحی شده برای شرکت کنندگان پروژه Skolkovo.
6%	برای بقیه.

طبق قانون، پرداخت کنندگان همچنین کمک های اضافی می کنند که از طریق آن صندوق بازنشستگی مستمری های بیمه زودرس را تشکیل می دهد. چنین حقوق بازنشستگی فقط به کارمندانی تعلق می گیرد که در شرایط سخت یا تهدید کننده زندگی کار می کردند. اندازه این کمک ها به مضر بودن تولید بستگی دارد.

برای جراحات

کسورات "برای صدمات" توسط کارفرمایان بدون شکست پرداخت می شود. پرداخت بر اساس محاسبه می شود نرخ بیمه، ممکن است تخفیف یا هزینه اضافی اعمال شود. بیمه گر صندوق بیمه اجتماعی است و هر کارفرمایی بیمه گذار است.

موضوع ماليات بيمه نامه در اين زمينه، هرگونه پرداختي است كه بيمه‌گذار به نفع بيمه‌گذار انجام مي‌دهد كه بيمه‌گذار بر اساس موارد زير عمل كند:

• قرارداد استخدام؛
• قرارداد مدنی، اما باید تعهد پرداخت این نوع SV را پیش بینی کند.

موضوع مالیات SV مشابه آن چیزی است که برای محاسبه کمک به صندوق بازنشستگی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال، در مورد VNT در صندوق بیمه اجتماعی استفاده می شود. همچنین استثنائاتی برای پرداخت هایی وجود دارد که نباید تعلق گیرد. اگر پرداخت به صورت غیرنقدی باشد، برای محاسبه میزان مشارکت باید هزینه کالا، خدمات، محصولات و غیره را در نظر گرفت.

هنگامی که پرداخت به ارز خارجی انجام می شود، برای محاسبه CB باید به پول ملی تبدیل شود. پرداخت ها به عنوان پاداش کار نه تنها شامل دستمزد، بلکه موارد دیگر نیز می شود: مشوق ها، غرامت.

اگر محدودیت هایی در مورد مبنای محاسبه سایر SV ها وجود داشته باشد، زمانی که مشارکت برای پرداخت های بیش از مبلغ تعیین شده توسط قانونگذار قابل محاسبه نیست، برای کمک های "برای صدمات" این محدودیت ها ایجاد نمی شود.

کارفرما ST تعیین شده توسط قانونگذار را در مقادیر زیر اعمال می کند:

بسته به شرایط ایمنی کار در محل کار، بیمه‌گذار ممکن است واجد شرایط تخفیف باشد، که بیمه‌گر حق دارد اجازه اعمال آن را به MT برای محاسبه حق بیمه بیماری‌های شغلی بدهد. در موارد دیگر، FSS ممکن است هزینه اضافی برای تعرفه فعلی اعمال کند.

اندازه تخفیف یا حق بیمه نباید بیش از 40٪ باشد. برای تعیین تعرفه متفاوت، باید شرایط خاصی رعایت شود. بیمه گر به نوبه خود تصمیم می گیرد و بر اساس دستور تعرفه جدیدی را تعیین می کند. به بیمه‌گذار اطلاعیه‌ای ارسال می‌شود که در آن ماهی باید تعرفه جدید اعمال شود.

سازمان‌هایی که افراد معلول گروه‌های 1 تا 3 را به کار می‌گیرند، می‌توانند روی تعرفه کاهش‌یافته برای محاسبه سهم «برای آسیب‌ها» حساب کنند. میزان مشارکت برای درآمد این دسته از کارکنان به طور جداگانه محاسبه می شود. طبق قانون فدرال شماره 179، هنر. 2 ST کاهش یافته می تواند 60٪ از آنچه توسط قانونگذار تعیین شده است باشد.

پزشکی

برای بیمه پزشکی شهروندان، دولت FFOMS را ایجاد کرد که از آن بودجه برای درمان شهروندان اختصاص می یابد. این مفهوم ماهیت احتمالی دارد؛ یک رویداد بیمه شده ممکن است برای هر کارمند رخ ندهد، اما بیمه‌گذار همچنان سهمی را پرداخت می‌کند. این صندوق می‌تواند ریسک‌ها را بین بیمه‌گذاران بازتوزیع کند، زمانی که یکی از آنها مشارکت می‌کند و دیگری در صورت لزوم از پرداخت استفاده می‌کند.

این نوع بیمه دارای معایب قابل توجهی است:

• میزان کمک هایی که به نیازمندان ارائه می شود بستگی به میزان مشارکت دارد.
• به نفع بیمه‌گذار است که افراد بیشتری را بدون در نظر گرفتن سلامت یا ابتلا به هر بیماری، به هر طریقی بیمه کند، به مرور زمان، کارمند بیمار از پرداخت استفاده خواهد کرد.
• پزشکان علاقه مند به افزایش قیمت برای ارائه خدمات هستند، در نتیجه هزینه بیمه درمانی افزایش می یابد، به این معنی که میزان کسورات بیشتر و بیشتر می شود.

دسترسی بیمه نامهبدون در نظر گرفتن نژاد، جنسیت و شهروندی، به کارمند تضمین دریافت خدمات پزشکی رایگان در هر منطقه از فدراسیون روسیه می دهد.

سیاست ها صادر می شود:

• شهروندان دائمی فدراسیون روسیه که در قلمرو آن زندگی می کنند.
• افراد غیر مقیم موقت که برای مدت معینی به کشور آمده اند، افراد بدون تابعیت و پناهندگان.

یک شهروند صرف نظر از شاغل یا بیکار بودن می تواند بیمه شود. شما می توانید از طریق کارفرما یا خودتان برای بیمه (CMO) درخواست دهید.

ST هایی که باید برای محاسبه میزان مشارکت استفاده شوند عبارتند از:

حق کاهش تعرفه از سیستم‌های ذخیره‌سازی ناشی می‌شود که در حوزه رسانه فعالیت می‌کنند یا به توسعه علمی می‌پردازند.

یک تعرفه به اصطلاح انتقال وجود دارد:

پایه هنجاری

حق بازنشستگی اجباری بیمه سلامتو اجتماعی در مورد VNT توسط قانون فدرال شماره 212 (07.24.09) تنظیم می شود. پرداخت سهم "برای صدمات" توسط قانون فدرال شماره 125 (07.24.98) تنظیم می شود.

چه کسی حق بیمه پرداخت می کند

قانونگذار در مقررات بیان می کند که چه کسی حق بیمه پرداخت می کند؛ آنها افرادی هستند که هم به عنوان بیمه گر و هم کارفرما عمل می کنند. پرداخت کننده SV باید دستمزد و سایر دستمزدهای کار را به کارکنان استخدام شده - افراد بپردازد. افرادی که می توانند با او قرارداد کار یا قانون مدنی (CLA) منعقد کنند.

پرداخت کننده SV عبارت است از:

• سازمان، روسی یا خارجی؛
• شرکتی که شعبه یا دفتر نمایندگی در فدراسیون روسیه دارد.
• یک بخش جداگانه واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، که توسط یک شرکت روسی یا خارجی افتتاح شده است، فعالیت های تجاری و حسابداری را به طور مستقل انجام می دهد، یعنی دارای یک حساب جاری، پرداخت به کارکنان، ارائه گزارش به صندوق ها و مقامات مالیاتی.
• کارآفرین فردی، رئیس یک شرکت دهقانی یا کشاورزی؛
• فردی که کارآفرین انفرادی نیست، اما از نیروی کار اجاره ای استفاده می کند.
• شخصی که به کار خصوصی مشغول است، یعنی دفتر اسناد رسمی، وکیل، سایر خدمات حقوقی، پزشکی یا مشاوره ای را ارائه می دهد، "برای خودش" کار می کند، اما برای انجام فعالیت های خود به کارکنان استخدام شده پرداخت می کند.

اغلب اتفاق می افتد که یک شهروند یا کارآفرین فردی تحت تعاریف متعددی قرار می گیرد، سپس به دلایل مختلفی ملزم به پرداخت سهم جداگانه است.

هنگامی که یک مبارزات انتخاباتی برگزار می شود، نیازی به پرداخت کمک به FFMOS از طرف زیر نیست:

• بودجه نامزدهای ارگان های دولتی؛
• درآمد دریافتی اعضای کمیسیون انتخابات

کارفرما چه چیزی از حقوق کارمند دریافت می کند؟

یک شرکت تجاری یا دولتی، کارآفرین انفرادی یا سایر سیستم‌های ذخیره‌سازی پرداخت‌ها را انجام می‌دهد:

• کارمندانی که با آنها رابطه استخدامی دارد. پرداخت ها شامل دستمزد، پاداش ها و غرامت های مختلف و حقوق مرخصی است.
• پیمانکاران، تحت قراردادهای حق چاپ یا کپی رایت، زمانی که آنها، به عنوان افراد، در کارکنان او نیستند. پرداخت ها به SV های بازنشستگی و پزشکی انجام می شود. اما در این مورد، فیزیکی. پیمانکار نباید یک کارآفرین انفرادی باشد، در غیر این صورت مشتری از پرداخت SV اجباری معاف است و کارآفرین موظف است هزینه ها را "برای خودش" به طور مستقل پرداخت کند. SV همچنین از درآمدی که سیستم ذخیره سازی برای افراد پرداخت می کند قابل دریافت نیست. به یک شخص (نه یک کارآفرین انفرادی)، برای اجاره یا خرید ملک. در صورت وقوع یک مورد VNT یا در ارتباط با تولد یک کودک، نمی توان بر اساس معدل، حق چاپ یا قرارداد جمع آوری کرد.
• اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت که بر اساس قرارداد کار یا معدل به درآمد پرداخت می شوند. در این مورد، اقلام تعهدی SV ویژگی های خاص خود را دارد؛ آنها می توانند انباشته شوند یا نباشند.

از سال 2019، کمک های بازنشستگی و پزشکی به بودجه خدمات مالیاتی فدرال روسیه و فقط SV برای بیمه اجتماعی به FSS پرداخت می شود. دارندگان بیمه باید استاندارد ST اساسی را برای 4 نوع کسور رعایت کنند. حداکثر اندازه پایه برای محاسبه CB نیز تغییر کرده است.

کسرهای ثابت برای کارآفرینان فردی

کارآفرینان انفرادی سالانه برای بازنشستگی و مزایای پزشکی اجباری انتقال می‌دهند. پرداخت های ثابت بستگی به اندازه حداقل دستمزد دارد که توسط قانونگذار تعیین می شود. کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی توسط کارآفرینان فردی به صورت داوطلبانه پرداخت می شود. پرداخت را به دلیل اجباری بودن ثابت می گویند.

به 2 قسمت تقسیم می شود و پرداخت می شود:

• اولین مورد در PF و FFMOS، صرف نظر از سود.
• دوم در صندوق بازنشستگی به میزان 1٪ از سود، که در دوره گزارش (سال تقویم) بیش از 300 هزار روبل است.

بنابراین، صرف نظر از اینکه آیا کارآفرین انفرادی در دوره گزارش (12 ماه) فعال بوده است یا خیر، آیا کارمند داشته یا نه، در چه سیستمی است اما آیا سود داشته است، از حداقل دستمزد پرداخت می کند:

26%	در PF.
5,1%	در FFMOS.

برای محاسبه سود بیش از 300 هزار روبل، که مشمول مالیات برای افراد خوداشتغال، کارآفرینان فردی مستقر در سیستم های مختلف غیر انتفاعی، باید از طرح های مختلف استفاده شود.

اگر IP در آدرس زیر قرار دارد:

هنگامی که یک کارآفرین مجبور است SV را با استفاده از 2 نرخ - 26٪ و 1٪ - به صندوق بازنشستگی پرداخت کند، باید در نظر گرفت که کل مبلغ پرداختی به 8 برابر حداقل دستمزد محدود می شود. پرداخت SV توسط کارآفرینان از حساب شخصی آنها انجام می شود، مشارکت ها به پول ملی به مقداری پرداخت می شود که باید از یک عدد کامل و کوپک تشکیل شود.

اگر یک کارآفرین انفرادی فعالیتی را در طول دوره گزارش باز کرده یا بسته است، محاسبه باید برای تعداد ماه هایی که واقعاً ثبت شده است انجام شود.