Saan pupunta kung ang iyong employer ay hindi nagbabayad ng sick leave. Hindi sila nagbabayad ng sick leave: ano ang gagawin at saan magrereklamo? Kapag hindi binabayaran ang sick leave

Ang sertipiko ng sick leave ay ang pangunahing dokumento na ibinibigay sa employer upang kumpirmahin ang pansamantalang kapansanan ng empleyado. Ang mga patakaran para sa pagpaparehistro at pagbabayad nito ay kinokontrol ng pederal na batas, katulad ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Alinsunod sa tama at legal na pagpapatupad nito, ang sheet ay dapat bayaran sa gastos ng employer at ng Social Insurance Fund. Gayunpaman, tinutukoy ng batas ang ilang mga kaso kung saan maaari itong limitahan o ganap na alisin. Ang mga partikular na kaso at dahilan para dito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mas detalyado.

Ang unang sitwasyon kung saan ang pagbabayad ay hindi gagawin ay ang kawalan ng isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho, iyon ay, isang sertipiko ng sick leave. Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay maaaring tanggihan na makuha ang dokumentong ito.

Kabilang dito ang mga sumusunod na batayan:

ang pasyente na nagpapanggap na may sakit na, ayon sa konklusyon ng doktor, wala siya;
umalis para sa paggamot sa sanatorium-resort nang walang kaukulang referral ng doktor;
sumasailalim sa panandalian at isang beses na mga medikal na pamamaraan (pagbabakuna, pagbanlaw ng magaan, mabilis na prosthetics);
sumasailalim sa isang regular na medikal na pagsusuri, na kinakailangan para sa mga empleyado ng negosyo.

Sa kaso ng pagtanggi na mag-isyu ng sertipiko ng sick leave, maaaring hamunin ng pasyente ang desisyon ng doktor sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kanyang superior management o sa Social Insurance Fund.

Gayunpaman, maaaring hindi ito palaging magdulot ng mga resulta.

Gayundin, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal ay walang karapatang mag-isyu ng sick leave. Halimbawa, kabilang dito ang mga doktor ng ambulansya at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga empleyado ng mga sentro ng pag-iwas sa medikal at mga kagawaran ng emerhensiya ng mga institusyong medikal.

Mga batayan para sa ganap na hindi pagbabayad ng sick leave

Sa ibang Pagkakataon sick leave, kahit na ibinigay sa isang empleyado, ay maaaring hindi legal na mabayaran ng employer. Sa partikular, ito ay maaaring mangyari sa mga sumusunod na panahon:

Pagpapalaya ng isang empleyado mula sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa nito ay ang pagpaparehistro ng isang libre, kung saan ang sakit ay hindi binabayaran. Nalalapat din ito sa mga sitwasyon kung saan sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado, ang panahong ito ay hindi rin napapailalim sa pagbabayad. Gayunpaman, kung ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu dahil sa sakit ng empleyado mismo sa kanyang susunod na bakasyon, maaari siyang mag-aplay para sa pagbabayad.
Pagsuspinde ng isang empleyado mula sa trabaho nang walang pagpapanatili. Halimbawa, maaaring mangyari ito kapag hindi magawa ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin at imposibleng ilipat siya sa ibang trabaho.
Ang pagkuha sa empleyado sa kustodiya. Sa kasong ito, ang mga kita ay hindi rin nai-save, kaya ang sick pay para sa panahong ito ay hindi dapat bayaran.
Administratibong pag-aresto sa isang empleyado.
Pagsasagawa ng forensic medical examination.
Downtime ng enterprise. Gayunpaman, nalalapat lamang ito sa mga sitwasyon kung saan naganap ang sakit pagkatapos ng pagsisimula ng downtime. Kung hindi, ang sick leave ay sasailalim sa pagbabayad sa halaga ng suweldo na napanatili para sa ibinigay na panahon, ngunit hindi hihigit sa maximum na itinatag na limitasyon.

Bilang karagdagan sa mga panahong ito, tinutukoy ng batas ang ilang mga kaso kapag ang empleyado ay walang karapatan sa mga benepisyo.

Kabilang dito ang:

ang pagsisimula ng sakit sa isang empleyado dahil sa paggawa ng isang sinadyang krimen;
isang sakit na nangyayari bilang resulta ng isang empleyado na sadyang nagdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan.

Sa huling kaso, ang batayan para sa pagtanggi na magbayad para sa sick leave ay isang desisyon ng korte na opisyal na nagtatag ng layunin ng empleyado.

Gayundin, ang pagpaparehistro at pagbabayad ng sick leave ay hindi dahil sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng batas sibil (sa halip na trabaho) na mga kontrata o nagtatrabaho nang hindi opisyal. Dagdag pa rito, may karapatan ang employer na huwag magbayad ng sick leave kung:

Nabunyag na ang dokumento ay alinman sa ilegal. Halimbawa, ginawa ito sa pekeng anyo o lumang istilong anyo, na may mga pekeng seal o lagda. Para sa pagbibigay ng naturang sheet, maaaring panagutin ng employer ang subordinate.
Ang legal na naisakatuparan na dokumento ay nagsiwalat ng malalaking pagkakamali na ginawa ng medikal na propesyonal. Ang employer ay walang karapatan na itama ang mga ito, kaya ang sheet ay dapat palitan sa isang institusyong medikal.

Kung hindi makumpleto ng employer ang dokumento, maaaring tumanggi ang Social Insurance Fund na magbayad ng sick leave. Ang isa pang mahalagang kondisyon ay ang pagsunod sa deadline para sa pagbibigay ng sertipiko - ito ay anim na buwan mula sa petsa na sinimulan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Pagkatapos ng pag-expire ng anim na buwan, ang dokumento ay hindi rin napapailalim sa pagbabayad.

Mga batayan para sa bahagyang hindi pagbabayad ng sick leave

Bilang karagdagan sa isang kumpletong pagtanggi na magbayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan, sa ilang mga sitwasyon ay napapailalim lamang ito sa bahagyang pagbabayad.

Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng benepisyo ay mga sitwasyon kung saan:

Ang pasyente, nang walang magandang dahilan, ay lumabag sa regimen ng paggamot at pamamaraan na inireseta ng doktor.
Ang sakit o resibo ay nangyari dahil sa hindi naaangkop na kondisyon ng pasyente (ibig sabihin, alak, droga o nakakalasong pagkalasing).
Ang pasyente, nang walang magandang dahilan, ay hindi nagpakita para sa isang appointment sa doktor sa takdang oras o hindi dumating sa oras para sa nakaplanong medikal at panlipunang pamamaraan ng pagsusuri.

Sa bawat isa sa mga kasong ito, ang ilang mga panahon ng kawalan ng kakayahan ay binabayaran sa isang pinababang rate. Ang pagbabayad ay hindi hihigit sa pederal para sa isang buwan sa kalendaryo. Kung ang may-katuturang constituent entity ng Russian Federation ay nagpapatakbo, ang benepisyo ay maaaring tumaas sa minimum na sahod na inaayos ng coefficient na ito.

Ang pinababang suweldo ay ibinibigay para sa ilang mga panahon ng kawalan ng kakayahan, ang pagtatatag nito ay depende sa partikular na batayan.

Halimbawa:

Kung ang pasyente ay lumabag sa rehimen o nabigong magpakita sa doktor sa takdang oras, ang halaga ng benepisyo ay mababawasan para sa panahon na magsisimula mula sa araw na matukoy ang paglabag.
Sa mga sitwasyon kung saan ang isang karamdaman o pinsala ay nangyayari dahil sa mahinang kondisyon ng pasyente, ang halaga ng benepisyo ay ganap na mababawasan para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Ang lahat ng nakalistang dahilan na ito ay nauugnay sa mga sitwasyon kung saan ang slip ay inilabas sa pangalan ng empleyado mismo. Gayunpaman, mayroon din siyang karapatan sa sick leave para sa ilang mga kamag-anak, ngunit napapailalim din sa ilang mga paghihigpit.

Pagtanggi na magbayad kapag nag-aalaga sa isang kamag-anak

Ang karaniwang dahilan ng pagbibigay ng sick leave ay ang pagkakasakit ng menor de edad na anak ng empleyado.

Itinatag ng batas ang maximum na bilang ng mga araw na dapat bayaran para sa isang taon ng kalendaryo, depende sa edad ng bata:

hanggang 7 taon - 60 araw;
mula 7 hanggang 15 taon - 45 araw;
hanggang 7 taon, kung ang bata ay may kanser o ibang sakit na tinukoy ng batas - 90 araw;
hanggang 15 taon, kung ang bata ay may kapansanan - 120 araw.

Sa mga kaso kung saan ang pasyente ay isang bata na higit sa 15 taong gulang o isang may sapat na gulang na kamag-anak, pinakamataas na termino ang sick leave ay maaaring 7 araw lamang. Kung mayroong isang sertipikong medikal na ibinigay sa mga taong may malubhang karamdaman (kabilang ang mga taong may kapansanan), ang panahong ito ay maaaring pahabain sa 30 araw. Ang mga pagbabayad na lampas sa mga deadline na ito ay hindi gagawin. Bilang karagdagan, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi rin dapat bayaran kung ang sakit ng bata ay nangyari sa susunod na taunang bayad na bakasyon ng empleyado.

Malinaw, upang matanggap ang buong halaga ng mga benepisyo para sa isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang mahalagang kondisyon ay hindi lamang ang tamang pagpapatupad ng sertipiko ng sick leave o ang pagiging tunay nito. Ang empleyado ay dapat ding sumunod sa lahat ng mga tagubilin ng doktor at hindi lumabag sa itinatag na rehimen, kung hindi, ang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring makabuluhang bawasan.

Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.

Ang matinding karamdaman at kawalan ng kakayahang magtrabaho ay mga legal na batayan para mag-isyu ng sick leave. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng karapatang hindi lamang legal na makaligtaan ang mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin upang makatanggap ng isang espesyal na bayad para sa panahong ito. Gayunpaman, may mga madalas na sitwasyon kapag ang mga employer ay hindi nagbabayad ng sick leave. Ano ang gagawin sa mga ganitong kaso at kung ito ay nagkakahalaga ng paghingi ng bayad, isasaalang-alang pa namin.

Batas Pederasyon ng Russia ibinibigay ang pangangalaga at materyal na suporta para sa mga mamamayang may kapansanan. Ito ay batay sa karapatang ito na ang mga pensiyon ay itinalaga sa mga may kapansanan at matatanda.

Isa sa mga uri ng guardianship para sa pansamantalang incapacitated na mga tao ay ang pagbabayad ng sick leave. Ang isang detalyadong paglalarawan kung paano binabayaran ang sick leave at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ay isinasagawa ang pamamaraang ito ay tinukoy sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nakasaad dito na ang bawat mamamayan na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa matinding pagkasira ng pisikal na kalusugan ay may karapatan sa sertipiko ng sick leave. Ang mga tuntunin na namamahala sa prosesong ito ay tinukoy sa Order of the Ministry of Social Development No. 624.

Pagkatapos magsumite ng isang sertipiko sa organisasyon, ang employer ay obligadong magbayad para sa lahat ng mga araw ng sakit. Kung hindi, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng kaso at tumanggap, bilang karagdagan sa pangunahing pagbabayad, kabayaran para sa kakulangan sa ginhawa na dulot.

Sino ang may karapatang kumuha ng sick leave?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga paksa na may mga sumusunod na kalagayan ay may karapatan ding tumanggap ng sick leave:

sakit ng bata (sa ganoong sitwasyon, ang isa sa mga magulang ay may karapatang kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang menor de edad);
pananatili sa isang medikal na pasilidad bago manganak (sa bisperas ng kapanganakan ng isang sanggol, inirerekomenda ng mga doktor na maraming mga ina ang pumunta sa conservancy upang maprotektahan ang paparating na kapanganakan mula sa mga posibleng komplikasyon);
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit (sa kaso ng isang malubhang sakit o operasyon, ang isang malapit na kamag-anak ay maaaring mawalan ng kanyang legal na kapasidad para sa isang tiyak na oras, na humahantong sa pangangailangan na alagaan siya hanggang sa siya ay gumaling).

Ang pisikal na kawalan ng kakayahan ng isang empleyado ay hindi lamang ang dahilan para sa pagkumpleto ng mga dokumento upang makatanggap ng mga pondo mula sa Social Security.

Kailan hindi binabayaran ang sick leave?

Sa karamihan ng mga kaso, hindi maaaring tumanggi ang employer na bayaran ang mga pondong ito sa kanyang mga nasasakupan. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa mga patakaran.

BASAHIN DIN:

Mga paghahabol mula sa isang na-dismiss na empleyado: mga huling problema

So, kailan hindi binabayaran ang sick leave at legal ba ito?

Kakulangan ng opisyal na trabaho. Kung ang lahat ng mga relasyon sa kumpanya ay batay sa isang oral na kasunduan, kung gayon sa kaganapan ng isang emergency o malubhang sakit, ang empleyado ay hindi maaaring humingi ng anumang kabayaran o tulong. Ang mga apela sa mga awtoridad na may paghahabol ay hindi rin magiging epektibo, dahil ang nasasakupan ay walang dokumentaryong ebidensya ng aktibidad sa trabaho sa kumpanyang ito.

Mahalaga! Ang legal na batayan para sa hindi pagbabayad ng tulong sa panahon ng opisyal na trabaho ay maaaring ang mga tuntunin ng kasunduan na nilagdaan sa pagitan ng employer at ng kanyang empleyado. Kung ang kontrata ay nagsasaad na ang organisasyon ay hindi nagbibigay ng anumang panlipunang garantiya.

Hindi regular na pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang isang walang kakayahan na paksa ay hindi gumawa ng anumang mga kontribusyon sa seguro ng mga mamamayan ng Russian Federation sa loob ng mahabang panahon, kung gayon wala siyang karapatang mag-aplay para sa suportang panlipunan mula sa estado. Sa kaso ng opisyal na trabaho, ang lahat ng mga pagbabayad ng gobyerno (mga buwis, kontribusyon, atbp.) ay responsibilidad ng kumpanya, at samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso, ang pagtanggi sa batayan na ito ay imposible.
Dismissal. Ayon sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi batayan para sa pagtanggi na magbayad ng sick leave para sa isa pang 30 araw. Ang sick leave na sinusundan ng dismissal, tulad ng regular na bakasyon, ay dapat bayaran. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na isagawa ang pamamaraang ito, ngunit ang pagtanggi sa kanilang bahagi ay isang paglabag sa batas. Ang halaga ng tulong sa sitwasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 60% ng suweldo ng dating subordinate.

Ang lahat ng iba pang mga dahilan para sa pagtanggi ay walang legal na batayan, at samakatuwid ay dapat kang matapang na humingi ng bayad para sa sick leave, na binabanggit ang batas at ang mga kahihinatnan ng paglabag dito.

Ang isang may sakit na mamamayan ay pumunta sa isang klinika, kung saan siya ay binibigyan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, binabayaran ayon sa ilang mga patakaran, para sa buong tagal ng kanyang sakit. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng sick leave ay patuloy na nagbabago. Paano ginawa ang pagbabayad, anong mga tagapagpahiwatig ang nakakaimpluwensya sa halaga ng mga pagbabayad - mga katanungan ng interes sa sinumang may sakit. Paano binabayaran ang sick leave?

Ang pambatasan na batayan para sa pagpaparehistro at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay. Ang mga pagbabayad ay naipon sa lahat ng empleyado ng negosyo ( Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation), kabilang ang mga part-time na manggagawa. Artikulo 183. Mga garantiya para sa isang empleyado sa kaso ng pansamantalang kapansanan

Ang isang tiyak na limitasyon ay itinatag kapag nagbabayad para sa mga araw kung kailan ang empleyado ay hindi makakapasok sa trabaho dahil sa kanyang sakit o sakit ng isang kamag-anak (anak). Ayon kay Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255 May bayad na pananatili sa mga bulletin sa panahon ng:

sakit, pinsala: ang mga benepisyo ay naipon para sa buong panahon ng pagkilala bilang isang doktor ng taong ito may kapansanan;
pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak: ang mga pagbabayad ay ginawa ng hindi hihigit sa 7 araw para sa bawat kaso at hindi dapat lumampas sa 30 araw bawat taon;
pag-aalaga ng may sakit na bata na wala pang 7 taong gulang at mula 7 hanggang 15 taong gulang: ang sick leave ay binabayaran para sa isang panahon na hindi hihigit sa 60 at 45 araw bawat taon, ayon sa pagkakabanggit;
pangangalaga para sa isang batang may kapansanan: ang estado ay nagbabayad ng 120 araw sa isang taon;
pagbawi pagkatapos ng operasyon: 12 buwan na ibinigay;
sumasailalim sa paggamot sa sanatorium-resort: hindi hihigit sa 24 na bayad na araw ang ibinigay;
maternity leave: ang mga pagbabayad ay ginawa para sa 140 araw.

Artikulo 5. Mga kaso ng pagkakaloob ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Mahalaga! Ang sick leave ay binabayaran kahit na sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay huminto sa kanyang trabaho at agad na nagkasakit sa loob ng isang buwan. Obligado ang employer na magbayad ng 60% ng average na kita ().

Ang mga pambihirang sitwasyon kapag ang pagbabayad para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan sa trabaho ay hindi ginawa sa isang empleyado ay kinabibilangan ng:

nasa bakasyon nang walang bayad;
detensyon;
idle time;
pagtatangkang magpakamatay;
pagtanggap ng pinsala sa tahanan sa loob ng unang limang araw .

Panahon ng sick leave para sa pangangalaga

Paano binabayaran ang sick leave?

Ang pagbabayad para sa sick leave ay isinasagawa sa gastos ng:

reserbang negosyo;
halaga ng Social Insurance Fund (SIF).

Kung ang empleyado mismo ay magkasakit, ang unang 3 araw ay binabayaran ng kumpanya, ang lahat ng mga susunod na araw ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Kapag gumuhit ng isang dokumento para sa pangangalaga, ang lahat ng takdang araw ay binabayaran nang buo mula sa Social Insurance Fund.

Mahalaga! Ang pagbabayad para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ginawa para sa mga araw ng kalendaryo na tinukoy sa sick leave. Ano ang tumutukoy sa halaga ng sick pay?

Pagpaparehistro ng isang dokumento sa ospital

Ang sertipiko ng sick leave ay isang opisyal na dokumento na nagsasaad ng wastong dahilan ng pagliban sa trabaho. Ang dokumento ay iginuhit sa isang espesyal na form na may ilang mga antas ng proteksyon.

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa isang may sakit na mamamayan sa institusyong medikal kung saan siya nag-aplay para sa tulong. Ang pagpaparehistro ay nagaganap sa batayan sapilitang patakaran sa segurong medikal at mga pasaporte. Ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay maaaring maibigay sa simula ng sakit o pagkatapos ng paggaling (sa paglabas). Ang mga patakaran para sa pagpuno ng dokumento ay inilarawan nang detalyado sa Order ng Ministry of Health ng Russian Federation:

Ang impormasyon ay ipinapasok ng manggagawang pangkalusugan sa mga espesyal na itinalagang mga cell sa nababasang sulat-kamay at gamit lamang ang panulat, mas mainam na itim.
Ang isang institusyong medikal ay nag-isyu ng isang duplicate ng isang sick leave certificate kung ang mga error o blots ay nakita sa dokumento, na, dahil sa mga pagwawasto, ay nawalan ng legal na puwersa.
Ang mga sakit ay dapat punan sa anyo ng mga espesyal na code.
Ang lahat ng natitirang blangkong field sa column na "Exemption from work" ay dapat na i-cross out na may pahalang na linya.

Form ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nakarehistro sa ilang mga organisasyon, pagkatapos ay isang dokumento sa pansamantalang kapansanan ay inisyu para sa bawat isa sa kanila. Ang isang marka ay inilalagay dito: ito ang pangunahing lugar ng trabaho o part-time.

Mula 01/07/2017, ang mga electronic sick leave certificate ay ipinakilala bilang alternatibo sa mga papel na dokumento. Kinakailangan ang pahintulot ng pasyente bago ito ibigay.

Mula Hulyo 1, 2017, na may nakasulat na pahintulot ng pasyente, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring mabuo sa anyo ng isang elektronikong dokumento

Sakit habang nagbabakasyon

Kung ang isang mamamayan ay magkasakit habang nasa regular na bakasyon, kung gayon Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation may choice siya:

Ilipat ang mga araw ng bakasyon na kasabay ng sakit sa ibang panahon. (Sa kasong ito, dapat kang sumulat ng pahayag na nagsasaad ng mga petsa ng paglipat.)
Ipagpatuloy mo ang iyong inilaan na bakasyon. Hindi na kailangang punan ang anumang papeles, ang bakasyon ay awtomatikong pinalawig.

Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon

Mahalaga! Ang extension dahil sa sakit ay nalalapat lamang sa pangunahing at karagdagang bakasyon. Kung ang isang bata ay magkasakit sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado, ang inilabas na bulletin ay hindi makakaapekto sa tagal ng bakasyon sa anumang paraan.

Halimbawa ng aplikasyon

Paano binabayaran ang sick leave?

Noong 2020, walang malalaking pagbabago ang pinagtibay kapag nagbabayad para sa isang dokumentong nagtatala ng pansamantalang kapansanan. Ang laki ng benepisyo ay naiimpluwensyahan ng 2 pangunahing tagapagpahiwatig:

karanasan sa trabaho;
halaga ng kinita.

Ang karanasan ang pangunahing bahagi sa pagtukoy ng mga pagbabayad para sa sakit.

Paano binabayaran ang sick leave para sa pangangalaga ng bata?

Mahalaga! Kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho upang alagaan ang mga batang wala pang 15 taong gulang sa unang sampung araw, ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa kasalukuyang haba ng serbisyo. Para sa iba pang mga araw - 50% ng average na suweldo. Ang pagkalkula na ito ay nalalapat lamang sa mga bata na sumasailalim sa paggamot sa outpatient.

Ang isa pang pantay na mahalagang bahagi sa pagkalkula ay ang halaga ng mga kita. Kinuha ito sa nakalipas na 2 taon. Kung ang taunang kita ng empleyado ay lumampas sa pinakamataas na base ng mga kontribusyon sa insurance na itinatag para sa isang partikular na taon, ang laki ng base na ito ay kukunin para sa mga kalkulasyon.

taon	Limitadong halaga ng mga premium ng insurance
2016	718 libong rubles.
2017	755 libong rubles.
2018	815 libong rubles.

Accrual algorithm

Pagkalkula ng kabuuang suweldo para sa huling dalawang taon. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa higit sa isang lugar sa panahong ito, kinakailangan ang pagkakaloob ng mga sertipiko ng suweldo na kinuha mula sa mga nakaraang organisasyon.
Kapag inihambing ang mga huling kita na natanggap para sa huling 2 taon at ang kabuuan ng 2 mga tagapagpahiwatig para sa mga kontribusyon sa seguro para sa parehong mga taon (718,000 + 755,000 = 1,473,000 rubles), ang pinakamaliit sa mga inihambing na halaga ay tinatanggap para sa pagkalkula.
Pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita, na nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa halagang pinili para sa mga kalkulasyon para sa huling 2 taon sa bilang ng mga araw (365*2=730).
Alamin ang porsyento na binabayaran sa empleyado, depende sa haba ng serbisyo.
Panghuling pagkalkula ng halaga para sa ibinigay na sick leave.

Pagkalkula ng sick leave

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatan na umalis sa sick leave ng isang empleyado nang walang bayad. sa ilang mga kaso. Ang listahan ng mga batayan para sa pagtanggi na makaipon ng mga pagbabayad, pati na rin ang mga panahon kung saan hindi sila naipon, ay kinokontrol ng Pederal na Batas "On Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Maternity" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ (gaya ng susugan noong Disyembre 27. 2018), kabanata 2, . Kabilang dito ang mga sumusunod na yugto ng panahon:

madaling operasyon ng isang organisasyon o negosyo;
pagsasagawa ng forensic medical examination;
administratibong pag-aresto sa isang empleyado;
pagkuha sa kanya sa pag-iingat;
ang panahon ng pansamantalang pagsuspinde ng empleyado mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
kung ang karamdaman ay naganap bilang resulta ng paggawa ng empleyado ng isang sadyang krimen o sinasadya niyang saktan ang kanyang kalusugan.

Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang tumanggi na magbayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung napatunayan na ito ay peke o hindi tama na inisyu (may mga pagkakamali o ang selyo ng institusyong medikal ay nawawala). At kung ang tagal ng sakit ay kasabay ng oras na ginugol sa bakasyon nang walang bayad. Kapag ang isa sa mga magulang ay nasa taunang bayad na bakasyon at nag-aalaga ng isang maysakit na bata, ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi naipon.

Ang isang mahalagang punto ay ang napapanahong probisyon ng dokumentong ito.

Pansin: Kung ang balota ay isinumite para sa pagbabayad pagkalipas ng 6 na buwan pagkatapos nitong isara, pagkatapos ay tatanggihan ang accrual ng mga benepisyo.

Sa anong mga kaso ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakakaipon ng maliit na pera?

Mayroong ilang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, ngunit sa mas maliit na halaga(ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255 Pederal na Batas).

Kung ang pasyente ay lumabag sa iniresetang medikal na regimen o nabigong magpakita para sa isang appointment sa takdang oras sa kawalan ng wastong dahilan. Sa kasong ito, ang pagbawas sa halaga ng mga pagbabayad sa sick leave ay gagawin mula sa araw na ginawa ang paglabag.
Kung mayroong itinatag na kaugnayan sa pagitan ng alkohol, droga o iba pang pagkalasing empleyado at ang simula ng sakit o pinsala. Sa kasong ito, ang mas maliit na halaga ng benepisyo ay ilalapat sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Maaari bang mas mababa ang halagang natanggap sa ilalim ng BL kaysa sa karaniwang mga kita?

Maraming tao ang interesado sa tanong kung bakit ang mga bayad sa sick leave ay minsan ay mas mababa kaysa sahod. Ito ay dahil sa pagdepende ng halaga ng halagang ito sa haba ng insurance ng empleyado.(ayon sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 255 na may petsang Disyembre 29, 2006, na sinususugan noong Disyembre 27, 2018):

ang isang tao na may panahon ng seguro na 8 taon o higit pa ay binabayaran ng mga benepisyo sa pagkakasakit sa halagang 100% ng kanyang karaniwang kita;
kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
kapag ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 5 taon - 60%.

Kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho, ang halaga ng benepisyo ay magiging katumbas din ng 60% ng mga kita.

Kung ang isang magulang o tagapag-alaga ay kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang bata at ang paggamot ay nagaganap sa isang outpatient na batayan, pagkatapos ay sa unang 10 araw ng pagkakasakit, ang mga pagbabayad ay maiipon ayon sa haba ng serbisyo. Sa mga susunod na araw - sa halagang 50% ng mga kita.

Kapag sumasailalim sa paggamot sa isang ospital, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay lamang sa naipon na karanasan sa trabaho. Para sa isang taon ng sick leave dahil sa sakit ng isang bata, maaari kang makatanggap ng bayad nang hindi hihigit sa 60 araw(edad ng bata hanggang 7 taon) o 45 araw (hanggang 15 taon).

Ano ang gagawin kung may mga problema sa accrual?

Mahalaga: ang pagbabayad para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay naipon sa maydala ng sick leave sa loob ng 10 araw pagkatapos itong isumite sa employer.

Kung lumipas na ang lahat ng mga deadline at hindi mo pa rin natatanggap ang pera, una sa lahat dapat mong itanong ang naaangkop na tanong sa departamento ng accounting o sa departamento ng human resources. Marahil, para sa mga layunin na kadahilanan, ang kinakailangang halaga ay hindi pa nakarating sa tatanggap.

Ang susunod na paraan ay ang makipag-ugnayan sa direktor ng organisasyon na may kahilingan na makatanggap ng nakasulat na katwiran para sa pagtanggi ng mga pagbabayad. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi humantong sa paglutas ng sitwasyon ng salungatan, magpatuloy sa susunod na hakbang.

Gumagawa ng reklamo

Kapag ang isang employer ay tiyak na tumanggi na magbayad ng sick leave sa itinatag na form, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo upang mag-apela sa mas mataas na awtoridad upang malutas ang hindi pagkakaunawaan. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa teksto ng dokumento:

personal na data ng aplikante (bilang panuntunan, ang buong pangalan, data ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ay sapat);
impormasyon tungkol sa organisasyong nagbibigay ng trabaho, ang panahon ng pakikipagtulungan dito at ang posisyon na hawak mo;
isang maikling pahayag ng kasalukuyang sitwasyon at ang mga aksyon na iyong ginawa upang malutas ito nang mapayapa;
mga detalye ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung saan ang pagbabayad ng mga benepisyo ay tinanggihan;
Inirerekomenda na mag-attach ng isang kopya ng sulat sa employer tungkol sa isyung ito at sumangguni sa mga batas na pambatasan na kumokontrol sa kasalukuyang isyu.

Ang impormasyong ibinigay ay dapat na kumpleto hangga't maaari, ngunit dapat itong iharap lamang sa kakanyahan ng salungatan, pag-iwas sa pagpapahayag ng hindi kinakailangang negatibong mga emosyon. Makakatulong ito na mapabilis ang pagsusuri ng reklamo.

Saan makikipag-ugnayan?

Una sa lahat, sa iyo ang aplikasyon ay dapat ipadala sa Labor Inspectorate. Kadalasan nakakatulong ito upang malutas ang sitwasyon nang hindi dinadala ang usapin sa paglilitis. Kung ang apela sa katawan ng pamahalaan na ito ay hindi rin nagkaroon ng positibong epekto sa paglutas ng salungatan sa pagitan ng mga partido, kung gayon ang mga kaukulang reklamo ay maaaring ipadala sa mga awtoridad ng hudikatura at opisina ng tagausig.

Pagsasaalang-alang at resulta

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamo na natanggap mula sa empleyado, depende sa kasalukuyang sitwasyon, ang awtorisadong katawan ay gagawa ng desisyon na pabor sa iyo o pabor sa organisasyon na tumanggi sa sick pay (kung napatunayang legal).

Sanggunian: Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng Labor Inspectorate ay maaaring hanggang sa 30 araw, pagkatapos nito ang isang nakasulat na tugon ay ipapadala sa aplikante tungkol sa mga resulta ng inspeksyon at mga hakbang na naglalayong lutasin ang salungatan.

Kung ang batas ay nasa panig ng empleyado, obligado ang employer na bayaran sa kanya ang mga benepisyong dapat bayaran para sa pansamantalang kapansanan, at sa ilang mga kaso ay kabayaran din para sa hindi pagbabayad ng sick leave.

Pananagutan

Ang taong responsable sa pagbabayad ng sick leave ay ang employer. Ang responsibilidad ay lumitaw kung ang isang inspeksyon na isinagawa ng State Labor Inspectorate ay nagpapakita ng pagiging iligal ng mga aksyon ng mga kinatawan ng organisasyon na may kaugnayan sa kanilang empleyado sa isyu ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa kanyang pansamantalang kapansanan.

Depende sa likas na katangian ng mga nakitang paglabag, posible na dalhin sa materyal, administratibo at kriminal na pananagutan (alinsunod sa Artikulo 419 ng Labor Code ng Russian Federation).

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 419. Mga uri ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa

Ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dinadala sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, at dinadala rin sa pananagutan sibil, administratibo at kriminal sa paraang itinatag ng mga pederal na batas .mga batas.

Fine at iba pang uri ng parusa para sa pagkahuli sa pagbabayad

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ang mga multa ay maaaring ipataw sa isang organisasyong lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung ang paglabag ay ginawa sa unang pagkakataon, ang mga multa para sa mga organisasyon (legal na entity) ay nag-iiba mula 30 hanggang 50 libong rubles.
Sa kaso ng paulit-ulit na komisyon ng mga katulad na paglabag, ang multa ay mula 50 hanggang 70 libong rubles.
Para sa mga organisasyong nagtatrabaho nang walang edukasyon legal na entidad sa kaso ng isang pangunahing paglabag, ang isang parusa ay ipinapataw sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, sa kaso ng paulit-ulit na paglabag - mula 10 hanggang 20 libong rubles.
Ang parusa para sa mga opisyal na lumalabag sa mga batas sa paggawa sa unang pagkakataon ay maaaring limitado sa isang babala o pagbabayad ng multa mula 1 hanggang 5 libong rubles.
Ang isang opisyal na napatunayang nagkasala ng paulit-ulit na maling pag-uugali sa harap ng batas ay maaaring sumailalim sa multa ng 10 hanggang 20 libong rubles, o pansamantalang pagsuspinde sa kanyang posisyon sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang Pederal na Batas No. 382-FZ ng Disyembre 23, 2010 ay nagbibigay ng kriminal na pananagutan at malalaking parusa para sa nagkasala na partido, depende sa kung ang hindi pagbabayad ay buo o bahagyang, at ang panahon ng pagkaantala nito. Ang parusa sa kasong ito ay maaaring ipahayag bilang isang multa mula 100 hanggang 500 libong rubles, pag-alis ng karapatang magtrabaho sa isang tiyak na posisyon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon, o pagkakulong sa isang katulad na panahon.

Nagbibigay ng pananagutan sa pananalapi na sasagutin ng employer kung sakaling maantala ang mga pagbabayad. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na ang interes ay naipon araw-araw sa halaga ng utang na hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Kung ang pagbabayad ay hindi ginawa nang buo, ang halaga ng monetary compensation ay kinakalkula batay sa mga halagang hindi nabayaran sa oras.

Kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad sa ilalim ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, hindi ka dapat umupo nang walang ginagawa. Kung tiwala ka na tama ka at itinuturing mong labag sa batas ang kanyang mga aksyon, dapat mo munang subukang lutasin ang problema nang maayos. Kung walang positibong epekto ang pakikipag-ugnayan sa mga departamento ng HR at accounting, gayundin nang direkta sa manager, maaari kang ligtas na makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad upang protektahan ang iyong mga karapatan.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Huling binago: Enero 2020

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pagkakasakit ay mahigpit na kinokontrol ng batas at napapailalim sa pagsunod ng lahat ng mga kumpanya nang walang pagbubukod. Kung ang employer ay hindi nagbabayad para sa sick leave, nilabag niya ang batas sa paggawa at nilabag ang mga karapatan ng empleyado, na iniwan siyang walang kabuhayan pagkatapos ng sakit. Ang isang empleyado sa ganoong sitwasyon ay may karapatang humingi ng hustisya sa anumang legal na paraan, dahil ang lahat ng kasalukuyang wastong legal na pamantayan ay nasa kanyang panig.

Obligado ba ang employer na magbayad ng sick leave, paano at kailan?

Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit ng isang empleyado ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ito ay ibinibigay sa isang mamamayan sa mga kaso na mahigpit na tinukoy ng batas:

Sa kaso ng sakit, kabilang ang propesyonal na sakit;
Kung nangyari ang mga pinsala (kabilang);
Para sa panahon ng sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri;
Para sa prosthetics;
Sa panahon ng paggamot sa sanatorium-resort;
Sa panahon ng quarantine;
Kaugnay ng pagbubuntis, panganganak.

Ang garantiya na nagsasangkot ng pagkalkula at pagbabayad ng employer ng mga benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakasaad sa Art. 183 Labor Code ng Russian Federation.

Mga deadline para sa pag-aaplay para sa pagbabayad ng sick leave

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. sa loob ng 6 na buwan sa sandaling iyon:

Pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho o mula sa petsa ng kapansanan;
Ang petsa ng pagtatapos ng yugto ng panahon na nauugnay sa pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak;
Mula sa petsa ng pagkumpleto ng kuwarentenas;
Mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

Upang kalkulahin at bayaran ang nararapat na benepisyo, binibigyan ng empleyado ang employer ng sertipiko ng sick leave at, kung kinakailangan, isang sertipiko ng kita. sa nakalipas na 2 taon mula sa dating employer. Pagkatapos nito, ang organisasyon ay may 10 araw upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa ospital na dapat bayaran. Ang paglipat ng mga angkop na benepisyo ay dapat mangyari sa susunod na araw ng suweldo.

Nagbabayad din ang employer para sa sick leave dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado.

Kailan maaaring hindi maibigay ang mga benepisyo?

May mga sitwasyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng sick leave sa mga legal na batayan. Kabilang dito ang:

Ang pagsisimula ng sakit sa panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may o walang pagpapanatili ng average na suweldo (maliban sa sick leave);
Sakit sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho nang walang bayad;
Sakit sa panahon ng downtime, paggawa ng krimen, o bilang resulta ng isang empleyado na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang sarili o pagtatangkang magpakamatay.

Sa ibang mga pagkakataon, hindi maaaring tanggihan ang sick pay.

Anong halaga ng benepisyo ang dapat bayaran?

Ang halaga ng sick leave na dapat bayaran ay depende sa average na kita ng empleyado at sa kanyang insurance coverage bilang empleyado. Depende sa haba ng serbisyo, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang:

100% ng karaniwang suweldo para sa higit sa 8 taong karanasan;
80% - may karanasan mula 5 hanggang 8 taon;
60% kung ang kabuuang oras ng pagpapatakbo ay mas mababa sa 5 taon.

SA pangkalahatang pananaw, ang halaga ng benepisyong dapat bayaran ay tinutukoy ng formula:

Payroll para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon nakaseguro na kaganapan/ 730 × araw ng pagkakasakit × porsyento depende sa haba ng serbisyo.

Saan pupunta kung hindi binabayaran ang sick leave?

Ang pagkaantala sa pagbabayad ng sick leave, sa katunayan, ay maaaring katumbas, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang protektahan ang kanyang mga lehitimong interes. Kung ang isang empleyado ay hindi binayaran para sa sick leave, siya ay may karapatan na:

Magsumite ng nakasulat na claim sa employer na humihingi ng bayad para sa oras ng kawalan ng kakayahan;
Maghain ng reklamo sa State Tax Inspectorate;
Makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig;
Magsimula ng mga legal na paglilitis sa korte.

Sa employer

Ang apela sa employer ay ginawa sa anumang anyo na may obligadong indikasyon ng impormasyon tungkol sa employer at empleyado, isang malinaw na pahayag ng mga pangyayari ng paglabag at ang iyong mga kinakailangan para sa pag-aalis nito. Ang dokumento ay iginuhit sa 2 kopya, ang isa ay ibinibigay sa pinuno ng kumpanya, at ang pangalawa na may marka ng pagtanggap ay itinatago ng aplikante.

Sa State Tax Inspectorate o opisina ng tagausig

Kung hindi posible na maabot ang isang kasunduan sa employer, kinakailangan na magsumite ng aplikasyon sa mga awtoridad sa pangangasiwa upang magsagawa ng inspeksyon at pilitin ang employer na ilipat ang sick leave ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang aplikasyon ay iginuhit din sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng sumusunod na data:

Pangalan ng katawan kung saan tinutugunan ang reklamo;
Buong pangalan at posisyon, mga detalye ng contact ng aplikante;
Detalyadong impormasyon tungkol sa employer;
Ang mga pangyayari ng paglabag;
Isang malinaw na pahayag ng iyong mga kinakailangan;
Petsa at pirma ng aplikante.

Ang apela ay isinumite nang personal, sa pamamagitan ng nakarehistrong sulat na may abiso o sa pamamagitan ng isang elektronikong mailbox. Bilang resulta, ang isang inspeksyon ay isinasagawa sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paghahain ng reklamo at, batay sa mga resulta nito, ang isang utos ay inisyu sa kumpanya.

Sa korte

Kung pagkatapos nito ay hindi posible na malutas ang salungatan, ang empleyado ay kailangang pumunta sa korte. Sa kasong ito, kakailanganin mong iwanan ang pahayag ng paghahabol sa anumang anyo at ilipat ito sa korte ng distrito sa lokasyon ng employer. Dapat ipahiwatig ng claim ang:

Ang pangalan ng korte kung saan inihain ang paghahabol;
Ang halaga ng paghahabol (ang halaga ng mga paghahabol na isinumite sa employer);
Mga detalye ng contact ng aplikante at employer;
Ilarawan ang sitwasyon, na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang detalye at mahahalagang pangyayari.
Sabihin ang iyong mga kahilingan sa nasasakdal;
Listahan ng mga dokumentong nakalakip bilang ebidensya.

Pagkatapos matanggap ang paghahabol, magsisimula ang mga karagdagang pamamaraan:

Ang isang paunang pulong ay naka-iskedyul sa loob ng 5 araw;
Pagkatapos ng paunang pagdinig, itinakda ang petsa para sa pangunahing pagdinig;
Maaaring may ilang mga pagdinig, kung saan ang mga partido ay magbibigay ng katibayan ng kanilang kawalang-kasalanan at magtatalo sa kanilang posisyon;
Pagkatapos nito, ang hukom ay gagawa ng pangwakas na desisyon, kung saan ang employer ay may 1 buwan upang mag-apela. Pagkatapos ay dapat itong isagawa ng employer nang kusang-loob, o sapilitan sa pamamagitan ng mga bailiff.

Hindi mo dapat pabayaan ang pagkolekta ng ebidensya bago magsimula ang proseso, dahil kung mas marami, mas malaki ang pagkakataong manalo. Maaaring kabilang dito ang: mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kopya ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga extract mula sa mga lokal na aksyon ng kumpanya.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-claim ng kabayaran para sa moral na pinsala na dulot sa kanya sa pamamagitan ng kasalanan ng employer na may kaugnayan sa pagtanggi na magbayad ng sick leave.

Pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sick leave

Dahil sa ang katunayan na ang hindi pagbabayad ng sick leave ay maaaring katumbas, ang parehong mga sukat ng responsibilidad ay ipinapataw sa employer. Kabilang dito ang:

Parusa sa disiplina para sa mga tauhan ng pamamahala alinsunod sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation;
Materyal na parusa sa anyo ng multa para sa bawat araw ng pagkaantala sa halaga ng utang;
Mga parusang administratibo.

Sa teoryang posible, ngunit, bilang panuntunan, ang pananagutang kriminal ay bihirang inilalapat sa mga pagbabayad para sa mga panahon ng kawalan ng kakayahan.

Materyal na pananagutan

Sa kaso ng pagkaantala sa paglilipat ng sick pay, ang employer ay kailangang magbayad ng 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang formula ng pagkalkula ay magiging ganito:

Halaga ng utang × 1/150 × interes × araw ng pagkaantala.

Ang oras kung kailan ginawa ang pagbabayad ay kinakalkula sa mga araw mula sa petsa kasunod ng takdang araw ng paglipat ng sick leave at nagtatapos sa sandali ng aktwal na pagbabayad nito.

Administrative punishment para sa hindi pagbabayad ng mga benepisyo

Ang paglahok sa mga multa sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nangyayari batay sa mga tagubilin mula sa State Traffic Safety Inspectorate o mga desisyon ng korte. Kung ang mga katotohanan ng hindi paglilipat ng mga benepisyo sa kapansanan ay natuklasan, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring gawin ng kumpanya:

Para sa isang negosyo, ang isang pagbabawas ng parusa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
Ang negosyante ay mawawala mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
Sa mga matataas na opisyal na nakagawa ng naturang paglabag mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Kung ang kumpanya ay muling gumawa ng katulad na paglabag, kung gayon ang halaga ng mga parusang administratibo ay tataas nang malaki. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang opisyal ay maaaring sumailalim sa isang paghihigpit sa karapatang sakupin ang mga posisyon ng pamumuno sa mga kumpanya sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Pananagutan ng kriminal para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa ospital

Ang pag-uusig sa kriminal ay isang huling paraan at ginagamit lamang kung mayroong personal na mersenaryong layunin sa bahagi ng employer. Bilang karagdagan, ang pagkaantala ay dapat na bahagi ng halaga, higit sa 3 buwan, para sa buong halaga ng benepisyo, higit sa 2 buwan. Sa kasong ito, nahaharap ang employer:

Malaking halaga ng mga parusa hanggang RUB 500,000. o pagkumpiska ng bahagi ng kanyang kita sa loob ng ilang taon;
Referral sa correctional labor;
Pagkakulong ng isa hanggang tatlong taon.

Bilang karagdagan, ang pag-alis ng pagkakataon na sakupin ang mga posisyon ng pamumuno sa mahabang panahon ay maaaring ilapat.

Sa pagsasagawa, ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad sa ospital ay napakabihirang at, bilang panuntunan, sa mga maliliit na kumpanya na semi-legal na umiiral. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang salungatan sa isang tagapag-empleyo ay nalutas sa yugto ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate. Samakatuwid, madalas na malulutas ng mga empleyado ang mga naturang problema sa kanilang sarili.

Kung ang kaso ay dumating sa korte, kung gayon hindi ito magiging kalabisan makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong abogado upang magbigay ng tulong, na makakatulong kapwa sa tamang paghahanda ng paghahabol at sa kasunod na representasyon sa korte.