Sino ang nagbabayad ng insurance premium? Anong mga kontribusyon sa insurance ang ginagawa ng employer para sa empleyado, at paano sila kinakalkula. Kita ng mga indibidwal na negosyante para sa pagkalkula ng nakaseguro na halaga ng mga kontribusyon sa mga pondo

SINO ANG DAPAT MAGBAYAD NG MGA KONTRIBUSYON PARA SA INSURANCE LABAN SA MGA AKSIDENTE SA TRABAHO AT MGA SAKIT SA TRABAHO

Mga taong obligadong magbayad mga premium ng insurance, ay tinatawag na mga policyholder. Ayon sa para. 7 tbsp. 3 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 125-FZ) ang mga ito ay kinabibilangan ng:

- mga organisasyong Ruso;

- mga dayuhang organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation at nagtatrabaho sa mga mamamayan ng Russia;

– mga indibidwal.

Tulad ng alam mo, ang anumang mga organisasyon ay kinikilala bilang mga tagaseguro. Ang kanilang organisasyonal at legal na anyo, anyo ng pagmamay-ari at inilapat na rehimen sa pagbubuwis ay hindi mahalaga sa kasong ito. Samakatuwid, ang parehong mga komersyal at non-profit na organisasyon, at mga organisasyong nag-aaplay ng pangkalahatang rehimen ng buwis, at ang "mga espesyal na rehimen" ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance.

Ang isang organisasyong Ruso ay nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa parehong mga manggagawang Ruso at dayuhan. Ngunit ang isang dayuhang organisasyon ay nagiging insurer lamang kung ito ay gumagamit ng mga mamamayang Ruso. Ito ay sumusunod mula sa kahulugan, na naglalaman ng talata. 7 tbsp. 3 ng Batas Blg. 125-FZ.

Halimbawa, ang kumpanyang ALFA (Great Britain) ay nagpapatakbo sa Russian Federation sa pamamagitan ng isang tanggapan ng kinatawan. Tanging mga English ang nagtatrabaho sa tanggapan ng kinatawan. Dahil walang mga Ruso sa mga empleyado nito, ang ALFA ay hindi kinikilala bilang isang insurer at hindi obligadong magbayad ng mga premium sa ilalim ng Batas Blg. 125-FZ.

Tandaan

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung ang isang dayuhang organisasyon na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance para sa mga kababayan nito at iba pang mga dayuhang nagtatrabaho para dito sa Russia, basahin sa Kabanata. 14 “Banyagang manggagawa”.

Tungkol sa mga indibidwal, kung gayon sila ay kinikilala bilang mga tagaseguro lamang kung sila ay nagpapatrabaho ng mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang insurance sa ilalim ng Batas Blg. 125-FZ. Ang katayuan ng isang indibidwal (indibidwal na negosyante o hindi) at ang inilapat na rehimen ng buwis ay hindi rin mahalaga sa kasong ito.

Tandaan

Malalaman mo kung sinong mga tao ang napapailalim sa sapilitang insurance alinsunod sa Batas N 125-FZ sa seksyon. 2.2 "Sino ang kailangang magbayad ng mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho."

Halimbawa, A.S. Si Sidorov, na hindi isang indibidwal na negosyante, ay umupa ng isang driver, isang kusinero at isang hardinero sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, A.S. Si Sidorov ay kinikilala bilang may-ari ng patakaran at obligadong magbayad ng mga premium ng insurance na itinatadhana ng Batas Blg. 125-FZ.

SINO ANG KAILANGAN MAGBAYAD NG MGA KONTRIBUSYON PARA SA INSURANCE LABAN SA MGA AKSIDENTE SA TRABAHO AT MGA SAKIT SA TRABAHO

Ang mga taong dapat bayaran ng insurance premium ay tinatawag na insured (talata 5, artikulo 3 ng Batas Blg. 125-FZ). Ilista natin sila.

1. Mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho (talata 2, talata 1, artikulo 5 ng Batas Blg. 125-FZ).

Halimbawa, sa organisasyong Alpha, 59 na empleyado ang nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Dahil dito, lahat ng mga ito ay itinuturing na nakaseguro. Kaya, ang organisasyon ng Alpha ay obligado na magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanila, dahil ito ay gumaganap bilang isang insurer na may kaugnayan sa nakaseguro.

1. Mga indibidwal na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil. Ngunit sa mga kaso lamang kung saan ang kontrata ay nagtatakda na ang customer ng trabaho (mga serbisyo) ay obligadong magbayad ng mga premium ng insurance para sa empleyado sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (talata 4, talata 1, artikulo 5 ng Batas Blg. 125 -FZ).

Halimbawa, ang organisasyon ng Alpha ay pumasok sa isang kasunduan sa mekanikong A.V. Petrov civil contract para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagkumpuni mga sasakyan. Ang kontrata ay nagsasaad na ang organisasyon ay nagsasagawa ng pagbabayad para sa A.V. Mga kontribusyon sa seguro ng Petrov sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

At kasama ang abogadong si G.N. Belova, ang organisasyon ng Alpha ay pumasok sa isang sibil na kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa legal na pagkonsulta, na hindi naglalaman ng ganoong kundisyon.

Kaya naman, A.V. Kinikilala si Petrov bilang nakaseguro, at si G.N. Belova - hindi. Dahil dito, obligado ang organisasyon ng Alpha na magbayad para sa A.V. Mga premium ng insurance ng Petrov. Tungkol kay G.N. Belova, walang ganoong obligasyon ang organisasyon.

1. Mga indibidwal na sinentensiyahan ng pagkakulong at pinagtatrabahuhan ng insurer (talata 3, talata 1, artikulo 5 ng Batas Blg. 125-FZ).

Idagdag natin na, bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga Ruso, dayuhan, at mga taong walang estado ay itinuturing na nakaseguro. Ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng Art. 5 ng Batas Blg. 125-FZ.

Halimbawa, sa organisasyong Alpha, dalawang mamamayan ng Armenia at pitong mamamayan ng Tajikistan ang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Dahil dito, lahat ng mga ito ay itinuturing na nakaseguro. Para sa bawat isa sa kanila, ang organisasyong Alpha ang tagaseguro at obligadong magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanila alinsunod sa Batas Blg. 125-FZ.

Ang mga taong nakaseguro ay mga empleyado ng isang kumpanyang Ruso, kahit na nagtatrabaho sila sa dibisyon nito (sangay, tanggapan ng kinatawan) sa ibang bansa. Para sa mga pagbabayad na pabor sa naturang mga tao, ang mga kontribusyon sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay dapat singilin, at sa kaganapan ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, sila ay may karapatan sa insurance coverage.

Halimbawa, ang tanggapan ng kinatawan ng organisasyong Ruso na "Beta" sa Italya ay gumagamit ng mamamayang Ruso na si Ivan Ivanovich Ivanov, mamamayang Espanyol na si Maria Ferraris at mamamayang Italyano na si Alessandro Rinaldi. Mula sa kanilang mga suweldo, ang organisasyon ay dapat maglipat ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, hindi mahalaga sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang iyong empleyado ay nagtatrabaho: pansamantala, pana-panahon o part-time. Ito ay nakasaad sa clause 3 ng Mga Panuntunan para sa accrual, accounting at paggasta ng mga pondo para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Marso 2, 2000 N 184 (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan para sa accrual, accounting at paggasta ng mga pondo).

Ang batas ng ating bansa ay nag-oobliga sa employer na magbayad para sa bawat empleyado sa kawani. Ang mga ito ay kinokontrol ng Tax Code, Labor at iba pang mga pamantayan. Ang employer ay kumikilos bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng estado at ng empleyado. Alam ng lahat ang tungkol sa sikat na 13% personal income tax. Ngunit magkano ba talaga ang halaga ng isang empleyado sa isang matapat na employer?

Mga pagbabayad ng insurance

Simula sa 2017, ang mga kontribusyon para sa mga empleyado ay ililipat sa Federal Tax Service (FSN) at sa Social Insurance Fund (FSS). Ang mga taripa na itinatakda ng gobyerno ng Russia bawat taon ay pangkalahatan. Sa taong ito kailangan mong ilista:

Para sa pension insurance - 22%,

Para sa compulsory health insurance - 5.1%,

Sa Social Insurance Fund - 2.9% (hindi isinasaalang-alang ang mga kontribusyon sa kaso ng mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho).

Maaaring tingnan ng mga employer na may mga benepisyo ang mga ito sa talahanayan ng buwis.

Ang mga pinababang taripa ay magagamit din, ang mga ito ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang lahat ng mga isyu ng social insurance ay kinokontrol ng Federal Law No. 212. Sa taong ito ay pinalitan ito ng Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation. Tinutukoy ng mga Artikulo 419-425 ang mga nagbabayad ng buwis, ang accrual base, mga bagay ng pagbubuwis, mga taripa at mga panahon ng pag-uulat. Inilalarawan din ng kabanata ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga buwis at iba pang mga isyu sa organisasyon.

Sa pangkalahatan, ang layunin ng koleksyon ng mga premium ng insurance ay anumang mga pagbabayad na inilaan para sa isang indibidwal. At ang base ay ang halaga ng mga pagbabayad na kinuha para sa isang tiyak na yugto ng panahon, nang hiwalay para sa bawat taong nakaseguro.

Buwis sa personal na kita

Ito ay isa sa mga direktang buwis. Kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang kita na binawasan ang mga halagang exempt sa buwis. Kabilang dito ang mga bayarin, kita mula sa pagbebenta ng real estate, mga bonus, mga regalo, mga panalo, may bayad na bakasyon sa sakit, atbp.

Magkano ang buwis na binabayaran ng employer para sa isang empleyado sa basic rate?

Tulad ng alam mo - 13%. Sa ilang mga kaso, ang base ng buwis ay maaaring bawasan sa pamamagitan ng mga bawas sa buwis. Ang mga ito ay nalalapat lamang sa kita na binubuwisan sa 13%. Ang personal na buwis sa kita ay kadalasang ibinabawas at inililipat ito ng ahente ng buwis sa badyet. Siya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng badyet ng estado at ng empleyado (nagbabayad ng buwis) na responsable sa paglilipat ng mga kontribusyon sa badyet ng estado. Karaniwan ahente ng buwis kinikilala ng employer. Siya ay nagtatago ng isang tiyak na halaga at inililipat ito sa tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon (firm, indibidwal na negosyante) sa araw ng paglipat ng sahod sa mga kard ng empleyado.

Sa kasong ito, ang pinansiyal na pasanin ay nakasalalay sa empleyado, at ang pagkalkula at pagbabayad ng buwis ay bumaba sa employer. Habang, halimbawa, mula sa pagbebenta ng real estate, ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na kinakalkula ang halaga ng pagbabayad, na dati nang idineklara ang kita na natanggap.

Pondo ng Social Insurance

Ang mga pagbabayad, alinsunod sa batas, ay ginagawa ng employer. Ibinabahagi ng FSS ang buwis sa mga pondong panlipunan. Ang mga kontribusyong ito ay nagbibigay ng karapatan sa mga mamamayan na makatanggap ng mga benepisyong salapi sa mga espesyal na kaso. Halimbawa, kapag:

Pagkawala ng isang breadwinner

Pagtanggap ng kapansanan

Ang pagsilang ng isang bata

Pag-abot sa edad ng pagreretiro.

Pagkuha ng katayuan ng isang mababang kita o malaking pamilya.

Magkano ang mga buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado sa pondong ito? 2.9% ng naipon na suweldo ng empleyado. Inilipat sila bago ang ika-15 ng bawat susunod na buwan, o isang beses sa isang taon hanggang ika-31 ng Disyembre.

Ang rate ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay depende sa antas ng mga panganib sa trabaho.

Kapag tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, ang mga sumusunod na taripa ay inilalapat:

Mapanganib (+8%),

Mapanganib (+7.2%),

Katanggap-tanggap at pinakamainam din (+0%).

Ang mga kontribusyon para sa insurance sa pinsala sa trabaho ay dapat bayaran bawat buwan, kasama ng iyong suweldo. Bukod dito, ang anumang pagkakamali sa BCC, ang pangalan ng bangko o kumpanya ay maaantala ang paglipat, at ang mga pagbabayad sa kasong ito ay ituturing na hindi perpekto.

Kung ang huling araw para sa pagbabayad ng mga kontribusyon ay isang araw na walang pasok (para sa anumang kadahilanan), maaari itong ipagpaliban sa unang araw ng trabaho. Ang panuntunang ito ay hindi gumagana sa lahat ng dako. Halimbawa, ang mga pagbabayad para sa mga pinsalang nauugnay sa trabaho ay dapat magpatuloy, iyon ay, kung ang huling araw ng mga pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo/holiday, dapat silang bayaran sa araw bago.

Ang accounting para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay iniingatan nang hiwalay para sa bawat empleyado. Ang mga late na kontribusyon sa Social Insurance Fund ay may kasamang mga parusa sa anyo ng 5% ng buwanang halagang naipon.

Sa teorya

Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay ginawa ng employer mula sa kanyang sariling mga pondo. Ang mga pagbabayad na ito ay nahahati sa dalawang uri: aktwal at may kondisyon. Ang una ay binabayaran sa mga pondo ng third-party na hindi estado at pamahalaan. Kadalasan, segurong pangkalusugan at segurong panlipunan, pati na rin ang Pension Fund. Halimbawa, ang isang social fund ay magbabayad sa isang empleyado na nasugatan sa panahon ng mga aktibidad sa trabaho.

Ang mga kondisyong pagbabayad ay nananatili sa mga account ng organisasyon (kumpanya, indibidwal na negosyante). Ang mga ito ay nilayon upang matiyak ang isang sapat na pamantayan ng pamumuhay para sa mga manggagawang umaasa, halimbawa, pagkatapos ng pinsalang nauugnay sa trabaho. At:

Mga benepisyo sa pangangalaga ng bata,

Kabayaran para sa moral na pinsala (ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy lamang ng korte),

Pagbabayad sa mga empleyado na huminto dahil sa mga tanggalan o sa kaganapan ng pagpuksa ng negosyo.

Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation

Ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay nakasalalay sa relasyon sa trabaho. Ibig sabihin, mag-iiba ang mga kontribusyon para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng isang open-ended employment contract, part-time na trabaho o isang fixed-term na kontrata. Ang mga pagbabayad sa pondong ito ay ginawa mula sa mga account ng organisasyon (kumpanya, indibidwal na negosyante) sa karaniwang tinatanggap na halaga - 22% ng naipon na sahod. Ang petsa ng mga kontribusyon sa Pension Fund ay ang ika-15 ng susunod na buwan.

Federal Compulsory Medical Insurance Fund

Ano ang iba pang mga buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado? Mga kontribusyon sa FFOMS. Sa rate na 5.1% ng suweldo ng bawat empleyado ay inililipat sa mga pangangailangan ng libre Medikal na pangangalaga.

Ang pondong ito ay nilikha upang magbigay ng tulong pinansyal para sa mga problemang nauugnay sa pangangalagang medikal. Salamat sa kasalukuyang mga regulasyon at pederal na batas, sinumang mamamayan ng ating bansa ay maaaring makatanggap ng kwalipikadong tulong medikal at/o gamot.

Ang mga kontribusyon sa compulsory health insurance fund ay inilaan para sa:

Ang populasyong walang trabaho, kabilang ang mga bata,

Mga probisyon mga gamot mga pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan,

Pagpapatupad ng mga ipinag-uutos na hakbang sa seguro na tinatanggap para sa pagpapatupad.

FFOMS - pederal na ari-arian

Ang dahilan para dito ay isang bilang ng mga gawain na itinalaga dito, na direktang nauugnay sa panlipunang proteksyon ng populasyon, ang pangangalaga ng kanilang kalusugan, kagalingan at ang pagkakaloob ng ilang mga serbisyo.

Ang Compulsory Health Insurance Fund ay nangangasiwa sa kahusayan ng paggasta Pera, pagdating sa mga account. Inihahanda din ang pag-uulat, na sinusuri at inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang lahat ng mga transaksyon sa pananalapi na isinasagawa ng pondo ay kinokontrol at kinokontrol ng Federal Treasury.

Mula sa simula ng 2017, ang sektor ng social insurance ay naging subordinate sa Federal Tax Service. Ang mga pagbabago ay hindi kardinal. Naapektuhan lamang nila ang pamamaraan ng pag-uulat.

Preferential na mga kategorya ng kita

Ang pederal na batas ay nagbibigay ng ilang kategorya ng kita ng empleyado na hindi kasama sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo. Kabilang dito ang:

Monetary compensation, halimbawa, na may kaugnayan sa pagpapaalis;

Mga benepisyo na itinalaga ng estado - ito ay maaaring mga pagbabayad na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pinsala sa panahon ng produksyon, atbp.;

Pinansiyal na tulong na ibinigay kaugnay ng pagkamatay ng isang kamag-anak, pagsilang ng isang bata, o pagkawala ng ari-arian dahil sa mga kaganapang force majeure.

Sa karaniwan, ang halaga ng mga kontribusyon sa lahat ng mga pondo ay 43% ng naipon na halaga - ito ay mga naipon na buwis sa sahod, 30% ay binabayaran ng employer.

IP

Magkano ang mga buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado kung ang una ay isang indibidwal na negosyante? Ang mga negosyante na walang pagbuo ng isang legal na entity ay nagbabayad ng mga premium ng seguro sa itinatag na halaga. Ang mga ito ay kinakalkula batay sa antas Ang rate ay 26% pa rin at 5.1% sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund. At nagbago ang halaga ng bayad dahil tumaas ang minimum wage. Noong 2016 ito ay 6,675 rubles, ngayon ito ay 7,500, at mula Hulyo 1 ito ay naaprubahan ng gobyerno - 7,800.

Hindi nakalista.

Kapag ang kita ng indibidwal na negosyante ay umabot sa 300,000 rubles, ang mga pagbabayad sa Pension Fund at Federal Compulsory Medical Insurance Fund ay nabawasan sa 1%.

Mga tampok ng pinasimple na rehimen ng pagbubuwis

Ang pinasimpleng sistema ng buwis ay kagustuhan. Samakatuwid, ang mga pagbabayad ay kinakalkula nang iba. Nalalapat ito sa mga uri ng aktibidad na nakalista sa Artikulo 58 212 ng Pederal na Batas (produksyon ng mga laruan o sports goods, konstruksiyon, edukasyon, atbp.).

Ang mga legal na entity, gayundin ang mga indibidwal na negosyante na nagbabayad sa mga mamamayan, ay hindi kasama sa mga kontribusyon sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund at Social Insurance Fund. Ang porsyento na inilipat sa Pension Fund ay nabawasan para sa kanila sa 20%.

Mga nuances ng accounting

Ang mga buwis ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat empleyado. Una, ang empleyado mismo ay kailangang malaman kung magkano ang mga buwis na binabayaran ng employer para sa kanya sa iba't ibang mga pondo. Pangalawa, mayroong ilang mga limitasyon, pagkatapos nito ang porsyento ng mga inilipat na kontribusyon ay nabawasan. Halimbawa, kung ang kabuuang kita sa pagbubuwis ay tumaas sa itaas ng 796,000 rubles, ang mga pagbabayad sa Pension Fund ay nabawasan sa 10% (ngunit hindi ito nalalapat sa mga negosyante na nagtatrabaho sa ilalim ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis).

Ang limitasyon para sa paglilipat ng buwis sa Social Insurance Fund ay naayos sa 718,000 rubles. Pagkatapos ng halagang ito, ang mga kontribusyon sa pondo ng social insurance ay titigil.

Mula noong nakaraang taon, ang limitasyon sa pagkolekta ng mga buwis sa FFOMS ay inalis na. Ang mga kontribusyon ay kinakalkula sa rate na 5.1% nang walang anumang mga benepisyo. Ang mga detalye ay matatagpuan sa mga talahanayan ng buwis na magagamit sa Internet, sa pampublikong domain.

Salary: aling shade ang pipiliin

Hindi opisyal, sa ating bansa mayroong tatlong uri ng sahod: "itim", "kulay abo" at "puti".

Ang terminong "puti" (basahin ang "maliit") na suweldo ay lumitaw sa media noong 1998. Nangangahulugan ito ng opisyal na nakasaad na halaga ng suweldo sa order ng trabaho at kontrata sa pagtatrabaho. Ang suweldo na "Puti" ay maaaring binubuo ng:

Mga pagbabayad ng bonus,

Mga allowance para sa degree, karanasan, marka ng kalidad, atbp.,

bayad sa bakasyon,

Rehiyonal na koepisyent (tinataas ang sahod, binabayaran ang mahirap na kondisyon ng klima kung saan kailangang magtrabaho),

Sick leave.

Hindi gusto ng mga employer ang "puting" sahod dahil sa "sakit ng ulo" sa mga buwis. Pakiramdam ng mga empleyado ay protektado ito.

Ang "Grey" (o suweldo sa isang sobre) ay hindi nagpapakita ng bahagi ng perang kinita. Ang mga empleyado ng mga organisasyon at kumpanya na nagsasagawa ng gayong mga pagbabayad ay tumatanggap ng opisyal na maliit na suweldo, at ang mga karagdagang pagbabayad, na hindi makikita sa anumang paraan sa mga account, ay ibinibigay sa mga sobre. Naturally, ang employer ay nag-aambag ng mas maliit na halaga sa iba't ibang mga pondo. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang sapat na proteksyon. Halimbawa, may mga kaso kapag ang mga tao ay "nakalimutan" na magbigay ng pera sa mga sobre.

Ang konsepto ng "itim" na sahod ay lumitaw noong 1996. Parehong noon at ngayon ay nangangahulugan ito ng hindi dokumentadong suweldo. Anong mga buwis ang binabayaran ng employer para sa empleyado sa kasong ito? Malinaw na wala. Naturally, wala ring tanong tungkol sa pagbabayad para sa maternity o annual leave, sick leave, atbp.

Tulad ng alam mo, lahat ng mamamayan ng Russia ay mga taong nakaseguro. Gayunpaman, ang obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa iba't ibang mga extra-budgetary na pondo ay hindi nahuhulog sa mga mamamayan mismo, ngunit isinasagawa ng ibang mga interesadong partido.

Bakit magbabayad ng mga premium ng insurance?

Bago sabihin kung saan, sino, kailan, at sa kung anong mga batayan ang dapat bayaran ng mga premium ng seguro, kinakailangang maikling balangkasin ang kahulugan nito.

Ang kakanyahan ng ipinag-uutos na mga nakapirming pagbabayad ng seguro ay ang nagbabayad ay kailangang regular na maglipat ng ilang mga pondo sa mga may hawak ng patakaran, na pagkatapos, kapag nangyari ang mga nakasegurong kaganapan, ay gagawa ng kinakailangang kabayaran para sa kanila. Ginagarantiyahan nito ang mga mamamayan ng Russian Federation ng libreng tulong sa mahihirap na sitwasyon sa buhay, pati na rin ang isang bayad na pensiyon.

Kung saan magbabayad ng mga premium ng insurance

Ang mga addressees ng insurance premium ay:

• Pondo ng Pensiyon o ang Pension Fund ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pera na iniambag sa Pension Fund ay naipon sa mga espesyal na pension account ng mga mamamayan at nagsisilbing batayan para sa hinaharap na pensiyon;
• FFOMS o ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund - ang mga pagbabayad ay ginagawa dito para sa iba't ibang layuning medikal;
• FSS o ang Social Insurance Fund - isa pang pondo kung saan ang mga pagbabayad ay sapilitan. Mula dito, sa hinaharap, mayroong isang reimbursement ng mga pondo dahil sa mga pagbabayad sa mga empleyado ng mga organisasyon na nagpunta sa maternity leave, pati na rin ang pangangalaga sa bata. Kasama rin dito, sa mga kasong itinatadhana ng batas sa paggawa, mga bawas para sa seguro laban sa iba't ibang pinsalang natanggap sa proseso ng pagsasagawa ng mga gawain sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Bilang isang tuntunin, ang mga pagbabayad sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Social Insurance Fund ay higit na sumasakop sa mga gastos ng mga pampublikong institusyong medikal para sa mga gamot, kagamitan, gastos sa transportasyon, suweldo ng kawani, atbp.

Kasabay nito, kinakailangan ang sapilitang seguro para sa libreng pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon. ni:

• pangunahing pangangalaga sa outpatient;
• pagpapagaling ng ngipin;
• Ambulansya;
• pagbabakuna;
• prosthetics;
• ilang iba pang uri Medikal na pangangalaga.

Mga nagbabayad ng mga premium ng insurance

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga mamamayan ay hindi kinakailangang magbayad ng kanilang sariling mga kontribusyon sa iba't ibang mga pondo ng seguro ng estado. Dapat gawin ito ng kanilang mga amo. Sa partikular:

• organisasyon, negosyo, mga legal na entity paggamit ng upahang manggagawa;
• mga indibidwal na negosyante na hindi nagsasangkot ng ibang mga tao sa kanilang negosyo - sa kasong ito dapat silang personal na magbayad ng mga pagbabayad ng seguro para sa kanilang sarili;
• ang mga indibidwal na negosyante, kung nakakuha sila ng mga empleyado o kontratista sa ilalim ng mga kontrata, ay dapat gumawa ng buong kontribusyon para sa bawat isa sa kanila;
• mga indibidwal na walang katayuang indibidwal na negosyante, ngunit nakikibahagi sa propesyonal na aktibidad. Ito ay maaaring mga abogado, doktor o abogado;
• mga mamamayan na kumukuha ng mga manggagawa para sa pang-araw-araw na serbisyo, tulad ng mga kasambahay, tsuper, hardinero, yaya o governesses.

Mahalaga! May mga sitwasyon kapag ang employer o nagbabayad para sa mga insurance na ito ay nabibilang sa ilan sa mga kategorya sa itaas nang sabay-sabay. Halimbawa, ang isang indibidwal na negosyante ay pribadong gumagamit ng mga serbisyo ng isang kasambahay at isang security guard. Sa kasong ito, ang obligasyon na magbayad ng mga premium ng insurance may hangganan at nangyayari sa bawat indibidwal na batayan.

Para sa iyong kaalaman! Ang mga komersyal na organisasyon at indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance, anuman ang sistema ng pagbubuwis na kanilang pinapatakbo.

Ang mga legal na entity ay dapat magkalkula at magbayad ng mga premium ng insurance buwan-buwan, ngunit ang mga indibidwal na negosyante sa kasong ito ay may mas malawak na pagpipilian: maaari silang magbayad ng insurance buwan-buwan, quarterly o sa isang lump sum sa katapusan ng taon. Ang bawat indibidwal na negosyante ay nakapag-iisa na tinutukoy ang paraan ng pagbabayad na pinaka-maginhawa para sa kanya.

Mula sa anong mga pagbabayad ginagawa ang mga premium ng insurance?

Ang listahan ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay pinipigilan ay mahigpit na tinukoy ng batas. ito:

• suweldo ng empleyado;
• buwanan, quarterly at taunang mga bonus;
• kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado;
• bayad sa bakasyon.

Bilang karagdagan, ang mga pagbabawas sa seguro ay dapat gawin mula sa mga pagbabayad sa mga mamamayan na mga kontratista ng mga indibidwal na negosyante at organisasyon, ngunit sa mga kaso lamang kung saan wala silang katayuan ng indibidwal na negosyante. Ang batayan para sa mga pagbabayad sa mga pribadong kontratista ay mga kontrata sa copyright at batas sibil.

Gayunpaman, dapat nating tandaan na may mga uri ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay hindi ginawa. Ang mga pagbubukod ay:

• mga gastos sa paglalakbay (buo: para sa paglalakbay, paupahang pabahay, pagkain, atbp.);
• mga benepisyong binabayaran sa mga buntis na kababaihan, gayundin sa mga batang ina;
• kabayaran para sa sick leave;
• tulong pinansyal na binabayaran ng mga employer sa isang empleyado, ngunit kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa 4 na libong rubles.

Mga halaga ng bayad sa insurance

Ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro sa bawat pondo ay mahigpit na naayos at naayos bilang isang porsyento ng mga suweldo ng empleyado.

• Pondo ng Pensiyon ng Russia. Mula noong 2014, ang ganitong uri ng seguro ay hindi kailangang hatiin sa mga bahagi ng pagtitipid at seguro, ngunit dapat bayaran sa halagang 22% ng bahagi ng seguro sa isang pagbabayad;
• Federal Compulsory Medical Insurance Fund. Dito ang fixed payment amount ay 5.1% ng sahod na ibinayad sa empleyado;
• Pondo ng Social Insurance. Sa kasong ito, ang halaga ng kontribusyon ay 2.9% ng naipon na suweldo. Hiwalay, ang mga policyholder ay dapat magbayad ng dalawa pang kontribusyon sa Social Insurance Fund:
  1. sakaling ang isang empleyado ay pumunta sa maternity leave o upang alagaan ang isang bata;
  2. sa kaso ng mga pinsala na natamo sa trabaho, pati na rin ang pag-unlad ng mga sakit sa trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang ilang mga kategorya ng mga nagbabayad ay maaaring umasa sa mas mababang mga rate ng insurance. Halimbawa, ang mga negosyo at indibidwal na negosyante na nakikibahagi sa produksyon ng tela o produksyon ng pagkain ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation sa rate na 20%.

At, sa kabaligtaran, ang ilang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng mga kontribusyon sa isang mas mataas na halaga, halimbawa, para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga mainit na tindahan, atbp. - para sa kanila, ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay dapat na 9 % na mas mataas kaysa sa karaniwang rate.

Maaari kang gumawa ng online na pagkalkula na partikular para sa iyong halaga sa isang espesyal.

Reimbursement ng mga pagbabayad ng buwis mula sa mga kontribusyon sa insurance

Ang mga nakapirming premium ng insurance na binabayaran nang regular at walang pagkaantala ay maaaring magsilbi nang maayos sa mga kinatawan ng negosyo sa hinaharap. Halimbawa:

• Mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado maaaring ibalik ang mga binayarang buwis sa 100% ng halagang binayaran para sa mga premium ng insurance;
• Mga indibidwal na negosyante na gumagamit ng paggawa ng mga upahang empleyado, may karapatang bawasan ang mga pagbabayad ng buwis ng 50% ng kabuuang halaga ng mga kontribusyon sa insurance na ginawa para sa mga empleyado;
• mga negosyo at organisasyon, gayundin sa napapanahong pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondo ng seguro ng estado, maaari nilang i-offset ang mga ito bilang kabayaran para sa mga buwis sa halagang 50% ng mga pagbabayad para sa lahat ng empleyado.

Ibig sabihin, lubhang kapaki-pakinabang para sa mga tagapag-empleyo na gumawa ng mga pagbabayad ng insurance nang buo at nasa oras.

Kaya, kapag kinakalkula at gumagawa ng mga premium ng insurance, kailangan mong tandaan ang maraming mga kadahilanan. Gayunpaman, ang unang bagay na tiyak na hindi dapat kalimutan ay ang lahat ng mga negosyo, mga indibidwal na negosyante, tulad ng mga ordinaryong mamamayan ng Russian Federation na gumagamit ng mga serbisyo ng mga upahang tauhan, o, sa madaling salita, na mga tagapag-empleyo, ay kinakailangang magbayad ng kaukulang mga fixed insurance na kontribusyon sa lahat ng extra-budgetary na pondo .

Obligado ang employer na gumawa ng mga kontribusyon sa insurance para sa empleyado sa mga extra-budgetary na pondo. Nagbibigay-daan ito sa mga empleyado na magbayad ng sick leave, maternity leave, at kalkulahin ang mga pensiyon.

Kirill Kopylov, tagapamahala ng pananalapi ng SOCIUM-BALANCE LLC

Ang sinumang tagapag-empleyo, maging isang organisasyon, isang indibidwal na negosyante o isang indibidwal na walang katayuan ng isang negosyante, ay hinihiling ng batas hindi lamang na bayaran ang sahod ng empleyado, kundi pati na rin upang ilipat ang mga kontribusyon sa seguro para sa kanya - ipinag-uutos na mga pagbabayad sa mga extra-budgetary na pondo. Nagbibigay-daan ito sa iyo na magbayad kapag naganap ang isang nakasegurong kaganapan, halimbawa: magbayad sick leave empleyado, maipon ang kanyang pensiyon sa pag-abot sa edad ng pagreretiro

Ang mga premium ng insurance ay hindi kasama sa sistema ng buwis sa Russia (Artikulo 13-15 ng Tax Code ng Russian Federation). Mayroon silang sariling legal na balangkas.

Ang mga relasyon na nauugnay sa pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund, FFOMS, Social Insurance Fund, kontrol at pag-uusig para sa paglabag sa batas ay kinokontrol ng Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 (Law No. 212- FZ).

Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay kinokontrol ng Federal Law No. 125-FZ na may petsang Hulyo 24, 1998 (Law No. 125-FZ).

4 na uri ng mga premium ng insurance

1. Mga kontribusyon sa compulsory pension insurance (compulsory pension insurance contributions). Binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation (PFR);

2. Mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory health insurance (compulsory medical insurance contributions). Binayaran sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS);

3. Mga kontribusyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (mga kontribusyon sa VNiM). Binayaran sa Social Insurance Fund (SIF);

4. Mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at occupational disease (NS insurance). Binayaran sa Social Insurance Fund.

Paano kinakalkula at kinakalkula ang mga premium ng insurance?

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay ang halaga ng mga pagbabayad sa isang indibidwal na napapailalim sa mga premium ng insurance, at tinutukoy nang hiwalay para sa bawat empleyado sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon (Bahagi 3, Artikulo 8 ng Batas Blg. 212- FZ).

Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula mula sa mga benepisyong ibinibigay sa katapusan ng bawat buwan ng kalendaryo. Obligado ang employer na maglipat ng mga kontribusyon sa mga badyet ng Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation at Federal Compulsory Medical Insurance Fund sa buwanang batayan nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan. kung saan ang mga kontribusyon ay naipon.

Ang mga kontribusyon sa compulsory pension insurance (pension insurance) sa 2016 ay kinakalkula sa mas mababang rate mula sa sandaling ang mga halagang ibinayad sa isang indibidwal sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon ay lumampas sa 796 libong rubles.

Para sa mga kontribusyon sa VNIM (sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity), ang laki ng maximum na base sa 2016 ay 718 libong rubles, iyon ay, ang mga kontribusyon ay hindi naipon para sa mas malaking halaga.

Para sa mga kontribusyon sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund, ang maximum na baseng halaga ay inalis mula noong 01/01/2015.

Mga rate ng premium ng insurance

Para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, depende sa laki ng base, ang mga sumusunod na taripa ay itinatag (Bahagi 1.1, Artikulo 58.2 ng Batas Blg. 212-FZ):

Ang mga rate ng insurance para sa insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay itinatag ng Batas 125-FZ depende sa mga klase ng panganib sa trabaho.

Ang mga kontribusyon sa social insurance ay mga mandatoryong pagbabayad. Ibig sabihin, ang pangunahing responsibilidad ng employer bilang insurer ay ang kanilang napapanahon at buong pagbabayad (clause 2, clause 2, article 12 of Law No. 165-FZ, part 1, article 18 of Law No. 212-FZ).

Kaya, ang tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa suweldo sa empleyado, ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo sa halagang hanggang 30% ng suweldo ng empleyado at mga kontribusyon para sa NS insurance sa itinatag na rate.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga premium ng insurance kapag nalampasan ang batayang limitasyon

Ipagpalagay natin na ang suweldo ng isang empleyado ay 70,000 rubles bawat buwan. Ang insurance premium rate ay 30.2%, kabilang ang Pension Fund - 22%, ang Social Insurance Fund - 2.9%, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund - 5.1%, ang Social Insurance Fund - personal insurance - 0.2% (propesyonal na klase ng peligro I)

Gumawa tayo ng kalkulasyon para sa 12 buwan:

1 buwan

Pinagsama-samang suweldo: 70,000 rubles.

2 buwan

Pinagsama-samang suweldo: 140,000 rubles.

Mga premium ng insurance para sa buwan: 70,000 rubles x (22% + 2.9% + 5.1% + 0.2%) = 21,140 rubles.

11 buwan

Ang suweldo sa isang accrual na batayan ay 770,000 rubles.

Noong Nobyembre, ang maximum na laki ng base ng FSS ay naabot: 770,000 > 718,000, samakatuwid, ang mga premium ng insurance na higit sa 52,000 rubles ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang recourse sa ilalim ng FSS:

Mga premium ng insurance bawat buwan: 18,000 x (22% + 2.9% + 5.1% + 0.2%) + 52,000 x (22% + 0% + 5.1% + 0.2%) = 5 436 + 14,196 = 19,632 rubles.

12 buwan

Ang suweldo sa isang accrual na batayan ay 840,000 rubles.

Noong Disyembre, ang maximum na laki ng base para sa Pension Fund ay naabot: 840,000 > 796,000, samakatuwid, ang mga premium ng insurance na higit sa 44,000 rubles ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang recourse para sa Pension Fund. Kasabay nito, nananatili rin ang regression sa ilalim ng Social Insurance Fund:

Mga premium ng insurance bawat buwan: 26,000 x (22% + 0% + 5.1% + 0.2%) + 44,000 x (10% + 0% + 5.1% + 0.2%) = 7,098 + 6,732 = 13,830 rubles.

Kaya, para sa taon ang kabuuang halaga ng mga premium ng insurance ay magiging: 21,140 x 10 + 19,632 + 13,830 = 244,862 rubles.

Bukod dito, kung walang recourse, ang kabuuang halaga ng mga premium ng insurance ay magiging: 21,140 x 12 = 253,680 rubles.

Ang matitipid ay magiging 253,680 - 244,862 = 8,818 rubles o 3.5%.

Sistema sapilitang insurance(OS), tulad ng boluntaryo, ay tumatakbo sa Russia sa loob ng maraming taon. Ang nagpasimula ng OS ay ang estado, na nag-oobliga sa mga indibidwal at organisasyon na magdeposito ng ilang halaga sa mga account ng mga organisasyon (Mga Pondo) upang matiyak ang mga interes ng mga mamamayan.

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng OS ay kinokontrol ng mga batas ng Russian Federation. Ang mga tagaseguro sa ngalan ng estado ay ang mga Pondo, at ang mga tagaseguro ay ang mga taong nagbabayad ng kita sa mga mamamayan, ang huli ay ang mga taong nakaseguro. Ang sapilitang seguro ay likas na panlipunan, dahil ipinapahayag ng estado ang pagmamalasakit nito para sa mga mamamayan. Mahalaga para sa mga kalahok sa sistema ng seguro na maunawaan kung sino ang nagbabayad ng mga premium ng insurance at nagbabayad ng mga benepisyo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan, ang taong nakaseguro ay may karapatang magbayad ng pansamantala o permanenteng benepisyo (pensiyon). Bukod dito, ang mga nakasegurong kaganapan ay maaaring iba, tulad ng pansamantalang kapansanan (TD) dahil sa sakit o kapanganakan ng isang bata, isang pinsala sa industriya, ang pangangailangan para sa paggamot, o ang pagsisimula ng isang partikular na edad.

Ang pangangailangan para sa isang OS ay lumitaw dahil sa mataas na gastos boluntaryong insurance para sa mga tagaseguro at mga taong nakaseguro. Ngunit ang ilang mga kontribusyon ay maaaring bayaran sa isang boluntaryong batayan. Upang magparehistro at magbayad ng mga premium, ang policyholder ay dapat pumasok sa isang kasunduan sa insurer (ang Pondo).

Ang mga pagbabayad ay regular na ginagawa ng mga may hawak ng polisiya, at ang mga pagbabayad ng mga Pondo sa mga halagang itinakda ng mambabatas ay ginagawa lamang kapag nangyari ang mga nakasegurong kaganapan. Upang kalkulahin ang mga kontribusyon ng mga negosyo at indibidwal, ang estado ay nagtatag ng ilang partikular na mga taripa sa seguro (IT), na inilalapat sa mga benepisyong binabayaran ng mga tagaseguro sa mga taong nakaseguro.

Ang nabubuwisang pension base ay tinutukoy sa isang accrual na batayan sa panahon ng taon ng kalendaryo ang halaga ng mga kontribusyon ay dapat kalkulahin buwan-buwan sa sandaling ang mga sahod o iba pang mga pagbabayad ay naipon. Ang isang bahagyang naiibang sistema ay ginagamit para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon ng indibidwal na negosyante.

Nagsusumite ang mga policyholder ng mga ulat sa Mga Pondo sa loob ng mga itinakdang deadline, kung saan ipinapahiwatig nila ang halaga ng kita na binayaran, naipon at inilipat na mga kontribusyon, ang kanilang mga detalye at ang mga taong nakaseguro. Ang mga parusa ay inilalapat sa mga may hawak ng patakaran para sa huli na pagbabayad ng mga kontribusyon at pagsusumite ng mga ulat.

Aling mga pondo ang napupunta?

Upang ayusin ang ugnayan sa pagitan ng mga may hawak ng patakaran, mga taong nakaseguro at ng estado, mayroong 3 ekstra-badyet na pondo na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation:

Mga uri ng pagbabawas

Nagtatag ang estado ng 4 na uri ng mandatoryong SV:

• Para sa probisyon ng pensiyon upang mabuo ang bahagi ng insurance ng mga pensiyon at dagdagan ang pinondohan.
• Medikal.
• Sa kaso ng VNT o may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, binayaran sa Social Insurance Fund. Sa mga pondong ito, may pagkakataon ang Social Insurance Fund na magbayad ng sick leave at maternity leave sa mga empleyado.
• Sa kaso ng mga pinsala sa industriya o pagpapakita ng mga sakit sa trabaho. Binabayaran din sila sa Social Insurance Fund.

Mayroon ding iba pang mga uri ng sapilitang insurance na idinisenyo upang masakop ang iba pang mga bahagi ng buhay ng mga mamamayan.

Halimbawa, para sa insurance:

• pananagutan ng sasakyang de-motor;
• ari-arian;
• mga pasahero;
• pananagutan kapag ang operasyon ng isang mapanganib na bagay ay maaaring magdulot ng pinsala sa populasyon.

Sa Pension Fund

Sa pamamagitan ng sistema ng pensiyon, ang mga kontribusyon ay nagpopondo ng mga benepisyo para sa mga kasalukuyang retirado. Ang mga pagbabayad ay ginawa para sa mga mamamayan na maaaring magtrabaho.

Ang halaga ng mga pondo na inilipat sa Pension Fund ay depende sa halaga ng mga pagbabayad sa mga empleyado at, sa ilang mga kaso, sa tubo na matatanggap ng policyholder sa panahon ng pag-uulat at ang mga uri ng mga aktibidad nito. Samakatuwid, ang ilang mga kategorya ng mga nagbabayad ay maaaring magtamasa ng mga espesyal na kundisyon para sa paglipat ng SV o mga pinababang rate para sa accrual, habang ang iba ay ganap na hindi kasama sa pagbabayad.

Ang employer, na siya ring policyholder, ay nagbabayad ng mga kontribusyon bilang porsyento ng suweldo ng mga empleyado, ngunit hindi niya ibinabawas ang halaga ng SV sa kanilang kita. Binabayaran niya ang SV sa gastos ng kanyang mga kita at iniuugnay ang mga ito sa mga gastos ng negosyo.

Ang mga taripa ng seguro (IT) para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ng mga negosyo ay tinutukoy ng mambabatas sa mga halaga:

Ayon sa batas, ang mga nagbabayad ay gumagawa din ng mga karagdagang kontribusyon, kung saan ang Pension Fund ay bumubuo ng mga maagang pensiyon ng insurance. Ang mga naturang pensiyon ay itinalaga lamang sa mga empleyadong nagtrabaho sa mahirap o nagbabanta sa buhay na mga kondisyon. Ang laki ng mga kontribusyong ito ay nakasalalay sa pinsala ng produksyon.

Para sa mga pinsala

Ang mga pagbabawas "para sa mga pinsala" ay binabayaran ng mga employer nang walang kabiguan. Ang pagbabayad ay kinakalkula depende sa rate ng insurance, maaaring magkaroon ng diskwento o surcharge. Ang insurer ay ang Social Insurance Fund, at ang sinumang employer ay ang policyholder.

Ang layunin ng pagbubuwis ng patakaran sa seguro sa lugar na ito ay anumang mga pagbabayad na ginawa ng may-ari ng patakaran na pabor sa taong nakaseguro kapag ang huli ay gumagana batay sa:

• kontrata sa pagtatrabaho;
• kasunduang sibil, ngunit dapat itong magbigay ng obligasyon na bayaran ang ganitong uri ng SV.

Ang object ng pagbubuwis ng SV ay kapareho ng ginamit upang kalkulahin ang mga kontribusyon sa Pension Fund o ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund, sa kaso ng VNT sa Social Insurance Fund. Mayroon ding mga pagbubukod para sa mga pagbabayad na hindi dapat maipon. Kung ang pagbabayad ay ginawa sa uri, pagkatapos ay upang kalkulahin ang halaga ng mga kontribusyon na kinakailangan upang kunin ang halaga ng mga kalakal, serbisyo, produkto, atbp.

Kapag ang pagbabayad ay ginawa sa isang dayuhang pera, dapat itong i-convert sa pambansang pera upang makalkula ang CB. Kasama sa mga pagbabayad bilang kabayaran para sa trabaho hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang iba: mga insentibo, kabayaran.

Kung may mga paghihigpit tungkol sa base para sa pagkalkula ng iba pang mga SV, kapag ang mga kontribusyon ay hindi maaaring kalkulahin para sa mga pagbabayad na lumampas sa halagang tinukoy ng mambabatas, kung gayon para sa mga kontribusyon "para sa mga pinsala" ang mga limitasyong ito ay hindi itinatag.

Inilalapat ng employer ang ST na itinatag ng mambabatas sa mga halaga:

Depende sa mga kondisyon ng kaligtasan sa paggawa sa trabaho, maaaring maging kuwalipikado ang may-ari ng patakaran para sa isang diskwento, na may karapatang payagan ng insurer na mailapat sa MT para sa pagkalkula ng mga premium para sa mga sakit sa trabaho. Sa ibang mga kaso, ang FSS ay maaaring maglapat ng surcharge sa kasalukuyang taripa.

Ang laki ng diskwento o premium ay hindi dapat lumampas sa 40%. Upang magtalaga ng ibang taripa, dapat matugunan ang ilang kundisyon. Ang insurer, sa bahagi nito, ay gumagawa ng desisyon at nagtatakda ng bagong taripa ayon sa pagkakasunud-sunod. Ang policyholder ay pinadalhan ng notice na nagsasaad ng buwan kung kailan dapat ilapat ang bagong taripa.

Ang mga organisasyong gumagamit ng mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1–3 ay maaaring umasa sa isang pinababang taripa para sa pagkalkula ng mga kontribusyon "para sa mga pinsala". Ang halaga ng mga kontribusyon para sa kita ng kategoryang ito ng mga empleyado ay kinakalkula nang hiwalay. Ayon sa Federal Law No. 179, Art. 2 ang pinababang ST ay maaaring 60% ng itinatag ng mambabatas.

Medikal

Para sa medikal na seguro ng mga mamamayan, nilikha ng estado ang FFOMS, kung saan ang mga pondo ay inilalaan para sa paggamot ng mga mamamayan. Ang konseptong ito ay probabilistic sa kalikasan; ang isang nakasegurong kaganapan ay maaaring hindi mangyari para sa bawat empleyado, ngunit ang may-ari ng patakaran ay nagbabayad pa rin ng mga kontribusyon. Ang pondong ito ay maaaring muling ipamahagi ang mga panganib sa pagitan ng mga may hawak ng patakaran, kapag ang isa ay gumawa ng mga kontribusyon, at ang isa ay gumagamit ng pagbabayad, kung kinakailangan.

Ang ganitong uri ng seguro ay may mga makabuluhang disadvantages:

• ang halaga ng tulong na ibibigay sa mga nangangailangan ay depende sa halaga ng mga kontribusyon;
• interes ng may-ari ng polisiya na mag-insure ng mas maraming tao, hindi alintana kung sila ay malusog o may anumang sakit, sa isang paraan o iba pa, sa paglipas ng panahon, sasamantalahin ng may sakit na empleyado ang pagbabayad;
• Ang mga doktor ay interesado sa pagtaas ng mga presyo para sa pagkakaloob ng mga serbisyo bilang isang resulta, ang halaga ng mga medikal na seguro ay tumataas, na nangangahulugan na ang halaga ng mga pagbabawas ay nagiging mas at higit pa.

Availability patakaran sa seguro binibigyan ang empleyado ng garantiya ng pagtanggap ng pangangalagang medikal nang walang bayad sa anumang rehiyon ng Russian Federation, anuman ang lahi, kasarian at pagkamamamayan.

Ang mga patakaran ay inilabas:

• permanenteng mamamayan ng Russian Federation na naninirahan sa teritoryo nito;
• pansamantalang hindi residente na dumating sa bansa para sa isang tiyak na panahon, mga taong walang estado at mga refugee.

Ang isang mamamayan ay maaaring maseguro kahit na siya ay nagtatrabaho o walang trabaho. Maaari kang mag-aplay para sa insurance (CMO) sa pamamagitan ng iyong employer o sa iyong sarili.

Ang mga ST na dapat gamitin upang kalkulahin ang halaga ng mga kontribusyon ay kinabibilangan ng:

Ang karapatang bawasan ang taripa ay nagmumula sa mga sistema ng imbakan na gumagana sa larangan ng media o nakikibahagi sa siyentipikong pag-unlad.

Mayroong tinatawag na transition tariff:

Batayang normatibo

Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon para sa mga pensiyon, segurong pangkalusugan at segurong panlipunan sa kaso ng VNT ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 212 (07/24/09). Ang pagbabayad ng mga kontribusyon "para sa mga pinsala" ay kinokontrol ng Federal Law No. 125 (07/24/98).

Sino ang nagbabayad ng mga premium ng insurance

Ang mambabatas ay nagsasaad sa mga regulasyon na nagbabayad ng mga premium ng seguro ay mga taong kumikilos bilang parehong tagaseguro at tagapag-empleyo. Ang nagbabayad ng SV ay dapat magbayad ng sahod at iba pang mga kabayaran para sa trabaho sa mga upahang empleyado - mga indibidwal. mga taong maaaring pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil (CLA) sa kanya.

Ang nagbabayad ng SV ay:

• organisasyon, Ruso o dayuhan;
• isang negosyo na mayroong sangay o tanggapan ng kinatawan sa Russian Federation;
• isang hiwalay na yunit na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, na binuksan ng Russian o dayuhang kumpanya, nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo at accounting nang nakapag-iisa, ibig sabihin, may kasalukuyang account, nagbabayad sa mga empleyado, nagbibigay ng pag-uulat sa Mga Pondo at mga awtoridad sa buwis;
• Indibidwal na negosyante, pinuno ng isang magsasaka o negosyong sakahan;
• isang indibidwal na hindi isang indibidwal na negosyante, ngunit gumagamit ng upahang manggagawa;
• ang isang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ibig sabihin, ay nagbibigay ng notaryo, abogado, iba pang legal, medikal o serbisyo sa pagkonsulta, ay nagtatrabaho "para sa kanyang sarili", ngunit nagbabayad sa mga upahang empleyado upang isagawa ang kanyang mga aktibidad.

Madalas na nangyayari na ang isang mamamayan o indibidwal na negosyante ay nahuhulog sa ilalim ng ilang mga kahulugan, pagkatapos ay kinakailangan siyang magbayad ng mga kontribusyon nang hiwalay para sa ilang mga kadahilanan.

Kapag ginanap ang isang kampanya sa halalan, hindi kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa FFMOS mula sa:

• pondo ng mga kandidato para sa mga katawan ng gobyerno;
• kita na natanggap ng mga miyembro ng komisyon sa halalan.

Ano ang sinisingil ng employer sa suweldo ng empleyado?

Ang isang komersyal o pang-estado na negosyo, indibidwal na negosyante, o iba pang sistema ng imbakan ay nagbabayad:

• Mga empleyado kung kanino siya may relasyon sa trabaho. Kasama sa mga pagbabayad ang sahod, iba't ibang bonus at kabayaran, at bayad sa bakasyon.
• Ang mga kontratista, sa ilalim o mga kasunduan sa copyright, kapag sila, bilang mga indibidwal, ay wala sa kanyang mga tauhan. Ang mga pagbabayad ay ginagawa sa mga pensiyon at medikal na SV. Ngunit sa kasong ito, pisikal. ang kontratista ay hindi dapat maging isang indibidwal na negosyante, kung hindi, ang customer ay exempt sa pagbabayad ng mandatoryong SV, at ang negosyante ay obligado na magbayad ng mga bayarin "para sa kanyang sarili" nang nakapag-iisa. Hindi rin makokolekta ang SV mula sa kita na binabayaran ng storage system para sa mga indibidwal. sa isang tao (hindi isang indibidwal na negosyante), para sa pag-upa o pagbili ng ari-arian. Ang mga kontribusyon ay hindi rin maaaring maipon batay sa GPA, copyright o kontrata kapag nagkaroon ng kaso ng VNT o may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata.
• Mga dayuhang mamamayan o mga taong walang estado na binabayaran ng kita batay sa isang kasunduan sa trabaho o GPA. Sa kasong ito, ang accrual ng SV ay may sariling mga katangian;

Simula sa 2019, ang mga kontribusyon sa pensiyon at medikal ay babayaran sa badyet ng Federal Tax Service ng Russia, at ang SV lamang para sa social insurance sa FSS. Dapat sumunod ang mga policyholder sa pangunahing ST para sa 4 na uri ng mga pagbabawas. Ang maximum na laki ng base para sa pagkalkula ng SV ay nagbago din.

Nakapirming mga pagbabawas para sa mga indibidwal na negosyante

Ang mga indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga paglilipat taun-taon para sa mandatoryong pensiyon at mga benepisyong medikal. Ang mga nakapirming pagbabayad ay nakasalalay sa laki ng pinakamababang sahod, na itinatag ng mambabatas. Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay binabayaran ng mga indibidwal na negosyante sa isang boluntaryong batayan. Ang bayad ay tinatawag na fixed dahil ito ay sapilitan.

Ito ay nahahati sa 2 bahagi at binabayaran:

• ang una sa PF at FFMOS, anuman ang kita;
• ang pangalawa sa Pension Fund sa halagang 1% ng kita, na sa panahon ng pag-uulat (taon ng kalendaryo) ay lumampas sa 300 libong rubles.

Kaya, hindi alintana kung ang indibidwal na negosyante ay aktibo sa panahon ng pag-uulat (12 buwan), kung siya ay may mga empleyado o wala, kung ano ang sistema PERO siya ay nasa, kung siya ay may kita, siya ay nagbabayad mula sa minimum na sahod:

Upang makalkula ang mga kita na lumampas sa 300 libong rubles, na napapailalim sa pagbubuwis para sa mga self-employed na negosyante at indibidwal na negosyante na matatagpuan sa iba't ibang mga non-profit na sistema, iba't ibang mga scheme ang dapat gamitin.

Kung ang IP ay matatagpuan sa:

Kapag ang isang negosyante ay kailangang magbayad ng SV sa Pension Fund gamit ang 2 rate - 26% at 1%, dapat itong isaalang-alang na ang kabuuang halaga ng pagbabayad ay limitado sa 8 beses ang minimum na sahod. Ang pagbabayad para sa SV ng mga negosyante ay ginawa mula sa kanilang personal na account, ang mga kontribusyon ay binabayaran sa pambansang pera sa isang halaga na dapat na binubuo ng isang buong numero at kopecks.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagbukas o nagsara ng isang aktibidad sa panahon ng pag-uulat, kung gayon ang pagkalkula ay dapat gawin para sa bilang ng mga buwan kung kailan siya aktwal na nakarehistro.