Hastalık izni belgesi, çalışanın geçici sakatlığını doğrulamak için işverene verilen ana belgedir. Kayıt ve ödeme kuralları federal mevzuatla, yani iş göremezlik belgesi verme Prosedürüyle düzenlenir.
Doğru ve yasal uygulamasına bağlı olarak, sayfanın masrafları işveren ve Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmelidir. Ancak mevzuatta bunun sınırlandırılabileceği veya tamamen kaldırılabileceği bazı durumlar tespit edilmiştir. Bunun özel durumları ve nedenleri daha ayrıntılı olarak ele alınmaya değer.
Ödeme yapılmayacağı ilk durum iş göremezliği teyit eden bir belgenin yani hastalık izni belgesinin bulunmamasıdır. Bir vatandaşın bu belgeyi almasının reddedilebileceği bazı durumlar vardır.
Bunlar aşağıdaki gerekçeleri içerir:
- hastanın, doktorun kendisinde olmadığı sonucuna vardığı bir hastalığı varmış gibi davranması;
- ilgili doktorun tavsiyesi olmadan sanatoryum-tesis tedavisine gitmek;
- kısa süreli ve tek seferlik tıbbi prosedürler (aşılama, hafif durulama, hızlı protezler);
- İşletme çalışanları için gerekli olan rutin bir tıbbi muayeneden geçmektedir.
Ancak bu her zaman sonuç getirmeyebilir.
Ayrıca bazı sağlık çalışanı kategorilerinin hastalık izni verme hakkı yoktur. Örneğin, ambulans doktorları ve kan nakil istasyonları, tıbbi önleme merkezlerinin çalışanları ve tıbbi kurumların acil servisleri bunlara dahildir.
Hastalık izninin tamamen ödenmemesinin gerekçeleri
Bazı durumlarda hastalık izni Bir çalışana verilmiş olsa bile yasal olarak işveren tarafından ödenmeyebilir. Bu özellikle aşağıdaki dönemlerde gerçekleşebilir:
- Bir çalışanın iş görevlerinden serbest bırakılması. Bunun en çarpıcı örneği, hastalığın ödenmediği ücretsiz kayıttır. Bu aynı zamanda çalışanın tatili sırasında bu sürenin de ödemeye tabi olmadığı durumlar için geçerlidir. Ancak çalışanın bir sonraki tatilinde rahatsızlanması nedeniyle iş göremezlik belgesi verilmesi halinde, ücret talebinde bulunabilir.
- Bir çalışanın, tutukluluk olmaksızın işten uzaklaştırılması. Örneğin bir çalışanın görevini yerine getirememesi ve başka bir işe devredilmesinin mümkün olmaması durumunda bu durum ortaya çıkabilir.
- Çalışanı gözaltına almak. Bu durumda kazançlar da kaydedilmediği için bu döneme ait hastalık ücreti ödenmez.
- Bir çalışanın idari tutuklanması.
- Adli tıbbi muayenenin yapılması.
- İşletmenin kesinti süresi. Ancak bu yalnızca hastalığın kesinti süresinin başlamasından sonra ortaya çıktığı durumlar için geçerlidir. Aksi takdirde, hastalık izni, belirlenen süre için alıkonulan maaş tutarında ancak belirlenen azami limiti aşmayacak şekilde ödemeye tabidir.
Bunlar şunları içerir:
- kasıtlı bir suçun işlenmesi nedeniyle bir çalışanın hastalığının başlangıcı;
- çalışanın kasıtlı olarak sağlığına zarar vermesi sonucu ortaya çıkan hastalıktır.
İkinci durumda, hastalık iznini ödemeyi reddetmenin temeli, çalışanın niyetini resmi olarak belirleyen bir mahkeme kararı olacaktır.
Ayrıca, hastalık izninin kaydedilmesi ve ödenmesi, medeni kanun (iş sözleşmesi yerine) kapsamında çalışan veya gayri resmi olarak çalıştırılan kişilere bağlı değildir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda işverenin hastalık izni ödememe hakkı vardır: 
- Belgenin yasa dışı olduğu ortaya çıktı. Mesela sahte bir form üzerine veya eski tarz bir form üzerine, sahte mühür veya imzalarla yapılmıştı. Böyle bir sayfanın sağlanmasından dolayı işveren, astını sorumlu tutabilir.
- Yasal olarak yürütülen belge, tıp uzmanının yaptığı önemli hataları ortaya çıkardı. İşverenin bunları düzeltme hakkı yoktur, bu nedenle çarşafın bir sağlık kurumunda değiştirilmesi gerekir.
İşverenin belgeyi tamamlamaması durumunda Sosyal Sigorta Fonu hastalık iznini ödemeyi reddedebilir. Bir diğer önemli koşul, sertifikanın sağlanması için son tarihe uyulmasıdır - çalışanın işe başladığı tarihten itibaren altı aydır. Altı ayın sona ermesinden sonra belge de ödemeye tabi değildir.
Hastalık izninin kısmen ödenmemesinin gerekçeleri
İş göremezlik süresine ilişkin ödemenin tamamen reddedilmesine ek olarak, bazı durumlarda yalnızca kısmi ödemeye tabidir.
Yardım miktarının azaltılmasının gerekçeleri aşağıdaki durumlardır: 
- Hasta, iyi bir sebep olmaksızın, doktorun önerdiği tedavi rejimini ve prosedürünü ihlal etti.
- Hastalık veya hastalık, hastanın uygunsuz durumu (yani alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme) nedeniyle meydana geldi.
- Hastanın, geçerli bir nedeni olmaksızın, belirlenen zamanda doktor randevusuna gelmemesi veya planlanan tıbbi ve sosyal muayene işlemine zamanında gelmemesi.
Bu durumların her birinde, belirli iş göremezlik süreleri indirimli oranda ödenir. Ödeme bir takvim ayı için federal tutardan fazla değildir. Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşu faaliyet gösteriyorsa, yardım bu katsayıya göre ayarlanan asgari ücrete artırılabilir.
Örneğin:
- Hastanın rejimi ihlal etmesi veya belirlenen zamanda doktora gitmemesi halinde, ihlalin tespit edildiği günden itibaren başlayan süre için yardım miktarı azaltılacaktır.
- Hastanın sağlık durumunun kötü olması nedeniyle hastalık veya yaralanma meydana gelmesi halinde, iş göremezlik süresinin tamamı boyunca yardım miktarı tamamen azaltılacaktır.
Listelenen bu nedenlerin tamamı, bordronun çalışan adına düzenlendiği durumlarla ilgilidir. Ancak bazı yakınları için hastalık izni alma hakkına da sahiptir, ancak bu da belirli kısıtlamalara tabidir.
Bir akrabaya bakarken ödemeyi reddetmek
Hastalık izni vermenin yaygın bir nedeni, çalışanın reşit olmayan çocuğunun hastalığıdır.
Mevzuat, çocuğun yaşına bağlı olarak bir takvim yılı için ödenmesi gereken maksimum gün sayısını belirlemektedir:
- 7 yıla kadar - 60 gün;
- 7 ila 15 yaş arası - 45 gün;
- Çocuğun kanser veya kanunla belirlenen başka bir hastalığı varsa 7 yaşına kadar - 90 gün;
- Çocuğun engelli olması durumunda 15 yaşına kadar - 120 gün.
Hastanın 15 yaşını doldurmuş bir çocuk veya yetişkin bir akrabası olduğu durumlarda, 
maksimum süre hastalık izni sadece 7 gün olabilir. Ağır hastalara (engelliler dahil) verilen sağlık raporu varsa bu süre 30 güne kadar uzatılabilir. Bu süreler dışında ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca, çocuğun hastalığının çalışanın bir sonraki yıllık ücretli izni sırasında ortaya çıkması durumunda da yardım ödenmesi gerekmemektedir.
Açıkçası, iş göremezlik süresi boyunca tüm yardımları alabilmek için, önemli bir koşul yalnızca hastalık izni belgesinin doğru şekilde düzenlenmesi veya orijinalliği değildir. Çalışan ayrıca doktorun tüm talimatlarına uymalı ve belirlenen rejimi ihlal etmemelidir, aksi takdirde ödeme miktarı önemli ölçüde azalabilir.
Gönder butonuna tıklayarak kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.
Ağır hastalık ve çalışamama, hastalık izni verilmesinin yasal dayanağıdır. Bu belge, yalnızca yasal olarak çalışma saatlerini kaçırma hakkını vermekle kalmıyor, aynı zamanda bu süre için özel bir ödeme alma hakkını da veriyor. Ancak işverenlerin hastalık iznini ödemediği durumlar sıklıkla vardır. Bu gibi durumlarda ne yapılması gerektiğini ve ödeme talep etmeye değip değmeyeceğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
Mevzuat Rusya Federasyonu engelli vatandaşlara bakım ve malzeme desteği sağlanmaktadır. Engelli ve yaşlılara emekli aylıkları bu hak temelinde verilmektedir.
Geçici olarak iş göremezlik durumundaki kişilere yönelik vesayet türlerinden biri de hastalık izni ödemesidir. Hastalık izninin nasıl ödendiğine ve bu prosedürün hangi koşullar altında gerçekleştirildiğine ilişkin ayrıntılı bir açıklama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesinde belirtilmiştir.
Beden sağlığının ciddi şekilde bozulması nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden her vatandaşın hastalık izni belgesi alma hakkına sahip olduğu belirtiliyor. Bu süreci düzenleyen kurallar 624 Sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararında belirtilmiştir.
Kuruluşa bir sertifika gönderdikten sonra işveren tüm hastalık günlerini ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde çalışanın dava açma ve temel ödemeye ek olarak verdiği rahatsızlık nedeniyle tazminat alma hakkı vardır.
Kimin hastalık izni alma hakkı vardır?
Aşağıdaki koşullara sahip kişilerin de hastalık izni alma hakkına sahip olduğunu hatırlamakta fayda var:
- çocuğun hastalığı (böyle bir durumda ebeveynlerden birinin reşit olmayan çocuğa bakmak için hastalık izni alma hakkı vardır);
- doğumdan önce tıbbi bir tesiste kalmak (bir bebeğin doğumunun arifesinde doktorlar, yaklaşan doğumu olası komplikasyonlardan korumak için birçok annenin koruma altına alınmasını tavsiye eder);
- Hasta bir aile üyesinin bakımı (ağır bir hastalık veya ameliyat durumunda yakın bir akraba belirli bir süre için hukuki ehliyetini kaybedebilir, bu da iyileşene kadar ona bakma ihtiyacı doğurabilir).
Bir çalışanın fiziksel yetersizliği, Sosyal Güvenlik'ten fon almak için gerekli belgeleri tamamlamanın tek nedeni değildir.
Hastalık izni ne zaman ödenmez?
Çoğu durumda işveren bu fonları astlarına ödemeyi reddedemez. Ancak kuralların istisnaları vardır.
AYRICA OKUYUN:
İşten çıkarılan bir çalışanın talepleri: nihai sorunlar
Peki hastalık izni ne zaman ödenmez ve yasal mıdır?
- Resmi istihdam eksikliği. Şirketle tüm ilişkiler sözlü anlaşmaya dayalı ise, acil durum veya ağır hastalık durumunda çalışan herhangi bir tazminat veya yardım talep edemez. Yetkililere bir iddiayla yapılan itirazlar da etkisiz olacaktır çünkü astın bu şirketteki çalışma faaliyetine dair belgesel kanıtı yoktur.
Önemli! Resmi çalışma sırasında yardımın ödenmemesinin yasal dayanağı, işveren ile çalışanı arasında imzalanan sözleşmenin şartları olabilir. Sözleşmede kuruluşun herhangi bir sosyal garanti sağlamadığı belirtiliyorsa.
- Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katkıların düzensiz ödenmesi. İş göremez bir kişi, Rusya Federasyonu vatandaşlarının sigortasına uzun süre herhangi bir katkıda bulunmamışsa, devletten sosyal destek başvurusunda bulunma hakkı yoktur. Resmi istihdam durumunda, tüm devlet ödemeleri (vergiler, katkı payları vb.) şirketin sorumluluğundadır ve bu nedenle çoğu durumda bu temelde ret mümkün değildir.
- İşten çıkarılma. 255 Sayılı Federal Kanunun 5. Maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi, 30 gün daha hastalık izni ödemesinin reddedilmesinin temeli değildir. Hastalık izni ve ardından işten çıkarılma, normal izin gibi ödenmelidir. Çoğu durumda, işverenler bu prosedürü gerçekleştirmek istemezler, ancak onların bunu reddetmesi yasanın ihlali anlamına gelir. Bu durumda yardım miktarı eski astın maaşının en az %60'ı olmalıdır.
Reddetmenin diğer tüm nedenlerinin yasal dayanağı yoktur ve bu nedenle, yasayı ve onu ihlal etmenin sonuçlarını öne sürerek hastalık izni için cesurca ödeme talep etmelisiniz.
Hasta bir vatandaş kliniğe gider ve burada kendisine hastalık süresi boyunca belirli kurallara göre ödenen iş göremezlik belgesi verilir. Hastalık izni miktarını hesaplama prosedürü sürekli değişmektedir. Ödemenin nasıl yapıldığı, ödeme miktarını hangi göstergelerin etkilediği - hasta olan herkesi ilgilendiren sorular. Hastalık izni nasıl ödenir?
Geçici sakatlık yardımlarının kaydedilmesi ve ödenmesine ilişkin yasal dayanak şudur. Ödemeler işletmenin tüm çalışanlarına tahakkuk ettirilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi), yarı zamanlı çalışanlar dahil. Madde 183. Geçici sakatlık durumunda çalışana yönelik garantiler
Çalışanın kendi hastalığı veya bir yakınının (çocuğunun) rahatsızlığı nedeniyle işte bulunamadığı günler için ödeme yapılmasında belli bir limit getirilmiştir. Buna göre 255 Sayılı Federal Kanunun 5. Maddesi Aşağıdaki durumlarda bültenlerde ücretli konaklama:
- hastalıklar, yaralanmalar: doktor olarak tanınma süresinin tamamı boyunca yardımlar tahakkuk ettirilir bu kişinin engelli;
- hasta bir akrabanın bakımı: ödemeler her vaka için en fazla 7 gün yapılır ve yılda 30 günü aşmamalıdır;
- 7 yaşın altındaki ve 7 ila 15 yaş arasındaki hasta bir çocuğun bakımı: hastalık izni, yılda sırasıyla 60 ve 45 günü aşmayan bir süre için ödenir;
- engelli bir çocuğun bakımı: Devlet yılda 120 gün ödeme yapar;
- ameliyat sonrası iyileşme: 12 ay sağlandı;
- sanatoryum-resort tedavisi görenler: 24'ten fazla ücretli gün sağlanmaz;
- Doğum izni: Ödemeler 140 gün süreyle yapılır.
Önemli! Hastalık izni, bir kişinin işini bırakıp bir ay içinde hemen hastalandığı durumda bile ödenir. İşveren ortalama kazancın %60'ını ödemekle yükümlüdür ().
Çalışana çalışamadığı günler için ödeme yapılmadığı istisnai durumlar şunlardır:
- ücretsiz izinli olmak;
- gözaltı;
- boşta kalma süresi;
- intihar girişimi;
- İlk beş gün içinde ev içi yaralanma geçirmek .
Hastalık izni nasıl ödenir?
Hastalık izni ödemesi aşağıdaki masraflarla gerçekleştirilir:
- işletme rezervleri;
- Sosyal Sigorta Fonu (SIF) tutarları.
Çalışanın hastalanması durumunda ilk 3 gün şirket tarafından, sonraki günlerin masrafları ise Sosyal Sigortalar Fonu tarafından karşılanır. Bakım için bir belge hazırlarken, vadesi gelen tüm günlerin tamamı Sosyal Sigorta Fonundan ödenir.
Önemli!İş göremezlik ödemesi hastalık izninde belirtilen takvim günleri için yapılır. Hastalık maaşı miktarını ne belirler?
Hastane belgesinin kaydı
Hastalık izni belgesi, işe devamsızlığın geçerli nedenini belirten resmi bir belgedir. Belge, belirli koruma derecelerine sahip özel bir form üzerine hazırlanmıştır.
Hasta vatandaşa, yardım için başvurduğu sağlık kuruluşunda iş göremezlik belgesi veriliyor. Kayıt esasına göre yapılır zorunlu sağlık sigortası poliçesi ve pasaportlar. Hastalığın başlangıcında veya iyileştikten sonra (taburcu olduktan sonra) geçici sakatlık belgesi verilebilir. Belgeyi doldurma kuralları Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararnamesi'nde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır:
- Bilgiler, sağlık çalışanı tarafından özel olarak belirlenmiş hücrelere okunaklı el yazısıyla ve yalnızca tercihen siyah kalemle girilir.
- Belgede düzeltmeler nedeniyle yasal geçerliliğini yitiren hatalar veya lekeler tespit edilirse, sağlık kurumu hastalık izni belgesinin bir kopyasını verir.
- Hastalıklar özel kodlar şeklinde doldurulmalıdır.
- “Çalışma muafiyeti” sütununda kalan tüm boş alanların üzeri yatay bir çizgi ile çizilmelidir.
İş göremezlik belgesi formu
Önemli! Bir çalışanın birden fazla kuruluşa kayıtlı olması durumunda, her biri için geçici sakatlık belgesi düzenlenir. Üzerine bir işaret konur: burası ana iş yeri veya yarı zamanlı çalışmadır.
01/07/2017 tarihinden itibaren kağıt belgelere alternatif olarak elektronik hastalık izni sertifikaları uygulamaya konuluyor. Sağlanmadan önce hastanın onayı gereklidir.
1 Temmuz 2017'den itibaren hastanın yazılı onayı ile elektronik belge şeklinde iş göremezlik belgesi oluşturulabilecek
Tatildeyken hastalık
Bir vatandaş normal tatildeyken hastalanırsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi onun bir seçeneği var:
- Hastalıkla çakışan tatil günlerini başka bir döneme aktarın. (Bu durumda transfer tarihlerini belirten bir açıklama yazmanız gerekmektedir.)
- Size tahsis edilen tatilinizi kullanmaya devam edin. Herhangi bir evrak doldurmanıza gerek yoktur, tatil otomatik olarak uzatılır.
Önemli! Hastalık nedeniyle uzatma sadece asıl ve ek izinler için geçerlidir. Çalışanın tatili sırasında çocuğun hastalanması durumunda yayınlanan bülten, tatilin süresini hiçbir şekilde etkilemeyecektir.
Uygulama örneği
Hastalık izni nasıl ödenir?
2020 yılında, geçici sakatlığı kaydeden bir belgenin ödemesinde büyük bir değişiklik yapılmadı. Faydanın büyüklüğü 2 ana göstergeden etkilenir:
- iş deneyimi;
- kazanç miktarı.
Tecrübe, hastalık ödemelerinin belirlenmesinde ana unsurdur.
Çocuk bakımı için hastalık izni nasıl ödenir?Önemli!İlk on gün boyunca 15 yaşın altındaki çocuklara bakmak için iş göremezlik belgesi düzenlenirken, ödeme mevcut hizmet süresine göre hesaplanır. Diğer günler için - ortalama maaşın %50'si. Bu hesaplama yalnızca ayakta tedavi gören çocuklar için geçerlidir.
Hesaplamada eşit derecede önemli olan bir diğer bileşen de kazanç miktarıdır. Son 2 yıl içinde alınmıştır. Çalışanın yıllık kazancının belirli bir yıl için belirlenen sigorta primlerinin azami matrahını aşması halinde hesaplamalarda bu matrahın büyüklüğü alınır.
| Yıl | Sınırlı miktarda sigorta primi |
|---|---|
| 2016 | 718 bin ruble. |
| 2017 | 755 bin ruble. |
| 2018 | 815 bin ruble. |
Tahakkuk algoritması
- Son iki yılın toplam maaşının hesaplanması. Çalışanın bu süre içerisinde birden fazla yerde çalışmış olması durumunda daha önce çalıştığı kuruluşlardan alınmış maaş belgelerinin ibraz edilmesi gerekmektedir.
- Son 2 yılda elde edilen nihai kazançlar ile aynı yıllara ait 2 sigorta primi göstergesinin toplamı (718.000 + 755.000 = 1.473.000 ruble) karşılaştırıldığında, karşılaştırılan tutarlardan en küçüğü hesaplama için kabul edilir.
- Son 2 yıla ait hesaplamalar için seçilen tutarın gün sayısına bölünmesiyle elde edilen ortalama günlük kazancın tespiti (365*2=730).
- Hizmet süresine bağlı olarak çalışana ödenen yüzdeyi bulmak.
- Verilen hastalık izni tutarının nihai hesaplanması.
Hastalık izni hesaplaması
İşverenin, çalışanını ücretsiz olarak hastalık izninden çıkarma hakkı vardır. bazı durumlarda. Ödemeleri tahakkuk ettirmeyi reddetme gerekçelerinin yanı sıra tahakkuk etmedikleri sürelerin listesi, 29 Aralık 2006 tarih ve 29 Aralık 2006 tarihli ve 29 Aralık 2006 tarih ve 132 sayılı “Geçici Engellilik Durumunda ve Analıkla İlgili Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında Federal Kanun” ile düzenlenmektedir. 255-FZ (27 Aralık 2018'de değiştirildiği şekliyle), bölüm 2, . Aşağıdaki zaman dilimlerini içerir:
- bir kuruluşun veya işletmenin kolay işletilmesi;
- adli tıbbi muayenenin yapılması;
- bir çalışanın idari tutuklanması;
- onu gözaltına almak;
- çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten geçici olarak uzaklaştırılma süresi;
- hastalık çalışanın kasıtlı bir suç işlemesi sonucu oluşmuşsa veya kasten sağlığına zarar vermişse.
Kuruluşun başkanı, sahte olduğu veya yanlış verildiği kanıtlanırsa (hatalar varsa veya sağlık kurumunun mührü eksikse), iş göremezlik belgesi için ödeme yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Ayrıca hastalık süresinin ücretsiz tatilde geçirilen süreye denk gelmesi durumunda. Ebeveynlerden birinin yıllık ücretli izinde olması ve hasta çocuğuna bakması halinde tazminat tahakkuk etmez.
Önemli bir nokta bu belgenin zamanında sağlanmasıdır.
Dikkat: Oylamanın kapanmasından itibaren 6 aydan daha geç bir süre sonra ödeme için sunulması durumunda, yardımların tahakkuku reddedilecektir.
Hangi durumlarda iş göremezlik belgesi az miktarda para tahakkuk ettirir?
Hastalık izninin ödendiği ancak daha az miktarda olduğu bazı durumlar vardır.(29 Aralık 2006 tarihli ve 255 Sayılı Federal Kanunun 8. Maddesinin 1. Kısmına göre).
- Hasta reçete edilen tıbbi rejimi ihlal ederse veya randevuya gelmezse Geçerli bir nedenin bulunmaması halinde, belirlenen zamanda. Bu durumda, hastalık izni ödemelerinin tutarındaki kesinti, ihlalin işlendiği günden itibaren yapılacaktır.
- Alkol, uyuşturucu veya diğer zehirlenmeler arasında belirlenmiş bir ilişki varsaçalışan ve hastalık veya yaralanmanın başlangıcı. Bu durumda, iş göremezlik süresinin tamamına daha küçük olan yardım miktarı uygulanacaktır.
BL kapsamında alınan tutar normal kazançtan az olabilir mi?
Pek çok kişi, hastalık izni ödemelerinin neden bazen ücretlerden daha az olduğu sorusuyla ilgileniyor. Bunun nedeni, bu tutarın miktarının çalışanın sigorta süresine bağlı olmasıdır.(27 Aralık 2018 tarihinde değiştirilen 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 7. maddesine göre):
- 8 yıl veya daha fazla sigortalılık süresi olan kişiye, ortalama kazancının %100'ü oranında hastalık yardımı ödenir;
- çalışanın sigorta deneyimi 5 ila 8 yıl arasında ise -% 80;
- Sigorta süresi 5 yıldan az olduğunda - %60.
Hastalık veya yaralanmanın iş akdinin feshinden sonraki 30 takvim günü içinde meydana gelmesi halinde, yardım tutarı da kazancın %60'ına eşit olacaktır.
Bir ebeveyn veya vasi, çocuğun bakımı için hastalık izni alıyorsa ve tedavi ayakta tedavi temelinde yapılıyorsa, hastalığın ilk 10 günü içinde ödemeler hizmet süresine göre tahakkuk ettirilecektir. Sonraki günlerde - kazancın% 50'si tutarında.
Bir hastanede tedavi görürken ödeme miktarı yalnızca birikmiş iş deneyimine bağlıdır. Çocuğun hastalığı nedeniyle bir yıllık hastalık izni için en fazla 60 gün süreyle ödeme alabilirsiniz.(çocuğun yaşı 7 yaşına kadar) veya 45 gün (15 yaşına kadar).
Tahakkukla ilgili sorunlar varsa ne yapmalı?
Önemli: Geçici iş göremezlik ödeneği ödemesi, hastalık izni sahibine, işverene sunulduktan sonraki 10 gün içinde tahakkuk ettirilir.
Tüm son teslim tarihleri geçtiyse ve hala parayı alamadıysanız öncelikle muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına uygun soruyu sormalısınız. Belki nesnel nedenlerden dolayı gerekli miktar henüz alıcıya ulaşmamıştır.
Bir sonraki yöntem, ödemelerin reddedilmesine ilişkin yazılı bir gerekçe alma talebiyle kuruluşun yöneticisiyle iletişime geçmektir. Bu eylemler çatışma durumunun çözülmesine yol açmazsa bir sonraki adıma geçin.
Şikayet hazırlamak
Bir işveren, belirlenen biçimde hastalık iznini ödemeyi kategorik olarak reddettiğinde, çalışanın anlaşmazlığın çözümü için daha yüksek makamlara itirazda bulunmak üzere şikayette bulunma hakkı vardır. Belge metninde aşağıdaki bilgiler belirtilmelidir:
- başvuru sahibinin kişisel verileri (kural olarak tam ad, pasaport verileri ve kayıt adresi yeterlidir);
- işi sağlayan kuruluş, onunla işbirliği süresi ve bulunduğunuz pozisyon hakkında bilgi;
- Mevcut duruma ve bu durumu barışçıl bir şekilde çözmek için gerçekleştirdiğiniz eylemlere ilişkin kısa bir açıklama;
- yardımların ödenmesinin reddedildiği iş göremezlik belgesinin ayrıntıları;
- Bu konuyla ilgili işverenle yapılan yazışmaların bir kopyasının eklenmesi ve mevcut konuyu düzenleyen mevzuat düzenlemelerine başvurulması tavsiye edilir.
Sağlanan bilgiler mümkün olduğu kadar eksiksiz olmalı, ancak gereksiz olumsuz duyguların ifade edilmesinden kaçınılarak yalnızca çatışmanın özüne ilişkin olarak sunulmalıdır. Bu, şikayetin incelenmesinin hızlandırılmasına yardımcı olacaktır.
Nereden iletişime geçilir?
Her şeyden önce senin Başvurunun İş Müfettişliğine gönderilmesi gerekmektedir.Çoğu zaman bu, konuyu mahkemeye taşımadan durumun çözülmesine yardımcı olur. Bu hükümet organına yapılan itirazın da taraflar arasındaki anlaşmazlığın çözümü üzerinde olumlu bir etkisi olmadıysa, ilgili şikayetler adli makamlara ve savcılığa gönderilebilir.
Dikkate alınması ve sonuç
Yetkili kurum, çalışandan gelen şikâyetin değerlendirilmesi sonuçlarına göre mevcut duruma göre sizin lehinize ya da hastalık parasını reddeden kuruluş lehine (yasal olduğu kanıtlanırsa) karar verecektir.
Referans:Şikayetin Çalışma Müfettişliği tarafından değerlendirilme süresi 30 güne kadar olabilir, bu sürenin sonunda başvuru sahibine incelemenin sonuçları ve anlaşmazlığın çözümüne yönelik tedbirler hakkında yazılı bir yanıt gönderilecektir.
Kanun çalışanın lehineyse, işveren ona hak ettiği sosyal yardımları ödemekle yükümlü olacak geçici sakatlık ve bazı durumlarda hastalık izninin ödenmemesi nedeniyle tazminat.
Sorumluluk
Hastalık izninin ödenmesinden sorumlu kişi işverendir. Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme, kuruluş temsilcilerinin geçici sakatlığıyla ilgili ödemeler konusunda çalışanlarıyla ilgili eylemlerinin yasa dışı olduğunu ortaya çıkarırsa sorumluluk doğar.
Tespit edilen ihlallerin niteliğine bağlı olarak maddi, idari ve cezai sorumluluk getirilmesi mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. maddesi uyarınca).
Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 419. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali nedeniyle sorumluluk türleri
İş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemleri ihlal etmekten suçlu olan kişiler, bu Kanun ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirilir ve ayrıca federal yasalarla belirlenen şekilde medeni, idari ve cezai sorumluluğa getirilir. kanunlar.
Geç ödeme nedeniyle para cezası ve diğer cezalar
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca İş yasalarını ihlal eden bir kuruluşa para cezası verilebilir.
- İhlalin ilk kez işlenmesi durumunda kuruluşlar (tüzel kişiler) için para cezaları 30 ila 50 bin ruble arasında değişmektedir.
- Benzer ihlallerin tekrarlanması durumunda para cezası 50 ila 70 bin ruble arasında olacak.
- Eğitimsiz çalışan kuruluşlar için tüzel kişilik Birincil ihlal durumunda, tekrarlanan ihlal durumunda 10 ila 20 bin ruble arasında 1 ila 5 bin ruble arasında bir ceza uygulanır.
- İş yasalarını ilk kez ihlal eden memurlara verilecek ceza, uyarı veya 1 ila 5 bin ruble arasında değişen para cezasının ödenmesiyle sınırlı olabilecek.
- Kanun önünde tekrarlanan görevi kötüye kullanmaktan suçlu bulunan bir yetkili, 10 ila 20 bin ruble para cezasına veya 1 ila 3 yıl süreyle görevinden geçici olarak uzaklaştırılmaya tabi tutulabilir.
23 Aralık 2010 tarih ve 382-FZ sayılı Federal Kanun, ödeme yapmamanın tam mı yoksa kısmi mi olduğuna ve gecikme süresine bağlı olarak suçlu tarafa cezai sorumluluk ve büyük cezalar öngörmektedir. Bu durumda ceza, 100 ila 500 bin ruble arasında para cezası, 1 ila 3 yıl süreyle belirli bir pozisyonda çalışma hakkından yoksun bırakma veya benzer bir süre için hapis cezası olarak ifade edilebilir.
Ödemelerde gecikme olması durumunda işverenin üstleneceği mali sorumluluğu sağlar. Şu gerçeği ifade ediyor Her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının en az 1/150'si tutarında borç miktarına günlük faiz tahakkuk ettirilir.Ödemenin tamamı yapılmamışsa, zamanında ödenmeyen tutarlar üzerinden parasal tazminat miktarı hesaplanır.
İşveren iş göremezlik belgesi kapsamındaki ödeme şartlarını ihlal ederse boş yere oturmamalısınız. Haklı olduğunuzdan eminseniz ve eylemlerini hukuka aykırı buluyorsanız, öncelikle sorunu dostane bir şekilde çözmeye çalışmalısınız. İK ve muhasebe departmanlarıyla ve doğrudan yöneticiyle iletişime geçmenin olumlu bir etkisi olmazsa, haklarınızı korumak için üst makamlarla güvenle iletişime geçebilirsiniz.
Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
Son değiştirilme tarihi: Ocak 2020
Hastalık süresi için ödeme yapma prosedürü kanunla sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve istisnasız tüm şirketlerin uymasına tabidir. İşveren hastalık iznini ödemezse, iş yasasını ihlal etmiş ve çalışanın haklarını ihlal etmiş, hastalıktan sonra onu geçim kaynağından mahrum bırakmıştır. Böyle bir durumda çalışanın, şu anda geçerli olan tüm yasal normlar onun tarafında olduğundan, her türlü yasal yoldan adalet arama hakkı vardır.
İşveren hastalık iznini nasıl ve ne zaman ödemekle yükümlüdür?
Bir çalışanın hastalığı nedeniyle geçici çalışma yeteneği kaybını doğrulayan ana belge, iş göremezlik belgesidir. Kanunla kesin olarak belirtilen durumlarda vatandaşa verilir:
- Mesleki hastalık dahil hastalık halinde;
- Yaralanmalar meydana gelirse (dahil);
- Tıbbi muayene süresi boyunca;
- Protez için;
- Sanatoryum-resort tedavisi sırasında;
- Karantina sırasında;
- Hamilelik, doğum ile bağlantılı olarak.
İş göremezlik belgesine ilişkin yardımların işveren tarafından hesaplanmasını ve ödenmesini içeren garanti, Sanatta yer almaktadır. 183 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Hastalık izni ödemesi başvurusu için son tarihler
Çalışanın iş göremezlik süresi için ücret talebinde bulunma hakkı vardır. 6 ay içindeşu andan itibaren:
- Çalışma yeteneğinin yeniden sağlanması veya sakatlık tarihinden itibaren;
- Hasta bir yakının bakımıyla ilgili sürenin bitiş tarihi;
- Karantinanın tamamlandığı tarihten itibaren;
- Doğum izninin bittiği tarihten itibaren.
Çalışan, hak ettiği tazminatı hesaplamak ve ödemek için işverene hastalık izni belgesi ve gerekiyorsa kazanç belgesi sağlar. son 2 yıldaönceki bir işverenden. Bundan sonra örgütün 10 günÖdenecek hastane yardımlarının miktarını hesaplamak için. Vadesi gelen yardımların devri bir sonraki maaş gününde gerçekleşmelidir.
İşveren ayrıca iş göremezlik nedeniyle hastalık izni ücretini de öder. 30 takvim günü içindeçalışanın işten çıkarılmasından sonra.
Yardımlar ne zaman verilmeyebilir?
Bir işverenin yasal gerekçelerle hastalık izni ödemeyi reddettiği durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- Bir çalışanın ortalama maaşı koruyarak veya korumaksızın işten serbest bırakıldığı dönemde hastalığın başlangıcı (hastalık izni hariç);
- Ücretsiz olarak işten uzaklaştırma sırasında hastalık;
- Kesinti sırasında hastalık, suç işlenmesi veya bir çalışanın kasıtlı olarak kendine zarar vermesi veya intihara teşebbüs etmesi sonucu.
Diğer koşullar altında hastalık maaşı reddedilemez.
Ne kadar tazminat ödenmesi gerekiyor?
Vadesi gelen hastalık izninin miktarı, çalışanın ortalama kazancına ve çalışan olarak sigorta kapsamına bağlıdır. Hizmet süresine bağlı olarak, sosyal yardımlar aşağıdaki miktarlarda ödenir:
- 8 yıldan fazla deneyim için ortalama maaşın %100'ü;
- % 80 - 5 ila 8 yıllık deneyime sahip;
- Toplam işletme süresi 5 yıldan az ise %60.
İÇİNDE Genel görünümödenecek faydanın miktarı aşağıdaki formülle belirlenir:
Yıldan önceki 2 takvim yılına ait maaş bordrosu sigortalı olay/ 730 × hastalık günleri × hizmet süresine bağlı olarak yüzde.
Hastalık izni ödenmezse nereye gitmeli?
Aslında hastalık izninin ödenmesindeki gecikme, çalışana meşru çıkarlarını koruma hakkı veren bir durumla eşdeğer tutulabilir. Bir çalışana hastalık izni için ödeme yapılmaması durumunda şu haklara sahiptir:
- İş göremezlik süresi için ödeme talep eden işverene yazılı bir talepte bulunun;
- Devlet Vergi Müfettişliği'ne şikayette bulunun;
- Savcılıkla iletişime geçin;
- Mahkemede yasal işlemleri başlatın.
İşverene
İşverene yapılan itiraz, işveren ve çalışan hakkında zorunlu bilgilerin belirtilmesi, ihlal koşullarının açık bir ifadesi ve bunun ortadan kaldırılmasına yönelik gereksinimleriniz ile herhangi bir biçimde yapılır. Belge 2 nüsha halinde hazırlanır, bunlardan biri şirket başkanına verilir, ikincisi kabul işaretiyle birlikte başvuru sahibi tarafından saklanır.
Devlet Vergi Müfettişliğine veya savcılığa
İşveren ile anlaşmaya varılması mümkün değilse, denetim yapılması ve işverenin iş göremezlik belgesine göre hastalık iznini devretmeye zorlanması için denetim makamlarına başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu durumda, aşağıdaki verileri gösteren herhangi bir biçimde bir başvuru da hazırlanır:
- Şikayetin iletildiği kurumun adı;
- Başvuranın tam adı ve pozisyonu, iletişim bilgileri;
- İşveren hakkında detaylı bilgi;
- İhlalin koşulları;
- Gereksinimlerinizin açık bir ifadesi;
- Başvuru sahibinin tarihi ve imzası.
İtiraz şahsen, taahhütlü mektupla veya elektronik posta kutusu aracılığıyla yapılır. Sonuç olarak şikayetin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içerisinde inceleme yapılıyor ve sonuçlarına göre firmaya emir veriliyor.
Mahkemeye
Bundan sonra çatışmayı çözmek mümkün değilse, çalışanın mahkemeye gitmesi gerekecektir. Bu durumda, talep beyanını herhangi bir biçimde bırakmanız ve bunu işverenin bulunduğu yerdeki bölge mahkemesine aktarmanız gerekecektir. İddia şunları belirtmelidir:
- Talebin sunulduğu mahkemenin adı;
- Tazminatın maliyeti (işverene sunulan taleplerin miktarı);
- Başvuru sahibinin ve işverenin iletişim bilgileri;
- Gerekli tüm ayrıntıları ve önemli koşulları belirterek durumu açıklayın.
- Sanıktan taleplerinizi belirtin;
- Kanıt olarak eklenen belgelerin listesi.
Talebin kabul edilmesinin ardından diğer prosedürler başlayacaktır:
- 5 gün içinde bir ön toplantı yapılması planlanıyor;
- Ön duruşmanın ardından ana duruşmanın tarihi belirleniyor;
- Tarafların masumiyetlerine dair kanıt sunacakları ve konumlarını tartışacakları birkaç duruşma olabilir;
- Bunun ardından hakim, işverenin itiraz için 1 ay süresi bulunan nihai kararını veriyor. Daha sonra işveren tarafından gönüllü olarak veya icra memurları aracılığıyla zorla yürütülmelidir.
Süreç başlamadan önce kanıt toplamayı ihmal etmemelisiniz çünkü ne kadar çok olursa kazanma şansı da o kadar artar. Bunlar şunları içerebilir: iş sözleşmeleri, iş göremezlik sertifikalarının kopyaları, şirketin yerel yasalarından alıntılar.
Çalışanın, hastalık iznini ödemeyi reddetmesiyle bağlantılı olarak işverenin kusuru nedeniyle kendisine verilen manevi zarar için tazminat talep etme hakkı vardır.
Hastalık izninin ödenmemesi nedeniyle işverenin sorumluluğu
Hastalık izninin ödenmemesi eşitlenebileceği için işverene de aynı sorumluluk tedbirleri getirilmektedir. Bunlar şunları içerir:
- Yönetim personeli için Sanat uyarınca disiplin cezası. Rusya Federasyonu'nun 192 İş Kanunu;
- Borç miktarında her gecikme günü için para cezası şeklinde maddi ceza;
- İdari cezalar.
Teorik olarak mümkündür, ancak kural olarak, iş göremezlik sürelerine ilişkin ödemelere cezai sorumluluk nadiren uygulanır.
Maddi sorumluluk
Hastalık maaşının aktarılmasında gecikme olması durumunda, işveren her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası kilit oranının 1/150'sini ödemek zorunda kalacaktır. Hesaplama formülü aşağıdaki gibi olacaktır:
Borç miktarı × 1/150 × faiz × gecikme günü.
Ödemenin yapılacağı süre, hastalık izninin devredildiği günü takip eden tarihten itibaren gün cinsinden hesaplanır ve fiili ödeme anıyla sona erer.
Yardımların ödenmemesi nedeniyle idari ceza
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca para cezalarına katılım, Devlet Trafik Güvenliği Müfettişliği'nin talimatları veya mahkeme kararları temelinde gerçekleşir. Engellilik yardımlarının devredilmediği gerçeğinin ortaya çıkması durumunda şirket tarafından aşağıdaki önlemler alınabilir:
- Bir işletme için ceza kesintisi 30.000 ila 50.000 ruble arasındadır;
- Girişimci 1.000 ila 5.000 ruble kaybedecek;
- Böyle bir ihlali işleyen üst düzey yetkililere 10.000 ila 20.000 ruble arasında.
Şirketin tekrar benzer bir ihlalde bulunması halinde o zaman idari cezaların miktarı önemli ölçüde artacaktır. Ayrıca bu durumda yetkilinin şirketlerde liderlik pozisyonlarında bulunma hakkı 1 ila 3 yıl süreyle kısıtlanabilir.
Hastane ödemelerindeki gecikmenin cezai sorumluluğu
Cezai kovuşturma son çaredir ve yalnızca işverenin kişisel çıkarcı niyeti varsa kullanılır. Ayrıca gecikmenin tutarın bir kısmı için 3 aydan fazla, yardımın tamamı için 2 aydan fazla olması gerekmektedir. Bu durumda işveren aşağıdakilerle karşı karşıya kalır:
- 500.000 RUB'a kadar önemli miktarlarda cezalar. veya birkaç yıl boyunca gelirinin bir kısmına el konulması;
- Düzeltme emeğine yönlendirme;
- Bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası.
Ayrıca liderlik pozisyonlarını uzun süre işgal etme fırsatından mahrum bırakma da uygulanabilecek.
Uygulamada, hastane ödemelerindeki gecikmeler son derece nadirdir ve kural olarak yarı yasal olarak var olan küçük firmalar arasında görülür. Çoğu durumda, işverenle olan bir anlaşmazlık, iş müfettişliğine şikayette bulunma aşamasında çözülür. Bu nedenle, çoğu zaman çalışanlar bu tür sorunları kendileri çözmektedir.
Dava mahkemeye gelirse gereksiz olmayacak yardım sağlamak için nitelikli bir avukatla anlaşın hem iddianın doğru hazırlanmasına hem de daha sonra mahkemede temsil edilmesine yardımcı olacaktır.
