Kes maksab kindlustusmakseid? Milliseid kindlustusmakseid teeb tööandja töötaja eest ja kuidas neid arvestatakse. Üksikettevõtjate tulud fondi sissemaksete kindlustussumma arvutamiseks

KES PEAKS TASUMA TÖÖÕNNETUSTE JA KUTSEHAIGUSTE VASTASED KINDLUSTUSMAKSEID

Isikud, kes on kohustatud tasuma kindlustusmaksed, nimetatakse kindlustusvõtjateks. Vastavalt lõikele. 7 spl. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artikkel 3 hõlmab järgmist:

– Vene organisatsioonid;

- välismaised organisatsioonid, mis tegutsevad Vene Föderatsiooni territooriumil ja võtavad tööle Venemaa kodanikke;

- üksikisikud.

Nagu teate, tunnustatakse kõiki organisatsioone kindlustusandjatena. Nende organisatsiooniline ja õiguslik vorm, omandivorm ja kohaldatav maksustamisrežiim ei oma antud juhul tähtsust. Seetõttu peavad kindlustusmakseid tasuma nii äri- ja mittetulundusühingud kui ka üldist maksurežiimi ja “erikorda” kohaldavad organisatsioonid.

Vene organisatsioon maksab kindlustusmakseid nii vene kui ka välismaiste töötajate eest. Kuid välismaisest organisatsioonist saab kindlustusandja ainult siis, kui ta võtab tööle Venemaa kodanikke. See tuleneb definitsioonist, mis sisaldab lõiku. 7 spl. 3 seaduse nr 125-FZ.

Näiteks firma ALFA (Suurbritannia) tegutseb Vene Föderatsioonis esinduse kaudu. Esinduses töötavad ainult inglased. Kuna tema töötajate hulgas ei ole venelasi, ei tunnustata ALFA-d kindlustusandjana ega ole kohustatud maksma kindlustusmakseid vastavalt seadusele nr 125-FZ.

Märge

Lisateavet selle kohta, kas Vene Föderatsiooni territooriumil tegutsev välisorganisatsioon peab tasuma oma kaasmaalaste ja teiste Venemaal töötavate välismaalaste eest kindlustusmakseid, loe peatükist. 14 “Välistööline”.

Mis puudutab üksikisikud, siis tunnustatakse neid kindlustusandjatena ainult siis, kui nad võtavad tööle kodanikke, kes kuuluvad seaduse nr 125-FZ alusel kohustusliku kindlustuse alla. Ka eraisiku staatus (füüsilisest isikust ettevõtja või mitte) ja kohaldatav maksurežiim ei ole antud juhul olulised.

Märge

Saate teada, millised isikud kuuluvad seaduse N 125-FZ alusel kohustusliku kindlustuse alla. 2.2 "Kes peab maksma kindlustusmakseid tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu?"

Näiteks A.S. Sidorov, kes pole üksikettevõtja, palkas töölepinguga autojuhi, koka ja aedniku. Seetõttu A.S. Sidorov on tunnustatud kindlustusvõtjana ja ta on kohustatud tasuma seaduses nr 125-FZ sätestatud kindlustusmakseid.

KES PEAB TASAMA TÖÖÕNNETUSTE JA KUTSEHAIGUSTE VASTASEKINDLUSTUSE OSAKSEID

Isikud, kelle eest tuleb tasuda kindlustusmakseid, nimetatakse kindlustatuks (seaduse nr 125-FZ artikkel 3, lõige 5). Loetleme need.

Töölepingu alusel töötavad isikud (seaduse nr 125-FZ lõige 2, lõige 1, artikkel 5).

Näiteks Alpha organisatsioonis töötab töölepingu alusel 59 töötajat. Järelikult loetakse neid kõiki kindlustatuks. Seega on Alpha organisatsioon kohustatud maksma nende eest kindlustusmakseid, kuna ta tegutseb kindlustatu suhtes kindlustatuna.

Tsiviillepingu alusel tööd tegevad isikud. Kuid ainult juhtudel, kui lepingus on sätestatud, et töö (teenuste) tellija on kohustatud tasuma töötaja eest kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile (seaduse nr 125 lõige 4, lõige 1, artikkel 5). -FZ).

Näiteks Alpha organisatsioon sõlmis mehaaniku A.V. Petrovi tsiviilleping remonditeenuste osutamiseks sõidukid. Leping näeb ette, et organisatsioon kohustub tasuma A.V. Petrovi kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Ja advokaat G.N. Belova, organisatsioon Alpha sõlmis õigusnõustamisteenuste osutamiseks tsiviillepingu, mis sellist tingimust ei sisalda.

Seega A.V. Petrov tunnistatakse kindlustatuks ja G.N. Belova - ei. Sellest tulenevalt on Alpha organisatsioon kohustatud tasuma A.V. Petrovi kindlustusmaksed. Seoses G.N. Belova, organisatsioonil sellist kohustust pole.

Isikud, kellele on määratud vanglakaristus ja kes on kindlustusandja poolt tööle võetud (seaduse nr 125-FZ lõige 3, lõige 1, artikkel 5).

Lisame, et üldreeglina loetakse kindlustatuks venelasi, välismaalasi ja kodakondsuseta isikuid. See tuleneb artikli 2 lõikest 2. Seaduse nr 125-FZ artikkel 5.

Näiteks organisatsioonis Alpha töötab töölepingu alusel kaks Armeenia ja seitse Tadžikistani kodanikku. Järelikult loetakse neid kõiki kindlustatuks. Kõigi nende puhul on Alpha organisatsioon kindlustusandja ja on kohustatud tasuma nende eest kindlustusmakseid vastavalt seadusele nr 125-FZ.

Kindlustatud isikud on Venemaa ettevõtte töötajad, isegi kui nad töötavad selle allüksuses (filiaalis, esinduses) välismaal. Selliste isikute kasuks tehtavate maksete eest tuleb tasuda sissemakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi ning tööõnnetuse või kutsehaiguse korral on neil õigus kindlustuskaitsele.

Näiteks Vene organisatsiooni “Beta” esinduses Itaalias töötavad Venemaa kodanik Ivan Ivanovitš Ivanov, Hispaania kodanik Maria Ferraris ja Itaalia kodanik Alessandro Rinaldi. Nende palgast peab organisatsioon kandma sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Lisaks pole vahet, millistel tingimustel teie töötaja töötab: ajutiselt, hooajaliselt või osalise tööajaga. See on kirjas tööõnnetus- ja tööõnnetuskindlustuse vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirja punktis 3. kutsehaigused, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 2000. aasta dekreediga N 184 (edaspidi rahaliste vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirjad).

Meie riigi seadusandlus kohustab tööandjat tegema makseid iga töötaja eest. Neid reguleerivad maksuseadustik, töö- ja muud normid. Tööandja tegutseb vahendajana riigi ja töötaja vahel. Kõik teavad kuulsat 13% üksikisiku tulumaksu. Kui palju aga tegelikult maksab töötaja ausale tööandjale?

Kindlustusmaksed

Alates 2017. aastast kantakse töötajate sissemaksed üle föderaalsele maksuteenistusele (FSN) ja sotsiaalkindlustusfondile (FSS). Tariifid, mille Venemaa valitsus igal aastal kehtestab, on üldised. Sel aastal peate loetlema:

Pensionikindlustusele - 22%,

Kohustusliku tervisekindlustuse puhul - 5,1%,

Sotsiaalkindlustusfondis - 2,9% (arvestamata sissemakseid tööõnnetuste korral).

Tööandjad, kellel on hüvitisi, saavad neid vaadata maksutabelis.

Saadaval on ka alandatud tariifid, need on toodud allolevas tabelis.

Maksumaksja kategooria
Apteegiorganisatsioonid, samuti üksikettevõtjad (apteekri litsentsiga), kes töötavad UTII-ga	20	-	-	20
Sotsiaalteenuste, hariduse, teaduse, spordi, tervishoiu, kunsti ja kultuuriga tegelevad mittetulundusühingud lihtsustatud maksusüsteemi kohta
Organisatsioonid ja üksikettevõtjad lihtsustatud maksusüsteemis (ainult soodustegevuse liigid). Tingimusel, et 79 miljoni rubla piiri ei ületata.
Heategevust korraldavad organisatsioonid (ainult lihtsustatud maksusüsteemis)
Üksikettevõtja PSN-is (ei sisalda kinnisvara renti, toitlustamist ja kaubandust)
Osalejad - Sevastopol ja Krimm	6	0,1	1,5	7,6
Üksikettevõtjad ja organisatsioonid, kes töötavad turismi, vaba aja ja tehnoloogia-innovatsiooni valdkondades (ainult vabakaubanduspiirkonnas)	8	4	2	14
IT-ga seotud organisatsioonid (peavad olema täidetud kaks tingimust: töötajaid peab olema üle 7 ja töötajaid peab olema vähemalt 90% kolme kvartali tulemuste põhjal)	8	4	2
Organisatsioonid, millel on Skolkovo projektis osaleja staatus	14	-	-
Üksikettevõtjad ja organisatsioonid, kes teevad makseid laevameeskonna liikmetele (ainult neile, kes on registreeritud Venemaa rahvusvahelises laevaregistris)	-	-	-	0

Kõik sotsiaalkindlustuse küsimused reguleeriti föderaalseadusega nr 212. Sel aastal asendati see Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükiga. Artiklites 419–425 on määratletud maksumaksjad, tekkepõhi, maksustamise objektid, tariifid ja aruandeperioodid. Peatükis kirjeldatakse ka maksude arvestamise korda ja muid korralduslikke küsimusi.

Üldjuhul on kindlustusmaksete kogumise objektiks kõik üksikisikule mõeldud maksed. Ja aluseks on teatud aja jooksul tehtud maksete summa iga kindlustatu kohta eraldi.

Üksikisiku tulumaks

See on üks otsestest maksudest. Arvutatakse protsendina kogutulust miinus maksust vabastatud summad. Nende hulka kuuluvad tasud, kinnisvara müügist saadav kasum, boonused, kingitused, võidud, tasuline haigusleht jne.

Kui palju maksab tööandja töötaja eest põhimäära alusel makse?

Nagu teate - 13%. Mõnel juhul võidakse maksubaasi vähendada maksusoodustuste kaudu. Need kehtivad ainult 13% maksumääraga tulule. Kõige sagedamini arvatakse maha üksikisiku tulumaks ja maksuagent kannab selle eelarvesse. Ta on vahendaja riigieelarve ja töötaja (maksumaksja) vahel, kes vastutab sissemaksete riigieelarvesse kandmise eest. Tavaliselt tunnistatakse maksuagendiks tööandja. Ta peab teatud summa kinni ja kannab selle organisatsiooni (firma, üksikettevõtja) registreerimiskohas asuvasse maksuametisse palga töötajakaartidele ülekandmise päeval.

Sel juhul lasub rahaline koormus töötajal ning maksude arvestamine ja tasumine tööandja kanda. Kui näiteks kinnisvara müügist arvutab kodanik väljamakse suuruse iseseisvalt, olles eelnevalt deklareerinud saadud kasumi.

Sotsiaalkindlustusfond

Väljamakseid teeb vastavalt seadusele tööandja. FSS jagab maksu sotsiaalfondide vahel. Need sissemaksed annavad kodanikele õiguse saada erijuhtudel rahalisi hüvitisi. Näiteks kui:

Toitja kaotus

Puude saamine

Lapse sünd

Pensioniikka jõudmine.

Madala sissetulekuga või paljulapselise pere staatuse saamine.

Kui palju makse tööandja sellesse fondi töötaja eest maksab? 2,9% töötaja kogunenud palgast. Need kantakse üle kas enne iga järgmise kuu 15. kuupäeva või kord aastas kuni 31. detsembrini.

Sotsiaalkindlustusfondi maksete määr sõltub tööohu tasemest.

Konkreetse ettevõtte töötingimuste hindamisel rakendatakse järgmisi tariife:

ohtlik (+8%),

Kahjulik (+7,2%),

Vastuvõetav ja ka optimaalne (+0%).

Tööõnnetuste kindlustusmakseid tuleb tasuda iga kuu koos palgaga. Veelgi enam, mis tahes viga BCC-s, panga või ettevõtte nimes lükkab ülekande edasi ja makseid peetakse sel juhul ebatäiuslikuks.

Kui sissemaksete tasumise viimane päev on (mis tahes põhjusel) puhkepäev, võib selle edasi lükata esimesele tööpäevale. See reegel ei kehti igal pool. Näiteks töövigastuste maksed peavad käima ettepoole ehk kui maksete viimane päev langeb nädalavahetusele/puhkusele, tuleb need tasuda eelmisel päeval.

Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvestust peetakse iga töötaja kohta eraldi. Hilinenud sissemaksetega sotsiaalkindlustusfondi kaasneb trahv 5% igakuiselt kogunenud summast.

Teoorias

Sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi teeb tööandja oma vahenditest. Need maksed jagunevad kahte tüüpi: tegelikud ja tingimuslikud. Esimesed makstakse kolmandate osapoolte mitteriiklikele ja valitsusasutustele. Kõige sagedamini ravikindlustus ja sotsiaalkindlustus, samuti pensionifond. Näiteks teeb sotsiaalfond väljamakseid töötajale, kes on töö käigus viga saanud.

Tingimuslikud maksed jäävad organisatsiooni (ettevõte, üksikettevõtja) kontodele. Nende eesmärk on tagada piisav elatustase töötajatele, kes on ülalpeetavad näiteks pärast tööga seotud vigastust. Ja:

lapsehooldustoetused,

Moraalse kahju hüvitamine (makse suuruse määrab ainult kohus),

Tasu töötajatele, kes töölt lahkuvad koondamise või ettevõtte likvideerimise korral.

Vene Föderatsiooni pensionifond

Pensionifondi sissemaksed sõltuvad töösuhtest. See tähendab, et tähtajatu töölepingu, osalise tööajaga või tähtajalise lepingu alusel töötavate kodanike sissemaksed on erinevad. Maksed sellesse fondi tehakse organisatsiooni (ettevõte, üksikettevõtja) kontodelt üldtunnustatud summas - 22% kogunenud töötasust. Pensionifondi sissemaksete tegemise kuupäev on järgmise kuu 15. kuupäev.

Föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond

Milliseid muid makse maksab tööandja töötaja eest? Kaastööd FFOMS-ile. Iga töötaja palgast kantakse 5,1% tasuta vajadusteks arstiabi.

See fond loodi rahalise abi andmiseks arstiabiga seotud probleemide lahendamiseks. Tänu kehtivatele määrustele ja föderaalseadustele võib iga meie riigi kodanik saada kvalifitseeritud meditsiinilist ja/või meditsiinilist abi.

Kohustusliku haigekassa sissemaksed on ette nähtud:

Töötu elanikkond, sealhulgas lapsed,

Eraldised ravimid privilegeeritud kodanike kategooriad,

Rakendamiseks vastu võetud kohustuslike kindlustusmeetmete rakendamine.

FFOMS – föderaalne omand

Selle põhjuseks on mitmed talle pandud ülesanded, mis on otseselt seotud elanikkonna sotsiaalse kaitse, nende tervise, heaolu säilitamise ja teatud teenuste osutamisega.

Kulutamise efektiivsuse üle teostab järelevalvet kohustuslik haigekassa Raha, tuleb raamatupidamisele. Samuti koostatakse aruandlus, mille vaatab läbi ja kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus. Kõiki fondi rahalisi tehinguid kontrollib ja reguleerib föderaalne riigikassa.

Alates 2017. aasta algusest on sotsiaalkindlustussektor muutunud föderaalse maksuteenistuse alluvuses. Muudatused ei ole kardinaalsed. Need mõjutasid ainult aruandlusmenetlust.

Soodussissetulekukategooriad

Föderaalsed õigusaktid näevad ette mitmed töötajate sissetulekute kategooriad, mis on vabastatud eelarvevälistesse fondidesse sissemaksete tegemisest. Need sisaldavad:

rahaline hüvitis, näiteks seoses vallandamisega;

Riigi määratud hüvitised - need võivad olla maksed seoses ajutise puude, vigastusega tootmisprotsessi ajal jne;

Rahaline abi, mida antakse seoses lähedase surma, lapse sünni või vara kaotamisega vääramatu jõu tõttu.

Keskmiselt on sissemaksete suurus kõikidesse fondidesse 43% kogunenud summast - need on kogunenud palgamaksud, 30% maksab tööandja.

IP

Kui palju maksab tööandja töötaja eest makse, kui esimene on üksikettevõtja? Juriidilist isikut moodustamata ettevõtjad maksavad kindlaksmääratud summas kindlustusmakseid. Need on arvutatud vastavalt tasemele. Föderaalses kohustuslikus ravikindlustusfondis on määr endiselt 26% ja 5,1%. Ja makse suurus on muutunud, sest miinimumpalk on tõusnud. 2016. aastal oli see 6675 rubla, täna on see 7500 ja alates 1. juulist kinnitas valitsus selle - 7800.

Ei loetle.

Kui üksikettevõtja kasum jõuab 300 000 rublani, vähendatakse pensionifondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi makseid 1% -ni.

Lihtsustatud maksustamiskorra tunnused

Lihtsustatud maksusüsteem on sooduskoht. Seetõttu arvutatakse makseid erinevalt. See kehtib föderaalseaduse artiklis 58 212 loetletud tegevuste kohta (mänguasjade või spordikaupade tootmine, ehitus, haridus jne).

Juriidilised isikud, aga ka kodanikele makseid tegevad üksikettevõtjad on vabastatud sissemaksetest föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi ja sotsiaalkindlustusfondi. Pensionifondi kantud protsent on neil alandatud 20%-le.

Raamatupidamise nüansid

Maksud arvestatakse iga töötaja kohta eraldi. Esiteks peab töötaja ise teadma, kui palju makse tööandja tema eest erinevatesse fondidesse maksab. Teiseks on kehtestatud teatud piirid, mille järel vähendatakse ülekantavate osamaksete protsenti. Näiteks kui kogu maksustatav tulu tõuseb üle 796 000 rubla, vähendatakse pensionifondi makseid 10% -ni (aga see ei kehti lihtsustatud maksusüsteemi alusel töötavate ettevõtjate kohta).

Sotsiaalkindlustusfondi maksuülekannete piirmäär on 718 000 rubla. Pärast seda summat lakkavad sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi.

Alates eelmisest aastast kaotati FFOMS-is maksude kogumise limiit. Osamakseid arvestatakse 5,1% määraga ilma hüvitisteta. Üksikasjad leiate Internetis asuvatest maksutabelitest, mis on avalikud.

Palk: millist tooni valida

Mitteametlikult on meie riigis kolme tüüpi palku: “must”, “hall” ja “valge”.

Mõiste “valge” (loe “väike”) töötasu ilmus meedias 1998. aastal. See tähendab töökorralduses ja töölepingus ametlikult märgitud palgasummat. "Valge" palk võib koosneda:

Boonusmaksed,

Toetused kraadi, kogemuse, kvaliteedimärgi jms eest,

Puhkusetasu,

Piirkondlik koefitsient (tõstab palku, kompenseerides raskeid kliimatingimusi, milles tuleb töötada),

Haigusleht.

Tööandjatele ei meeldi “valged” palgad maksudega kaasneva “peavalu” tõttu. Töötajad tunnevad end sellega kaitstuna.

“Hall” (või palk ümbrikus) ei kajasta osa teenitud rahast. Selliseid makseid praktiseerivate organisatsioonide ja ettevõtete töötajad saavad ametlikult väikest palka ning lisatasud, mis raamatupidamises kuidagi ei kajastu, antakse ümbrikutes. Loomulikult panustab tööandja erinevatesse fondidesse oluliselt väiksemaid summasid. Sel juhul ei ole töötajal piisavat kaitset. Näiteks on juhtumeid, kui inimesed “unustavad” ümbrikutes raha välja anda.

“Musta” palga mõiste ilmus 1996. aastal. Nii siis kui ka praegu tähendab see paberiteta töötasu. Milliseid makse maksab tööandja sellisel juhul töötaja eest? On selge, et neid pole. Loomulikult ei tule kõne alla ka lapsepuhkuse või põhipuhkuse, haiguspuhkuse jms eest tasumine.

Nagu teate, on kõik Venemaa kodanikud kindlustatud. Erinevatesse eelarvevälistesse fondidesse kindlustusmaksete tasumise kohustus ei lasu aga kodanikel endil, vaid seda täidavad teised huvilised.

Miks maksta kindlustusmakseid?

Enne kui öelda, kus, kes, millal ja mis alusel tuleb kindlustusmakseid tasuda, on vaja lühidalt välja tuua nende tähendus.

Kohustuslike fikseeritud kindlustusmaksete olemus seisneb selles, et maksja peab teatud rahalisi vahendeid regulaarselt üle kandma kindlustusvõtjatele, kes hiljem kindlustusjuhtumite toimumisel nende eest vajaliku hüvitavad. See tagab Vene Föderatsiooni kodanikele tasuta abi rasketes eluolukordades, samuti makstud pensioni.

Kuhu maksta kindlustusmakseid

Kindlustusmaksete adressaadid on:

Pensionifond või Vene Föderatsiooni pensionifondi. Sel juhul koguneb pensionifondi sissemakstud raha kodanike spetsiaalsetele pensionikontodele ja see on tulevase pensioni aluseks;
FFOMS või föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond - siin tehakse makseid erinevatel meditsiinilistel eesmärkidel;
FSS või sotsiaalkindlustusfond – muu fond, kuhu sissemaksed on kohustuslikud. Siit makstakse edaspidi raha tagasi rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud organisatsioonide töötajatele tehtud maksete ja lastehoiu eest. See hõlmab ka tööseadusandluses sätestatud juhtudel mahaarvamisi erinevate tööülesannete täitmisel saadud vigastuste ja kutsehaiguste kindlustuse eest.

Maksed föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja sotsiaalkindlustusfondi katavad reeglina suures osas riiklike raviasutuste kulud ravimitele, seadmetele, transpordikuludele, töötajate palkadele jne.

Samas on kohustuslik kindlustus vajalik elanikkonna tasuta teenuste osutamiseks. Kõrval:

põhiline ambulatoorne ravi;
hambaravi;
kiirabi;
vaktsineerimised;
proteesimine;
mõnda muud tüüpi arstiabi.

Kindlustusmaksete maksjad

Nagu eespool mainitud, ei pea kodanikud tasuma oma sissemakseid erinevatesse riiklikesse kindlustusfondidesse. Selle asemel peaksid seda tegema nende tööandjad. Eriti:

organisatsioonid, ettevõtted, juriidilised isikud palgatööjõu kasutamine;
üksikettevõtjad, kes ei kaasa oma äritegevusse teisi inimesi - sel juhul peavad nad tasuma kindlustusmakseid isiklikult enda eest;
üksikettevõtjad, kui nad on lepingute alusel palganud töötajaid või töövõtjaid, peavad igaühe eest täies ulatuses sissemakse tegema;
üksikisikud, kellel ei ole üksikettevõtja staatust, kuid kes tegelevad sellega ametialane tegevus. Need võivad olla juristid, arstid või juristid;
kodanikud, kes palkavad töötajaid igapäevaste teenuste jaoks, näiteks majapidajad, autojuhid, aednikud, lapsehoidjad või guvernantsid.

Tähtis! On olukordi, kus tööandja või nende kindlustuste maksja kuulub korraga mitmesse ülaltoodud kategooriasse. Näiteks kasutab üksikettevõtja eraviisiliselt neiu ja turvatöötaja teenuseid. Sel juhul kindlustusmaksete tasumise kohustus piiritletud ja see toimub igaühel eraldi.

Sulle teadmiseks! Äriorganisatsioonid ja üksikettevõtjad peavad maksma kindlustusmakseid olenemata sellest, millise maksusüsteemi alusel nad tegutsevad.

Juriidilised isikud peavad kindlustusmakseid arvestama ja tasuma igakuiselt, kuid üksikettevõtjatel on sel juhul valikuvõimalus laiem: kindlustusmakseid saab teha igakuiselt, kord kvartalis või ühekordselt aasta lõpus. Iga üksikettevõtja määrab iseseisvalt tema jaoks kõige mugavama makseviisi.

Millistelt maksetelt tehakse kindlustusmakseid?

Maksete loetelu, millest kindlustusmakseid kinni peetakse, on seadusega rangelt määratletud. See:

töötajate palgad;
kuu-, kvartali- ja aastapreemiad;
hüvitis töötaja poolt kasutamata puhkuse eest;
puhkusetasu.

Lisaks tuleb üksikettevõtjate ja organisatsioonide töövõtjatest kodanikele tehtud maksetelt kindlustus mahaarvamisi teha, kuid ainult juhtudel, kui neil ei ole üksikettevõtja staatust. Eratöövõtjatele maksete aluseks on autori- ja tsiviilõiguslikud lepingud.

Siiski peame meeles pidama, et on teatud tüüpi makseid, mille eest kindlustusmakseid ei tehta. Erandid on järgmised:

reisikulud (täielikult: reisile, üürikorterile, toidule jne);
rasedatele, samuti noortele emadele makstavad hüvitised;
haiguspuhkuse hüvitis;
tööandjate poolt töötajale makstav rahaline abi, kuid ainult siis, kui selle summa ei ületa 4 tuhat rubla.

Kindlustusmaksete summad

Kindlustusmaksete suurus igasse fondi on rangelt fikseeritud ja fikseeritud protsendina töötajate palgast.

Venemaa pensionifond. Alates 2014. aastast ei pea seda kindlustusliiki jagama säästu- ja kindlustusosaks, vaid tuleb tasuda 22% kindlustuskomponendist ühe maksega;
Föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond. Siin on püsimakse suurus 5,1% töötajale makstavast töötasust;
Sotsiaalkindlustusfond. Sel juhul on sissemakse suurus 2,9% kogunenud palgast. Eraldi peavad kindlustusvõtjad tasuma sotsiaalkindlustusfondi veel kaks sissemakset:
1. kui töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või last hooldama;
2. tööl saadud vigastuste, samuti kutsehaiguste tekke korral.

Väärib märkimist, et mõned maksjate kategooriad võivad loota madalamatele kindlustusmääradele. Näiteks maksavad tekstiili- või toiduainete tootmisega tegelevad ettevõtted ja üksikettevõtjad sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi 20%.

Ja vastupidi, mõned tööandjad peavad tegema sissemakseid suuremas summas, näiteks nende töötajate eest, kes töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, kuumades töökodades jne - nende jaoks peaksid sissemaksed pensionifondi olema 9 % kõrgem kui tavamäär.

Saate teha veebipõhise arvutuse spetsiaalselt oma summa kohta spetsiaalses arvutuses.

Maksumaksete hüvitamine kindlustusmaksetelt

Regulaarselt ja viivitamatult tasutud fikseeritud kindlustusmaksed võivad ettevõtete esindajaid tulevikus hästi teenida. Näiteks:

Üksikettevõtjad, kellel ei ole töötajaid saab tasutud maksud hüvitada 100% kindlustusmaksete eest tasutud summast;
Üksikettevõtjad, kes kasutavad palgatud töötajate tööjõudu, on õigus vähendada maksumakseid 50% töötajate eest tehtud kindlustusmaksete kogusummast;
ettevõtted ja organisatsioonid, ka riiklikesse kindlustusfondidesse sissemaksete õigeaegse tasumisega saavad nad need tasaarvestada maksude hüvitisena 50% ulatuses kõigi töötajate maksetest.

See tähendab, et tööandjatele on äärmiselt kasulik tasuda kindlustusmakseid täies mahus ja õigeaegselt.

Seega tuleb kindlustusmaksete arvutamisel ja tegemisel meeles pidada paljusid tegureid. Kuid esimene asi, mida kindlasti ei tohiks unustada, on see, et kõik ettevõtted, üksikettevõtjad, nagu ka tavalised Vene Föderatsiooni kodanikud, kes kasutavad palgatud personali teenuseid ehk teisisõnu, kes on tööandjad, on kohustatud maksma tööjõumaksu. vastavad fikseeritud kindlustusmaksed kõikidesse eelarvevälistesse fondidesse .

Tööandja on kohustatud tasuma töötaja eest kindlustusmakseid eelarvevälistesse vahenditesse. See võimaldab töötajatel maksta haiguspuhkust, rasedus- ja sünnituspuhkust ja arvutada pensione.

Kirill Kopylov, SOCIUM-BALANCE LLC finantsjuht

Iga tööandja, olgu see siis organisatsioon, üksikettevõtja või ettevõtja staatuseta üksikisik, on seadusega kohustatud mitte ainult maksma töötajale palka, vaid ka kandma tema eest kindlustusmakseid - kohustuslikud maksed eelarvevälistesse fondidesse. . See võimaldab kindlustusjuhtumi toimumisel teha makseid, näiteks tasuda haigusleht töötaja, kogub tema pensioni vanaduspensioniikka jõudmisel

Kindlustusmakseid Venemaa maksusüsteem ei hõlma (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 13-15). Neil on oma õiguslik raamistik.

Suhted, mis on seotud kindlustusmaksete arvutamise ja maksmisega pensionifondi, FFOMS-i, sotsiaalkindlustusfondi, kontrolli ja seaduserikkumiste eest vastutusele võtmisega, on reguleeritud 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusega nr 212-FZ (seadus nr 212-). FZ).

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksete arvutamine ja maksmine on reguleeritud 24. juuli 1998. aasta föderaalseadusega nr 125-FZ (seadus nr 125-FZ).

4 liiki kindlustusmakseid

1. Kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed (kohustusliku pensionikindlustuse maksed). Makstakse Vene Föderatsiooni pensionifondi (PFR);

2. Kohustusliku ravikindlustuse kindlustusmaksed (kohustusliku ravikindlustuse maksed). Makstakse föderaalsele kohustusliku ravikindlustusfondile (FFOMS);

3. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse maksed ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (VNiM-i sissemaksed). makstud sotsiaalkindlustusfondi (SIF);

4. Osamaksed Sotsiaalkindlustusfondi tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuseks (NS kindlustus). Makstud sotsiaalkindlustusfondi.

Kuidas toimub kindlustusmaksete arvestamine ja arvestamine?

Kindlustusmaksete arvutamise aluseks on üksikisikule tehtavate kindlustusmaksete summa, mis määratakse iga töötaja kohta eraldi tekkepõhiselt alates aasta algusest (seaduse nr 212-3. osa artikkel 8). FZ).

Kindlustusmakseid arvestatakse iga kalendrikuu lõpus väljastatud hüvitistelt. Tööandja on kohustatud igakuiselt kandma sissemakseid Vene Föderatsiooni Pensionifondi, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi ja Föderaalse Kohustusliku Ravikindlustusfondi eelarvesse hiljemalt kuule järgneva kuu 15. kuupäeval. mille eest kogutakse sissemakseid.

2016. aasta kohustusliku pensionikindlustuse (pensionikindlustuse) sissemakseid arvestatakse madalama määraga alates hetkest, mil eraisikule aasta algusest tekkepõhiselt makstud summad ületavad 796 tuhat rubla.

VNIM-i sissemaksete puhul (ajutise puude korral ja seoses sünnitusega) on 2016. aasta maksimumbaasi suurus 718 tuhat rubla, see tähendab, et suurema summa eest sissemakseid ei koguta.

Föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi tehtavate sissemaksete puhul on alates 01.01.2015 kaotatud maksimaalne baassumma.

Kindlustusmaksete määrad

Kindlustusmaksete arvutamiseks, sõltuvalt baasi suurusest, kehtestatakse järgmised tariifid (seaduse nr 212-FZ osa 1.1, artikkel 58.2):

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse kindlustusmäärad kehtestatakse seadusega 125-FZ sõltuvalt kutseriski klassidest.

Sotsiaalkindlustusmaksed on kohustuslikud maksed. See tähendab, et tööandja kui kindlustusandja peamine kohustus on nende õigeaegne ja täielik tasumine (seaduse nr 165-FZ artikkel 2, punkt 2, artikkel 12, seaduse nr 212-FZ 1. osa artikkel 18).

Seega maksab tööandja lisaks töötaja töötasule eelarvevälistesse fondidesse kindlustusmakseid kuni 30% ulatuses töötaja töötasust ja NS kindlustuse sissemakseid kehtestatud määras.

Näide kindlustusmaksete arvutamisest baaslimiidi ületamisel

Oletame, et töötaja palk on 70 000 rubla kuus. Kindlustusmakse määr on 30,2%, sealhulgas pensionifond - 22%, sotsiaalkindlustusfond - 2,9%, föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond - 5,1%, sotsiaalkindlustusfond - isikukindlustus - 0,2% (professionaalne riskiklass I)

Teeme arvutuse 12 kuu kohta:

1 kuu

Kumulatiivne palk: 70 000 rubla.

2 kuud

Kumulatiivne palk: 140 000 rubla.

Kuu kindlustusmaksed: 70 000 rubla x (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) = 21 140 rubla.

11 kuud

Tekkepõhine palk on 770 000 rubla.

Novembris saavutati FSS-i baasi maksimaalne suurus: 770 000 > 718 000, seetõttu arvutatakse kindlustusmaksed üle 52 000 rubla, võttes arvesse FSS-i alusel esitatud regressi:

Kindlustusmaksed kuus: 18 000 x (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) + 52 000 x (22% + 0% + 5,1% + 0,2%) = 5 436 + 14 196 = 19 632 rubla.

12 kuud

Tekkepõhine palk on 840 000 rubla.

Detsembris saavutati pensionifondi maksimaalne baassuurus: 840 000 > 796 000, seega arvestatakse kindlustusmakseid üle 44 000 rubla, võttes arvesse pensionifondi regressi. Samal ajal jääb ka sotsiaalkindlustusfondi regressioon:

Kindlustusmaksed kuus: 26 000 x (22% + 0% + 5,1% + 0,2%) + 44 000 x (10% + 0% + 5,1% + 0,2%) = 7 098 + 6 732 = 13 830 rubla.

Seega on aasta kindlustusmaksete kogusumma: 21 140 x 10 + 19 632 + 13 830 = 244 862 rubla.

Pealegi, kui regressi ei oleks, oleks kindlustusmaksete kogusumma: 21 140 x 12 = 253 680 rubla.

Säästud on 253 680 - 244 862 = 8818 rubla ehk 3,5%.

Nii kohustusliku kindlustuse (OS) süsteem kui ka vabatahtlik on Venemaal toiminud juba aastaid. OS-i algataja on riik, kohustades üksikisikuid ja organisatsioone kodanike huvide tagamiseks teatud summasid organisatsioonide (fondide) kontodele hoiule andma.

OS-i rakendamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni seadustega. Kindlustusandjad riigi nimel on Fondid ja kindlustusandjad on isikud, kes maksavad tulu kodanikele, viimasteks on kindlustatud üksikisikud. Kohustuslik kindlustus on oma olemuselt sotsiaalne, kuna riik väljendab muret kodanike pärast. Kindlustussüsteemis osalejatel on oluline aru saada, kes maksab kindlustusmakseid ja maksab hüvitisi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kindlustusjuhtumi toimumisel on kindlustatud isikul õigus saada ajutist või püsivat hüvitist (pensioni). Lisaks võivad kindlustusjuhtumid olla erinevad, näiteks haigusest või lapse sünnist tingitud ajutine invaliidsus (TD), töövigastus, ravivajadus või teatud vanuse saabumine.

Vajadus OS-i järele tekib kõrge hinna tõttu vabatahtlik kindlustus kindlustusandjatele ja kindlustatud isikutele. Kuid osa sissemakseid võidakse teha vabatahtlikult. Kindlustusvõtja peab kindlustusmaksete registreerimiseks ja tasumiseks sõlmima kindlustusandjaga (Fondiga) lepingu.

Kindlustusvõtjad teevad väljamakseid regulaarselt ning fondide väljamakseid seadusandja poolt kehtestatud summas ainult kindlustusjuhtumite toimumisel. Ettevõtete ja eraisikute sissemaksete arvutamiseks on riik kehtestanud teatud kindlustustariifid (IT), mida kohaldatakse kindlustusandjate poolt kindlustatud isikutele makstavatele hüvitistele.

Maksustatav pensionibaas määratakse kalendriaasta jooksul tekkepõhiselt, sissemaksete suurust tuleb arvestada igakuiselt töötasu või muude väljamaksete tekkimisel. Üksikettevõtja sissemaksete arvutamisel ja tasumisel kasutatakse veidi teistsugust süsteemi.

Kindlustusvõtjad esitavad määratud tähtaegadel fondidele aruanded, milles märgitakse tasutud tulude, kogunenud ja ülekantud sissemaksete summa, oma andmed ja kindlustatud isikud. Kindlustusvõtjatele rakendatakse sissemaksete hilinemise ja aruannete esitamise eest sunniraha.

Millistele fondidele läheb?

Kindlustusvõtjate, kindlustatud isikute ja riigi vaheliste suhete reguleerimiseks tegutseb Vene Föderatsiooni territooriumil kolm eelarvevälist fondi:

Pensionifond	Pension.
FFOMS	Meditsiiniline.
FSS	Sotsiaalkindlustus.

Mahaarvamiste tüübid

Riik on kehtestanud 4 kohustuslikku SV tüüpi:

Et pensionikindlustus moodustaks pensionide kindlustusosa ja suurendaks kogumisosa.
Meditsiiniline.
VNT puhul või seoses lapse sünniga tasutakse sotsiaalkassasse. Nende vahenditega on Sotsiaalkassal võimalus maksta töötajatele haigus- ja rasedus- ja sünnituspuhkust.
Töövigastuste või kutsehaiguste ilmingute korral. Need makstakse ka sotsiaalkindlustusfondi.

Samuti on olemas muud tüüpi kohustuslikud kindlustused, mis on mõeldud kodanike muude eluvaldkondade katmiseks.

Näiteks kindlustuse jaoks:

mootorsõidukivastutus;
vara;
reisijad;
vastutus, kui ohtliku objekti käitamine võib tekitada kahju elanikkonnale.

Pensionifondi

Pensionisüsteemi kaudu rahastavad sissemaksed praeguste pensionäride hüvitisi. Makstakse töövõimelistele kodanikele.

Pensionifondi kantavate vahendite suurus sõltub töötajatele tehtavate väljamaksete suurusest ja mõnel juhul kasumist, mida kindlustusvõtja aruandeperioodil saab, ja tema tegevuse liikidest. Seetõttu võivad teatud maksjate kategooriad SV ülekandmisel kasutada eritingimusi või vähendatud tekkepõhiseid määrasid, samas kui teised on maksmisest täielikult vabastatud.

Tööandja, kes on ühtlasi kindlustusvõtja, maksab sissemakseid protsentuaalselt töötajate palgast, kuid SV summat ta nende sissetulekust maha ei võta. Ta maksab SV-le oma kasumi arvelt ja arvestab selle ettevõtte kuludega.

Ettevõtete sissemaksete arvutamise kindlustustariifid (IT) määrab seadusandja summades:

22% (peamine) ja 10% (lisaks põhisummale)	Kui sissemaksete arvutamise alus ületab lubatud summa.
20%	Teatud kategooriatele farmaatsiategevusega tegelevatele, teaduse, kunsti, tervishoiu, spordi ja lihtsustatud maksusüsteemi kasutavatele kindlustusandjatele.
0%	Ainult tööandjatele, kes maksavad palka muudel laevadel kui naftatankeritel töötavatele meeskondadele.
8%	Nad kasutavad salvestussüsteeme, mis loodi eelarveliste või autonoomsete teadusorganisatsioonide abiga.
8%	Samuti on lubatud kasutada turismiteenuseid pakkuvaid või IT-valdkonna salvestussüsteeme.
14%	Mõeldud Skolkovo projektis osalejatele.
6%	Teistele.

Seaduse järgi teevad maksjad ka täiendavaid sissemakseid, mille kaudu pensionifond moodustab ennetähtaegse kindlustuspensioni. Selliseid pensione määratakse ainult rasketes või eluohtlikes tingimustes töötanud töötajatele. Nende sissemaksete suurus sõltub tootmise kahjulikkusest.

Vigastuste eest

Tööandjad maksavad vigastuste eest mahaarvamisi tõrgeteta. Makse arvutatakse sõltuvalt kindlustusmäär, võib kehtida allahindlus või lisatasu. Kindlustusandja on sotsiaalkindlustusfond ja iga tööandja on kindlustusvõtja.

Kindlustuspoliisi maksustamise objektiks selles valdkonnas on kindlustusvõtja poolt kindlustatud isiku kasuks tehtud maksed, kui viimane töötab järgmistel alustel:

tööleping;
tsiviilleping, kuid see peab ette nägema seda tüüpi SV tasumise kohustuse.

SV maksustamise objekt on identne sellega, mida kasutatakse pensionifondi või föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi sissemaksete arvutamisel, VNT puhul sotsiaalkindlustusfondis. Erandid on ka maksete puhul, mida ei tohiks koguneda. Kui väljamakse tehakse mitterahalisena, tuleb sissemaksete suuruse arvutamiseks võtta kaupade, teenuste, toodete jms maksumus.

Kui makse tehakse välisvaluutas, tuleb see keskpanga arvutamiseks konverteerida omavääringusse. Tasu töö eest ei sisalda mitte ainult töötasu, vaid ka muud: stiimuleid, hüvitisi.

Kui muude SV-de arvutamise alustele on kehtestatud piirangud, kui sissemakseid ei saa arvestada seadusandja määratud summat ületavate väljamaksete eest, siis sissemaksete puhul “vigastuste eest” neid piirmäärasid ei kehtestata.

Tööandja kohaldab seadusandja kehtestatud ST-d summades:

Olenevalt tööohutustingimustest tööl võib kindlustusvõtja kvalifitseeruda soodustusele, mida kindlustusandjal on õigus lubada rakendada MT-le kutsehaiguse kindlustusmakse arvutamiseks. Muudel juhtudel võib FSS kohaldada kehtivale tariifile lisatasu.

Allahindluse või lisatasu suurus ei tohiks ületada 40%. Erineva tariifi määramiseks peavad olema täidetud teatud tingimused. Kindlustusandja teeb omalt poolt otsuse ja määrab korraldusega uue tariifi. Kindlustusvõtjale saadetakse teade, kus on märgitud kuu, millest alates uut tariifi rakendada.

Organisatsioonid, mis võtavad tööle 1.–3. rühma puuetega inimesi, võivad vigastuste eest makstava sissemakse arvutamisel arvestada vähendatud tariifiga. Selle kategooria töötajate sissetulekute sissemaksete suurus arvutatakse eraldi. Vastavalt föderaalseadusele nr 179 on art. 2 vähendatud ST võib olla 60% seadusandja kehtestatud määrast.

Meditsiiniline

Kodanike tervisekindlustuseks lõi riik FFOMS-i, millest eraldatakse vahendeid kodanike raviks. See kontseptsioon on oma olemuselt tõenäosuslik, iga töötaja puhul ei pruugi kindlustusjuhtum juhtuda, kuid kindlustusvõtja maksab sissemakseid ikkagi. See fond saab riske kindlustusvõtjate vahel ümber jaotada, kui üks teeb sissemakseid ja teine kasutab makset vajadusel.

Seda tüüpi kindlustusel on olulisi puudusi:

abivajajale antava abi suurus sõltub sissemaksete suurusest;
kindlustusvõtja huvides on kindlustada rohkem inimesi, olenemata sellest, kas nad on terved või põevad mõnda haigust, nii või teisiti, aja jooksul kasutab haige töötaja makse ära;
Arstid on huvitatud teenuste osutamise hindade tõusust, mille tulemusel tõuseb ravikindlustuse maksumus, mis tähendab, et mahaarvamiste summa muutub üha suuremaks.

Kättesaadavus kindlustuspoliis annab töötajale garantii tasuta arstiabi saamiseks mis tahes Vene Föderatsiooni piirkonnas, olenemata rassist, soost ja kodakondsusest.

Poliisid väljastatakse:

Vene Föderatsiooni alalised kodanikud, kes elavad tema territooriumil;
teatud perioodiks riiki saabunud ajutised mitteresidendid, kodakondsuseta isikud ja pagulased.

Kodanik võib olla kindlustatud sõltumata sellest, kas ta töötab või on töötu. Kindlustust (CMO) saate taotleda oma tööandja või enda kaudu.

Sissemaksete summa arvutamiseks kasutatavad ST-d hõlmavad järgmist:

Tariifi alandamise õigus tuleneb salvestussüsteemidest, mis töötavad meediavaldkonnas või tegelevad teadusliku arendusega.

Seal on nn üleminekutariif:

Normatiivne alus

kohustuslikud pensionimaksed, tervisekindlustus ja VNT puhul sotsiaalseid reguleerib föderaalseadus nr 212 (07.24.09). Vigastuste eest sissemaksete maksmist reguleerib föderaalseadus nr 125 (07.24.98).

Kes maksab kindlustusmakseid

Seadusandja sätestab määrustes, kes maksab kindlustusmakseid, need on isikud, kes tegutsevad nii kindlustusandja kui ka tööandjana. SV maksja peab maksma palka ja muid tasusid töö eest palgalistele töötajatele - eraisikutele. isikud, kes saavad temaga sõlmida töö- või tsiviilõigusliku lepingu (CLA).

SV maksja on:

organisatsioon, vene või välismaa;
ettevõte, millel on filiaal või esindus Vene Föderatsioonis;
Vene Föderatsiooni territooriumil asuv eraldiseisev allüksus, mille avas Venemaa või välismaa ettevõte, kes tegeleb iseseisvalt äritegevuse ja raamatupidamisega, s.t omab arvelduskontot, teeb väljamakseid töötajatele, annab aruandlust fondidele ja maksuametile;
Üksikettevõtja, talupoja- või taluettevõtte juht;
isik, kes ei ole üksikettevõtja, kuid kasutab palgalist tööjõudu;
isik, kes tegeleb erapraksisega, s.o osutab notari-, advokaadi-, muid õigus-, meditsiini- või konsultatsiooniteenuseid, töötab „enese jaoks“, kuid teeb oma tegevuse läbiviimiseks makseid palgalistele töötajatele.

Tihti juhtub, et kodanik või üksikettevõtja kuulub mitme definitsiooni alla, siis tuleb tal mitmel põhjusel sissemakseid eraldi tasuda.

Valimiskampaania läbiviimisel ei pea FFMOS-ile sissemakseid maksma alates:

valitsusasutuste kandidaatide rahalised vahendid;
valimiskomisjoni liikmete saadud tulu.

Mida arvestab tööandja töötaja palgast?

Äri- või riigiettevõte, üksikettevõtja või muu salvestussüsteem teeb makseid:

Töötajad, kellega tal on töösuhe. Tasudeks on töötasu, erinevad lisatasud ja hüvitised ning puhkusetasud.
Töövõtjad autoriõiguse lepingute alusel, kui nad üksikisikutena ei kuulu tema töötajate hulka. Maksed tehakse pensioni- ja meditsiiniasutustele. Aga antud juhul füüsiline. töövõtja ei tohi olla üksikettevõtja, vastasel juhul on tellija vabastatud kohustusliku SV tasumisest ja ettevõtja on kohustatud tasuma iseseisvalt “enda eest”. SV-d ei saa sisse nõuda ka tuludest, mida hoiusüsteem eraisikute eest maksab. isikule (mitte üksikettevõtjale) kinnisvara üürimiseks või ostmiseks. Sissemakseid ei saa koguneda GPA, autoriõiguse või lepingu alusel VNT juhtumi ilmnemisel või seoses lapse sünniga.
Välisriigi kodanikud või kodakondsuseta isikud, kellele makstakse sissetulekut töölepingu või GPA alusel. Sel juhul on SV tekkel oma omadused, neid saab koguda või mitte.

Alates 2019. aastast makstakse pensioni- ja ravikindlustusmakseid Venemaa föderaalse maksuteenistuse eelarvesse ning sotsiaalkindlustusmakseid ainult SV FSS-ile. Kindlustusvõtjad peaksid järgima põhistandardit nelja mahaarvamise puhul. Samuti on muutunud CB arvutamise aluse maksimaalne suurus.

Fikseeritud mahaarvamised üksikettevõtjatele

Üksikettevõtjad teevad igal aastal ülekandeid kohustuslikuks pensioniks ja ravihüvitisteks. Püsimaksed sõltuvad miinimumpalga suurusest, mille kehtestab seadusandja. Osamakseid sotsiaalkindlustusfondi maksavad üksikettevõtjad vabatahtlikult. Makset nimetatakse fikseerituks, kuna see on kohustuslik.

See on jagatud kaheks osaks ja tasuline:

esimene PF-is ja FFMOS-is, sõltumata kasumist;
teine pensionifondis 1% kasumist, mis aruandeperioodil (kalendriaasta) ületab 300 tuhat rubla.

Seega olenemata sellest, kas üksikettevõtja oli aruandeperioodil (12 kuud) aktiivne, kas tal oli töötajaid või mitte, mis süsteemis AGA ta töötab, kas tal oli kasum, maksab ta miinimumpalgast:

26%	PF-is.
5,1%	FFMOS-is.

Üle 300 tuhande rubla suuruse kasumi arvutamiseks, mida maksustatakse füüsilisest isikust ettevõtjate, erinevates mittetulundussüsteemides asuvate üksikettevõtjate puhul, tuleks kasutada erinevaid skeeme.

Kui IP asub aadressil:

Kui ettevõtja peab tasuma SV pensionifondi kasutades 2 määra - 26% ja 1%, siis tuleb arvestada, et väljamakse kogusumma on piiratud 8-kordse miinimumpalgaga. Ettevõtjad maksavad SV eest nende isiklikult kontolt, sissemakseid tasutakse omavääringus summas, mis peab koosnema täisarvust ja kopikatest.

Kui üksikettevõtja avas või lõpetas aruandeperioodi jooksul tegevuse, tuleks arvutada kuude arv, mil ta tegelikult registreeriti.